2024年威海地区适用劳动合同模板规范协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年威海地区适用劳动合同模板规范协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.考核与晋升7.1考核标准7.2晋升制度8.劳动合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.违约责任11.1违约责任定义11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同是指用人单位与员工之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动合同期限、解除与终止条件、违约责任、争议解决等事项所签订的协议。1.2术语解释1.2.1“用人单位”指依法设立，从事生产经营和服务活动的企业、个体工商户、民办非企业单位等组织。1.2.2“员工”指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的规定从事劳动的人。2.合同双方信息2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：[单位全称]2.1.2用人单位地址：[单位地址]2.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工信息2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2员工性别：[性别]2.2.3员工身份证号码：[身份证号码]2.2.4员工联系方式：[联系电话]3.工作岗位与职责3.1岗位名称3.1.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责3.2.1负责岗位相关的工作任务；3.2.2遵守用人单位的各项规章制度；3.2.3完成领导交办的其他工作任务。3.3工作地点3.3.1工作地点：[具体工作地点]4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假4.2.1员工享有国家规定的休息日和法定节假日。4.2.2员工连续工作满1年，享有带薪年休假。4.3加班制度4.3.1员工在法定节假日、休息日及公休日加班，按照国家规定支付加班费。5.薪酬福利5.1基本工资5.1.1基本工资：[具体金额]元/月。5.2奖金与津贴5.2.1员工根据岗位和工作表现，享有年终奖金和各类津贴。5.3社会保险与公积金5.3.1用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.员工培训与发展6.1培训计划6.1.1用人单位将根据员工岗位需求和职业生涯规划，制定培训计划。6.2发展机会6.2.1用人单位为员工提供公平的晋升机会，鼓励员工自我提升。7.考核与晋升7.1考核标准7.1.1用人单位将根据岗位要求和员工表现，制定考核标准。7.2晋升制度7.2.1用人单位将建立公平、公正的晋升制度，为员工提供晋升通道。8.劳动合同期限8.1合同期限8.1.1本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。8.2合同续签8.2.1本合同期满前，用人单位和员工均可提出续签合同，经双方协商一致，可续签本合同。9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1员工提出解除合同的条件：9.1.1.1员工提前30日以书面形式通知用人单位；9.1.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；9.1.1.3用人单位违反法律法规，损害员工权益；9.1.2用人单位提出解除合同的条件：9.1.2.1员工严重违反用人单位规章制度；9.1.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；9.1.2.3员工劳动合同期满，双方同意不再续签。9.2终止条件9.2.1员工退休、死亡或者被宣告失踪；9.2.2用人单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产；9.2.3劳动合同约定的终止条件出现。10.保密与竞业限制10.1保密条款10.1.1员工对在工作中获得的用人单位的商业秘密负有保密义务；10.1.2保密期限为[具体期限]。10.2竞业限制条款10.2.1员工在离职后[具体期限]内，不得在与用人单位业务相竞争的领域内任职或自营；10.2.2竞业限制补偿：[具体金额]元/月。11.违约责任11.1违约责任定义11.1.1违约责任是指合同一方未履行合同义务，应当承担的法律责任。11.2违约责任承担11.2.1用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当支付赔偿金；11.2.2员工违反保密条款或竞业限制条款的，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决；12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2其他约定条款13.2.1本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同解除条件14.2.1本合同在符合第九条规定的解除条件时，可解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金筹措等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联企业或其法定代表人。15.2第三方责权利15.2.1第三方责任15.2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、有效的服务。15.2.1.2第三方在提供服务的过过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方权利15.2.2.1第三方有权根据服务合同收取合理的服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.2.3第三方义务15.2.3.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动合同中的任何责任。15.3.2第三方不参与甲乙双方的薪酬福利分配，不享有甲乙双方员工的任何权益。15.3.3第三方在合同履行过程中，仅作为服务提供方，不涉及甲乙双方的直接业务往来。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并签订书面服务合同。16.2甲乙方应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的同意。16.3甲乙方应确保第三方在合同履行过程中，遵守本合同的规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过[具体金额]元。17.1.2第三方责任限额可根据甲乙双方协商一致进行调整。18.第三方介入的合同变更18.1甲乙方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行变更。19.