2024版集体合同范本集锦：劳动争议处理流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集体合同范本集锦：劳动争议处理流程本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1签订双方名称1.2签订双方法定代表人1.3签订双方地址1.4签订双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同签订地点4.合同标的及内容概述5.劳动争议处理原则5.1争议处理原则概述5.2争议处理原则具体条款6.劳动争议处理流程6.1争议提出及受理6.2争议调解6.3争议仲裁6.4争议诉讼7.劳动争议处理机构及人员7.1处理机构设置7.2处理人员职责8.劳动争议处理程序8.1争议提出程序8.2调解程序8.3仲裁程序8.4诉讼程序9.劳动争议处理费用9.1费用承担原则9.2费用计算方法10.劳动争议处理结果10.1处理结果确认10.2处理结果执行11.合同变更及终止11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.违约责任及赔偿12.1违约责任概述12.2违约责任具体条款12.3赔偿标准及计算方法13.争议解决方式13.1争议解决原则13.2争议解决方式选择14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1签订双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2签订双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3签订双方地址1.3.1甲方地址：[甲方详细地址]1.3.2乙方地址：[乙方详细地址]1.4签订双方联系方式1.4.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.4.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：[具体日期]2.2合同生效日期：自合同签订之日起生效。3.合同签订地点3.1合同签订地点：[具体地点]4.合同标的及内容概述4.1合同标的：本合同旨在规范双方在劳动争议处理过程中的权利义务，明确劳动争议处理流程。4.2合同内容概述：（1）劳动争议处理原则；（2）劳动争议处理流程；（3）劳动争议处理机构及人员；（4）劳动争议处理程序；（5）劳动争议处理费用；（6）劳动争议处理结果；（7）合同变更及终止；（8）违约责任及赔偿；（9）争议解决方式；（10）其他约定事项。5.劳动争议处理原则5.1争议处理原则概述：本合同遵循公平、公正、公开、及时的原则，保障双方合法权益。5.2争议处理原则具体条款：（1）尊重事实，依法处理；（2）平等协商，互谅互让；（3）保护劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序；（4）保密原则，不得泄露争议处理过程中涉及的商业秘密。6.劳动争议处理流程6.1争议提出及受理：（1）争议发生后，任何一方均可向另一方提出书面争议；（2）另一方应在收到争议书之日起[具体天数]内予以受理。6.2争议调解：（1）双方同意通过调解解决争议；（2）调解应在争议发生后[具体天数]内进行；（3）调解达成一致意见的，双方应签署调解协议。6.3争议仲裁：（1）双方同意将争议提交仲裁；（2）仲裁应在争议发生后[具体天数]内进行；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。6.4争议诉讼：（1）争议经调解、仲裁未解决的，双方可向人民法院提起诉讼；（2）诉讼应在争议发生后[具体天数]内提起。7.劳动争议处理机构及人员7.1处理机构设置：（1）甲方设立劳动争议处理委员会；（2）乙方设立劳动争议处理委员会。7.2处理人员职责：（1）负责处理劳动争议；（2）协助双方协商解决争议；（3）监督调解、仲裁、诉讼等争议处理程序的执行。8.劳动争议处理程序8.1争议提出程序8.1.1当事人应当以书面形式提出争议，包括争议事由、诉求及证据材料。8.1.2争议书应当送交对方及争议处理机构，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达或通过争议处理机构转交。8.1.3争议处理机构收到争议书后，应当登记并通知另一方。8.2调解程序8.2.1调解应当由争议处理机构组织，可以邀请第三方见证。8.2.2调解过程中，双方应本着诚信原则进行协商，争取达成一致意见。8.2.3调解未达成一致意见的，争议处理机构应当终止调解程序。8.3仲裁程序8.3.1争议双方同意仲裁的，应当选择具有资质的仲裁机构。8.3.2仲裁申请应当符合法定条件，提交仲裁机构。8.3.3仲裁机构受理后，应当组成仲裁庭，并通知双方。8.3.4仲裁庭应按照法定程序进行仲裁，包括但不限于审理、裁决。8.4诉讼程序8.4.1当事人向人民法院提起诉讼的，应当符合法定起诉条件。8.4.2人民法院受理后，应当依法组成合议庭，并通知双方。8.4.3人民法院应当按照法定程序审理案件，并作出判决。9.劳动争议处理费用9.1费用承担原则9.1.1调解费用由双方协商承担。9.1.2仲裁费用按照仲裁机构规定标准支付，仲裁裁决生效后由败诉方承担。9.1.3诉讼费用按照法律规定承担。9.2费用计算方法9.2.1调解费用根据争议标的额的一定比例计算。9.2.2仲裁费用根据仲裁机构收费标准计算。9.2.3诉讼费用根据案件性质、争议标的额等因素计算。10.劳动争议处理结果10.1处理结果确认10.1.1调解协议、仲裁裁决、法院判决等处理结果，双方应当予以确认并履行。10.2处理结果执行10.2.1当事人未按处理结果履行义务的，另一方可以请求争议处理机构或人民法院强制执行。