2024年度招聘服务与员工关系管理居间合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘服务与员工关系管理居间合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2服务内容1.3术语与定义2.服务范围2.1招聘服务2.2员工关系管理2.3辅助服务3.服务期限3.1开始日期3.2结束日期3.3期限延长4.服务费用4.1费用总额4.2费用支付方式4.3付款期限4.4费用调整5.服务交付5.1服务进度5.2服务成果5.3服务质量5.4服务交付方式6.信息保密6.1保密义务6.2保密措施6.3保密期限7.合同变更7.1变更程序7.2变更内容7.3变更通知8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效方式13.其他条款13.1法律适用13.2语言适用13.3合同份数13.4合同附件14.合同签署14.1签署方式14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2服务内容1.2.1招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助办理入职手续等。1.2.2员工关系管理：包括但不限于员工培训、绩效考核、员工关系协调、员工福利管理等。1.3术语与定义1.3.1“招聘服务”指甲方根据乙方的需求，提供招聘相关的一切服务。1.3.2“员工关系管理”指甲方根据乙方的需求，提供员工关系相关的管理服务。2.服务范围2.1招聘服务2.1.1甲方负责在规定的时间内完成乙方的招聘需求。2.1.2甲方提供招聘服务的范围包括但不限于全国范围内的招聘。2.2员工关系管理2.2.1甲方负责协助乙方进行员工培训、绩效考核等工作。2.2.2甲方提供员工关系管理的范围包括但不限于乙方的内部员工。3.服务期限3.1开始日期3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期3.2.1本合同服务期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3期限延长3.3.1如乙方需要延长服务期限，应在合同到期前一个月向甲方提出书面申请。4.服务费用4.1费用总额4.1.1本合同服务费用总额为人民币______元整。4.2费用支付方式4.2.1乙方应按照本合同约定，在规定的时间内向甲方支付服务费用。4.2.2支付方式为：人民币转账。4.3付款期限4.3.1乙方应在合同签订后______个工作日内支付首期费用。4.3.2剩余费用分______期支付，每期支付时间为______。4.4费用调整4.4.1在合同有效期内，如国家政策调整导致费用发生变化，双方应协商一致进行调整。5.服务交付5.1服务进度5.1.1甲方应按照合同约定的时间节点，向乙方报告服务进度。5.2服务成果5.2.1甲方应确保提供的服务达到合同约定的质量标准。5.3服务质量5.3.1甲方应提供优质的服务，确保乙方满意度。5.4服务交付方式5.4.1甲方通过电子邮件、电话、现场会议等方式向乙方交付服务。6.信息保密6.1保密义务6.1.1双方对本合同内容以及业务往来中的商业秘密负有保密义务。6.2保密措施6.2.1双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。6.3保密期限6.3.1本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年止。8.违约责任8.1违约行为8.1.1甲方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求的；8.1.2乙方未按合同约定支付费用的；8.1.3任何一方泄露对方商业秘密的；8.2违约责任8.2.1甲方违约的，应向乙方支付合同总金额的_____%作为违约金；8.2.2乙方违约的，应立即向甲方支付未支付的费用，并支付_____%的滞纳金；8.3违约赔偿8.3.1任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应给予对方______个工作日的书面答复期；9.2.2诉讼期间，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决；9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地。10.合同解除10.1解除条件10.1.1合同一方严重违约，经另一方书面通知后______个工作日内仍未纠正的；10.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；10.2解除程序10.2.1解除合同前，一方应书面通知另一方，并说明解除理由；10.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务；10.3解除后果10.3.1合同解除后，已支付的费用不予退还，未支付的费用不再支付；10.3.2双方应根据实际情况协商处理剩余服务及费用。11.合同终止11.1终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.2终止程序11.2.2合同终止后，双方应办理相关手续；11.3终止后果11.3.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余服务及费用；11.3.2合同终止后，双方应相互退还已收到的文件、资料等。12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；12.2生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.3生效方式12.3.1合同自生效之日起对双方具有法律约束力。13.其他条款13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律；13.2语言适用13.2.1本合同以中文书写，双方均承认本合同的效力；13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份；13.4合同附件13.4.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署方式14.1.1本合同经双方法定代表人或授权代表签字后生效；14.2签署日期14.2.1本合同签署日期为______年______月______日；14.3签署地点14.3.1本合同签署地点为______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲方或乙方需要专业机构提供评估、鉴定、咨询等服务；15.2.1.2合同履行过程中出现争议，双方无法达成一致意见；15.2.1.3法律法规要求必须引入第三方进行监督或审核。