2024年机关事业单位劳动合同范本修订版33篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年机关事业单位劳动合同范本修订版[3]本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同签订的依据与条件2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续订条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作时间调整5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3劳动争议处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效日期14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：________1.1.2甲方（用人单位）地址：________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人或负责人：________1.1.4乙方（劳动者）姓名：________1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：________1.1.6乙方（劳动者）住址：________1.2合同订立的时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：________1.3合同签订的依据与条件1.3.1合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规1.3.2合同签订条件：双方同意，甲方具备用工主体资格，乙方具备劳动能力2.合同期限2.1合同起始时间2.1.1合同起始时间：____年____月____日2.2合同终止时间2.2.1合同终止时间：____年____月____日2.3合同续订条件2.3.1双方协商一致，且符合法律法规规定的续订条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.1.1乙方工作岗位：________3.2工作内容3.2.1乙方工作内容：________3.3工作职责3.3.1乙方工作职责：________4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.1.1工作时间：____小时/周4.1.2工作班次：________4.2工作地点4.2.1工作地点：________4.3工作时间调整4.3.1如遇特殊情况，甲方有权调整乙方工作时间，但需提前____天通知乙方5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：____元/月5.2奖金与津贴5.2.1乙方应得的奖金与津贴：________5.3工资支付方式5.3.1工资支付方式：每月____日前支付5.3.2工资支付账户：________5.4工资调整5.4.1如遇国家政策调整或甲方经营状况发生变化，甲方有权调整乙方工资，但需提前____天通知乙方6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的法定假日、年假、病假等福利待遇6.3休假制度6.3.1乙方根据国家规定和甲方实际情况，享有带薪年假、病假等休假制度7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施7.2职业健康检查7.2.1甲方按国家规定为乙方定期进行职业健康检查7.3劳动争议处理7.3.1如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责8.1.2乙方违反保密条款8.1.3乙方违反合同约定的其他义务8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等8.3违约金计算8.3.1违约金按合同约定比例计算，最高不超过____元9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方9.1.2甲方提出解除合同，需提前____天书面通知乙方，并说明理由9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致解除合同，签订书面协议9.3.2因不可抗力解除合同，提供相关证明材料9.4合同终止程序9.4.1合同期满，双方无需办理终止手续9.4.2双方协商一致终止合同，签订书面协议10.合同变更10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致10.1.2符合法律法规规定10.2合同变更程序10.2.1双方签订书面变更协议10.2.2变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效10.3合同变更内容10.3.1变更工作内容、工作时间、工资待遇等合同条款11.保密条款11.1保密范围11.1.1甲方商业秘密11.1.2乙方在工作中知悉的甲方信息11.2保密义务11.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后，对保密信息负有保密义务11.2.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商12.1.2劳动争议仲裁12.1.3人民法院诉讼12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方协商解决争议，应在争议发生后____日内提出12.3.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1甲方为乙方提供必要的培训和学习机会13.1.2乙方应遵守甲方规章制度13.2其他约定条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）后生效14.1.2符合法律法规规定14.2合同终止条件14.2.1合同期满14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.3合同生效日期14.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.4合同终止日期14.4.1合同期满或终止条件成就之日为合同终止日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同、解决争议、提供专业服务或实现合同目的。15.3第三方介入方式15.3.1.1协商引入15.3.1.2甲方或乙方主动邀请15.3.1.3法定程序指定15.3.1.4合同约定16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供专业服务或履行合同义务所产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.1.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按合同约定比例分担。16.2第三方责任范围16.2.1第三方责任范围限于其提供的服务内容或合同约定的义务范围。16.2.2第三方对因自身过错导致的责任承担全部责任。17.第三方权利17.1第三方权利取得17.1.1第三方权利的取得需经甲乙双方书面同意，并在第三方介入协议中明确。17.2第三方权利行使17.2.1第三方在行使权利时，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分18.1.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利、义务和责任，并在第三方介入协议中约定。18.1.2第三方在合同履行过程中，应协助甲乙双方履行合同义务，不得替代甲乙双方的权利和义务。