2024年教师职称评审与聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教师职称评审与聘用合同范本本合同目录一览第一条合同订立依据及背景1.1教育部相关文件1.2地方教育行政部门规定1.3学校规章制度第二条合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息第三条教师职称评审标准及程序3.1评审条件3.2评审程序3.3评审结果第四条教师聘用条件及程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用期限第五条教师职责及权利义务5.1教师职责5.2教师权利5.3教师义务第六条教师待遇及福利6.1工资待遇6.2社会保险6.3职业年金6.4其他福利第七条教师考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3评价结果第八条教师培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核第九条教师晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动规定第十条教师辞职与辞退10.1辞职条件10.2辞职程序10.3辞退条件10.4辞退程序第十一条教师违法违纪处理11.1违法违纪行为11.2处理程序11.3处理结果第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止的程序第十三条合同争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及背景1.1教育部相关文件1.2地方教育行政部门规定1.3学校规章制度第二条合同双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校名称2.1.2学校地址2.1.3学校性质2.1.4学校法定代表人2.2教师基本信息2.2.1教师姓名2.2.2教师性别2.2.3教师出生年月2.2.4教师身份证号码2.2.5教师学历2.2.6教师职称第三条教师职称评审标准及程序3.1评审条件3.1.1具备国家承认的相应学历3.1.2工作年限达到规定要求3.1.3教学成绩突出，教学能力得到认可3.1.4参加相关培训并取得相应证书3.2评审程序3.2.1提交评审申请3.2.2审核材料3.2.3评审委员会评审3.2.4公示评审结果3.3评审结果3.3.1评审通过3.3.2评审不通过第四条教师聘用条件及程序4.1聘用条件4.1.1符合国家及地方教师招聘条件4.1.2通过学校组织的教师招聘考试4.2聘用程序4.2.1招聘公告4.2.2报名及资格审查4.2.3考试及面试4.2.4录用通知4.3聘用期限4.3.1初聘期为三年4.3.2合同期满后，根据实际情况续聘第五条教师职责及权利义务5.1教师职责5.1.1完成教育教学任务5.1.2遵守学校规章制度5.1.3维护学生身心健康5.2教师权利5.2.1获得劳动报酬5.2.2参与学校民主管理5.2.3接受继续教育5.3教师义务5.3.1保守学校秘密5.3.2遵守教师职业道德规范5.3.3积极参加学校组织的各项活动第六条教师待遇及福利6.1工资待遇6.1.1按照国家及地方工资政策执行6.1.2根据工作表现及职称等级调整工资6.2社会保险6.2.1参加国家规定的各项社会保险6.2.2费用由学校和个人按比例承担6.3职业年金6.3.1参加职业年金计划6.3.2年金积累及待遇领取6.4其他福利6.4.1享受国家法定节假日及带薪休假6.4.2享有学校提供的其他福利待遇第八条教师培训与发展8.1培训计划8.1.1学校根据教师发展需求制定年度培训计划8.1.2培训内容涵盖教育教学理论、实践技能、信息技术等8.1.3培训方式包括集中培训、网络培训、校本研修等8.2培训内容8.2.1教育教学理论8.2.2教学方法与技巧8.2.3课程设计与实施8.2.4教育技术与应用8.2.5学生发展与指导8.3培训考核8.3.1参加培训的教师需完成培训任务8.3.2学校对教师培训效果进行考核8.3.3考核结果作为教师职称评审和绩效评定的依据之一第九条教师晋升与调动9.1晋升条件9.1.1达到晋升职称的学历和资历要求9.1.2教学成绩优异，教学能力得到认可9.1.3参加培训并取得相应证书9.2晋升程序9.2.1提交晋升申请9.2.2审核材料9.2.3晋升评审9.2.4公示晋升结果9.3调动规定9.3.1教师因工作需要或个人原因申请调动9.3.2调动需符合国家及地方相关规定9.3.3学校根据实际情况审批调动申请第十条教师辞职与辞退10.1辞职条件10.1.1教师因个人原因提出辞职10.1.2遵循国家及地方辞职相关规定10.2辞职程序10.2.1提前一个月向学校提出书面辞职申请10.2.2学校审核辞职申请10.2.3签订辞职协议10.3辞退条件10.3.1教师严重违反学校规章制度10.3.2教师不能胜任教学工作10.3.3教师连续旷工超过规定期限10.4辞退程序10.4.1学校提出辞退建议10.4.2教师有权提出申诉10.4.3学校根据实际情况作出辞退决定第十一条教师违法违纪处理11.1违法违纪行为11.1.1严重违反国家法律法规11.1.2严重违反学校规章制度11.1.3严重损害学生利益11.2处理程序11.2.1学校进行调查核实11.2.2根据调查结果作出处理决定11.2.3公示处理结果11.3处理结果11.3.1警告、记过、降职等行政处分11.3.2解除劳动合同11.3.3追究法律责任第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.1.3教师严重违反合同约定12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2教师达到法定退休年龄12.2.3学校因故停办12.3合同解除或终止的程序12.3.1提出解除或终止合同申请12.3.2双方协商确定解除或终止条件12.3.3签订解除或终止合同协议第十三条合同争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1通过协商解决13.1.2通过调解解决13.1.3通过仲裁解决13.1.4通过诉讼解决13.2争议解决机构13.2.1学校设立的调解委员会13.2.2地方教育行政部门13.2.3仲裁机构13.2.4人民法院13.3争议解决期限13.3.1协商解决：自争议发生之日起30日内13.3.2调解解决：自争议发生之日起60日内13.3.3仲裁解决：自仲裁申请之日起60日内13.3.4诉讼解决：自起诉之日起6个月内第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2学校法定代表人或授权代表签字14.1.3教师签字确认14.2合同附件14.2.1教师个人简历14.2.2教师学历证书复印件14.2.3教师职称证书复印件14.2.4教师工作业绩证明材料14.3其他约定14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正第十三条合同争议解决方式13.1第三方介入13.1.1当合同履行过程中出现争议，且协商和调解无法解决时，双方可同意引入第三方介入。