2024版酒店管理公司短期客房服务人员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店管理公司短期客房服务人员派遣合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间及地点1.3合同生效时间2.派遣人员信息2.1派遣人员的基本情况2.2派遣人员的资格要求2.3派遣人员的培训3.服务内容3.1客房服务的基本要求3.2客房服务的时间安排3.3客房服务的质量标准4.服务期限4.1合同服务期限4.2合同服务期限的延长4.3合同服务期限的终止5.服务费用5.1服务费用的计算方式5.2服务费用的支付方式5.3服务费用的调整6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇6.3工资及福利待遇的调整7.工作时间及休息7.1工作时间规定7.2休息时间规定7.3节假日安排8.假期及休假8.1事假规定8.2病假规定8.3产假规定8.4婚假规定8.5丧假规定9.派遣人员的权益保障9.1派遣人员的劳动权益9.2派遣人员的社会保险9.3派遣人员的职业培训10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的具体承担10.3违约责任的赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的处理13.合同的变更13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序13.3合同变更后的效力14.合同的终止14.1合同终止的条件14.2合同终止的程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方：酒店管理公司地址：________法定代表人：________乙方：客房服务人员地址：________身份证号码：________1.2合同订立的时间及地点合同订立时间为____年__月__日，地点为____市____区____路____号。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条派遣人员信息2.1派遣人员的基本情况乙方派遣的客房服务人员姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________2.2派遣人员的资格要求（1）持有有效的客房服务员资格证书；（3）身体健康，无传染性疾病。2.3派遣人员的培训甲方对乙方派遣的客房服务人员进行入职培训，培训内容包括客房服务规范、安全知识、客户服务技巧等。第三条服务内容3.1客房服务的基本要求（1）客房清洁、整理；（2）客人用品的补充；（3）客人需求的响应；（4）客人投诉的处理。3.2客房服务的时间安排乙方派遣的客房服务人员应按照甲方规定的时间安排，确保客房服务的高效进行。3.3客房服务的质量标准（1）客房清洁整洁，无遗漏；（2）客人用品补充及时，无短缺；（3）客人需求响应迅速，服务态度良好；（4）客人投诉处理满意。第四条服务期限4.1合同服务期限本合同服务期限为____个月。4.2合同服务期限的延长在合同服务期限届满前，如双方同意，可经协商一致后延长合同服务期限。4.3合同服务期限的终止本合同服务期限届满或任何一方提前通知对方终止合同时，合同终止。第五条服务费用5.1服务费用的计算方式服务费用按月计算，每月____元。5.2服务费用的支付方式乙方应在每月____日前，将上月的服务费用支付给甲方。5.3服务费用的调整如国家相关政策调整，服务费用可相应调整。第六条工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式乙方派遣的客房服务人员工资标准为____元/月，每月____日前支付。6.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）带薪年假；（3）节假日加班费。6.3工资及福利待遇的调整如国家相关政策调整，工资及福利待遇可相应调整。第七条工作时间及休息7.1工作时间规定乙方派遣的客房服务人员实行标准工作时间，每日工作时间为____小时。7.2休息时间规定乙方派遣的客房服务人员每周休息____天，休息时间按国家规定执行。7.3节假日安排乙方派遣的客房服务人员节假日安排按国家规定执行。第八条假期及休假8.1事假规定乙方派遣的客房服务人员享有事假，事假期间工资按实际出勤天数计算。8.2病假规定乙方派遣的客房服务人员享有病假，病假期间根据病假天数按比例支付工资。8.3产假规定乙方派遣的客房服务人员享有产假，产假期间工资全额支付。8.4婚假规定乙方派遣的客房服务人员享有婚假，婚假期间工资全额支付。8.5丧假规定乙方派遣的客房服务人员享有丧假，丧假期间工资全额支付。第九条派遣人员的权益保障9.1派遣人员的劳动权益甲方应保障乙方派遣的客房服务人员的劳动权益，不得非法解除劳动合同。9.2派遣人员的社会保险甲方应依法为乙方派遣的客房服务人员缴纳社会保险。9.3派遣人员的职业培训甲方应提供必要的职业培训，提升乙方派遣的客房服务人员的专业技能。第十条违约责任10.1违约行为的界定（1）未按时提供合格的服务；（2）违反合同约定的服务期限；（3）泄露客人隐私；（4）违反国家法律法规。10.2违约责任的具体承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）解除合同。10.3违约责任的赔偿违约赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____市仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。第十二条合同的解除12.1合同解除的条件（1）合同服务期限届满；（2）任何一方违约；（3）不可抗力；（4）双方协商一致。12.2合同解除的程序合同解除需提前____天通知对方，并书面确认。