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致意见；15.3.2第三方介入后，应按照双方约定的程序和要求履行职责。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为人民币______元整。15.5第三方责权利15.5.1第三方有权根据本合同约定，独立行使职责，对合同履行情况进行监督、评估和鉴定；15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.5.3第三方有权向甲乙双方提出意见和建议。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不应受任何一方的影响；15.6.2第三方在介入本合同过程中，应保持中立，公正地处理甲乙双方的争议；15.6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.额外条款及说明16.1.1合同文本；16.1.2相关文件；16.1.3甲方、乙方的身份证明；16.1.4其他第三方认为必要的资料。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入费用由甲乙双方按照实际发生费用承担；16.2.2第三方介入费用应在合同约定的支付方式下支付。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入期限为______个月；16.3.2如合同履行过程中需要延长第三方介入期限，甲乙双方应提前______个工作日向第三方提出书面申请。16.4第三方介入的终止16.4.1第三方介入终止的情形包括：16.4.1.1合同履行完毕；16.4.1.2双方协商一致终止第三方介入；16.4.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。16.5第三方介入的后续处理16.5.1第三方介入终止后，甲乙双方应根据第三方提供的报告或结论，继续履行合同或处理相关事宜；16.5.2第三方介入终止后，甲乙双方应将第三方介入的相关资料归档保存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订双方的身份证明文件要求：提供双方营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书等有效证件的复印件。说明：用于证明合同签订双方的合法主体资格。2.服务需求说明书要求：详细列出乙方招聘服务与员工关系管理的具体需求，包括岗位需求、人数、时间节点等。说明：作为甲方提供服务的依据，确保双方对服务内容有明确的理解。3.服务进度报告要求：定期提交服务进度报告，包括招聘进度、员工关系管理进展等。说明：用于双方了解服务执行情况，便于监督和评估。4.招聘服务成果报告要求：提供招聘服务的最终成果，包括招聘人数、岗位分布、入职情况等。说明：作为服务效果的体现，便于双方对服务质量进行评估。5.员工关系管理报告要求：提供员工关系管理的相关数据，包括培训参与人数、绩效考核结果、员工满意度等。说明：用于评估员工关系管理的效果，为乙方提供改进建议。6.第三方介入协议要求：如需第三方介入，双方应签订第三方介入协议，明确第三方职责和权利。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。7.合同变更协议要求：如需变更合同内容，双方应签订合同变更协议，明确变更内容。说明：确保合同变更的合法性和有效性。8.合同解除协议要求：如需解除合同，双方应签订合同解除协议，明确解除原因和后果。说明：确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求的责任认定：甲方应向乙方支付合同总金额的_____%作为违约金。示例说明：甲方未能按照约定时间完成招聘任务，导致乙方招聘进度延误，甲方需支付违约金。1.2未按合同约定支付费用的责任认定：乙方应立即向甲方支付未支付的费用，并支付_____%的滞纳金。示例说明：乙方未按时支付服务费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按合同约定提供资料或信息责任认定：乙方应向甲方支付_____%的违约金。示例说明：乙方未按时提供招聘需求信息，导致甲方无法及时提供服务，乙方需支付违约金。2.2严重违约，经甲方书面通知后______个工作日内仍未纠正的责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额的_____%作为违约金。示例说明：乙方在招聘过程中存在重大违规行为，甲方有权解除合同并要求违约金。全文完。2024年度招聘服务与员工关系管理居间合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同当事人3.合同签订时间与地点4.合同生效条件5.合同履行期限6.合同解除条件7.合同争议解决方式8.合同附件二、招聘服务内容1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘时间4.招聘方式5.招聘条件6.招聘流程7.招聘费用8.招聘成果三、员工关系管理内容1.员工关系咨询2.员工关系培训3.员工关系调解4.员工关系调查5.员工关系改善措施6.员工关系管理费用7.员工关系管理成果四、服务标准1.服务质量2.服务期限3.服务方式4.服务成果5.服务费用6.服务变更7.服务保密五、费用及支付1.费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整5.违约责任六、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密期限4.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.违约责任八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的费用结算九、违约责任1.违约行为2.违约责任承担3.违约赔偿4.违约纠纷解决十、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力通知3.不可抗力处理4.不可抗力解除合同十一、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达时间4.