2024版股权激励与员工离职补偿及期权激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工离职补偿及期权激励合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.股权激励方案3.1激励对象3.2激励股份3.3激励方式3.4激励条件3.5激励期限4.员工离职补偿4.1离职补偿原则4.2离职补偿标准4.3离职补偿程序4.4离职补偿争议解决5.期权激励方案5.1期权授予对象5.2期权授予数量5.3期权行权条件5.4期权行权期限5.5期权行权价格6.激励计划的变更与终止6.1激励计划的变更6.2激励计划的终止7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：员工离职补偿方案12.3附件三：期权激励方案13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定效力14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确公司对员工股权激励、离职补偿及期权激励的具体方案，以激励员工为公司创造更大的价值，保障公司长期稳定发展。2.定义与解释2.1定义（1）“公司”指___________（公司名称）；（2）“员工”指与公司签订劳动合同，符合股权激励、离职补偿及期权激励条件的员工；（3）“股权激励”指公司向员工授予一定比例的股权；（4）“离职补偿”指员工离职时，公司按照约定给予的经济补偿；（5）“期权激励”指公司向员工授予一定数量的股票期权，员工在一定条件下可以以约定的价格购买公司股票。2.2解释本合同中的定义和解释，以本合同中的内容为准。3.股权激励方案3.1激励对象激励对象为公司在职的部门经理、高级管理人员、核心技术人员及对公司业绩有突出贡献的员工。3.2激励股份激励股份为公司在职员工年度业绩考核合格的员工应得股份。3.3激励方式激励方式分为现金激励和股票期权激励。3.4激励条件激励条件包括：（1）员工在公司工作满一定年限；（2）员工年度业绩考核合格；（3）员工不存在违反公司规章制度的行为。3.5激励期限激励期限为五年，自员工获得股权激励之日起计算。4.员工离职补偿4.1离职补偿原则离职补偿遵循公平、合理、自愿的原则。4.2离职补偿标准离职补偿标准根据员工在公司的工作年限、岗位级别及离职原因确定。4.3离职补偿程序离职补偿程序如下：（1）员工提出离职申请；（2）公司审核员工离职申请；（3）公司向员工支付离职补偿。4.4离职补偿争议解决离职补偿争议解决采取协商、调解、仲裁或诉讼的方式。5.期权激励方案5.1期权授予对象期权授予对象为公司核心技术人员、高级管理人员及对公司业绩有突出贡献的员工。5.2期权授予数量期权授予数量根据员工在公司的工作年限、岗位级别及对公司业绩的贡献确定。5.3期权行权条件期权行权条件包括：（1）员工在公司工作满一定年限；（2）公司业绩达到一定水平；（3）员工不存在违反公司规章制度的行为。5.4期权行权期限期权行权期限为五年，自员工获得期权之日起计算。5.5期权行权价格期权行权价格为员工获得期权时公司股票的市场价格。6.激励计划的变更与终止6.1激励计划的变更公司有权根据实际情况对激励计划进行调整和变更，但应提前通知员工。6.2激励计划的终止（1）公司依法解散；（2）激励计划被依法撤销；（3）激励计划因不可抗力无法继续实施。8.争议解决8.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应尝试通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。若双方均同意，争议也可通过诉讼方式解决，诉讼应向合同约定的管辖法院提起。8.2争议解决机构若选择仲裁方式解决争议，仲裁机构应为本市仲裁委员会。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同的争议，若选择诉讼解决，应向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他解除条件。11.通知与送达11.1通知方式本合同的任何通知，除非合同另有约定，应以书面形式发送至对方指定的地址。11.2送达地址（1）公司的送达地址为：___________；（2）员工的送达地址为：___________。12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：员工离职补偿方案12.3附件三：期权激励方案13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定效力本合同的其他约定事项具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入的必要性（1）合同履行过程中需要专业评估或审计；（2）合同条款需要专业解释或咨询；（3）合同纠纷需要第三方调解；（4）合同履行过程中出现不可预见的风险，需要第三方提供解决方案。15.2.2第三方介入程序甲、乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签署相关协议。第三方介入前，甲、乙双方应将第三方介入的必要性和程序告知对方。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲、乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方职责（1）独立、客观、公正地履行其职责；（2）保守合同内容及商业秘密；（3）按照合同约定和双方要求，提供专业意见或服务。16.3第三方费用第三方费用由甲、乙双方按约定分担，具体费用标准在相关协议中明确。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因违约行为给甲、乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲、乙双方在相关协议中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、难度、风险等因素。