13.1.2第三方介入的类型包括但不限于：仲裁机构、调解机构、法律顾问、专家鉴定机构等。13.2第三方选定13.2.1第三方的选定应由双方协商一致，若协商不成，则由有管辖权的人民法院指定。13.2.2第三方的选定应考虑其专业性和独立性。13.3第三方责任限额13.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、合同金额和双方协商确定。13.3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中再次确认。13.4第三方介入程序13.4.1第三方介入程序应遵循相关法律法规和行业规范。13.4.2双方应积极配合第三方的调查和调解工作。13.5第三方报告与决定13.5.1第三方应根据调查结果出具报告，报告应包括争议事实、分析意见和解决建议。13.5.2第三方的决定具有约束力，双方应予以执行。13.6第三方费用13.6.1第三方的费用应由双方协商确定，并在合同中明确。13.6.2若合同未明确费用，则由败诉方承担。第十四条合同生效及其他14.1第三方介入的额外条款14.1.1任何第三方介入行为均不影响本合同的效力。14.1.2第三方介入的任何决定均不应影响双方在本合同项下的权利和义务。14.2甲乙方的额外义务14.2.1在第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。14.2.2甲乙双方应提供第三方介入所需的所有必要信息和文件。14.3第三方的责权利界定14.3.1第三方的责任限于其提供的专业意见或服务范围内，对于因第三方自身原因导致的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。14.3.2第三方的权利包括：获取必要信息、进行必要调查、提出专业意见等。14.3.3第三方的义务包括：保持独立性、提供专业服务、保护甲乙双方隐私等。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。14.4.2第三方与学校的关系限于其受委托的服务范围内，第三方不对学校承担任何责任。14.4.3第三方与教师的关系限于其提供的服务范围内，第三方不对教师承担任何责任。14.5第三方介入后的合同变更14.5.1若第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面合同变更协议。14.5.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、教学成果、科研成果等。说明：用于证明教师符合合同约定的基本条件和资格。2.教师学历证书复印件要求：提供国家承认的学历证书复印件，并加盖学校公章或档案管理部门公章。说明：作为教师具有相应学历的证明文件。3.教师职称证书复印件要求：提供国家承认的职称证书复印件，并加盖学校公章或档案管理部门公章。说明：作为教师具有相应职称的证明文件。4.教师工作业绩证明材料要求：提供教师在教学、科研、社会服务等方面的工作业绩证明材料，如获奖证书、荣誉证书、教学成果鉴定等。说明：作为教师工作能力和业绩的证明文件。5.教师培训证书复印件要求：提供教师参加培训并取得相应证书的复印件，并加盖学校公章或档案管理部门公章。说明：作为教师参加培训的证明文件。6.教师工资银行账户信息要求：提供教师工资发放的银行账户信息，包括银行名称、账户号码等。说明：用于工资发放和财务管理。7.教师社会保险缴纳证明要求：提供教师参加社会保险并缴纳费用的证明材料。说明：作为教师享有社会保险权益的证明文件。8.教师劳动合同要求：提供教师与学校签订的劳动合同复印件。说明：作为教师与学校劳动关系确立的证明文件。9.教师辞职申请要求：提供教师辞职的书面申请，并注明辞职原因。说明：作为教师辞职的正式文件。10.教师违法违纪处理决定要求：提供教师违法违纪行为处理的书面决定。说明：作为教师违法违纪行为的处理依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1教师未按照合同约定履行教育教学职责。1.2教师严重违反学校规章制度。1.3教师泄露学校秘密或学生隐私。1.4教师未按规定参加培训或考核。1.5教师擅自离职或未经批准离职。2.学校违约行为2.1学校未按照合同约定支付教师工资。2.2学校未按照合同约定为教师缴纳社会保险。2.3学校未按照合同约定提供培训和发展机会。2.4学校未按照合同约定提供必要的教学设施和资源。2.5学校未按照合同约定履行其他义务。3.违约责任认定标准3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.2违约金的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。3.3赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。4.违约行为示例说明4.2教师泄露学生隐私，学校可要求教师赔偿学生及家长的精神损失。4.3学校未按照合同约定支付教师工资，教师可要求学校支付违约金及赔偿损失。4.4学校未提供必要的培训机会，教师可要求学校赔偿因未培训造成的损失。全文完。2024年教师职称评审与聘用合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同性质6.合同语言二、评审条件1.评审资格2.评审标准3.评审程序4.评审结果5.评审争议解决三、聘用条件1.聘用资格2.聘用岗位3.聘用期限4.聘用待遇5.聘用变更四、工作职责1.岗位职责2.教学任务3.研究任务4.社会服务5.职业发展五、考核与评价1.考核标准2.考核程序3.评价结果4.考核争议解决5.考核结果运用六、薪酬与福利1.薪酬构成2.薪酬调整3.