18.2责任划分18.2.1第三方责任限于其提供的服务内容或合同约定的义务范围。18.2.2甲乙双方责任由合同约定，第三方责任由其自身承担。18.3利益划分18.3.1第三方提供的服务费用、报酬等由甲乙双方根据合同约定支付。18.3.2第三方提供的成果或服务收益，按合同约定分配。19.第三方介入协议19.1协议签订19.1.1.1第三方介入的目的和范围19.1.1.2第三方权利、义务和责任19.1.1.3第三方责任限额19.1.1.4第三方报酬及支付方式19.1.1.5第三方介入协议的生效、变更和终止19.2协议生效19.2.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入的变更与终止20.1变更20.1.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2终止20.2.1.1合同履行完毕20.2.1.2双方协商一致解除20.2.1.3第三方无法继续履行合同义务20.2.1.4因不可抗力导致合同无法履行20.2.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.合同签订证明文件4.工作岗位说明书5.工作时间安排表6.工资支付凭证7.社会保险缴纳凭证8.福利待遇明细表9.劳动保护措施及职业健康检查记录10.保密协议11.第三方介入协议12.争议解决相关文件13.合同变更协议14.合同解除与终止协议15.附件清单附件要求：1.所有附件均需为原件或经双方确认的复印件。2.附件内容应真实、完整，与合同内容相符。3.附件需加盖双方公章或签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责1.2乙方违反保密条款1.3甲方未按时支付乙方工资1.4甲方未按规定缴纳社会保险1.5甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施1.6第三方未按协议约定履行义务2.责任认定标准：2.1乙方违反工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方相应的违约金，违约金按未支付工资的____%计算。2.4甲方未按规定缴纳社会保险，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因未缴纳社会保险而遭受的损失。2.5甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因工作条件或劳动保护措施不符合规定而遭受的损失。2.6第三方未按协议约定履行义务，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.乙方未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按延误工作日数的____%计算。2.甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方相应的违约金，违约金按未支付工资的____%计算。3.第三方未按协议约定提供咨询服务，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方相应的损失。全文完。2024年机关事业单位劳动合同范本修订版[3]1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立程序1.3合同生效条件2.合同期限与续签2.1合同期限2.2合同续签条件2.3合同续签程序3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作调整4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险与公积金变更7.培训与职业发展7.1培训内容7.2培训方式7.3职业发展8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度8.3考核结果9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2违约赔偿11.3违约赔偿程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.1.1本合同由甲方（机关事业单位）与乙方（劳动者）签订。1.1.2甲方须为具有独立法人资格的机关事业单位。1.1.3乙方须具备完全民事行为能力，且符合国家规定的招录条件。1.2合同订立程序1.2.1双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。1.2.2甲方应向乙方提供本合同的文本，并告知乙方合同的主要内容。1.2.3乙方在阅读合同后，如有疑问，应及时向甲方提出。1.3合同生效条件1.3.1双方在合同上签字或盖章后，合同即生效。1.3.2合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。2.合同期限与续签2.1合同期限2.1.1本合同期限为三年，自双方签字或盖章之日起计算。2.1.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。2.2合同续签条件2.2.1乙方在合同期内表现良好，无违纪行为。2.2.2甲方根据工作需要，同意续签合同。2.3合同续签程序2.3.1双方应在合同期满前一个月内协商续签事宜。2.3.2双方达成一致后，按原合同条款续签。3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1乙方被聘用至甲方的工作岗位为：________。3.1.2乙方应按照甲方的要求，在指定的工作岗位上履行职责。3.2工作职责3.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.2.2乙方应完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。3.3工作调整3.3.1甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。3.3.2乙方应服从工作调整，并努力适应新的工作岗位。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2乙方的工作时间按甲方规定执行，如有变动，甲方应及时通知乙方。4.2休息时间4.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。4.2.2乙方在休息时间内，不得从事与工作无关的活动。4.3休假制度4.3.1乙方享有国家规定的带薪年休假，休假时间根据工作年限确定。5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1乙方的工资标准为：________元/月。5.1.2乙方的工资按月支付，具体支付日期由甲方确定。5.2工资支付5.2.1甲方应按约定的时间和数额支付乙方的工资。5.2.2乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。5.3福利待遇5.3.1乙方享有国家规定的各项福利待遇。5.3.2甲方根据实际情况，可为乙方提供额外的福利待遇。6.社会保险与公积金6.1社会保险6.1.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。6.2公积金6.2.1甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。6.2.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的住房公积金。6.3社会保险与公积金变更6.3.1如社会保险和公积金政策发生变化，双方应按新政策执行。8.培训与职业发展8.1培训内容8.1.1甲方应提供必要的在职培训，包括专业技能培训、职业道德教育等。8.1.2培训内容应根据乙方的工作岗位和职业发展规划确定。