第三方介入的争议解决19.1如因第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2协商不成的，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的其他事项20.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。20.2本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款不一致，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供身份证、营业执照、组织机构代码证等有效证明文件的复印件。2.附件二：劳动合同要求：提供双方签订的劳动合同原件。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：提供用人单位为员工缴纳社会保险的凭证。4.附件四：住房公积金缴纳凭证要求：提供用人单位为员工缴纳住房公积金的凭证。5.附件五：工资支付凭证要求：提供用人单位支付员工工资的凭证。6.附件六：培训记录要求：提供员工参加培训的记录和证明。7.附件七：考核结果要求：提供员工考核结果的证明材料。8.附件八：加班记录要求：提供员工加班的记录和证明。9.附件九：违约金支付凭证要求：提供因违约行为支付违约金的凭证。10.附件十：争议解决相关文件要求：提供争议解决过程中产生的文件，如仲裁申请书、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付劳动报酬；1.2用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金；1.3员工严重违反用人单位规章制度；1.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.5第三方未按照合同约定提供服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的[具体比例]。2.2用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应依法补缴，并支付滞纳金。2.3员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。2.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应依法支付医疗补助金。2.5第三方未按照合同约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例说明：1.用人单位未按时足额支付员工工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。2.员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并要求员工支付违约金。3.第三方未按照合同约定提供服务，造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年威海地区适用劳动合同模板规范协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动关系概述2.1劳动合同类型2.2工作岗位及职责2.3工作地点及工作环境3.劳动期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2加班制度4.3休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1工作条件及安全7.2职业健康检查7.3健康保护措施8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3终止劳动合同的条件8.4终止劳动合同的程序9.违约责任9.1违约责任的一般规定9.2违约责任的承担方式10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3其他约定14.合同签署14.1签署人姓名14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位法定代表人：________________1.1.3用人单位住所：________________1.1.4劳动者姓名：________________1.1.5劳动者身份证号码：________________1.1.6劳动者住址：________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日2.劳动关系概述2.1合同类型：________________2.2工作岗位及职责：________________2.2.1工作岗位名称：________________2.2.2工作岗位职责：________________2.3工作地点及工作环境：________________3.劳动期限3.1合同期限：____年____个月3.2试用期：____个月3.3合同续签：根据双方协商，合同到期前一个月内可进行续签。4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度：________________4.2加班制度：________________4.3休息休假制度：________________5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币____元5.2奖金及津贴：________________5.3工资支付方式及时间：每月____日支付上月工资6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：按照国家及威海地区相关政策规定缴纳6.2住房公积金：按照国家及威海地区相关政策规定缴纳7.劳动保护与职业健康7.1工作条件及安全：________________7.2职业健康检查：________________7.3健康保护措施：________________8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1劳动者解除劳动合同：a)劳动者提前____天书面通知用人单位；b)劳动者因法定原因解除劳动合同；c)劳动者因用人单位原因解除劳动合同；8.1.2用人单位解除劳动合同：a)用人单位提前____天书面通知劳动者；b)用人单位因法定原因解除劳动合同；c)用人单位因劳动者原因解除劳动合同；8.2解除劳动合同的程序8.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；8.2.2因法定原因解除劳动合同的，用人单位应当依法办理手续；8.2.3因劳动者原因解除劳动合同的，劳动者应当依法承担相应责任；8.3终止劳动合同的条件8.3.1劳动期限届满；8.3.2劳动者退休；8.3.3用人单位因经营不善等原因无法继续经营；8.4终止劳动合同的程序8.4.1双方协商一致终止劳动合同的，应当签订书面协议；8.4.2因法定原因终止劳动合同的，用人单位应当依法办理手续；8.4.3因用人单位原因终止劳动合同的，劳动者应当依法承担相应责任。9.违约责任9.1违约责任的一般规定9.1.1双方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任；9.1.