17.3责任限额适用（1）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行；（2）第三方提供的服务存在重大缺陷，导致合同无法履行；（3）第三方违反保密义务，泄露合同内容及商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的服务质量和效果负责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务提供方与接受方，乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的服务质量和效果负责。18.3第三方与合同其他各方的划分第三方与合同其他各方（如员工、股东等）之间不存在直接的法律关系，第三方仅对甲、乙双方承担法律责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，甲、乙双方应继续履行本合同，确保合同目的的实现。19.2第三方介入的终止第三方介入结束后，甲、乙双方应根据第三方提供的意见或服务结果，继续履行合同或终止合同。19.3第三方介入的后续处理第三方介入结束后，甲、乙双方应根据第三方提供的意见或服务结果，对合同履行情况进行后续处理。如需修改合同条款，双方应协商一致，并签署相关协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细列出股权激励的对象、激励股份、激励方式、激励条件、激励期限等内容。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确股权激励的具体细节。2.附件二：员工离职补偿方案要求：明确离职补偿的原则、标准、程序、争议解决方式等内容。说明：本附件旨在规范员工离职后的补偿事宜，保障员工的合法权益。3.附件三：期权激励方案要求：详细列出期权激励的对象、授予数量、行权条件、行权期限、行权价格等内容。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确期权激励的具体细节。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的选择、职责、费用、责任限额等内容。说明：本附件用于规范第三方介入合同的事宜，确保合同履行的顺利进行。5.附件五：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括双方履行义务的情况、第三方介入情况等。说明：本附件用于监督合同履行情况，确保合同目的的实现。6.附件六：争议解决记录要求：详细记录争议解决的过程，包括协商、调解、仲裁或诉讼的结果。说明：本附件用于明确争议解决的历史和结果，为后续处理提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付股权激励、离职补偿或期权激励款项；（2）乙方未按时履行股权激励、离职补偿或期权激励相关义务；（3）第三方未按照合同约定履行职责，造成甲、乙双方损失；（4）合同一方未按照合同约定履行保密义务，泄露合同内容及商业秘密；（5）合同一方未按照合同约定履行合同终止后的后续处理义务。2.责任认定标准（1）违约行为一经确认，违约方应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；（3）损失赔偿金额根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失；（4）违约金数额由双方在合同中约定，一般不超过实际损失的百分之三十；（5）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于返还股权、补偿款等。3.示例说明（1）若甲方未按时支付股权激励款项，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）若乙方未按时履行期权激励义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）若第三方未按照合同约定履行职责，造成甲、乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（4）若合同一方泄露合同内容及商业秘密，应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024版股权激励与员工离职补偿及期权激励合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.股权激励计划3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励比例3.5激励期限3.6激励股票来源3.7激励股票的分配4.期权激励计划4.1期权授予4.2期权行权条件4.3期权行权价格4.4期权行权期限4.5期权行权方式5.员工离职补偿5.1离职补偿标准5.2离职补偿计算方法5.3离职补偿支付方式5.4离职补偿争议解决6.股权激励与期权激励的变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更效力7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任减免10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：股权激励计划12.2附件二：期权激励计划12.3附件三：员工离职补偿协议13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定效力14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规以及公司规章制度制定。1.2合同适用范围本合同适用于公司内部所有参与股权激励、期权激励及离职补偿的员工。第二条定义与解释2.1定义（1）股权激励：指公司授予激励对象一定数量的公司股份或股份等值权益，以激励其为公司创造更大价值的行为。（2）期权激励：指公司授予激励对象在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。（3）离职补偿：指员工因离职而公司根据相关规定给予的经济补偿。2.2解释本合同中未明确规定的术语，按照国家法律法规和行业惯例进行解释。第三条股权激励计划3.1激励对象激励对象为公司内部在职员工，包括高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。3.2激励方式激励方式包括股票期权、限制性股票和股票增值权。3.3激励条件激励条件包括员工在激励期间的工作表现、业绩考核和公司业绩目标等。