8.2培训方式8.2.1培训可以采取集中授课、远程教育、岗位练兵等多种形式。8.2.2甲方应保证培训的质量和效果，为乙方提供必要的培训资源。8.3职业发展8.3.1甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。8.3.2乙方应积极参与职业发展活动，提升自身能力。9.劳动纪律与考核9.1劳动纪律9.1.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。9.1.2乙方应保守甲方的商业秘密和业务信息。9.2考核制度9.2.1甲方应建立科学的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。9.2.2考核结果作为乙方晋升、奖惩和续签合同的依据。9.3考核结果9.3.1考核结果应客观公正，并及时向乙方反馈。10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构10.2.1劳动争议仲裁委员会为争议处理机构。10.2.2争议处理机构应依法独立、公正地处理争议。10.3争议处理程序10.3.1双方应按照争议处理机构的程序进行争议处理。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反劳动纪律或合同约定，甲方有权解除合同。11.1.2乙方因法定事由提出解除合同，应提前一个月通知甲方。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方未续签合同，合同自然终止。11.3合同解除与终止程序11.3.1甲方解除合同，应提前书面通知乙方，并说明理由。11.3.2乙方解除合同，应提前书面通知甲方，并说明理由。12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2违约赔偿12.2.1违约赔偿金额根据违约情节和实际损失确定。12.2.2违约赔偿应按照法律规定和合同约定执行。12.3违约赔偿程序12.3.1违约赔偿应通过协商或仲裁等方式解决。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和业务信息。13.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。13.2知识产权13.2.1乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。13.2.2乙方应遵守国家知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权。13.3不可抗力13.3.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.1.2双方代表应在合同上签字或盖章，合同方为有效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2.2合同生效后，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或技术支持的个人或法人实体。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：a)甲方或乙方需要第三方提供专业服务；b)合同履行过程中，需要第三方进行监督或评估；c)争议解决过程中，需要第三方作为调解人或仲裁员。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务。15.3.3第三方有权收取其提供服务的合理费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。15.4.3第三方在服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的定义16.1.1本合同所称的第三方责任限额，是指第三方因违反合同约定或因自身过错导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2第三方责任限额的确定16.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务的难度、服务的重要性以及可能造成的损失等因素确定。16.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款17.1甲方责任17.1.1甲方应确保第三方具备提供服务的资质和能力。17.1.2甲方应监督第三方按照合同约定提供服务。17.1.3甲方应承担第三方在服务过程中因自身过错导致的损失。17.2乙方责任17.2.1乙方应配合第三方提供服务。17.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息。17.2.3乙方应承担第三方在服务过程中因乙方提供资料或信息不真实、不准确导致的损失。18.第三方介入的合同条款a)第三方服务的具体内容；b)第三方服务的期限；c)第三方服务的费用；d)第三方责任限额；e)第三方与其他各方的权利义务划分；f)第三方介入的合同解除条件；g)第三方介入的争议解决方式。19.合同变更与通知19.1合同变更19.1.1如有需要，甲乙双方可协商一致，对本合同进行变更。19.1.2本合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字或盖章。19.2通知19.2.1甲乙双方应按照合同约定或法律规定，及时向第三方发出通知。19.2.2通知应以书面形式发出，并送达至第三方指定的地址。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：a)明确乙方工作岗位的职责、权限和任职要求。b)列出乙方工作所需的技能和知识。c)描述乙方工作环境和条件。2.附件二：培训计划详细要求和说明：a)列出乙方在合同期间应参加的培训课程。b)说明培训的时间、地点、内容和方式。c)规定培训的效果评估标准。3.附件三：考核标准详细要求和说明：a)制定乙方的绩效考核指标和评分标准。b)明确考核的时间、方式和方法。c)规定考核结果的应用。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：a)列出乙方应缴纳的社会保险种类和缴费比例。b)说明甲方缴纳的社会保险种类和缴费比例。c)规定社会保险缴纳的时间和程序。5.附件五：公积金缴纳明细详细要求和说明：a)列出乙方应缴纳的住房公积金种类和缴费比例。b)说明甲方缴纳的住房公积金种类和缴费比例。c)规定住房公积金缴纳的时间和程序。6.附件六：保密协议详细要求和说明：a)明确乙方在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务。b)规定保密信息的范围和保密期限。c)说明违反保密协议的法律后果。7.附件七：知识产权归属协议详细要求和说明：a)明确乙方在工作中产生的知识产权的归属。b)规定知识产权的使用、许可和转让等事项。c)说明侵犯知识产权的法律责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细罗列：a)乙方未按合同约定履行工作职责。b)乙方违反劳动纪律，造成甲方损失。c)乙方泄露甲方商业秘密。d)乙方未按时足额缴纳社会保险和公积金。e)第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准详细罗列：a)乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应赔偿甲方实际损失。b)乙方违反劳动纪律，造成甲方损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。c)乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。d)乙方未按时足额缴纳社会保险和公积金，应补缴欠款，并支付滞纳金。