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2违约责任的承担方式9.2.1支付违约金：根据违约情况，支付相当于一个月工资的违约金；9.2.2赔偿损失：因违约行为造成的直接经济损失，由违约方承担赔偿。10.保密条款10.1保密范围：________________10.2保密期限：自合同签订之日起____年10.3违反保密义务的责任10.3.1劳动者违反保密义务的，应当承担相应的法律责任；10.3.2用人单位违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼11.2争议解决机构11.2.1协商：双方协商解决；11.2.2调解：由双方共同选择的调解机构进行调解；11.2.3仲裁：向威海地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.4诉讼：向威海地区人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明13.合同生效及其他13.1合同生效条件：双方签字或盖章后生效；13.2合同生效日期：自双方签字或盖章之日起生效；13.3其他约定：________________14.合同签署14.1签署人姓名：________________14.2签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、专业培训、财务审计等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入是为了确保合同履行的公正性、专业性以及提高合同执行的效率。3.第三方介入的介入方式a)中介方：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务；b)咨询方：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务；c)技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务；d)专业培训方：为甲乙双方提供员工培训、技能提升等服务；e)财务审计方：对甲乙双方的财务状况进行审计，确保双方权益。4.第三方介入的职责与权利4.1第三方在介入过程中的职责：a)严格遵守甲乙双方签订的合同及法律法规；b)对提供的服务内容负责，确保服务质量；c)保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；d)在合同规定范围内行使职责，不得超越职权；4.2第三方的权利：a)收取合同约定的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；c)对甲乙双方的行为进行监督，确保合同履行。5.第三方介入时的额外条款a)第三方介入的同意条款：甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，并约定第三方介入的方式、职责及权利；b)第三方介入的审批程序：甲乙双方在引入第三方介入前，需协商一致，并经双方法定代表人或授权代表签字确认；c)第三方介入的费用承担：合同中应明确第三方介入的费用承担方式，包括服务费用、税费等。6.第三方责任限额的明确6.1第三方责任限额：a)第三方因自身原因导致服务失误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的一倍；b)第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任；c)第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，不承担违约责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙方：a)第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方在法律地位上平等；b)第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的合同权利义务；c)第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商或法律途径解决。7.2第三方与合同履行的关系：a)第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，而非替代甲乙双方；b)第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；c)第三方介入期间，甲乙双方仍应承担合同约定的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、违约责任等条款。说明：本附件为合同主体，双方签字或盖章后生效。2.附件二：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述工作内容、岗位职责、任职资格、工作环境、考核标准等。说明：本附件用于明确劳动者岗位职责和工作标准。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：证明应显示双方的社会保险及住房公积金缴纳情况。说明：本附件用于证明双方已履行社会保险及住房公积金缴纳义务。4.附件四：劳动保护措施要求：列出用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，如安全防护用品、健康检查等。说明：本附件用于保障劳动者在工作中的人身安全与健康。5.附件五：保密协议要求：保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件用于在合同履行过程中发生争议时，提供解决途径。7.附件七：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的方式、职责、权利等。说明：本附件用于明确第三方介入的条件和规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)劳动者未按合同规定履行工作职责；b)用人单位未按合同规定支付劳动者工资；c)用人单位未按合同规定为劳动者缴纳社会保险；d)第三方未按合同规定履行服务义务；e)双方未按合同规定履行保密义务；f)双方未按合同规定解决争议。2.责任认定标准：a)劳动者违约：根据违约程度，劳动者应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；b)用人单位违约：用人单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；c)第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；d)双方违约：双方应各自承担相应的违约责任。3.违约责任示例：a)劳动者未按合同规定履行工作职责，导致工作进度延误，用人单位要求劳动者支付相当于延误期间工资的违约金；b)用人单位未按合同规定支付劳动者工资，劳动者要求用人单位支付相当于拖欠工资的赔偿金；c)第三方未按合同规定履行技术服务，导致项目失败，双方协商确定第三方应承担的违约责任；d)双方未按合同规定解决争议，争议解决机构裁决双方承担相应的责任。全文完。