2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为保障企业员工在离职过程中合法权益，维护企业稳定发展，经双方友好协商，特订立本协议。2.2目的：本协议旨在明确双方在离职经济补偿金支付及服务保障方面的权利和义务，确保双方合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语：1.离职经济补偿金：指甲方根据国家法律法规、企业规章制度及双方约定，在员工离职时向员工支付的经济补偿。2.服务保障：指甲方在员工离职后，为保障员工权益，提供的相关服务。3.2关键词解释：1.离职：指员工与甲方解除或终止劳动合同关系。2.经济补偿金：指员工在离职时，甲方根据国家法律法规、企业规章制度及双方约定，向员工支付的经济补偿。3.服务保障：指甲方在员工离职后，为保障员工权益，提供的相关服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法支付离职经济补偿金；2.为离职员工提供必要的服务保障；3.保障离职员工的合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.依法享有离职经济补偿金；2.遵守国家法律法规、企业规章制度及本协议约定；3.配合甲方完成离职经济补偿金的支付和服务保障工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，向乙方支付离职经济补偿金；2.甲方为乙方提供必要的服务保障，包括但不限于咨询、培训、职业规划等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议约定的履行期限届满；2.双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：1.一方提出终止本协议的，应提前30日书面通知对方；2.双方协商一致解除本协议的，应在协商一致后签订终止协议。6.4终止后果：1.本协议终止后，双方应按照国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，办理相关手续；2.本协议终止后，双方应继续履行本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成本协议项下的费用构成如下：1.离职经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及甲方的内部规章制度，按照员工在本单位工作的年限和月平均工资计算。2.服务保障费用：包括但不限于职业咨询费、再就业培训费、职业介绍费等，具体费用根据实际情况确定。7.2支付方式1.离职经济补偿金和服务保障费用应以人民币计价。2.支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。7.3支付时间1.离职经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。2.服务保障费用应根据具体服务项目的实施进度分期支付。7.4支付条款1.甲方应在支付前向乙方提供支付凭证，证明已支付相应费用。2.乙方应在收到支付凭证后七个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付离职经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五每日计算。2.若甲方未履行服务保障义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供相关信息或资料，导致甲方无法正常履行支付义务，乙方应承担相应的违约责任。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约责任的具体赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式1.双方均应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务。3.不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商恢复履行本协议。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、台风、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可提交相关调解机构进行调解。2.若调解不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。3.仲裁或诉讼应按照中华人民共和国法律进行。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.经双方协商一致，本协议项下的权利和义务可以转让。12.2不得转让的情形1.本协议项下的保密条款不得转让。2.本协议项下的违约责任不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议内容进行解释的权利。2.乙方同意，甲方在必要时可对本协议进行修改，但须提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.乙方同意，甲方在乙方违反保密条款时，有权采取措施制止泄露行为。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.任何修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充内容与本协议原文有冲突的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中相互协作，共同确保协议目标的实现。2.任何一方在履行本协议过程中遇到困难，应及时通知对方，共同寻求解决方案。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话或其他有效方式进行沟通和协作。2.双方应在本协议约定的期限内完成各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于离职经济补偿金支付及服务保障的完整协议，任何口头或书面协议与本协议相抵触的，均视为无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（签名）日期：（年月日）乙方（盖章）：签字：（签名）日期：（年月日）附件：1.离职经济补偿金计算标准2.服务保障具体内容3.保密协议4.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职经济补偿金计算标准2.服务保障具体内容3.保密协议4.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付离职经济补偿金。甲方未履行服务保障义务。乙方未按约定提供相关信息或资料。乙方违反保密条款。2.违约行为的认定：甲方未按时支付离职经济补偿金，经乙方通知后仍不支付的，视为违约。甲方未履行服务保障义务，经乙方提出后未在合理期限内改正的，视为违约。乙方未按约定提供相关信息或资料，导致甲方无法正常履行支付义务的，视为违约。