送达证明十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案期限十三、合同附件1.招聘需求表2.员工关系管理方案3.费用清单4.其他相关文件十四、其他约定1.争议解决方式2.合同解释3.合同修订4.合同解除与终止的补充条款合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度招聘服务与员工关系管理居间合同2.合同当事人：甲方（招聘服务方）、乙方（员工关系管理方）3.合同签订时间与地点：____年__月__日，____市4.合同生效条件：双方签字盖章后生效5.合同履行期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止6.合同解除条件：根据合同约定或法定事由7.合同争议解决方式：协商解决；协商不成，提交____仲裁委员会仲裁8.合同附件：招聘需求表、员工关系管理方案、费用清单等二、招聘服务内容1.招聘岗位：根据甲方提供的招聘需求表进行招聘2.招聘人数：____人3.招聘时间：____年__月__日至____年__月__日4.招聘方式：线上线下相结合5.招聘条件：符合甲方岗位要求6.招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用7.招聘费用：____元8.招聘成果：提供合格的候选人名单三、员工关系管理内容1.员工关系咨询：提供员工关系相关咨询服务2.员工关系培训：组织员工关系培训课程3.员工关系调解：处理员工之间的纠纷4.员工关系调查：调查员工满意度及意见建议5.员工关系改善措施：提出并实施改善员工关系的措施6.员工关系管理费用：____元7.员工关系管理成果：提高员工满意度，降低员工流失率四、服务标准1.服务质量：确保招聘过程公正、透明，员工关系管理专业、高效2.服务期限：按照合同约定的时间完成招聘和员工关系管理工作3.服务方式：线上线下相结合，根据实际情况灵活调整4.服务成果：满足甲方招聘需求，提升员工关系管理水平5.服务费用：____元6.服务变更：经双方协商一致，可对服务内容进行变更7.服务保密：对甲方提供的保密信息进行保密五、费用及支付1.费用构成：招聘服务费、员工关系管理费2.费用支付方式：按月支付或按项目支付3.费用支付时间：每月__日前支付上个月费用4.费用调整：根据市场行情和实际情况进行合理调整5.违约责任：未按时支付费用，按合同约定承担违约责任六、保密条款1.保密信息范围：甲方提供的所有商业秘密、技术秘密等2.保密义务：双方均应严格保守保密信息3.保密期限：自合同终止之日起__年内4.违约责任：泄露保密信息，承担相应的法律责任七、知识产权1.知识产权归属：双方在履行合同过程中产生的知识产权归各自所有2.知识产权使用：经对方同意，可使用对方知识产权3.知识产权保护：双方共同保护知识产权，防止侵权行为4.违约责任：侵犯知识产权，承担相应的法律责任八、合同解除与终止1.合同解除条件：出现合同约定的解除条件或法定解除事由2.合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同3.合同解除程序：提前__日书面通知对方4.合同终止程序：办理合同终止手续，结算剩余费用5.合同解除或终止后的费用结算：按实际完成工作量结算九、违约责任1.违约行为：未按时履行合同义务、泄露保密信息、侵犯知识产权等2.违约责任承担：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任3.违约赔偿：赔偿对方因此遭受的损失4.违约纠纷解决：协商解决；协商不成，提交____仲裁委员会仲裁十、不可抗力1.不可抗力定义：因不可预见、不可避免、无法克服的客观情况导致合同无法履行2.不可抗力通知：发生不可抗力事件后__小时内通知对方3.不可抗力处理：根据不可抗力影响程度，调整合同履行期限或解除合同4.不可抗力解除合同：经双方协商一致，可解除合同十一、通知与送达1.通知方式：书面通知、电子邮件、传真等2.送达地址：双方在合同中指定的地址3.送达时间：通知发出后__日内4.送达证明：提供送达证明材料十二、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章，满足合同生效条件2.合同备案要求：按照国家相关规定进行备案3.合同备案机构：____备案机构4.合同备案期限：自合同生效之日起__日内十三、合同附件1.招聘需求表2.员工关系管理方案3.费用清单4.其他相关文件十四、其他约定1.争议解决方式：协商解决；协商不成，提交____仲裁委员会仲裁2.合同解释：按照合同条款的文义进行解释3.合同修订：经双方协商一致，可对合同进行修订4.合同解除与终止的补充条款：根据实际情况，可增加合同解除与终止的补充条款甲方（招聘服务方）签字：（盖章）乙方（员工关系管理方）签字：（盖章）甲方（招聘服务方）代表：（签名）乙方（员工关系管理方）代表：（签名）签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款：1.1甲方有权决定招聘的岗位、人数、时间及要求。1.2甲方有权对乙方提供的招聘方案进行审核和修改。1.3甲方有权对招聘过程中的候选人进行初步筛选。1.4甲方有权决定面试的具体安排和流程。1.5甲方有权对乙方提供的员工关系管理方案进行审核和修改。2.甲方主导条款说明：2.1甲方作为招聘方，对招聘过程具有主导权，以确保招聘需求与公司战略目标相一致。2.2甲方有权对乙方提供的方案进行修改，以保证招聘方案的有效性和可行性。2.3甲方对候选人的初步筛选有助于提高招聘效率，确保候选人符合岗位要求。2.4甲方有权决定面试安排和流程，以确保面试的公正性和高效性。2.5甲方对员工关系管理方案的审核和修改，有助于确保员工关系管理工作的顺利进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款：1.1乙方有权制定招聘方案，包括招聘渠道、时间、流程等。1.2乙方有权对甲方提供的岗位需求进行分析，并提出优化建议。1.3乙方有权对候选人的简历进行初步筛选，并推荐合适候选人。1.4乙方有权对面试过程进行监督，确保面试的公正性和专业性。1.5乙方有权对员工关系管理方案进行实施和调整。2.乙方主导条款说明：2.1乙方作为专业招聘服务方，对招聘过程具有主导权，以确保招聘效果和员工关系管理质量。2.2乙方对岗位需求的分析和优化建议，有助于提高招聘效率和候选人质量。2.3乙方对候选人的初步筛选，有助于提高招聘效率，确保候选人符合岗位要求。2.4乙方对面试过程的监督，有助于确保面试的公正性和专业性。2.5乙方对员工关系管理方案的实施和调整，有助于提升员工关系管理水平。