2024年威海地区适用劳动合同模板规范协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3考勤制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限起止时间7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的情形7.2解除劳动合同的程序7.3劳动合同终止的情形7.4劳动合同终止的程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：威海市科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3合同双方联系方式甲方联系电话：05315678乙方联系电话：13856782.合同签订时间及地点本合同于2024年1月1日在威海市科技有限公司签订。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称软件工程师3.2工作内容描述乙方负责公司软件项目的开发、测试、维护及优化工作。3.3工作地点威海市科技有限公司办公地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按时上下班。5.劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资为每月8000元。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司年度绩效考核结果确定。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇乙方享有公司提供的带薪年休假、节假日慰问金等福利待遇。6.劳动合同期限6.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。6.2合同期限起止时间本合同自2024年1月1日起至2026年12月31日止。7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）双方协商一致解除劳动合同。7.2解除劳动合同的程序（1）甲方提前30日以书面形式通知乙方；（2）乙方在接到甲方书面通知后，应在3日内办理离职手续；（3）甲方应向乙方支付经济补偿金。7.3劳动合同终止的情形（1）本合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）双方协商一致终止劳动合同。7.4劳动合同终止的程序（1）合同期满前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方；（2）乙方应在接到甲方书面通知后，在合同期满前办理离职手续；（3）甲方应向乙方支付经济补偿金。8.保密条款8.1保密信息范围（1）公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密；（2）公司的客户信息、合作伙伴信息；（3）公司的财务状况、经营状况、发展规划；（4）公司的内部管理文件、规章制度。8.2保密义务（1）未经甲方书面同意，不得泄露或披露保密信息；（2）不得利用保密信息进行不正当竞争或损害甲方利益；（3）不得将保密信息用于个人或第三方。8.3违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）承担相应的法律责任。9.竞业限制条款9.1竞业限制范围乙方在合同终止后，在威海地区不得从事与甲方同业或与甲方业务存在竞争关系的经营活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后2年。9.3违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金为每月基本工资的两倍。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向威海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构威海市劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何对本合同的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）任何一方违反本合同的保密条款或竞业限制条款。12.2违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的民事责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（3）违约方应承担相应的违约金。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订本合同或与本合同相关的服务、咨询、中介、代理等业务的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）提供招聘、培训、咨询服务；（2）提供合同履行过程中的中介服务；（3）提供合同履行过程中的监督、审计服务；（4）提供合同履行过程中的保险、担保等服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入甲方如需引入第三方，应提前30日书面通知乙方，并经乙方同意后方可引入。16.2乙方介入乙方如需引入第三方，应提前30日书面通知甲方，并经甲方同意后方可引入。17.第三方介入的责任与权利17.1责任（1）遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；（2）按照本合同约定履行职责，确保合同履行过程中各方的合法权益；（3）对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.2权利（1）根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，对甲乙双方的违法行为有权提出异议和纠正；（3）根据合同约定，享有必要的知情权和参与权。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务的性质、风险程度及预期收益等因素共同协商确定。18.2责任限额的履行第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担不超过责任限额的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方作为委托方，应支付第三方约定的服务费用。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系为代理或协助履行合同关系，乙方作为被代理方或协助方，应配合第三方履行合同义务。19.3第三方与合同履行第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方的行为，由甲乙双方共同承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在接到终止通知后，应立即停止介入行为；（3）甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、合同期限、解除与终止条件、保密条款、竞业限制条款、争议解决方式、违约责任等内容。