学校工勤考核细则（2篇）

学校工勤考核细则本规定旨在评估学校工勤人员的工作表现和业绩。以下为一个示例性的学校工勤考核细则：1.准时性：工勤人员需严格遵守工作时间，不得迟到或早退。迟到或早退将导致考核分数的相应扣减。2.工作态度与效率：工勤人员应积极投入、尽职尽责地执行岗位职责。工作积极性、工作质量和工作效率将作为其工作评价的重要依据。3.服务质量：工勤人员需以友好、周到的态度满足师生的需求，具备良好的沟通能力和问题解决能力。4.遵纪守规：工勤人员应严格遵守学校的所有规章制度和工作纪律。违反纪律的行为将对考核结果产生负面影响。5.清洁卫生：工勤人员需保持工作环境的清洁与卫生，包括办公室、教学楼、户外区域等。清洁状况将纳入考核评价。6.安全管理：工勤人员应协助维护校园安全，如设备管理、出入控制等。对安全工作的贡献将体现在考核加分中。7.个人素质与技能：考核将综合评估工勤人员的个人素质，包括学历、专业技能及培训记录。学校可依据上述准则设定相应的权重和评分标准，以确保对工勤人员工作表现的公平评估。建立合理的奖惩机制有助于激发工勤人员提升工作绩效。学校工勤考核细则（二）一、考核目标与准则1.考核目标本规程旨在激发和增强学校工勤人员的工作积极性和责任感，提升工作效率与服务水平，确保学校运营的正常进行。2.考核准则（1）公平公正：考核基于工勤人员的实际工作表现，避免个人偏见和不公正情况。（2）科学合理：考核标准需具备科学性和可操作性，能客观体现工勤人员的工作绩效。（3）激励促进：通过考核结果的奖励机制，提升工勤人员的工作动力和积极性。二、考核内容与标准1.工作态度（1）工作认真尽责，展现积极主动的态度。（2）遵守工作纪律，无迟到早退等不良记录。（3）与同事保持良好关系，积极参与团队协作。2.工作效率（1）按时完成工作任务，避免拖延。（2）工作进度管理得当，能有效安排工作时间。（3）对工作中遇到的问题能迅速准确地处理和解决。3.服务质量（1）服务态度友善，待人以礼。（2）能迅速、准确地回应和解决来访者的问题。（3）主动关注服务对象的需求，提供帮助和建议。4.安全管理（1）正确使用安全设备，做好预防措施。（2）及时发现并报告安全隐患，采取相应措施处理。（3）积极参与安全培训和演练，提升安全意识和应急响应能力。三、考核方式与评分标准1.考核方式（1）定期评估：按照设定的考核周期进行定期考核。（2）现场评估：对工勤人员在岗表现进行实地考察并评分。（3）综合评估：结合各方面的考核结果进行综合评价，得出最终评分。2.评分标准（1）优秀：工作表现卓越，超出预期，评分90-100分。（2）良好：工作表现良好，达到预期，评分80-89分。（3）合格：工作表现基本符合要求，评分60-79分。（4）不合格：工作表现未达标准，评分0-59分。四、考核激励与惩罚措施1.考核奖励（1）优秀工勤人员将获得奖金及荣誉称号，并作为学校表彰对象。（2）良好工勤人员将获得奖金及荣誉证书，被认定为学校先进工作者。2.考核惩罚（1）不合格工勤人员将被追责，扣减部分工资，并需接受相关培训。（2）多次不合格的工勤人员将面临岗位调整或解雇。五、考核结果公示与申诉1.考核结果公示考核结果将在学校内部公告栏及员工工作记录中公示，以便员工查阅核对。2.考核结果申诉如工勤人员对考核结果有异议，可向工会或相关部门提出申诉，并提供相关证据。学校将依法及时处理并给予回复。六、考核细则制定流程1.制定流程（1）征求意见：在制定细则前，通过工会、职工代表大会等途径收集工勤人员的意见和建议。（2）研究制定：相关部门对收集的意见进行研究，结合实际制定详细考核细则。（3）公示与执行：公布考