乙方违反保密条款，泄露保密内容的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职经济补偿金：指员工在离职时，甲方根据国家法律法规、企业规章制度及双方约定，向员工支付的经济补偿。2.服务保障：指甲方在员工离职后，为保障员工权益，提供的相关服务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.调解：指在第三方的协调下，双方就争议事项进行协商，以期达成一致意见。6.仲裁：指双方约定由仲裁机构对争议事项进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在支付离职经济补偿金时出现资金周转困难。解决办法：甲方可提前与乙方沟通，协商分期支付或提供其他形式的补偿。2.问题：乙方在离职后对服务保障不满意。解决办法：甲方应提供详细的保障措施说明，并在乙方提出具体需求后，及时调整服务内容。3.问题：保密条款执行过程中出现分歧。解决办法：双方应加强沟通，明确保密内容范围，并共同制定保密措施。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款约定，协商解决合同履行问题，或根据实际情况解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方负责提供离职经济补偿金的支付服务，确保资金安全、及时支付。第三方负责监督甲方的服务保障措施执行情况，确保乙方权益得到保障。6.第三方权利：第三方有权要求甲方提供乙方离职经济补偿金的相关资料和凭证。第三方有权对甲方提供的服务保障措施提出意见和建议。7.第三方义务：第三方应确保乙方离职经济补偿金的支付过程符合国家法律法规和双方约定。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方在规定时间内支付离职经济补偿金。乙方有权要求甲方提供的服务保障措施符合国家法律法规和双方约定。乙方有权对甲方提供的服务保障措施提出意见和建议。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的再就业培训和职业规划服务。乙方有权获得甲方提供的职业介绍服务。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付离职经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未履行服务保障义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。甲方在履行服务保障义务过程中，不得损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方提供离职经济补偿金的相关资料和凭证。甲方可要求乙方遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的工作表现和离职原因，调整离职经济补偿金的支付标准。甲方可要求乙方在离职后，不得以任何形式损害公司的商业利益。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。若乙方在离职后，以任何形式损害公司的商业利益，甲方有权要求乙方赔偿损失。全文完。2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.离职经济补偿金计算标准3.1基本工资计算3.2奖金计算3.3补偿期限4.离职经济补偿金支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.服务保障内容5.1服务期限5.2服务内容5.3服务标准6.服务保障责任6.1服务保障主体6.2服务保障措施6.3违约责任7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决地11.其他约定11.1通知方式11.2合同份数11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：离职经济补偿金计算表12.2附件二：服务保障内容明细13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一：离职经济补偿金计算表14.2附件二：服务保障内容明细第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“离职经济补偿金”是指根据国家法律法规及本协议约定，员工因离职而应获得的经济补偿。1.1.2“服务保障”是指本协议约定的，企业在员工离职后提供的一定期限内的服务支持。1.1.3“基本工资”是指员工在正常工作期间，按照企业规定计算并支付的基本报酬。1.1.4“奖金”是指员工在正常工作期间，根据企业规定获得的额外报酬。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，按照国家法律法规及行业惯例进行解释。1.2.2如有歧义，双方应友好协商解决。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本协议适用于2024年度企业正式员工离职情况。2.1.2试用期员工、兼职员工、临时工等非正式员工离职不适用本协议。2.2适用时间2.2.1本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.离职经济补偿金计算标准3.1基本工资计算3.1.1基本工资按照员工离职前12个月的平均工资计算。3.1.2基本工资不包括加班费、奖金、津贴等。3.2奖金计算3.2.1奖金按照员工离职前12个月的平均奖金计算。3.2.2奖金包括但不限于年终奖、绩效奖等。3.3补偿期限3.3.1离职经济补偿金按照员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3.2工作年限不满一年的，按比例支付经济补偿。4.离职经济补偿金支付方式4.1支付时间4.1.1离职经济补偿金应在员工离职后30日内支付。4.2支付方式4.2.1离职经济补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。4.3支付凭证4.3.1企业应向员工提供离职经济补偿金支付凭证。5.服务保障内容5.1服务期限5.1.1服务期限自员工离职之日起计算，最长不超过6个月。5.2服务内容（1）协助办理离职手续；（2）提供职业规划咨询；（3）提供求职信息；（4）提供培训机会。5.3服务标准5.3.1企业应按照本协议约定，提供优质、高效的服务。6.服务保障责任6.1服务保障主体6.1.1服务保障主体为企业人力资源部门。6.2服务保障措施6.2.1企业应设立专门的服务保障团队，负责离职员工的服务工作。6.2.2企业应建立健全服务保障制度，确保服务质量和效率。6.3违约责任6.3.1如企业未履行服务保障义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。8.解除与终止8.1解除条件8.1.1员工因个人原因提出离职申请，经企业同意后，可解除本协议。8.1.2员工违反国家法律法规或企业规章制度，经企业劝诫无效，可解除本协议。8.2终止条件8.2.1本协议约定的服务期限届满，自动终止。8.2.2员工与企业解除劳动合同，本协议同时终止。