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十三条合同的变更13.1合同变更的条件（1）国家政策调整；（2）双方协商一致。13.2合同变更的程序合同变更需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。13.3合同变更后的效力合同变更后的内容具有同等法律效力。第十四条合同的终止14.1合同终止的条件（1）合同服务期限届满；（2）任何一方违约；（3）不可抗力；（4）双方协商一致。14.2合同终止的程序合同终止需提前____天通知对方，并书面确认。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方服务内容第三方服务内容包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、安全保障服务等。第二条第三方责任限额2.1责任限额的定义本合同中的责任限额，是指第三方因履行本合同过程中产生的违约行为或侵权行为，对甲方或乙方所应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额的确定第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.3责任限额的调整如国家法律法规或政策调整，第三方责任限额可相应调整。第三条第三方介入的流程3.1介入申请当甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的及预期效果。3.2介入审批对方收到介入申请后，应在____日内予以审批，并书面回复。3.3介入协议经双方同意后，甲方、乙方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第四条第三方权利义务4.1第三方权利（1）按照介入协议约定，获得相应的报酬；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权、参与权和监督权；（3）在履行职责过程中，享有合法权益的保护。4.2第三方义务（1）按照介入协议约定，履行相关服务或协助义务；（2）在履行职责过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（3）对甲方和乙方负有保密义务，不得泄露合同内容。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行职责过程中产生的违约行为或侵权行为，其责任由第三方自行承担。5.2甲方与乙方责任（1）甲方负责对第三方履行职责的监督和管理；（2）乙方负责配合第三方履行职责，并提供必要的协助。5.3第三方与其他方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系，由介入协议约定。第六条第三方责任限额的具体规定6.1责任限额的确定（1）第三方提供服务的性质和范围；（2）甲方和乙方所承担的风险；（3）市场行情和行业标准。6.2责任限额的承担第三方责任限额的承担方式如下：（1）第三方违约或侵权行为导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方赔偿；（2）第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方损失的，甲方和乙方可向第三方追偿。6.3责任限额的争议解决如对第三方责任限额的确定或承担产生争议，可按照本合同第十一条“争议解决”的规定处理。第七条第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同服务期限届满；（2）第三方履行职责完毕；（3）甲方或乙方提前终止介入协议；（4）不可抗力。7.2终止程序终止第三方介入需提前____天通知对方，并书面确认。7.3终止后的处理第三方介入终止后，甲方、乙方与第三方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方基本信息表详细要求：包含甲方全称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：本附件用于确认甲方的基本信息，确保合同的有效性。2.附件二：乙方基本信息表详细要求：包含乙方全称、地址、法定代表人、联系方式、员工名单等基本信息。说明：本附件用于确认乙方的基本信息，确保合同的有效性。3.附件三：派遣人员名单及资质证明详细要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、资格证书等。说明：本附件用于确认派遣人员的资质，确保服务人员的合格性。4.附件四：服务内容明细表详细要求：列出客房服务的具体内容，如清洁、整理、用品补充等。说明：本附件用于明确服务内容，确保双方对服务范围有共同的理解。5.附件五：服务费用明细表详细要求：列出服务费用的计算方式、支付方式、调整方式等。说明：本附件用于明确服务费用相关事项，确保费用计算的透明性。6.附件六：工资及福利待遇明细表详细要求：列出工资标准、支付方式、福利待遇等。说明：本附件用于明确工资及福利待遇相关事项，确保员工的权益。7.附件七：工作时间及休息安排表详细要求：列出工作时间、休息时间、节假日安排等。说明：本附件用于明确工作时间安排，确保员工的合法权益。8.附件八：假期及休假安排表详细要求：列出事假、病假、产假、婚假、丧假等假期安排。说明：本附件用于明确假期安排，确保员工的合法权益。9.附件九：违约责任及赔偿标准表详细要求：列出违约行为的种类、责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件用于明确违约责任及赔偿标准，确保违约行为的处理有据可依。10.