2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职期间安排3.1停薪留职期间起止时间3.2停薪留职期间工作内容4.职业技能提升目标4.1提升目标概述4.2具体提升目标5.培训与学习安排5.1培训内容5.2学习时间与方式5.3培训费用承担6.考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果处理7.员工权益保障7.1工资待遇7.2社会保险与福利7.3离职处理8.用人单位责任8.1提供培训资源8.2协助员工提升8.3保障员工权益9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：考核评估标准14.其他约定14.1通知方式14.2合同修改与补充14.3合同份数与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指员工与用人单位在停薪留职期间，就员工职业技能提升事宜所签订的协议。1.2术语解释（1）停薪留职期间：指员工根据本合同约定，暂时停止工资发放，但仍保留职位和劳动关系的时间段。（2）职业技能提升：指员工在停薪留职期间，通过培训、学习等方式，提高自身职业能力和技能的过程。（3）培训：指用人单位为员工提供的各类职业技能提升活动，包括但不限于内部培训、外部培训、自学等。2.合同双方信息2.1员工基本信息（1）姓名：（2）性别：（3）身份证号码：（4）联系电话：（5）电子邮箱：2.2用人单位基本信息（1）名称：（2）法定代表人：（3）地址：（4）联系电话：（5）电子邮箱：3.停薪留职期间安排3.1停薪留职期间起止时间本合同约定的停薪留职期间自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2停薪留职期间工作内容（1）参加用人单位安排的培训课程；（2）完成自学任务；（3）完成单位交办的其他相关工作。4.职业技能提升目标4.1提升目标概述（1）专业知识；（2）实践技能；（3）综合素质。4.2具体提升目标（1）专业知识：掌握____相关知识；（2）实践技能：能够独立完成____工作；（3）综合素质：提高____等方面的能力。5.培训与学习安排5.1培训内容培训内容主要包括：（1）内部培训：由用人单位组织，包括但不限于专业课程、技能培训等；（2）外部培训：由用人单位推荐，员工自愿参加的培训课程；（3）自学：员工根据工作需要，自行选择的学习内容。5.2学习时间与方式（1）培训时间：每周____天，每天____小时；（2）学习方式：线上线下相结合，具体安排由用人单位制定。5.3培训费用承担（1）内部培训：由用人单位全额承担；（2）外部培训：由用人单位承担部分或全部费用；（3）自学：由员工自行承担。6.考核与评估6.1考核方式考核分为过程考核和结果考核两部分，具体如下：（1）过程考核：主要考核员工在培训过程中的出勤、学习态度等；（2）结果考核：主要考核员工在培训结束后的知识掌握程度、技能水平等。6.2评估标准（1）专业知识：掌握程度；（2）实践技能：完成工作的质量、效率等；（3）综合素质：沟通能力、团队协作能力等。6.3考核结果处理（1）考核结果不合格的，员工应在接到通知后____个工作日内，重新参加培训或自学；（2）考核结果合格的，员工将获得相应的职业技能提升证书。7.员工权益保障7.1工资待遇在停薪留职期间，员工的原工资待遇保持不变，由用人单位按照约定时间支付。7.2社会保险与福利在停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险和福利，确保员工权益。7.3离职处理员工在停薪留职期间，如因个人原因提出离职，应提前____个工作日向用人单位提出书面申请，并按照规定办理离职手续。8.用人单位责任8.1提供培训资源用人单位应提供必要的培训资源，包括但不限于培训场地、培训资料、师资力量等。8.2协助员工提升用人单位应协助员工完成职业技能提升任务，包括但不限于提供工作指导、解决实际问题等。8.3保障员工权益用人单位应保障员工在停薪留职期间的合法权益，确保员工的人身安全和合法权益不受侵害。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工违反合同约定，经用人单位书面警告后仍不改正的；（2）用人单位因经营需要调整业务结构，导致员工岗位被撤销的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.2合同终止条件（1）停薪留职期间届满；（2）员工完成职业技能提升目标，合同自然终止；（3）双方协商一致解除合同。9.3解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，用人单位应按照规定支付员工相应的经济补偿；（2）员工应按照合同约定，将培训期间所获得的资料、成果等归用人单位所有；（3）双方应按照国家相关法律法规，办理合同解除或终止后的相关手续。10.违约责任10.1员工违约责任（1）员工未按合同约定参加培训或学习的，应承担相应的违约责任；（2）员工违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违约责任（1）用人单位未按合同约定提供培训资源或协助员工提升的，应承担相应的违约责任；（2）用人单位违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件本合同在符合第九条规定的解除条件时，可予以解除。13.合同附件13.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训内容、时间、方式等。13.2附件二：考核评估标准附件二规定了考核评估的具体标准和方法。14.其他约定14.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）电子邮件。14.2合同修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同份数与生效日期本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的个人或组织。