三类人员安全生产考核任职制度范文（二篇）

三类人员安全生产考核任职制度范文第一章总则第一条为确保企业安全生产管理的高效执行，提升全员安全意识，保障安全生产环境的稳定，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体职工在安全生产领域的考核与任职工作。第三条安全生产考核旨在全面评估职工在安全生产方面的表现与绩效，为其安全生产任职提供依据。第四条安全生产任职系基于职工在安全生产领域的表现、素质与绩效，对其进行相应职务的任命或晋升。第五条企业在实施安全生产考核与任职过程中，应严格遵守相关法律法规，确保程序的公正、公平与公开。第六条本企业安全生产管理部门负责安全生产考核与任职工作的组织与实施。第二章考核内容第七条安全生产考核主要包括以下内容：（一）职工遵守安全生产法律法规及企业规章制度的执行情况；（二）职工在安全生产意识与责任心方面的表现；（三）职工对安全生产知识与技能的掌握程度；（四）职工在安全事故预防与处理方面的能力；（五）职工在安全生产工作中的贡献与成绩。第八条安全生产考核应以职工实际工作为基础，采取定期考核与临时考核相结合的方式。第九条安全生产考核的内容与标准应根据企业实际情况制定，并向全体职工公示与说明。第十条安全生产考核结果应及时通知被考核职工，对考核结果有异议的职工有权提出申诉。第三章任职条件第十一条安全生产任职应满足以下条件：（一）具备与所任职位相匹配的安全生产知识与技能；（二）在安全生产领域拥有一定的工作经验；（三）展现强烈的安全生产意识与责任心；（四）在安全事故、违章行为等方面记录较少或无。第十二条安全生产任职应依据岗位要求，明确并具体规定各岗位的任职条件。第十三条安全生产任职应在考核结果的基础上，综合考虑职工的综合素质与能力。第四章任职程序第十四条安全生产任职程序如下：（一）确定岗位空缺情况；（二）接受候选人的申请并进行资格审核；（三）安排候选人进行自荐或面试；（四）对候选人进行全面考核与评审；（五）公示安全生产任职结果并通知相关人员。第五章附则第十五条对于未通过安全生产考核的职工，企业应提供培训机会与改进建议，并予以辅导与指导。第十六条对于严重违反安全生产规定并造成重大安全事故的职工，企业有权依法采取相应的纪律与处罚措施。第十七条企业应建立健全安全生产考核与任职的记录与档案，以备查证与参考。第十八条本制度经企业领导小组批准后生效，并保留修改与解释的权利。第十九条本制度自发布之日起正式执行。以上为《三类人员安全生产考核任职制度》的范文，具体制度应根据企业实际情况进行制定与调整。三类人员安全生产考核任职制度范文（二）企业安全生产考核任职制度第一章总则为规范企业安全生产管理，降低事故发生率，切实保障员工生命与财产安全，特制定本安全生产考核任职制度。第二章考核原则1.安全第一：安全生产应始终置于首要位置。2.全员参与：鼓励全体员工参与安全生产工作，共同维护企业安全。3.全面覆盖：确保各类岗位人员均配备并执行相应的安全措施与操作规程。4.先考核后任职：依据岗位风险与责任，设定不同等级的考核任职要求。第三章考核等级依据岗位风险与责任，将安全生产考核划分为三级：第一级（高风险岗位）：涉及火工品、化工品生产、高处作业、危险品管理等高风险领域。要求岗位人员具备相关证书与培训资格，熟练掌握工作技能。第二级（中风险岗位）：涵盖设备维护、操作、电工、管道维修等岗位。要求岗位人员具备相应技能与知识，能独立进行工作并解决设备故障与安全隐患。第三级（低风险岗位）：包括办公室、后勤、销售等岗位。要求岗位人员具备基本安全意识与知识，遵守安全规定，防范日常工作中的安全风险。第四章考核内容依据不同级别岗位，设定相应考核内容：第一级考核内容：灭火器与消防器材使用保养、危险品储存运输、高处作业安全操作、紧急救援与应急处理等。第二级考核内容：设备操作与维护、管道安全维修、电气设备安全使用与保养、工作场所安全环境维护等。第三级考核内容：安全意识与知识掌握、日常办公区域安全维护、文明用电与节能减排意识与实践、安全事故预防与处理等。第五章考核方法1.考核方式：结合书面考核与实际操作考核。2.考核时间：定期考核、临时抽查与事故后检查相结合。3.考核评定：成绩分为优秀、合格、不合格三个等级。4.考核记录：记录考核结果，作为任职参考，并定期总结与分析。第六章考核结果1.优秀：考核成绩90分及以上。2.合格：考核成绩70分至89分。3.不合格：考核成绩70分以下。对不合格人员进行培训与提醒，加强日常监督与指导。第七章任职要求1.第一级：高风险岗位人员需持有相关证书与培训资格，具备丰富