11.合同变更及终止11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同变更程序11.2.1变更合同应当以书面形式进行。11.2.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同终止条件11.3.1合同约定的终止条件成就。11.3.2合同履行完毕。11.3.3双方协商一致终止合同。11.4合同终止程序11.4.1合同终止应当以书面形式通知对方。11.4.2合同终止后，双方应当履行合同终止后的清算义务。12.违约责任及赔偿12.1违约责任概述12.1.1双方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。12.2违约责任具体条款12.2.1违约方应当支付违约金。12.2.2违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。12.3赔偿标准及计算方法12.3.1赔偿标准根据损失情况确定。12.3.2赔偿计算方法按照实际损失计算。13.争议解决方式13.1争议解决原则13.1.1争议解决应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。13.2争议解决方式选择13.2.1双方可以根据实际情况选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、调解员、仲裁员、审计机构等。15.1.2第三方介入是指甲、乙双方在处理劳动争议过程中，为协助解决争议，邀请或聘请第三方参与。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入可包括但不限于争议调解、仲裁、审计、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请16.1.1甲、乙双方可协商一致，邀请第三方介入争议处理。16.1.2邀请第三方介入时，应明确第三方的职责和权限。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方在介入前，应明确表示同意介入争议处理。16.2.2第三方介入后，应遵守相关法律法规及本合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在执行职责过程中，因故意或重大过失导致甲、乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。17.2.2责任限额应明确第三方在介入争议处理过程中可能承担的最高赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方在介入争议处理过程中，对甲方权益受损的，甲方有权要求第三方承担责任。18.1.2甲方应提供必要的信息和资料，协助第三方进行工作。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方在介入争议处理过程中，对乙方权益受损的，乙方有权要求第三方承担责任。18.2.2乙方应提供必要的信息和资料，协助第三方进行工作。18.3第三方与甲、乙双方的责任划分18.3.1第三方在介入争议处理过程中，若因不可抗力或甲、乙双方提供的信息不准确导致争议处理结果有误，第三方不承担责任。18.3.2甲、乙双方应承担因自身原因导致的争议处理风险。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1争议得到妥善解决。19.1.2第三方主动退出。19.1.3甲、乙双方协商一致。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止时，应通知甲、乙双方。19.2.2第三方介入终止后，甲、乙双方应按照合同约定继续履行相关义务。20.第三方介入的费用20.1第三方介入费用20.1.1第三方介入费用由甲、乙双方协商承担。20.1.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。20.2费用支付20.2.1第三方介入费用应在第三方完成工作后支付。20.2.2费用支付方式由甲、乙双方约定。21.第三方保密义务21.1第三方在介入争议处理过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密和隐私。21.2保密期限自第三方介入争议处理之日起至争议处理结束为止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议书1.1详细要求：争议书应包含争议事由、诉求、证据材料、提出日期及提出方信息。1.2说明：争议书是启动争议处理程序的重要文件。2.调解协议2.1详细要求：调解协议应明确争议双方达成的一致意见，包括解决方式、履行期限等。2.2说明：调解协议是双方自愿解决争议的证据。3.仲裁申请书3.1详细要求：仲裁申请书应包含争议事由、诉求、证据材料、仲裁机构名称及申请日期。3.2说明：仲裁申请书是向仲裁机构提起仲裁程序的正式文件。4.仲裁裁决书4.1详细要求：仲裁裁决书应包含仲裁机构作出的裁决结果、裁决理由及生效日期。4.2说明：仲裁裁决书是具有法律效力的裁决文件。5.人民法院判决书5.1详细要求：人民法院判决书应包含法院作出的判决结果、判决理由及生效日期。5.2说明：人民法院判决书是具有法律效力的判决文件。6.第三方介入协议6.1详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、费用及保密义务。6.2说明：第三方介入协议是确定第三方介入争议处理的基础文件。7.费用清单7.1详细要求：费用清单应详细列明各项费用的名称、金额及支付方式。