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款：1.1第三方中介作为合同当事人之一，负责协调甲乙双方的关系，确保合同履行。1.2第三方中介有权对招聘方案和员工关系管理方案进行审核和监督。1.3第三方中介有权对候选人的简历进行初步筛选，并推荐合适候选人。1.4第三方中介有权对面试过程进行监督，确保面试的公正性和专业性。1.5第三方中介有权对员工关系管理方案的实施和调整进行监督。2.第三方中介条款说明：2.1第三方中介作为合同当事人，负责协调甲乙双方的关系，确保合同履行，提高合同执行效率。2.2第三方中介对招聘方案和员工关系管理方案的审核和监督，有助于确保方案的科学性和可行性。2.3第三方中介对候选人的初步筛选，有助于提高招聘效率，确保候选人符合岗位要求。2.4第三方中介对面试过程的监督，有助于确保面试的公正性和专业性。2.5第三方中介对员工关系管理方案的监督，有助于提升员工关系管理水平，确保方案的有效执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘需求表2.员工关系管理方案3.费用清单4.第三方中介合作协议（如有）5.招聘服务流程图6.员工关系管理流程图7.保密协议8.知识产权归属协议9.违约责任协议10.不可抗力事件证明材料11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时完成招聘工作或提供不合格的候选人。未按照合同约定提供员工关系管理服务。泄露甲方或乙方商业秘密。未能有效履行合同约定的保密义务。侵犯甲方或乙方知识产权。未按合同约定支付费用。未及时通知对方不可抗力事件。2.违约行为的认定：根据合同条款的具体规定，结合实际情况，由合同双方或仲裁机构进行认定。三、法律名词及解释：1.居间合同：指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交由非司法机关的仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘服务质量不达标。解决办法：甲方有权要求乙方重新提供招聘服务，直至满足要求。2.问题：员工关系管理效果不佳。解决办法：乙方应采取措施改进员工关系管理工作，如调整方案、加强培训等。3.问题：费用支付不及时。解决办法：双方应按照合同约定及时支付费用，如一方违约，另一方有权要求赔偿。五、所有应用场景：1.适用于企业内部招聘服务与员工关系管理需求。2.适用于企业委托第三方机构提供招聘与员工关系管理服务。3.适用于企业与其他企业、机构之间的招聘与员工关系管理合作。全文完。2024年度招聘服务与员工关系管理居间合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（招聘服务方）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________1.2乙方（委托方）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景鉴于甲方从事招聘服务业务，乙方需要招聘一定数量的员工，双方经友好协商，达成一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度招聘服务与员工关系管理过程中的权利、义务及责任，确保招聘工作的顺利进行，维护双方合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“招聘服务”是指甲方为乙方提供包括但不限于人才搜索、简历筛选、面试安排、背景调查、入职培训等招聘相关服务。3.2关键词解释（1）人才搜索：指甲方根据乙方提供的岗位需求，通过多种渠道寻找符合条件的人才。（2）简历筛选：指甲方对乙方提供的人才简历进行初步筛选，确保简历符合岗位要求。（3）面试安排：指甲方为乙方提供面试场地、安排面试官，协助乙方进行面试。（4）背景调查：指甲方对乙方提供的人才进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、业绩表现等。（5）入职培训：指甲方为乙方提供入职培训，帮助新员工快速融入企业。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）根据乙方提供的岗位需求，进行人才搜索、简历筛选、面试安排、背景调查、入职培训等工作。（2）确保招聘工作的顺利进行，按时完成招聘任务。（3）对乙方提供的人才进行严格筛选，确保人才质量。（4）遵守国家法律法规，维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）向甲方提供准确的岗位需求，包括但不限于岗位名称、招聘人数、任职资格等。（2）支付甲方招聘服务费用。（3）对甲方提供的人才进行面试、背景调查、入职培训等工作。（4）与甲方保持良好沟通，及时反馈招聘需求及人才情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点招聘服务及员工关系管理工作地点为：____________________________5.3合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，在合同履行期限内，积极履行各自的权利和义务，共同完成招聘任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）甲乙双方协商一致，决定终止合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应提前30日书面通知对方。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理未了事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应将乙方已支付的服务费用扣除实际服务费用后，退还乙方。（2）合同终止后，双方应继续履行本合同约定的其他义务。（3）合同终止后，双方应妥善处理招聘过程中产生的档案、资料等。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才搜索费用：____________________________（2）简历筛选费用：____________________________（3）面试安排费用：____________________________（4）背景调查费用：____________________________（5）入职培训费用：____________________________（6）其他相关费用：____________________________7.2支付方式甲方服务费用支付方式为：____________________________（例如：银行转账、支票支付等）7.3支付时间（1）人才搜索费用：甲方在完成人才搜索工作后，乙方应在____________________________内支付。