3.4激励比例激励比例根据员工职位、工作表现和公司业绩情况确定，最高不超过公司总股本的5%。3.5激励期限激励期限一般为35年，自授予日起计算。3.6激励股票来源激励股票来源为公司自有资金或通过回购市场购买。3.7激励股票的分配激励股票分配按照激励计划的具体规定执行，包括股票分配时间、分配比例和分配方式。第四条期权激励计划4.1期权授予期权授予由公司董事会决定，授予对象为公司内部在职员工。4.2期权行权条件期权行权条件包括业绩考核、公司业绩目标等。4.3期权行权价格期权行权价格为公司股票的当前市场价格或董事会决定的较低价格。4.4期权行权期限期权行权期限一般为5年，自授予日起计算。4.5期权行权方式期权行权方式包括现金行权、股票行权等。第五条员工离职补偿5.1离职补偿标准离职补偿标准根据员工在公司的工作年限、岗位级别、薪酬水平等因素确定。5.2离职补偿计算方法离职补偿计算方法按照国家规定和公司相关政策执行。5.3离职补偿支付方式离职补偿支付方式为公司转账或现金支付。5.4离职补偿争议解决离职补偿争议解决按照国家法律法规和公司内部争议解决机制执行。第六条股权激励与期权激励的变更6.1变更条件变更条件包括公司经营状况、市场竞争环境、法律法规变化等。6.2变更程序变更程序包括董事会决定、员工大会审议、公司公告等。6.3变更效力变更后的激励计划自公告之日起生效。第七条保密条款7.1保密内容保密内容包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至合同终止后三年。7.3违约责任违反保密条款的，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条知识产权8.1知识产权归属在本合同项下，激励对象为公司创造的知识产权归公司所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。8.2知识产权保护激励对象有义务保护公司的知识产权，不得泄露或擅自使用公司的知识产权。第九条违约责任9.1违约情形（1）激励对象未按照合同约定履行股权激励或期权激励相关义务；（2）激励对象泄露公司保密信息；（3）激励对象违反知识产权保护义务；（4）激励对象因自身原因导致公司遭受经济损失。9.2违约责任承担发生违约情形的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。9.3违约责任减免因不可抗力导致违约的，违约方可以免除部分或全部责任，但应及时通知对方并提供相关证明。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解或仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会。10.3争议解决程序争议双方应尝试通过协商解决争议，如协商不成，可提交争议解决机构进行调解或仲裁。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的激励期限届满；（2）激励对象离职或退休；（3）公司根据自身发展需要终止激励计划；（4）法律、法规或政策变化导致激励计划无法继续执行。11.3合同终止程序第十二条合同附件12.1附件一：股权激励计划附件一详细规定了股权激励计划的具体条款，包括激励对象、激励方式、激励条件等。12.2附件二：期权激励计划附件二详细规定了期权激励计划的具体条款，包括期权授予、行权条件、行权价格等。12.3附件三：员工离职补偿协议附件三详细规定了员工离职补偿的具体条款，包括补偿标准、计算方法、支付方式等。第十三条其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定效力补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中，第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因或合同约定，介入合同关系中的非合同当事人。第三方可以是中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方类型（1）中介机构：负责协助合同双方进行信息沟通、谈判协调等工作。（2）评估机构：负责对激励对象的绩效、股权价值等进行评估。（3）法律顾问：提供法律咨询、起草合同文件等服务。（4）审计机构：负责对公司的财务状况、合规性等进行审计。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在本合同项下应承担的责任最高限额，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。2.2责任限额确定第三方责任限额由合同双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定。2.3责任限额效力第三方责任限额对本合同具有约束力，第三方超出责任限额部分的责任由其自行承担。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便完成其工作任务。（2）第三方有权根据合同约定，向合同双方收取服务费用。（3）第三方有权在合同履行过程中，对合同内容提出合理建议。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其工作任务，确保工作质量。（2）第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）第三方应按照合同约定，按时收取服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1合同双方责任划分合同双方应按照本合同约定，履行各自的义务，承担相应的责任。第三方不参与合同双方的直接责任划分。4.2第三方与激励对象责任划分第三方对激励对象的责任限于其在合同项下提供的服务，激励对象应按照本合同约定，履行其义务，承担相应的责任。4.3第三方与公司责任划分第三方对公司的责任限于其在合同项下提供的服务，公司应按照本合同约定，履行其义务，承担相应的责任。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1介入原因（1）合同双方协商一致；（2）法律规定或政策要求；（3）合同约定。