15.2第三方类型（1）培训机构：提供职业技能提升培训服务的机构；（2）中介机构：为甲乙双方提供中介服务的机构；（3）评估机构：负责对员工职业技能提升效果进行评估的机构；（4）其他第三方：根据合同需要，甲乙双方约定的其他第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）培训机构：因培训质量导致的员工损失，第三方责任限额为培训费用的____倍；（2）中介机构：因中介服务导致的合同纠纷，第三方责任限额为中介服务费用的____倍；（3）评估机构：因评估结果不准确导致的员工损失，第三方责任限额为评估服务费用的____倍；（4）其他第三方：根据合同约定，第三方责任限额由甲乙双方另行协商确定。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成损失的，不承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因造成损失的，由甲乙双方各自承担责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（2）第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方的相关信息；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和检查。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：甲方的责任：提供培训需求、支付培训费用、协助员工参与培训等；第三方责任：提供培训服务、确保培训质量、对培训效果进行评估等。（2）第三方与乙方的划分：乙方的责任：支付停薪留职期间工资、缴纳社会保险和福利、保障员工权益等；第三方责任：提供职业技能提升服务、协助乙方完成培训任务、对乙方进行监督和检查等。16.增加的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.2第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。16.3第三方保密第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.4第三方责任保险第三方应购买责任保险，以保障其在履行职责过程中可能发生的赔偿责任。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。17.2合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。17.3合同解除如因第三方介入导致合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：（1）列明培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等；（2）包含培训课程的具体内容、教学方法、考核方式等；（3）培训计划应经甲乙双方共同确认，并在合同中明确。2.附件二：考核评估标准详细要求和说明：（1）明确考核评估的项目、指标和评分标准；（2）规定考核评估的时间、方式和结果反馈；（3）考核评估标准应具有客观性、公正性和可操作性。3.附件三：第三方资质证明详细要求和说明：（1）提供第三方机构的营业执照、资质证书等；（2）确保第三方机构具备履行合同所需的资质和能力。4.附件四：第三方责任保险证明详细要求和说明：（1）提供第三方责任保险的保单；（2）确保保险覆盖范围包括合同约定的责任限额。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：（1）明确合同变更的原因、内容、生效日期等；（2）经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：（1）明确合同解除的原因、日期、处理方式等；（2）经甲乙双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行培训计划的；（2）甲方未按合同约定支付培训费用的；（3）乙方未按合同约定支付停薪留职期间工资的；（4）第三方未按合同约定提供培训服务的；（5）任何一方未按合同约定履行保密义务的；（6）任何一方未按合同约定履行合同解除或终止后的处理事宜的。2.责任认定标准：（1）违约行为发生后，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等；（3）责任认定标准应参照合同约定和法律规定。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约导致的损失；（2）乙方未按合同约定支付停薪留职期间工资，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因违约导致的损失；（3）第三方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2术语解释2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职期间3.1停薪留职的定义3.2停薪留职期间的条件3.3停薪留职期间的期限4.员工职业技能提升4.1提升目标4.2提升内容4.3提升方式5.职业技能提升计划5.1计划制定5.2计划实施5.3计划调整6.费用承担6.1甲方承担费用6.2乙方承担费用6.3费用支付方式7.培训与考核7.1培训安排7.2考核方式7.3考核结果8.工作安排8.1工作内容8.2工作时间8.3工作地点9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署日期13.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同的定义本合同所指合同，是指甲方与乙方之间就乙方在停薪留职期间进行职业技能提升所达成的协议。1.2术语解释1.2.1停薪留职：指乙方在保持劳动合同关系的前提下，暂时停止工资发放，但保留工作岗位和劳动关系。1.2.2职业技能提升：指乙方在停薪留职期间，通过培训、自学等方式提高自身职业技能水平。