附件十：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、服务内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的相关事项，确保第三方服务的规范性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供合格的服务责任认定标准：根据合同约定的服务内容和质量标准，如服务未达到标准，则认定为违约。示例：乙方未按时完成客房清洁，导致客人投诉，认定为违约。2.违约行为：违反合同约定的服务期限责任认定标准：如乙方在合同约定的服务期限届满前擅自终止服务，或甲方未在合同约定的服务期限届满前提前通知乙方终止服务，则认定为违约。示例：乙方在合同约定服务期限届满前一个月未提前通知甲方终止服务，认定为违约。3.违约行为：泄露客人隐私责任认定标准：如乙方在服务过程中泄露客人个人信息，则认定为违约。示例：乙方将客人入住信息泄露给他人，认定为违约。4.违约行为：违反国家法律法规责任认定标准：如乙方在服务过程中违反国家法律法规，则认定为违约。示例：乙方在客房服务中涉及非法活动，认定为违约。5.违约行为：第三方违约责任认定标准：如第三方在履行职责过程中违约，则由第三方承担相应责任。示例：第三方在提供技术服务时出现故障，导致服务中断，由第三方承担责任。全文完。2024版酒店管理公司短期客房服务人员派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称、住所、法定代表人、联系方式1.2派遣员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式1.3酒店名称、住所、法定代表人、联系方式2.派遣员工工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作时间及班次2.3工作地点3.派遣员工工作条件3.1工作环境3.2工作设施设备3.3安全生产保障4.派遣员工工资及福利4.1工资标准及支付方式4.2工资支付时间4.3福利待遇5.派遣员工社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.派遣员工培训及考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准7.派遣员工劳动合同及解除7.1劳动合同签订7.2劳动合同解除条件7.3劳动合同解除程序8.派遣员工违约责任8.1派遣公司违约责任8.2酒店违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：派遣员工劳动合同11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更及解除程序13.合同解释及补充13.1合同解释原则13.2合同补充条款14.其他约定事项14.1合同签订时间14.2合同份数14.3合同保管及送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：酒店管理公司1.2派遣公司住所：市区路号1.3派遣公司法定代表人：1.5派遣员工姓名：1.6派遣员工性别：男1.7派遣员工出生年月：1990年5月1日1.8派遣员工身份证号码：110101199005011.10酒店名称：大酒店1.11酒店住所：市区路号1.12酒店法定代表人：2.派遣员工工作内容2.1工作岗位：客房服务员2.2工作职责：负责客房的清洁、整理、消毒等工作，确保客房的整洁与舒适。2.3工作时间：每日8小时，实行轮班制。2.4班次安排：白班、中班、夜班，每班8小时。2.5工作地点：大酒店客房部3.派遣员工工作条件3.1工作环境：符合国家相关标准，保证员工身体健康。3.2工作设施设备：提供必要的清洁工具、消毒液等。3.3安全生产保障：确保工作场所安全，定期进行安全培训。4.派遣员工工资及福利4.1工资标准：每月工资人民币3000元，按月支付。4.2工资支付方式：银行转账，每月10日前支付上月工资。4.3福利待遇：提供住宿、餐费补贴、带薪年假等。5.派遣员工社会保险及住房公积金5.1社会保险：按照国家规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金：按照国家规定，为派遣员工缴纳住房公积金。6.派遣员工培训及考核6.1培训内容：客房服务技能、安全知识、服务礼仪等。6.2培训方式：现场培训、视频培训、内部考核等。6.3考核标准：按照酒店规定，考核内容包括工作质量、服务态度、工作纪律等。8.派遣员工违约责任8.1派遣公司违约责任8.1.1派遣公司未按约定时间支付工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付工资的1%。8.1.2派遣公司未提供符合工作条件的设施设备，导致派遣员工工作受到影响的，应承担赔偿责任。8.1.3派遣公司违反合同约定，解除派遣员工劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿金。8.2酒店违约责任8.2.1酒店未按照合同约定安排工作，导致派遣员工无法正常工作的，应承担相应责任。8.2.2酒店违反合同约定，解除派遣员工劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿金。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工因个人原因提前解除劳动合同，应支付违约金，违约金为一个月工资。8.3.2派遣员工违反工作纪律，给酒店造成损失的，应承担赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院解决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章后，合同生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，自然终止。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3发生法律规定或合同约定的终止情形。