5.2介入程序（1）合同双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）合同双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照补充协议履行其工作任务。5.3介入效力第三方介入本合同后，原合同条款对本合同仍具有约束力，除非补充协议另有约定。第六条第三方责任承担6.1第三方违约责任第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2第三方赔偿责任第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同双方遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。6.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致违约；（2）因合同双方未履行配合义务导致违约；（3）第三方在合理范围内履行其义务，但未能达到预期效果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括激励对象、激励方式、激励条件、激励比例、激励期限、激励股票来源、激励股票的分配等具体条款。说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：期权激励计划详细要求：包括期权授予、行权条件、行权价格、行权期限、行权方式等具体条款。说明：本附件为期权激励计划的具体实施方案，作为合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：员工离职补偿协议详细要求：包括离职补偿标准、计算方法、支付方式、争议解决等具体条款。说明：本附件为员工离职补偿的具体实施方案，作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等具体条款。说明：本附件为第三方介入合同关系时，与合同双方签订的服务协议，作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权归属、保护措施、违约责任等具体条款。说明：本附件为知识产权归属的具体实施方案，作为合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等具体条款。说明：本附件为合同双方在发生争议时，采取的争议解决机制，作为合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：补充协议详细要求：包括合同双方就合同未尽事宜达成的补充条款。说明：本附件为合同双方就合同未尽事宜达成的补充协议，作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行股权激励或期权激励相关义务；激励对象泄露公司保密信息；激励对象违反知识产权保护义务；第三方未按照合同约定履行其工作任务；第三方泄露合同双方商业秘密；第三方违约服务内容或服务期限；合同双方未按照合同约定履行其义务。2.责任认定标准：违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任限额：第三方责任限额由合同双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定。不可抗力：因不可抗力导致违约的，违约方可以免除部分或全部责任，但应及时通知对方并提供相关证明。3.示例说明：激励对象未按时完成业绩目标，导致公司遭受经济损失。激励对象应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿经济损失。第三方在提供服务过程中，泄露合同双方商业秘密。第三方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。合同双方未按照合同约定支付服务费用。违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024版股权激励与员工离职补偿及期权激励合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围2.定义和解释2.1术语定义2.2术语解释3.股权激励3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励期限3.5激励比例3.6激励股票来源3.7激励股票分配4.员工离职补偿4.1离职补偿原则4.2离职补偿标准4.3离职补偿计算方法4.4离职补偿支付方式4.5离职补偿争议解决5.期权激励5.1期权激励对象5.2期权激励条件5.3期权激励期限5.4期权行权价格5.5期权行权比例5.6期权行权方式5.7期权行权限制6.激励计划管理6.1激励计划管理机构6.2激励计划管理职责6.3激励计划管理流程7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同变更程序7.3合同解除条件7.4合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3保密期限11.适用法律和管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同补充协议13.3合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通过股权激励、员工离职补偿及期权激励等方式，激励乙方为公司创造价值，同时保障乙方在公司发展过程中的合法权益。1.3合同范围本合同适用于甲乙双方在股权激励、员工离职补偿及期权激励方面的权利义务关系。第二条定义和解释2.1术语定义在本合同中，“股权激励”指甲方按照一定比例向乙方无偿授予或以优惠价格出售公司股权；“员工离职补偿”指乙方因离职而获得的经济补偿；“期权激励”指甲方授予乙方在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。2.2术语解释本合同中使用的术语，如未在本合同中明确解释，其含义应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。第三条股权激励3.1激励对象本合同股权激励对象为乙方，乙方需满足甲方规定的任职资格和条件。3.2激励方式（1）无偿授予；（2）以优惠价格出售；（3）其他经双方协商一致的方式。3.3激励条件（1）乙方在公司任职期间；（2）乙方为公司创造的价值达到甲方规定的标准；（3）乙方无违反公司规章制度的行为。