说明：本附件为合同主体部分，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作地点、任职资格、工作职责、工作权限、考核标准等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和考核标准。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：包括甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金的缴费记录。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲方已履行社会保险及住房公积金缴纳义务。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。5.附件五：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在竞业限制方面的权利和义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决途径、争议解决机构等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在争议解决方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应向乙方支付工资的违约金，违约金为应支付工资的1%按日计算，直至实际支付工资之日止。示例说明：若甲方应于每月5日支付乙方工资，但实际支付日期为每月10日，则甲方应支付乙方5天的违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方未按约定完成软件开发任务，导致项目延期，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括项目延期产生的额外费用。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若第三方在介入本合同时泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失。4.违约行为：甲方未提供劳动保护或劳动条件责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品，导致乙方在工作中受伤，甲方应赔偿乙方因此产生的医疗费用。全文完。2024年威海地区适用劳动合同模板规范协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1签订原因2.2签订依据3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限3.3合同续签条件4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金7.工资支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3逾期支付处理8.劳动保护与职业健康8.1工作环境与安全8.2职业健康检查8.3劳动保护用品9.福利待遇9.1带薪年假9.2婚假、产假、陪产假9.3其他福利10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同变更与解除14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：威海科技有限公司乙方：1.2合同双方地址甲方地址：威海市环翠区路号乙方地址：威海市环翠区路号1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1签订原因鉴于甲方需要招聘乙方担任公司技术研发岗位，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，达成如下协议。2.2签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方签订本合同。3.劳动合同期限3.1劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2劳动合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3合同续签条件在合同到期前，如双方无异议，可协商续签本合同。4.工作岗位与职责4.1工作岗位乙方担任甲方技术研发岗位。4.2职责描述乙方主要职责包括：（1）负责公司产品的技术研发工作；（2）参与项目需求分析、技术方案设计；（3）编写技术文档，提供技术支持；（4）与其他部门协同完成项目开发。4.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3加班制度如遇特殊情况，需加班时，甲方应支付乙方加班费。6.劳动报酬6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币8000元。6.2奖金与提成乙方享有项目奖金、年终奖等，具体金额根据公司制度及项目完成情况确定。6.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.工资支付方式7.1支付周期乙方工资每月支付一次，具体支付日期为每月的15日。7.2支付方式乙方工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3逾期支付处理如甲方逾期支付乙方工资，应向乙方支付相当于工资总额的10%的违约金。8.劳动保护与职业健康8.1工作环境与安全甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作环境和安全设施。8.2职业健康检查甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行职业健康检查，并承担检查费用。8.3劳动保护用品甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品，并确保其使用效果。9.福利待遇9.1带薪年假乙方在合同有效期内，享有带薪年假10天。9.2婚假、产假、陪产假乙方婚假为10天，产假为98天，陪产假为7天。9.3其他福利（1）免费工作餐；（2）年度体检；（3）员工生日福利；（4）节日慰问金。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未履行合同约定的劳动保护义务；（3）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方依法单方面解除合同。11.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）乙方退休、死亡或者被宣告失踪；（4）甲方依法终止合同。11.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，甲方应结清乙方工资、社会保险和公积金等费用。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、岗位说明书等。13.3合同变更与解除任何一方要求变更或解除本合同，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更或解除。14.合同签订与生效14.1合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因合同约定或甲乙双方协商一致，介入合同关系中的个人、法人或其他组织。