（2）简历筛选费用：甲方在完成简历筛选工作后，乙方应在____________________________内支付。（3）面试安排费用：甲方在完成面试安排工作后，乙方应在____________________________内支付。（4）背景调查费用：甲方在完成背景调查工作后，乙方应在____________________________内支付。（5）入职培训费用：甲方在完成入职培训工作后，乙方应在____________________________内支付。（6）其他相关费用：根据实际情况另行约定。7.4支付条款（1）乙方应按照本合同约定的支付方式、支付时间，及时足额支付甲方服务费用。（2）甲方应在收到乙方支付的服务费用后，向乙方开具正规发票。（3）如因乙方原因导致甲方未能按时完成招聘服务，乙方应按照合同约定支付甲方违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时完成招聘服务，应向乙方支付违约金：____________________________。（2）甲方提供的人才不符合乙方要求，乙方有权要求甲方承担相应责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付服务费用，应向甲方支付违约金：____________________________。（2）乙方提供的岗位需求信息不准确，导致甲方招聘任务，乙方应承担相应责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定的违约金比例，向守约方支付违约金。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方在招聘过程中获取的乙方公司信息、员工个人信息等。（2）乙方在招聘过程中获取的甲方公司信息、员工个人信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为：____________________________。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守对方提供的信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、政府政策变化等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应相互理解，共同努力克服困难，尽量减少不可抗力事件对合同履行的影响。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）政府政策调整导致招聘工作无法进行。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）如协商不成，双方可向有关部门申请调解。（2）如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。（2）如经双方同意，甲方可以将本合同的权利和义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。（2）涉及甲方业务核心竞争力的合同内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲乙双方均不得擅自变更、转让或放弃其在本合同中的权利。（2）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人才进行背景调查的权利。（2）乙方保留对甲方提供的服务质量进行监督的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同内容进行修改或补充，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。（2）修改或补充的内容为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力（1）本合同的修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。（2）未经双方同意，任何一方不得对本合同进行单方面修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协作，共同完成招聘任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作，及时提供所需信息。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。（2）甲乙双方应按照约定的时间、地点和方式完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同签订时双方达成的完整协议，具有独立性。16.3增减条款（1）未经双方同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。（2）如需增减条款，应按本合同第十四条的规定进行。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘服务方）：签字：____________________________日期：____________________________盖章：____________________________乙方（委托方）：签字：____________________________日期：____________________________盖章：____________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.招聘岗位需求说明书4.人才筛选标准5.面试安排表6.背景调查报告7.入职培训计划8.保密协议9.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书等）10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时完成招聘服务。（2）甲方提供的人才不符合乙方要求。（3）乙方未按时支付服务费用。（4）乙方提供的岗位需求信息不准确。2.违约行为的认定：（1）甲方未按时完成招聘服务，经乙方催告后仍未履行的，视为违约。（2）甲方提供的人才不符合乙方要求，经乙方提出后仍未更换的，视为违约。（3）乙方未按时支付服务费用，经甲方催告后仍未支付的，视为