福利待遇4.薪酬争议解决5.薪酬支付方式七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除争议解决八、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.知识产权保护4.保密争议解决5.知识产权争议解决九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决5.违约责任追究十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十一、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更条件3.合同变更程序4.合同变更效力5.合同变更争议解决十二、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除争议解决十三、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同附件效力4.合同附件争议解决5.合同附件变更十四、合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年教师职称评审与聘用合同2.合同目的：明确双方在职称评审与聘用过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同双方：甲方（评审单位）与乙方（被评审教师）5.合同性质：劳动合同性质，兼具职称评审相关规定。6.合同语言：本合同采用中文书写。二、评审条件1.评审资格：乙方需具备国家规定的相应学历、学位、工作年限及职称评定条件。2.评审标准：依据国家及地方职称评审相关规定，结合甲方实际情况制定。3.评审程序：按照甲方规定的评审程序进行，包括申报、资格审查、评审、公示等环节。4.评审结果：评审结果分为合格、不合格，合格者将获得相应职称。5.评审争议解决：对于评审过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁。三、聘用条件1.聘用资格：乙方需具备合同规定的评审条件，且甲方有空缺岗位。2.聘用岗位：甲方根据乙方评审结果及岗位需求确定乙方聘用岗位。3.聘用期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。4.聘用待遇：乙方待遇按照甲方规定执行，包括工资、津贴、福利等。5.聘用变更：在合同期限内，经双方协商一致，可对聘用岗位、待遇等进行变更。四、工作职责1.岗位职责：乙方需履行甲方规定的岗位职责，包括教育教学、科研、社会服务等。2.教学任务：乙方应按照甲方要求完成教学任务，保证教学质量。3.研究任务：乙方应积极参与科研项目，提高自身学术水平。4.社会服务：乙方应积极参与社会服务活动，提升自身社会影响力。5.职业发展：乙方应努力提升自身专业素养，争取在职称评审中取得优异成绩。五、考核与评价1.考核标准：依据甲方规定及乙方岗位职责制定考核标准。2.考核程序：按照甲方规定的考核程序进行，包括年度考核、聘期考核等。3.评价结果：评价结果分为优秀、良好、合格、不合格，评价结果将作为乙方职称评审及聘用续签的重要依据。4.考核争议解决：对于考核过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁。5.考核结果运用：考核结果将用于职称评审、岗位调整、薪酬待遇等方面。六、薪酬与福利1.薪酬构成：乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、津贴等。2.薪酬调整：根据国家及地方政策、甲方实际情况及乙方工作表现，可对乙方薪酬进行调整。3.福利待遇：乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。4.薪酬争议解决：对于薪酬问题，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁。5.薪酬支付方式：乙方薪酬按月支付，具体支付时间及方式按照甲方规定执行。七、合同解除与终止（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方被认定为不符合聘用条件；（3）乙方因个人原因无法履行合同；（4）国家政策调整，需解除合同。2.合同终止条件：合同期满或乙方退休、死亡、自然解除等情况，合同终止。3.合同解除程序：甲方应在解除合同前30日书面通知乙方，并说明解除原因。4.合同终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。5.合同解除争议解决：对于合同解除争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁。八、保密与知识产权1.保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属：乙方在履行合同过程中产生的知识产权归甲方所有。3.知识产权保护：乙方应采取措施保护甲方知识产权，防止侵权行为。4.保密争议解决：对于保密问题，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁。5.知识产权争议解决：对于知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。九、违约责任1.违约情形：包括但不限于未履行合同义务、泄露商业秘密、侵犯知识产权等。2.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿：赔偿金额根据实际损失及合同约定确定。4.违约争议解决：对于违约争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。5.违约责任追究：甲方有权依法追究违约方的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可采取调解、仲裁或诉讼等方式。2.争议解决机构：如选择仲裁，应约定仲裁机构和仲裁规则。3.争议解决程序：按照所选争议解决方式的规定进行。4.争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起计算，一般不超过一年。5.争议解决费用：双方承担各自产生的争议解决费用。十一、合同生效与变更1.