7.2说明：费用清单是双方确认和支付费用的依据。8.清算报告8.1详细要求：清算报告应详细列明合同履行过程中的各项收支情况。8.2说明：清算报告是合同终止后进行财务清算的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲、乙双方未按合同约定履行义务的行为。1.2第三方在介入争议处理过程中违反保密义务的行为。1.3第三方未按约定承担相应责任的行为。2.责任认定标准2.1违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2第三方违约责任根据其违约行为及合同约定确定。3.违约责任示例3.1甲、乙双方未按合同约定履行义务，导致争议处理延误，应承担相应的违约责任。3.2第三方在介入争议处理过程中泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按约定承担仲裁费用，应承担相应的违约责任。全文完。2024版集体合同范本集锦：劳动争议处理流程1本合同目录一览1.总则1.1合同适用范围1.2合同签订依据1.3合同履行与变更2.劳动关系2.1劳动合同签订2.2劳动合同解除2.3劳动合同续签3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3加班加点规定4.工资与福利4.1工资支付4.2福利待遇4.3工资调整5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查5.3安全生产责任6.培训与教育6.1培训计划6.2教育机会6.3培训费用7.劳动争议处理7.1争议解决途径7.2争议处理程序7.3争议处理期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同适用范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订的劳动合同，以及双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议处理。1.2合同签订依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.3合同履行与变更双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。如需变更本合同，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.劳动关系2.1劳动合同签订乙方应聘甲方提供的岗位，双方经协商一致，签订书面劳动合同。2.2劳动合同解除劳动合同的解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.3劳动合同续签劳动合同到期前，如双方同意继续履行劳动合同，应提前一个月书面通知对方，并签订续签协议。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方应按照甲方规定的工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。3.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。3.3加班加点规定甲方安排乙方加班加点，应遵守国家关于加班加点的规定，并支付相应的加班费。4.工资与福利4.1工资支付甲方应按月足额支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。4.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3工资调整甲方根据市场行情和乙方工作表现，每年至少进行一次工资调整。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施甲方应采取有效措施，保障乙方在工作过程中的安全和健康。5.2职业健康检查乙方应定期参加甲方组织的职业健康检查。5.3安全生产责任甲方应落实安全生产责任制，确保乙方在工作中的人身安全。6.培训与教育6.1培训计划甲方应制定培训计划，为乙方提供岗位技能培训和发展机会。6.2教育机会乙方享有参加甲方组织的相关教育活动的机会。6.3培训费用甲方承担乙方参加培训产生的费用。7.劳动争议处理7.1争议解决途径双方发生劳动争议，应通过协商解决。7.2争议处理程序协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议处理期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未提供乙方应得的福利待遇；（3）甲方未履行劳动保护义务，导致乙方人身或财产安全受到损害；（4）乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失；（5）双方约定的其他违约情形。8.2违约责任承担发生违约情形时，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担仲裁或诉讼费用；（4）双方约定的其他违约责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（4）甲方依法进行经济性裁员；（5）双方约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）甲方依法进行经济性裁员；（5）双方约定的其他终止条件。9.3合同解除与终止程序劳动合同解除或终止，应提前通知对方，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年。10.