3.4激励期限股权激励期限为自乙方获得股权激励之日起三年。3.5激励比例甲方根据乙方在公司的工作表现、岗位重要性等因素，确定乙方获得的股权激励比例。3.6激励股票来源（1）新增注册资本；（2）回购公司股票；（3）其他经双方协商一致的方式。3.7激励股票分配甲方根据乙方获得的股权激励比例，将激励股票分配给乙方。第四条员工离职补偿4.1离职补偿原则甲方应按照公平、合理、合法的原则，对离职员工进行离职补偿。4.2离职补偿标准离职补偿标准如下：（1）按乙方在公司的工作年限计算；（2）按乙方离职前十二个月的平均工资计算；（3）其他经双方协商一致的标准。4.3离职补偿计算方法离职补偿计算方法如下：（1）离职补偿=工作年限×月工资；（2）离职补偿=离职前十二个月平均工资×离职补偿系数；（3）其他经双方协商一致的计算方法。4.4离职补偿支付方式甲方应在乙方离职后三十日内，将离职补偿支付给乙方。4.5离职补偿争议解决如乙方对离职补偿有异议，可向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后十五日内予以答复。第五条期权激励5.1期权激励对象本合同期权激励对象为乙方，乙方需满足甲方规定的任职资格和条件。5.2期权激励条件（1）乙方在公司任职期间；（2）乙方为公司创造的价值达到甲方规定的标准；（3）乙方无违反公司规章制度的行为。5.3期权激励期限期权激励期限为自乙方获得期权激励之日起五年。5.4期权行权价格期权行权价格为乙方获得期权时公司股票的市场价格。5.5期权行权比例甲方根据乙方在公司的工作表现、岗位重要性等因素，确定乙方获得的期权行权比例。5.6期权行权方式（1）自行购买；（2）委托他人购买；（3）其他经双方协商一致的方式。5.7期权行权限制（1）行权数量不得超过甲方规定的比例；（2）行权时间不得超过期权激励期限；（3）其他经双方协商一致的限制。第八条合同变更与解除8.1合同变更条件（1）法律法规、政策调整导致合同内容需调整；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容；（3）其他经双方协商一致的情形。8.2合同变更程序变更合同需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。8.3合同解除条件（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）法律法规、政策调整导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致，认为有必要解除合同；（4）其他经双方协商一致的情形。8.4合同解除程序解除合同需经甲乙双方书面同意，并签订解除协议。解除协议与本合同具有同等法律效力。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定支付股权激励、员工离职补偿或期权激励相关款项；（2）乙方未按约定履行合同义务；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失；（4）其他违反合同约定的情形。9.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的直接损失；（2）支付违约金；（3）其他违约责任。9.3违约赔偿计算方法违约赔偿计算方法如下：（1）按实际损失计算；（2）按约定违约金计算；（3）其他经双方协商一致的计算方法。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）提出争议；（2）进行协商；（3）提起诉讼；（4）法院审理；（5）执行判决。第十一条保密条款11.1保密范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密信息。11.2保密义务甲乙双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。第十二条适用法律和管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院甲乙双方因本合同发生的争议，应向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规、政策调整导致合同无法继续履行；（4）其他导致合同终止的情形。13.3合同终止程序合同终止需经甲乙双方书面同意，并签订终止协议。终止协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：股权激励计划、员工离职补偿方案、期权激励方案等。14.2合同补充协议本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和合同约定；（4）第三方介入有利于合同履行。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行，应赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失；（2）第三方因自身原因导致合同履行延迟，应赔偿甲乙双方因此遭受的合理损失；（3）第三方因自身原因导致合同履行质量不符合约定，应承担相应的违约责任；（4）其他经甲乙双方协商一致的责任限额。第四条第三方权利义务4.1第三方权利：（1）根据合同约定，享有相应的权利；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）有权对合同履行情况进行监督和检查。4.2第三方义务：（1）遵守法律法规和合同约定；（2）按照合同约定履行职责；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）对合同履行过程中获取的信息负有保密义务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方均为合同当事人，但各自承担相应的责任；（2）第三方不参与甲乙双方的内部决策，但有权对合同履行情况进行监督和建议。5.2第三方与合同其他相关方的划分说明：（1）第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间不存在直接的法律关系；（2）第三方对合同其他相关方的权利义务不承担任何责任。第六条第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各方权利义务；（3）第三