合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。2.合同变更条件：合同内容需要变更时，双方应协商一致，并签订书面变更协议。3.合同变更程序：变更协议经双方签字盖章后生效。4.合同变更效力：变更协议具有与原合同同等法律效力。5.合同变更争议解决：如变更协议内容产生争议，按本合同第十条约定解决。十二、合同解除与终止1.合同解除条件：合同期满、双方协商一致、法定解除条件等。2.合同终止条件：合同解除或合同期满。3.合同解除程序：按照本合同第七章约定进行。4.合同终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续。5.合同解除争议解决：如合同解除产生争议，按本合同第十条约定解决。十三、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。2.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同附件效力：合同附件的变更、补充、修改等，均需以书面形式进行。4.合同附件变更争议解决：如合同附件内容产生争议，按本合同第十条约定解决。5.合同附件变更：合同附件的变更、补充、修改等，需经双方协商一致。十四、合同附件1.甲方提供的职称评审标准及要求2.乙方提供的个人简历及相关证明材料3.甲方规定的其他相关文件甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.评审结果公布及异议处理说明：甲方应在评审结束后及时公布评审结果，并对乙方提出的异议进行审查，必要时组织专家进行复核。2.评审结果与聘用关系的关联说明：评审结果作为乙方聘用的重要依据，甲方应将评审结果与聘用关系紧密关联，确保评审结果的公平公正。3.甲方提供培训及发展机会说明：甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业能力和职称水平。4.甲方保障乙方权益说明：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于职称评定、工资待遇、工作环境等方面。5.甲方提供工作条件及设施说明：甲方应提供乙方工作所需的基本条件及设施，确保乙方能够正常履行工作职责。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方参与评审过程说明：乙方有权参与职称评审的全过程，包括申报、资格审查、评审等环节。2.乙方提出评审要求说明：乙方有权根据自身情况提出评审要求，甲方应予以考虑并在评审过程中予以体现。3.乙方享有成果权益说明：乙方在履行合同过程中取得的成果，包括但不限于论文、专利等，乙方享有相应的权益。4.乙方享有职业发展建议权说明：乙方有权就自身职业发展提出建议，甲方应予以重视并在可能的情况下予以采纳。5.乙方享有合同解除权说明：在特定情况下，如甲方未能履行合同义务，乙方有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责说明：第三方中介负责提供职称评审的专业服务，包括但不限于组织评审、审核材料等。2.第三方中介的独立性说明：第三方中介应保持独立性，确保评审过程的公正性和客观性。3.第三方中介的服务质量说明：第三方中介应保证服务质量，确保评审结果的准确性和可靠性。4.第三方中介的费用承担说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据服务内容和服务标准确定。5.第三方中介的违约责任说明：若第三方中介未能履行合同义务或存在违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.第三方中介的保密义务说明：第三方中介应遵守保密义务，对乙方提供的个人信息和评审材料予以保密。7.第三方中介的争议解决说明：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商或仲裁等方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方提供的职称评审标准及要求2.乙方提供的个人简历及相关证明材料3.甲方规定的其他相关文件4.第三方中介的服务协议5.合同变更协议6.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时公布评审结果b.未履行培训和发展义务c.未提供工作条件及设施d.未保障乙方合法权益乙方违约行为：a.未履行工作职责b.泄露甲方商业秘密c.未按约定完成教学、科研任务第三方中介违约行为：a.未提供专业服务b.未保持独立性c.未保证服务质量2.违约认定：违约行为的认定依据合同条款及法律法规。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。2.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决的一种司法程序。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.知识产权：指人们对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。5.保密义务：指当事人根据合同约定或法律规定，对特定信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评审过程不透明乙方权益保障不足第三方中介服务质量问题2.解决办法：建立评审监督机制，确保评审过程公开透明。加强乙方权益保障，完善合同条款。五、所有应用场景：1.适用于各类教育机构对教师职称评审与聘用的管理。2.适用于教师个人在职称评审与聘用过程中的权益保障。3.适用于第三方中介在提供职称评审服务时的规范管理。全文完。2024年教师职称评审与聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________2.乙方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方之间关于教师职称评审与聘用的权利、义务和责任，以确保双方合法权益的维护，促进教育事业的发展。2.2目的本合同的签订，旨在规范教师职称评审与聘用工作，提高教师队伍整体素质，激发教师工作积极性，为我国教育事业的发展做出贡献。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所提及的专业属于指：国家教育行政部门认定的教师专业技术职务系列。