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）承担仲裁或诉讼费用。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。12.合同生效与终止日期12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.3合同终止程序合同终止，应办理相关手续，并书面通知对方。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）劳动合同；（2）岗位说明书；（3）保密协议；（4）其他双方约定的文件。13.3合同解释本合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。14.合同签订与生效日期14.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲方和乙方之间，因合同履行需要，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、鉴定机构、调解机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。2.第三方介入的申请与程序2.1申请介入当甲乙双方在合同履行过程中出现争议或问题，任何一方均可向对方提出申请，请求第三方介入。2.2介入程序（1）提出申请的一方应向对方书面提出介入申请，并说明介入的必要性及具体事项。（2）对方收到申请后，应在5个工作日内给予回复，同意介入的，应指定第三方；不同意介入的，应说明理由。（3）双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订《第三方介入协议》。3.第三方的责任与权利3.1责任（1）第三方在介入过程中，应遵循公正、公平、公开的原则，独立、客观、公正地处理相关事宜。（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任。3.2权利（1）第三方有权查阅与介入事项相关的合同文件、资料和记录。（2）第三方有权对甲乙双方进行询问、调查和取证。（3）第三方有权根据介入事项的需要，提出解决方案和建议。4.第三方的责任限额4.1第三方责任限额《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的赔偿限额；（2）第三方因介入过程中产生的其他费用的承担比例。4.2超过责任限额的处理如第三方责任超出约定限额，甲乙双方应根据《第三方介入协议》约定的处理方式进行处理。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，在介入过程中，应保持中立地位，不偏袒任何一方。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同履行各自的权利和义务。6.2介入结果第三方介入的结果应作为甲乙双方解决争议或问题的依据。6.3合同变更如第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）甲乙双方争议或问题已解决；（2）第三方介入已达到预期效果；（3）法律法规规定的其他终止条件。7.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应共同与第三方签订《第三方介入终止协议》。8.争议解决8.1争议解决方式第三方介入终止后，如甲乙双方对第三方介入结果仍有争议，可依法向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。9.其他9.1本修正条款为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。9.2本修正条款的签订、变更、解除、终止均应遵循本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护、培训与教育、劳动争议处理、合同解除与终止、保密条款、法律适用与争议解决、合同生效与终止日期等条款。说明：劳动合同是双方建立劳动关系的基础文件，应详细明确双方的权利和义务。2.岗位说明书详细要求：岗位说明书应包含岗位名称、工作职责、任职资格、工作条件、工作环境、工作待遇等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和任职资格的重要文件，有助于规范工作流程。3.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密和技术秘密的重要法律文件。4.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方的基本信息、介入目的、介入程序、责任与权利、责任限额、终止条件、争议解决等。说明：第三方介入协议是明确第三方在介入过程中的权利义务的重要文件。5.第三方介入终止协议详细要求：第三方介入终止协议应包含终止原因、终止日期、后续事宜处理等。说明：第三方介入终止协议是明确第三方介入终止后相关事宜的重要文件。6.合同变更协议详细要求：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是双方在合同履行过程中，因特殊情况需要变更合同内容的重要文件。7.合同解除协议详细要求：合同解除协议应包含解除原因、解除日期、解除后事宜处理等。说明：合同解除协议是双方在合同履行过程中，因特殊情况需要解除合同的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；未履行劳动保护义务，导致乙方人身或财产安全受到损害。