第二条合同双方2.1甲方信息甲方名称：[甲方全称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地]2.2乙方信息乙方名称：[乙方全称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[乙方住所地]第三条停薪留职期间3.1停薪留职的定义乙方在停薪留职期间，甲方暂停向乙方支付工资，但保留乙方的劳动合同关系。3.2停薪留职期间的条件3.2.1乙方同意甲方提出的停薪留职方案；3.2.2乙方在停薪留职期间不得从事与甲方无关的工作；3.2.3乙方应遵守国家相关法律法规。3.3停薪留职期间的期限停薪留职期限为[停薪留职期限]，自[停薪留职开始日期]起至[停薪留职结束日期]止。第四条员工职业技能提升4.1提升目标乙方在停薪留职期间，通过职业技能提升，达到[提升目标]。4.2提升内容4.2.1[提升内容1]4.2.2[提升内容2]4.2.3[提升内容3]4.3提升方式4.3.1甲方提供培训课程；4.3.2乙方自学；4.3.3甲方提供必要的指导和支持。第五条职业技能提升计划5.1计划制定乙方应制定详细的职业技能提升计划，并报甲方审批。5.2计划实施乙方应按照批准的职业技能提升计划执行，并及时向甲方报告进展情况。5.3计划调整如遇特殊情况，乙方应与甲方协商，对职业技能提升计划进行适当调整。第六条费用承担6.1甲方承担费用甲方负责支付乙方在职业技能提升期间的相关费用，包括但不限于培训费用、教材费用等。6.2乙方承担费用乙方承担在停薪留职期间的个人生活费用。6.3费用支付方式费用支付方式为[支付方式]，具体支付时间及金额由双方另行协商确定。第七条培训与考核7.1培训安排甲方应根据乙方职业技能提升计划，安排相应的培训课程，确保乙方能够按时完成培训。7.2考核方式乙方完成培训后，甲方将对乙方进行考核，考核方式为[考核方式]。7.3考核结果考核结果分为[考核等级]，具体等级标准由双方另行制定。考核结果将作为乙方职业技能提升效果的依据。第八条工作安排8.1工作内容乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，完成相关职业技能提升任务，并保持与甲方沟通，及时反馈学习进度和遇到的问题。8.2工作时间乙方在停薪留职期间的工作时间为[工作时间]，具体安排由甲方根据乙方实际情况确定。8.3工作地点乙方在停薪留职期间的工作地点为[工作地点]，如需外出参加培训或考察，由甲方另行安排。第九条合同变更与解除9.1合同变更任何一方提出合同变更，应提前[提前通知时间]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除9.2.1乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权解除合同；9.2.2甲方未按合同约定提供培训或支持，乙方有权解除合同；9.2.3因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第十条违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按合同约定提供培训或支持，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任若乙方未按合同约定完成职业技能提升任务，或违反合同其他约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[争议解决机构]申请仲裁。11.2争议解决机构[争议解决机构名称]第十二条合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同约定的期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因一方违约导致合同解除。第十三条其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.3合同签署日期本合同于[签署日期]在[签署地点]签署。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方职业技能提升计划；14.1.2培训课程安排表；14.1.3考核标准及结果；14.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方的概念本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方、乙方或双方提供专业服务、咨询、技术支持、中介等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方范围1.2.1培训机构1.2.2职业技能鉴定机构1.2.3法律咨询机构1.2.4人力资源服务机构1.2.5其他经双方认可的第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入前提在符合本合同约定的情况下，经甲乙双方协商一致，可引入第三方介入本合同履行。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方应就第三方介入事项进行书面协商；2.2.2双方达成一致后，应与第三方签订书面合作协议；2.2.3第三方合作协议应与本合同内容相一致。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指责任限额，是指第三方因履行本合同义务而产生的违约责任或赔偿责任，其最高赔偿金额。3.2责任限额约定3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定；3.2.2第三方责任限额应合理反映第三方提供服务或产品的风险和成本；3.2.3第三方责任限额不得超过本合同甲方或乙方一方在本合同项下的责任限额。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合作协议，独立开展业务，提供专业服务；4.1.2第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用；4.1.3第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合作协议，履行约定的服务义务；4.2.