e)第三方未按合同约定提供服务，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明示例一：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方损失了10万元。乙方应赔偿甲方10万元。示例二：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，给甲方造成50万元损失。乙方应赔偿甲方50万元，并承担相应的法律责任。全文完。2024年机关事业单位劳动合同范本修订版[3]2本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2政策规定1.3机关事业单位相关制度2.合同双方基本信息2.1用人单位信息2.2用工人员信息3.合同期限3.1合同签订日期3.2合同生效日期3.3合同终止日期3.4合同续签条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利待遇6.工作条件及保障6.1工作环境6.2安全生产6.3健康保护6.4工作保障7.工作考核7.1考核制度7.2考核标准7.3考核程序7.4考核结果运用8.培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式8.4培训费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4《中华人民共和国公务员法》1.2政策规定1.2.1国务院及相关部门发布的政策文件1.2.2省级人民政府及相关部门发布的政策文件1.3机关事业单位相关制度1.3.1用人单位内部规章制度1.3.2事业单位岗位设置管理制度2.合同双方基本信息2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：________________________2.1.2用人单位地址：________________________2.1.3用人单位法定代表人：____________________2.2用工人员信息2.2.1用工人员姓名：________________________2.2.2用工人员身份证号码：____________________2.2.3用工人员性别：________________________2.2.4用工人员出生日期：____________________2.2.5用工人员民族：________________________3.合同期限3.1合同签订日期：________________________3.2合同生效日期：________________________3.3合同终止日期：________________________3.4合同续签条件3.4.1用工人员工作表现良好3.4.2用人单位业务发展需要4.工作岗位及职责4.1工作岗位：________________________4.2职责描述4.2.1负责岗位相关工作4.2.2遵守岗位工作纪律4.2.3完成上级领导交办的其他工作任务4.3工作地点：________________________4.4工作时间：________________________5.工资待遇5.1基本工资：________________________5.2绩效工资：________________________5.3奖金：________________________5.4社会保险5.4.1养老保险5.4.2医疗保险5.4.3失业保险5.4.4工伤保险5.4.5生育保险5.5住房公积金：________________________5.6其他福利待遇5.6.1带薪年休假5.6.2节假日加班工资5.6.3生日福利5.6.4其他法定福利6.工作条件及保障6.1工作环境：________________________6.2安全生产：________________________6.3健康保护：________________________6.4工作保障：________________________7.工作考核7.1考核制度：________________________7.2考核标准：________________________7.3考核程序：________________________7.4考核结果运用：____________________8.培训与发展8.1培训计划8.1.1用工人员根据岗位需求参加培训8.1.2用人单位为用工人员提供必要的培训资源8.1.3培训内容包括专业技能、职业道德、法律法规等8.2培训内容8.2.1业务技能培训8.2.2管理能力培训8.2.3沟通协调能力培训8.3培训方式8.3.1内部培训8.3.2外部培训8.3.3在职自学8.4培训费用8.4.1用人单位承担培训费用8.4.2用工人员应积极参与培训，费用由本人承担9.违约责任9.1违约情形9.1.1用工人员未履行合同约定的职责9.1.2用工人员违反单位规章制度9.1.3用人单位未按时足额支付工资9.2违约责任承担9.2.1用工人员应承担违约责任，赔偿用人单位损失9.2.2用人单位应承担违约责任，赔偿用工人员损失9.3违约纠纷解决9.3.1双方协商解决9.3.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3.3向人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商10.1.2劳动争议仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1提出申请10.3.2仲裁或诉讼程序10.3.3裁决或判决执行11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1用工人员严重违反合同约定11.1.2用人单位因经营需要调整岗位11.1.3用工人员因健康原因无法履行合同11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除11.2.2单方解除合同11.3合同解除后果11.3.1用工人员获得经济补偿11.3.2用人单位承担相关责任12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1用工人员工作内容或岗位发生变化12.1.2用人单位调整工资待遇12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致变更12.2.2依法变更12.3合同变更内容12.3.1工作内容或岗位12.3.2工资待遇12.3.3其他约定事项13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满13.1.2双方协商一致终止13.1.3法定事由出现13.2合同终止程序13.2.1双方书面通知13.2.2办理合同终止手续13.3合同终止后果13.3.1用工人员获得经济补偿13.3.2用人单位承担相关责任14.其他约定14.1保密条款14.1.1用工人员对用人单位的商业秘密负有保密义务14.1.2保密期限：________________________14.2知识产权条款14.2.1用工人员创作的作品归用人单位所有14.2.2用工人员不得擅自对外泄露或转让知识产权14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务、担保等非直接劳动关系的第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、家庭成员、关联企业或其员工。15.2第三方责权利15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，提供真实、合法的服务。15.2.2第三方在合同履行过程中，享有合法权利，并承担相应义务。15.2.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.3第三方介入条件15.3.1甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以保障合