（2）乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失；违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任认定标准：乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明（1）示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。（2）示例二：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024版集体合同范本集锦：劳动争议处理流程2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同订立时间及地点1.4合同生效条件1.5合同期限1.6劳动争议处理原则1.7劳动争议处理机构1.8劳动争议处理程序1.9劳动争议处理方式1.10劳动争议处理费用1.11劳动争议处理结果1.12劳动争议处理后的后续事项1.13合同解除条件1.14合同解除程序1.15合同解除后的后续事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1.1国家相关法律法规1.1.2地方性劳动法规和规章1.1.3行业劳动标准1.1.4企业规章制度第二条合同主体2.1.1甲方法定代表人（或授权代表）：2.1.2乙方法定代表人（或授权代表）：2.1.3双方单位名称及住所第三条合同订立时间及地点3.1.1合同订立时间：____年____月____日3.1.2合同订立地点：____市____区____街道____号第四条合同生效条件4.1.1双方代表签字盖章4.1.2双方单位内部审批程序完成4.1.3合同经有关部门备案第五条合同期限5.1.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止5.1.2合同期限届满后，如双方无异议，可自动续签第六条劳动争议处理原则6.1.1坚持公平、公正、公开的原则6.1.2尊重劳动者和用人单位的合法权益6.1.3依法依规处理劳动争议第七条劳动争议处理机构7.1.1劳动争议调解委员会7.1.2劳动争议仲裁委员会7.1.3人民法院7.1.4双方约定的其他机构第八条劳动争议处理程序8.1.1劳动者或用人单位向劳动争议调解委员会提出调解申请8.1.2调解委员会接受申请后，在____个工作日内决定是否受理8.1.3受理后，调解委员会在____个工作日内组织调解8.1.4调解委员会调解不成的，告知当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.1.5当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会在____个工作日内决定是否受理8.1.6仲裁委员会受理后，在____个工作日内开庭审理8.1.7仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服的，可以在____个工作日内向人民法院提起诉讼第九条劳动争议处理方式9.1.1调解：通过协商达成一致意见9.1.2仲裁：依据事实和法律作出裁决9.1.3诉讼：通过人民法院依法审理判决第十条劳动争议处理费用10.1.1调解费用：根据当地规定及双方协商确定10.1.2仲裁费用：依据仲裁收费标准及双方协商确定10.1.3诉讼费用：根据诉讼程序及收费标准确定第十一条劳动争议处理结果11.1.1调解成功，双方签订调解协议11.1.2仲裁裁决生效，双方履行裁决内容11.1.3诉讼判决生效，双方履行判决内容第十二条劳动争议处理后的后续事项12.1.1当事人履行调解协议、仲裁裁决或判决内容12.1.2仲裁委员会或人民法院对不履行裁决或判决的当事人采取强制措施12.1.3当事人对仲裁裁决或判决不服的，可以依法申请复议或上诉第十三条合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2出现合同约定的解除条件13.1.3法律法规规定的其他解除条件第十四条合同解除程序14.1.1双方签订合同解除协议14.1.2解除协议经双方代表签字盖章14.1.3合同解除协议经双方单位内部审批程序完成14.1.4解除协议生效后，双方应按照协议约定处理相关事宜第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与定义15.1.1第三方介入是指在劳动争议处理过程中，由双方当事人共同委托或由一方当事人申请，由第三方机构或个人参与争议处理的行为。15.1.2第三方包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、专业评估机构等。15.2第三方介入的申请与同意15.2.1当事人一方或双方同意第三方介入，应当以书面形式提出申请，并经对方同意。15.2.2第三方介入的申请应包括介入的目的、范围、期限和预期成果等。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，保持中立、公正，维护双方当事人的合法权益。15.3.2第三方有权要求当事人提供与争议处理相关的证据和资料。15.3.3第三方有权根据争议情况，提出调解建议或仲裁意见。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成一方当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方的责任限额由双方当事人协商确定，并在合同中予以明确。15.5第三方介入的具体程序15.5.1当事人申请第三方介入，应向第三方提供本合同的副本和相关证据。15.5.2第三方接受申请后，应在____个工作日内决定是否接受介入。15.5.3第三方