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；4.2.3第三方应妥善保管甲方或乙方提供的资料，不得泄露。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由第三方合作协议约定，本合同不涉及。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由第三方合作协议约定，本合同不涉及。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接法律关系，其责任和义务仅限于第三方合作协议。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。6.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方能够顺利履行其服务义务。6.3第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。第七条第三方介入后的合同变更与解除7.1第三方介入后的合同变更经甲乙双方协商一致，可对第三方合作协议进行变更，但变更内容不得与本合同约定相抵触。7.2第三方介入后的合同解除7.2.1第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除本合同；7.2.2甲乙双方违反本合同约定，第三方有权解除本合同。第八条本合同修正的生效本合同修正自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方职业技能提升计划详细要求：包括提升目标、内容、方式、时间安排等，需经甲方审核批准。说明：此计划为乙方职业技能提升的指导文件，需具体、可行，并符合甲方要求。2.培训课程安排表详细要求：列出培训课程名称、时间、地点、讲师等信息。说明：此表格为培训实施的具体安排，需确保培训质量，满足乙方提升需求。3.考核标准及结果详细要求：明确考核方式、考核内容、考核标准、考核结果等级划分等。说明：此文件为考核乙方职业技能提升效果的依据，需客观、公正。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、期限等。说明：此协议为甲乙双方与第三方之间的法律文件，需明确各方权利和义务。5.甲方支付费用凭证详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：此凭证为甲方履行支付义务的证明，需真实、有效。6.乙方工作安排表详细要求：包括工作内容、工作时间、工作地点等。说明：此表格为乙方在停薪留职期间的工作安排，需确保乙方顺利完成提升任务。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：此协议为双方解决争议的依据，需明确、可行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按合同约定提供培训或支持责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未按约定提供培训课程，导致乙方无法按时完成提升任务，甲方应赔偿乙方因培训中断造成的经济损失。1.2未按合同约定支付费用责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此产生的利息损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按合同约定完成职业技能提升任务责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按约定完成培训课程，甲方有权要求乙方赔偿因培训中断造成的经济损失。2.2违反合同其他约定责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在停薪留职期间从事与甲方无关的工作，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合作协议履行服务义务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供培训服务，甲方或乙方有权要求第三方赔偿因此造成的经济损失。3.2第三方泄露甲方或乙方资料责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方泄露乙方个人信息，乙方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。全文完。2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同签订日期1.4合同有效期2.停薪留职期间员工基本状况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工入职日期2.5员工离职日期2.6员工岗位2.7员工职级3.停薪留职期间员工薪酬待遇3.1停薪留职期间薪酬3.2停薪留职期间福利待遇3.3停薪留职期间社会保险4.员工职业技能提升目标4.1提升目标4.2提升内容4.3提升时间4.4提升方式5.培训机构及培训内容5.1培训机构选择5.2培训课程内容5.3培训师资5.4培训教材6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4费用支付责任7.培训实施及管理7.1培训计划制定7.2培训时间安排7.3培训过程监督7.4培训效果评估8.培训成果转化及应用8.1成果转化方式8.2成果应用范围8.3成果应用效果9.员工复职及待遇9.1复职条件9.2复职时间9.3复职待遇10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训费用明细13.3附件三：员工培训考核表14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：1.2合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3合同签订日期2024年1月1日1.4合同有效期自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.