11.合同附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：派遣员工劳动合同11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，可以解除合同。12.3合同变更及解除程序12.3.1变更或解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。13.合同解释及补充13.1合同解释原则13.1.1合同条款应按照其文义进行解释。13.2合同补充条款13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.其他约定事项14.1合同签订时间：2024年3月1日14.2合同份数：一式两份，双方各执一份。14.3合同保管及送达14.3.1合同由双方妥善保管。14.3.2合同送达以签收为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣公司、酒店和派遣员工之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术服务提供商等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务符合合同约定。15.2.2第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求派遣公司和酒店提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与派遣公司、酒店和派遣员工之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。15.4.2第三方与派遣公司、酒店之间的合同关系，应独立于派遣员工与酒店之间的劳动关系。15.4.3第三方与派遣员工之间的合同关系，应独立于派遣员工与酒店之间的劳动关系。16.第三方介入时的额外条款16.1派遣公司责任16.1.1派遣公司在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2派遣公司应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。16.2酒店责任16.2.1酒店应配合第三方履行合同，提供必要的协助和配合。16.2.2酒店应对第三方提供的服务进行验收，确保其符合合同要求。16.3派遣员工责任16.3.1派遣员工应按照合同约定，接受第三方的服务。16.3.2派遣员工应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成派遣公司、酒店或派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为人民币万元。17.2责任承担17.2.1若第三方责任造成损失，派遣公司、酒店和派遣员工应向第三方追偿。17.2.2若第三方无法承担全部或部分赔偿责任，派遣公司、酒店和派遣员工应根据各自过错程度，承担相应的补充赔偿责任。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担赔偿责任。17.3.2第三方在履行合同过程中，因派遣公司、酒店或派遣员工的原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1若需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。18.1.2新第三方应具备与原第三方相当的资质和能力。18.2变更后的责任承担18.2.1变更后的第三方继续承担原第三方在合同中的权利义务。18.2.2变更后的第三方责任限额不变。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单要求：详细列出所有派遣员工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、工作岗位、入职时间等信息。说明：该附件用于记录和管理所有派遣员工的基本信息。2.附件二：派遣员工劳动合同要求：包含派遣员工的劳动合同全文，包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。说明：该附件作为派遣员工与酒店之间的劳动合同，具有法律效力。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出派遣员工每月的社会保险及住房公积金缴纳金额，包括缴费基数、缴费比例等。说明：该附件用于证明派遣员工的社会保险及住房公积金缴纳情况。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：该附件用于规范第三方服务行为，明确双方责任。5.附件五：培训记录要求：记录派遣员工参加培训的时间、内容、考核结果等信息。说明：该附件用于证明派遣员工接受培训的情况。6.附件六：考核记录要求：记录派遣员工的工作考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。说明：该附件用于评估派遣员工的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣公司未按约定时间支付工资责任认定标准：派遣公司应在每月10日前支付上月工资，若未按时支付，则构成违约。示例说明：若派遣公司在2024年3月10日未支付2月份工资，则构成违约。2.违约行为：酒店未按约定安排工作责任认定标准：酒店应按照合同约定安排工作，若未安排工作或安排不合理，则构成违约。示例说明：若酒店在2024年4月1日未安排派遣员工的工作，则构成违约。3.违约行为：派遣员工提前解除劳动合同责任认定标准：派遣员工应按照合同约定履行劳动合同，若提前解除劳动合同，则构成违约。