（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；（2）担保方：为甲乙双方提供担保，确保合同履行；（3）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询，协助合同履行；（4）其他第三方：经甲乙双方同意，介入合同关系的其他个人、法人或其他组织。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任（1）中介方：应诚实守信，如实提供相关信息，不得故意隐瞒或误导甲乙双方；（2）担保方：应按照担保合同的约定，履行担保义务，确保合同履行；（3）咨询方：应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观的咨询服务；（4）其他第三方：应按照甲乙双方协商一致的原则，履行相应的义务。2.2第三方的权利（1）中介方：有权获得中介服务费用；（2）担保方：有权要求甲乙双方履行合同，并按照担保合同的约定行使权利；（3）咨询方：有权获得咨询费用；（4）其他第三方：有权按照甲乙双方协商一致的原则，享有相应的权利。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方（1）第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）第三方在履行职责过程中，如涉及甲方利益，应及时通知甲方；（3）甲方有权对第三方的行为进行监督。3.2第三方与乙方（1）第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）第三方在履行职责过程中，如涉及乙方利益，应及时通知乙方；（3）乙方有权对第三方的行为进行监督。3.3第三方与甲乙双方（1）第三方应同时与甲乙双方签订书面协议，明确三方权利义务；（2）第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方共同利益，应及时通知甲乙双方；（3）甲乙双方有权对第三方的行为进行监督。4.第三方的责任限额（1）依据第三方与甲乙双方签订的协议，明确责任限额；（3）综合考虑第三方在合同履行过程中的职责和风险。4.2第三方责任限额的具体内容如下：（1）中介方：中介服务费用不超过中介服务合同约定的金额；（2）担保方：担保责任限额不超过担保合同约定的金额；（3）咨询方：咨询费用不超过咨询合同约定的金额；（4）其他第三方：责任限额根据甲乙双方协商一致的原则确定。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同约定履行各自义务；5.2第三方在介入合同关系后，应协助甲乙双方履行合同义务；5.3如第三方介入导致合同履行出现障碍，甲乙双方应协商解决，必要时可寻求仲裁或司法途径解决。6.第三方介入后的合同变更与解除6.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致，可变更或解除本合同；6.2第三方介入导致合同无法履行时，甲乙双方可协商解除合同；6.3第三方介入后的合同变更或解除，应书面通知第三方，并按照第三方与甲乙双方签订的协议处理相关事宜。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3第三方介入后的争议解决，应同时考虑第三方的权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：包括乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等，并由乙方签字确认。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等，由甲方提供。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，由甲方提供。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：记录甲方为乙方缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等，由甲方提供。5.附件五：劳动合同附件要求：包括但不限于保密协议、竞业禁止协议等，由甲乙双方协商一致后签订。6.附件六：工资支付记录要求：记录乙方每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、提成等，由甲方提供。7.附件七：员工考勤记录要求：记录乙方每日出勤情况，包括工作时间、休息时间、加班时间等，由甲方提供。8.附件八：员工培训记录要求：记录乙方参加公司组织的培训课程情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等，由甲方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应在每月15日前支付乙方工资，如逾期支付，应向乙方支付相当于工资总额的10%的违约金。示例说明：若甲方于每月16日支付乙方工资，则甲方需向乙方支付相当于一个月工资总额的10%作为违约金。2.违约行为：乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失责任认定标准：乙方在合同履行过程中，如因严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。示例说明：若乙方因泄露公司机密，给甲方造成100万元损失，则乙方需赔偿甲方100万元。3.违约行为：甲方未履行合同约定的劳动保护义务责任认定标准：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，如因甲方未履行劳动保护义务，造成乙方人身伤害或疾病，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未提供符合安全标准的工作环境，导致乙方在工作中受伤，甲方需承担医疗费用、误工费等赔偿责任。4.违约行为：任何一方违反合同约定，给对方造成损失责任认定标准：违反合同约定的任何一方，应根据合同约定和实际情况，承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方需承担相应的违约责任。全文完。2024年威海地区适用劳动合同模板规范协议4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同签订背景2.1签订合同的原因2.2签订合同的目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3保险及福利待遇的缴纳及承担7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产责任8.休假制度8.1法定节假日8.2休息日8.3年休假8.4特殊情况下的休假9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担方式9.3违约金计算及支付10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序10.4合同解除与终止的经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同附件效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：威海某某有限公司乙方：1.2合同双方地址甲方地址：威海市某区某路某号乙方地址：威海市某区某路某号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：2.