弹性工作制考勤制度范文（二篇）

弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条为适应企业发展的需求，提升员工工作效率与满意度，实现工作与生活的平衡，本制度旨在在遵守国家劳动法律法规的前提下，建立一套科学、公正、合理的考勤制度，以确保企业运营的正常及员工权益的保障。第2条本弹性工作制考勤制度适用于公司全体全职、兼职及实习生员工。员工在获得授权后可按个人情况选择弹性工作模式。第3条公司将通过调整工作时间、考勤监控及绩效评估等方式，对员工工作时间及职责履行情况进行合理监督与考核。第二章考勤规定第4条公司推行弹性工作制，员工可按需调整工作时间，但需确保每周完成规定的工作时长。第5条员工需提前向部门经理提出工作时间调整申请，获得批准后方可执行。第6条员工需在考勤系统中进行签到，工作期间保持通讯畅通，以处理工作电话和信息。第7条员工可采用电话、微信、邮件等方式进行远程工作，但涉及重要事项需事先征得部门经理同意。第8条员工外出工作需填写外出申请表并获部门经理批准。第9条个人原因需请假时，员工应提前向部门经理请假并填写请假申请表，确保请假期间通讯畅通，以处理工作事务。第三章考勤监管第10条公司将建立全面的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等进行记录与统计。第11条迟到、早退累计超过3次，公司将按相关规定扣除相应工资与绩效奖金。第12条员工累计缺勤3天以上，将依据公司规定进行相应处理。第13条如有特殊情况需调整工作时间，员工应提前向部门经理申请，并填写加班申请表。第14条公司将通过考勤系统管理考勤记录，定期对员工考勤情况进行核对与统计。第四章违规处理第15条若员工在弹性工作制下违反国家法律法规或公司规定，将视情节轻重给予相应处罚，包括工资扣除、警告、停职甚至解雇等。第16条员工如在工作时间擅自离岗或从事与工作无关活动，将按公司规定进行处罚。第五章附则第17条员工申请弹性工作制需签署相关协议，并提交书面申请。第18条本制度自发布之日起生效，如需修改，须遵循法定程序并经公司批准。第19条如有其他未尽事宜，由公司进行解释和决定。以上为弹性工作制考勤制度的参考文本，具体实施应根据公司实际情况进行调整和优化。弹性工作制考勤制度范文（二）1.弹性工作制概览1.1弹性工作制是指一种允许根据员工的个人状况和工作需求，灵活设定工作时间、工作地点和工作方式的工作安排。1.2该制度旨在提升员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。2.考勤管理2.1即使在弹性工作制下，考勤管理仍然重要，以确保员工按照商定的工作时间履行职责。2.2考勤记录涵盖但不限于以下情况：上下班打卡：员工需在规定的时段内打卡，以记录工作开始和结束时间。下班打卡：员工需在规定的下班时间完成打卡，以确认工作结束。2.3公司的人力资源部门负责考勤记录的管理和统计。3.工作时间安排3.1工作时间在弹性工作制下由员工与直接上级共同商定，以满足工作需求和个人情况。3.2员工需提前向直接上级提出工作时间安排或调整的申请，并在获得批准后执行。3.3员工应确保在商定的工作时间内完成工作职责，如有需要，可寻求同事的协助或合作。3.4公司有权根据工作需求调整员工的工作时间，但需事先通知员工并征得同意。4.工作地点安排4.1弹性工作制允许员工在办公室以外的场所工作，如家庭、公共空间等。4.2员工在非办公地点工作时，应确保工作环境适宜且具备必要的工作设备，以保证工作效率和质量。4.3公司有权根据工作需求要求员工在指定的办公地点工作。5.工作方式安排5.1根据工作需求和个人情况，员工在弹性工作制下可选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。5.2员工在选择工作方式时需与直接上级沟通，并确保工作效率和质量不受影响。5.3公司有权根据工作需求调整员工的工作方式。6.加班与休假6.1若员工需要加班，应提前向直接上级报告，并按照公司规定进行加班补偿。6.2弹性工作制下的员工休假遵循公司的一般休假政策，员工需提前申请并按公司规定休假。7.其他重要事项7.1弹性工作制的员工需遵守公司的所有规章制度和管理要求。7.2员工必须保护公司的机密信息和工作资料，防止泄