示例说明：若派遣员工在2024年5月15日未履行合同，提前解除劳动合同，则构成违约。4.违约行为：第三方未提供符合合同约定服务责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，若服务不符合约定，则构成违约。示例说明：若第三方在2024年6月1日提供的服务未达到合同约定的标准，则构成违约。5.违约行为：派遣员工违反工作纪律责任认定标准：派遣员工应遵守工作纪律，若违反工作纪律，则构成违约。示例说明：若派遣员工在2024年7月1日上班时间玩手机，违反工作纪律，则构成违约。全文完。2024版酒店管理公司短期客房服务人员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司信息1.2酒店方信息1.3派遣人员信息2.派遣人员派遣原则2.1派遣人员选拔标准2.2派遣人员培训2.3派遣人员派遣流程3.派遣人员职责与义务3.1工作职责3.2工作时间与班次3.3工作纪律3.4工作考核与评价4.派遣人员待遇与福利4.1工资待遇4.2社会保险与住房公积金4.3带薪休假4.4其他福利待遇5.合同期限与解除条件5.1合同期限5.2合同解除条件5.3合同解除程序6.违约责任6.1派遣公司违约责任6.2酒店方违约责任6.3派遣人员违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他约定事项10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同生效11.合同签订与生效11.1合同签订11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：工资标准及支付方式12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同终止与后续处理14.1合同终止14.2合同终止后的后续处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣公司信息1.1.1公司名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子邮箱：__________1.2酒店方信息1.2.1公司名称：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注册地址：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子邮箱：__________1.3派遣人员信息1.3.1姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份证号码：__________1.3.5联系电话：__________1.3.6家庭住址：__________第二条派遣人员派遣原则2.1派遣人员选拔标准2.1.1具备国家规定的客房服务人员资格2.1.3具备较强的沟通能力和团队合作精神2.2派遣人员培训2.2.1派遣公司负责对派遣人员进行岗前培训2.2.2培训内容包括客房服务规范、酒店规章制度等2.3派遣人员派遣流程2.3.1酒店方提出派遣需求，派遣公司进行人员选拔2.3.2双方签订派遣协议，明确派遣人员工作内容2.3.3派遣公司安排派遣人员到酒店工作第三条派遣人员职责与义务3.1工作职责3.1.1负责客房清洁、整理和布置3.1.2为客人提供优质的服务3.1.3遵守酒店规章制度，维护酒店形象3.2工作时间与班次3.2.1派遣人员按照酒店规定的班次进行工作3.2.2工作时间按照国家规定执行，不得少于法定工作时间3.3工作纪律3.3.1服从酒店管理，不得擅自离岗3.3.2不得在工作中饮酒、吸烟3.3.3不得泄露客人隐私3.4工作考核与评价3.4.1酒店方对派遣人员进行定期考核3.4.2考核内容包括工作态度、服务质量等第四条派遣人员待遇与福利4.1工资待遇4.1.1派遣人员工资按照国家规定和酒店标准执行4.1.2工资支付周期为每月一次4.2社会保险与住房公积金4.2.1派遣公司负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金4.2.2缴纳比例按照国家规定执行4.3带薪休假4.3.1派遣人员享有国家规定的带薪休假4.3.2休假时间按照国家规定执行4.4其他福利待遇4.4.1派遣公司为派遣人员提供工作服4.4.2酒店方提供必要的工作工具和设备第五条合同期限与解除条件5.1合同期限5.1.1本合同期限为__________个月5.1.2合同期满后，双方可协商续签5.2合同解除条件5.2.1派遣人员严重违反酒店规章制度5.2.2酒店方因经营需要解除合同5.2.3派遣人员因个人原因提出解除合同第六条违约责任6.1派遣公司违约责任6.1.1未按照合同约定派遣人员6.1.2未按时支付派遣人员工资6.1.3未按规定缴纳社会保险和住房公积金6.2酒店方违约责任6.2.1未按照合同约定支付派遣人员工资6.2.2未提供必要的工作条件6.2.3未经派遣公司同意擅自解除合同6.3派遣人员违约责任6.3.1严重违反酒店规章制度6.3.2未按时完成工作任务6.3.3未经派遣公司同意擅自离职第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议7.