3.2关键词解释1.职称评审：指对教师的专业技术职务进行考核、评审、确认的过程。2.聘用：指乙方根据国家及地方相关政策，对符合条件的人员进行聘用。3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签订之日起至合同约定终止之日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行职称评审，确保评审工作的公正、公平、公开。2.甲方有权对乙方进行聘用，确保聘用工作的合规、合法。3.甲方应提供乙方所需的评审、聘用等相关资料。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权参加甲方组织的职称评审，争取获得相应的专业技术职务。2.乙方有权根据甲方提供的条件，申请参加聘用。3.乙方应按照国家及地方相关政策，履行相应的评审、聘用等义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____________________________。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方的要求，参加职称评审和聘用工作。2.甲方应按照国家及地方相关政策，对乙方进行职称评审和聘用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.其他法律、法规规定的情形。6.3终止程序1.合同终止前，双方应协商一致，签订终止协议；2.合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜；2.合同终止后，双方不得再向对方主张合同履行期间的权利。七、费用与支付7.1费用构成1.评审费用：乙方参加职称评审所需支付的费用，包括评审材料费、评审专家费等。2.聘用费用：乙方被聘用后，根据国家及地方相关政策，需支付的相关费用。3.其他费用：根据合同约定或实际发生，应由双方承担的其他费用。7.2支付方式1.评审费用：乙方应于评审报名时一次性支付。2.聘用费用：乙方应在签订聘用合同后，按照约定分期支付。7.3支付时间1.评审费用：应在评审报名截止日前支付。2.聘用费用：第一期应在签订聘用合同后一个月内支付，后续费用按约定时间支付。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为乙方办理相关手续。2.乙方应按照约定时间支付费用，逾期未支付的，甲方有权要求乙方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照合同约定进行职称评审，造成乙方损失的，应承担相应责任。2.甲方未按照合同约定进行聘用，造成乙方损失的，应承担相应责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定参加职称评审，造成甲方损失的，应承担相应责任。2.乙方未按照合同约定履行聘用义务，造成甲方损失的，应承担相应责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照实际损失，向守约方支付赔偿金。2.赔偿金支付方式为：现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方与乙方在职称评审与聘用过程中涉及到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。2.双方在合同履行过程中获取的对方信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取必要措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应尽力采取措施减轻损失。3.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.国家政策调整导致合同无法履行；2.自然灾害导致评审或聘用工作无法进行。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向有关部门申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密或商业秘密；2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留在合同履行过程中根据实际情况进行调整的权利。2.乙方在合同履行过程中，如发现甲方有违反国家法律法规或合同约定行为，有权要求甲方改正。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方职称评审和聘用结果进行监督和检查的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，对甲方提供的工作条件和待遇提出合理改进建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同进行修改或补充，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同经修改或补充后，自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充的内容，对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成职称评审与聘用工作。2.双方应积极协助对方解决合同履行过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应按照国家及地方相关政策，依法履行职责。2.双方应通过书面、口头或其他方式，及时沟通协商。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同、协议无关。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位介绍信2.乙方个人简历3.乙方学历、学位证书4.乙方专业技术资格证书5.乙方相关业绩证明材料6.职称评审标准及程序7.聘用合同8.补充协议9.不可抗力事件证明10.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定进行职称评审，认定为违约。未按照合同约定进行聘用，认定为违约。违反保密条款，