合同签订背景2.1签订合同的原因乙方因具备从事甲方工作岗位所需的专业技能和经验，双方经协商一致，决定签订本合同。2.2签订合同的目的甲方旨在通过本合同明确双方的权利和义务，保障甲方的正常生产经营秩序，同时保障乙方的合法权益。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同终止日期2024年12月31日3.3合同续签条件及程序若双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内进行协商，并按照本合同的相关规定办理续签手续。4.工作内容4.1工作岗位乙方在甲方担任市场营销经理职位。4.2工作职责乙方负责制定市场营销策略，组织实施市场推广活动，提升公司产品市场占有率。4.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。4.4工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币10000元/月。5.2奖金及津贴乙方根据公司规定享受年终奖金、项目奖金及岗位津贴。5.3工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上月工资。5.4工资调整甲方根据市场行情及公司经营状况，每年对乙方工资进行调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇甲方为乙方提供法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。6.3保险及福利待遇的缴纳及承担甲方承担乙方社会保险及福利待遇的缴纳责任。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。7.2职业健康甲方为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3安全生产责任甲方负责安全生产管理，乙方应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。8.休假制度8.1法定节假日乙方享有国家法定节假日放假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.2休息日乙方享有每周休息日，休息日为周六和周日。8.3年休假乙方自入职满一年起，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定及公司具体政策执行。8.4特殊情况下的休假乙方因特殊情况需要休假，如病假、事假等，需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。9.违约责任9.1违约行为包括但不限于：乙方未按约定履行工作职责、擅自离岗、泄露公司商业秘密等。9.2违约责任承担方式对于违约行为，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。9.3违约金计算及支付违约金的计算方式根据违约行为的性质和程度确定，具体金额由双方协商一致。10.合同解除与终止10.1合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因法定原因解除劳动合同等。10.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、乙方退休、死亡或丧失劳动能力等。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。10.4合同解除与终止的经济补偿合同解除或终止时，甲方应根据乙方的工作年限和贡献，给予乙方相应的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决应遵循公正、公平、公开的原则，按照法定程序进行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力等。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、岗位说明书等。13.2合同解释本合同条款如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。13.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期2024年1月1日14.2签署地点威海市某区某路某号14.3签署人签字盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入方式、服务内容、责任范围及费用承担。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，若因其自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额为确保合同双方的合法权益，第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及可能造成的损失等因素，由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。15.4第三方权利15.4.1第三方权利获取第三方在合同履行过程中，有权获取履行合同所需的必要信息，并有权按照合同约定获取相应的服务费用。15.4.2第三方权利保障甲方和乙方应保障第三方在合同履行过程中的合法权益，包括但不限于合同约定的服务费用支付、信息保密等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙方责任划分在第三方介入合同履行的情况下，甲乙方应按照本合同约定及第三方责任限额，明确各自的责任范围。16.2甲方责任甲方负责与第三方签订服务合同，并确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.3乙方责任乙方应按照甲方和第三方的要求，提供必要的配合和支持，确保合同顺利履行。16.4第三方介入费用第三方介入费用由甲方和乙方根据合同约定及第三方责任限额协商确定，并在合同中明确。16.5第三方介入争议解决若第三方介入过程中发生争议，甲乙方应协商解决，协商不成时，可参照第11条争议解决方式处理。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方作为服务需求方，负责支付服务费用，并监督第三方履行合同。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为协助合同履行关系，乙方应按照合同约定提供必要的配合和支持。17.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方（如客户、供应商等）之间的关系，由合同具体约定，第三方应遵守相关法律法规及合同约定。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更程序在第三方介入合同履行的情况下，若需对合同进行变更，甲乙方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。