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院7.3争议解决程序7.3.1争议双方应在接到法院通知后15日内提交答辩状7.3.2法院应在受理案件后3个月内作出判决第八条保密条款8.1保密信息8.1.1派遣公司、酒店方及派遣人员的商业秘密8.1.2客户信息、员工信息等涉及个人隐私的数据8.1.3酒店运营数据、财务数据等敏感信息8.2保密义务8.2.1双方在合同履行过程中获取的保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露8.2.2派遣人员离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在酒店工作期间获取的信息从事与酒店相竞争的业务8.3违反保密义务的责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2违反保密义务的行为，若构成犯罪的，将依法追究刑事责任第九条法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律9.1.2双方在合同履行过程中发生的争议，应遵循公平、自愿、诚实信用的原则9.2管辖法院9.2.1本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖第十条其他约定事项10.1不可抗力10.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应协商解决，尽力减少损失10.2合同附件10.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力10.2.2合同附件包括但不限于：派遣人员名单、工资标准及支付方式、社会保险与住房公积金缴纳明细10.3合同生效10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.3.2合同一式两份，双方各执一份第十一条合同签订与生效11.1合同签订11.1.1本合同由派遣公司代表与酒店方代表签订11.1.2双方代表应在合同上签字并加盖公章11.2合同生效时间11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第十二条合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.1.1列明派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等信息12.2附件二：工资标准及支付方式12.2.1明确派遣人员的工资构成、支付周期、支付方式等信息12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细12.3.1列明社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例、缴纳时间等信息第十三条合同变更与解除13.1合同变更13.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更13.1.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章13.2合同解除13.2.1如有合同约定的解除条件发生，任何一方均可提出解除合同13.2.2合同解除应以书面形式进行，并由双方签字盖章第十四条合同终止与后续处理14.1合同终止14.1.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止14.1.2合同终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜14.2合同终止后的后续处理14.2.1派遣人员应按照合同约定完成交接工作14.2.2双方应结清所有费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等14.2.3合同终止后，双方应继续履行保密义务第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同认可并邀请介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量、提供专业咨询或解决合同履行过程中的争议。第二条第三方介入的类型2.1中介方：负责协助甲乙双方进行人员选拔、培训、派遣等服务的第三方机构。2.2专业咨询方：提供专业咨询意见或服务的第三方机构或个人。2.3争议解决方：负责解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议的第三方机构或个人。第三条第三方责权利3.1责任：第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，并对因自身原因导致的服务质量、争议解决等问题承担相应的责任。3.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.3利益：第三方通过提供专业服务，获得合理的报酬，并提升自身的专业形象和市场竞争力。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的类型和具体职责。4.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。4.3第三方在协议约定的时间内，完成其职责范围内的任务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因自身原因导致的服务质量、争议解决等问题造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在合同中予以明确。5.3.1第三方提供服务的性质和难度5.3.2第三方服务的市场价值5.3.3第三方服务的风险程度5.3.4甲乙双方对第三方服务的依赖程度第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应受到甲乙双方之间任何争议的影响。6.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入过程中，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.4第三方与其他各方的责任划分如下：6.4.1第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合同约定或法律法规的要求，对因自身原因导致的服务质量、争议