停薪留职期间员工基本状况2.1员工姓名2.2员工性别男2.3员工年龄30岁2.4员工入职日期2018年5月1日2.5员工离职日期2024年12月31日2.6员工岗位市场营销经理2.7员工职级高级经理3.停薪留职期间员工薪酬待遇3.1停薪留职期间薪酬甲方同意在停薪留职期间，按照乙方原薪酬的50%支付给乙方，即每月支付人民币元。3.2停薪留职期间福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.3停薪留职期间社会保险乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，乙方应按时参加社会保险的体检。4.员工职业技能提升目标4.1提升目标乙方在停薪留职期间，通过参加甲方指定的培训机构，提升自身的市场营销技能，包括但不限于市场调研、营销策略、客户关系管理等。4.2提升内容4.3提升时间乙方应在停薪留职期间完成上述培训课程，具体时间为2024年2月1日至2024年10月31日。4.4提升方式乙方应参加甲方指定的培训机构提供的线上和线下培训课程。5.培训机构及培训内容5.1培训机构选择甲方已选定市场营销培训中心作为乙方停薪留职期间的培训机构。5.2培训课程内容市场调研与分析（2个月）营销策划与执行（2个月）客户关系管理（1个月）品牌建设与推广（1个月）5.3培训师资培训机构将安排具有丰富市场营销经验的专业讲师为乙方授课。5.4培训教材培训机构将为乙方提供相应的培训教材，确保乙方在培训过程中能够充分理解并掌握相关知识和技能。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币元。6.2费用支付方式乙方应在培训开始前，向甲方支付全部培训费用。6.3费用支付时间乙方应在2024年1月31日前支付全部培训费用。6.4费用支付责任若乙方未按时支付培训费用，甲方有权暂停乙方的培训资格，直至乙方支付完毕为止。8.培训实施及管理8.1培训计划制定甲方将根据乙方的实际情况，制定详细的培训计划，包括课程安排、培训时间、考核方式等。8.2培训时间安排培训时间将安排在每周一至周五的工作时间内，具体时间由培训机构根据实际情况确定。8.3培训过程监督甲方将指派专人负责监督培训过程，确保乙方能够按照培训计划参与培训。8.4培训效果评估培训结束后，甲方将组织对乙方进行考核，评估培训效果，并形成评估报告。9.培训成果转化及应用9.1成果转化方式乙方需将培训所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。9.2成果应用范围乙方应将所学知识应用于市场营销策划、客户关系管理、市场调研等方面。9.3成果应用效果乙方需在培训结束后3个月内，向甲方提交成果应用报告，包括实施情况、效果评估等。10.员工复职及待遇10.1复职条件乙方在完成培训并达到甲方要求后，可申请复职。10.2复职时间乙方应在培训结束后1个月内向甲方提出复职申请。10.3复职待遇乙方复职后，甲方将根据乙方在培训期间的表现，调整其薪酬和职级。11.违约责任及处理11.1违约情形若乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.2违约责任乙方违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。11.3违约处理违约处理程序由甲方根据实际情况制定，乙方应积极配合。12.合同解除及终止12.1合同解除条件乙方因个人原因无法继续履行合同；甲方因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件合同期满，合同自动终止。12.3合同解除及终止程序任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并按照约定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构市仲裁委员会。13.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在60日内达成和解或提交仲裁。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同解除本合同的解除需符合相关法律法规和合同约定。14.4合同终止本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并相互退还已支付的款项。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及类型1.1第三方是指在履行本合同时，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他形式的协助的个人或法人。1.2第三方类型包括但不限于：培训机构考核机构法律顾问中介机构专业咨询顾问2.第三方介入的条件2.1甲方或乙方在履行本合同时，经协商一致，可邀请第三方介入。第三方具备相应的资质和能力；第三方介入的目的是为了更好地履行本合同；第三方介入不违反法律法规和本合同约定。3.第三方责任及权利3.1第三方责任第三方应根据本合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。第三方对因其过错导致的合同履行不符合要求，应承担相应的责任。3.2第三方权利第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。第三方有权按照合同约定收取服务费用。4.第三方介入的流程4.1甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入的目的和需求。4.2甲方或乙方与第三方协商，确定服务内容、费用、期限等。4.3甲方或乙方与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。4.4第三方根据服务合同履行职责，甲方或乙方配合并提供必要的协助。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲方或乙方与第三方在服务合同中约定。5.2若第三方责任限额未在服务合同中约定