18.2合同变更效力变更协议与本合同具有同等法律效力，双方应按照变更协议履行合同义务。18.3合同变更通知甲乙方应在合同变更后及时通知合同其他相关方，确保各方了解合同变更内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况，作为合同附件具有同等法律效力。2.附件二：岗位说明书详细要求：明确乙方工作岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：岗位说明书用于指导乙方履行工作职责，确保合同履行。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列出乙方社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务，保障乙方权益。4.附件四：福利待遇明细详细要求：列出乙方享受的福利待遇，包括节假日、年休假、婚假、产假等。说明：福利待遇明细用于明确乙方享有的福利待遇，保障乙方权益。5.附件五：第三方服务合同详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：第三方服务合同用于规范第三方介入合同履行，明确各方权利义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议用于规范合同变更程序，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作任务，影响甲方正常生产经营。示例说明：乙方未按时完成市场推广活动，导致甲方产品市场占有率下降，甲方有权要求乙方承担相应责任。2.违约行为：乙方擅自离岗责任认定标准：乙方未经甲方同意，擅自离岗，影响甲方正常生产经营。示例说明：乙方未履行请假手续，擅自离岗一个月，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。示例说明：乙方在离职前泄露甲方客户资料，导致甲方客户流失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。4.违约行为：甲方未按约定支付工资责任认定标准：甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难。示例说明：甲方拖欠乙方一个月工资，乙方有权要求甲方支付工资，并承担违约责任。5.违约行为：甲方未按约定提供劳动保护责任认定标准：甲方未按合同约定提供劳动保护，导致乙方人身安全受到威胁。示例说明：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施，导致乙方在工作中受伤，甲方有权承担赔偿责任。全文完。2024年威海地区适用劳动合同模板规范协议5本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同期限2.3劳动合同续签3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬计算表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.其他约定事项13.1违法违规责任13.2保密条款13.3法律适用14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：1.1.2用人单位住所：1.1.3用人单位法定代表人：1.1.4劳动者姓名：1.1.5劳动者身份证号码：1.1.6劳动者联系方式：1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：____年____月____日1.2.2签订地点：____市____区____街道____号1.3合同生效日期1.3.1合同生效日期：____年____月____日2.劳动合同期限2.1合同类型2.1.1本合同为____年制劳动合同。2.2劳动合同期限2.2.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3劳动合同续签2.3.1如双方同意续签劳动合同，应提前____个月书面提出续签申请。3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.1.1劳动者在本单位从事____岗位工作，主要职责包括：3.1.1.1完成上级领导交办的各项工作任务；3.1.1.2参与公司项目策划、执行和管理工作；3.1.1.3维护公司形象，提高工作效率；3.1.1.4遵守公司各项规章制度。3.2岗位职责3.2.1劳动者应按照岗位说明书的要求，履行岗位职责。3.3工作地点3.3.1劳动者工作地点为：____市____区____街道____号。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1劳动者每周工作____天，每天工作____小时。4.2休息时间4.2.1劳动者每周休息____天，休息时间为____小时。4.3休假制度4.3.1劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.劳动报酬5.1薪酬结构5.1.1劳动者的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。5.2薪酬支付方式5.2.1薪酬按月支付，每月____日前支付至劳动者指定的银行账户。5.3薪酬调整5.3.1薪酬调整根据公司薪酬管理制度和劳动者的工作表现及绩效进行。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。6.2福利待遇6.2.1劳动者享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：6.2.1.1工会福利；6.2.1.2带薪年假；6.2.1.3员工体检；6.2.1.4节日慰问等。6.3住房公积金6.3.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2用人单位违反合同约定，未按约定支付劳动者报酬或未提供相应福利待遇的，应依法承担法律责任。8.2违约责任承担8.2.1劳动者违约，应赔偿用人单位因违约造成的直接经济损失。8.2.2用人单位违约，应按照国家法律规定承担相应的法律责任。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1仲裁或诉讼程序按照相关法律法规的规定执行。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为劳动合同签订地或劳动合同履行地。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1劳动者解除合同的条件：10.1.1.1双方协商一致；10.1.1.2劳动者提前____个月书面提出解除合同；10.1.1.3出现法定解除合同的情形。10.1.2用人单位解除合同的条件：10.1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；10.1.2.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；10.1.2.4法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件