8.3解除与终止程序8.3.1员工提出解除本协议，应提前30日以书面形式通知企业。8.3.2企业同意解除本协议，应与员工协商一致，并以书面形式确认。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出解决请求。10.法律适用10.1适用法律10.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地10.2.1本协议的争议解决地为劳动合同履行地。11.其他约定11.1通知方式11.1.1本协议的任何通知，应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。11.2合同份数11.2.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同生效11.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：离职经济补偿金计算表12.2附件二：服务保障内容明细13.合同签署13.1签署主体13.1.1本协议由甲方（企业名称）和乙方（员工姓名）共同签署。13.2签署日期13.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3签署地点13.3.1本协议签署地点为甲方企业所在地。14.合同附件清单14.1附件一：离职经济补偿金计算表14.2附件二：服务保障内容明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指本协议之外的，为达成协议目的而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协助履行协议、解决争议等。15.2第三方介入的条件15.2.1双方同意，在任何一方请求下，可引入第三方介入本协议的履行或争议解决。15.2.2第三方介入需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本协议过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定。15.3.2第三方应尽其专业能力，确保其提供的服务符合双方的要求。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议，收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应通过合作协议明确界定。15.5.2第三方对甲方、乙方的权利义务，仅限于合作协议的约定，不涉及本协议的其他条款。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方对本协议的履行或争议解决过程中产生的任何损失，其责任限额由双方在合作协议中约定。16.1.2若第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由甲方或乙方承担。16.2责任免除16.2.1因不可抗力导致本协议无法履行或第三方责任无法履行时，第三方不承担责任。16.2.2第三方在履行本协议过程中，因甲方或乙方的过错导致损失，甲方或乙方应承担相应责任。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1双方同意，在第三方介入过程中，如需更换第三方，应提前30日通知对方，并经双方书面同意。17.2第三方退出17.2.1第三方因故退出本协议，应提前30日通知甲乙双方，并书面确认退出。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对本协议进行变更，应经双方和第三方书面同意。18.2变更生效18.2.1本协议的变更自双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职经济补偿金计算表要求：计算表应详细列出员工的基本工资、奖金、加班费等，并按照本协议规定的计算标准计算离职经济补偿金。说明：附件一用于记录和证明离职经济补偿金的计算过程和结果。2.附件二：服务保障内容明细要求：明细应详细列出企业为离职员工提供的服务内容、服务期限、服务标准等。说明：附件二用于明确企业为离职员工提供的服务保障，确保服务质量和效率。3.附件三：第三方合作协议要求：合作协议应详细约定第三方介入的条件、责任、权利、费用等。说明：附件三用于明确第三方在协议中的角色和责任，以及甲乙双方与第三方的权利义务。4.附件四：争议解决协议要求：协议应详细约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：附件四用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。5.附件五：通知送达证明要求：证明应记录通知的发送时间、接收时间、接收人等。说明：附件五用于证明通知已按照协议要求送达。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方向乙方未按时支付离职经济补偿金。1.2乙方未按照协议约定履行服务保障义务。1.3第三方未按照合作协议履行职责，导致损失。2.责任认定标准2.1对于1.1中的违约行为，甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%每日计算，直至支付完毕。2.2对于1.2中的违约行为，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.3对于1.3中的违约行为，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。3.违约责任示例3.1示例一：甲方应在乙方离职后30日内支付离职经济补偿金，但甲方逾期支付，乙方因此遭受利息损失1000元，甲方应支付乙方违约金及利息损失。3.2示例二：乙方未按照协议约定提供职业规划咨询服务，导致乙方因此遭受职业发展损失2000元，乙方应赔偿甲方2000元。3.3示例三：第三方在提供服务过程中，因操作失误导致乙方信息泄露，乙方因此遭受精神损害赔偿5000元，第三方应赔偿乙方5000元。全文完。2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书2合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议范围1.5协议有效期第二章定义与解释2.1关键术语定义2.2相关法律法规2.3协议内容解释第三章员工离职条件3.1离职原因3.2离职程序3.3离职通知3.4离职证明第四章离职经济补偿金计算4.1补偿金计算方法4.2补偿金支付标准4.3补偿金支付时间4.4补偿金支付方式第五章服务保障内容5.1服务保障范围5.2服务保障期限5.3服务保障方式5.4服务保障责任第六章离职手续办理6.1办理流程6.2所需材料6.3办理时限6.4办理费用第七章知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任第八章违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决程序8.4争议解决地点第九章协议的变更与解除9.1协议变更9.2协议解除9.3解除条件9.4解除程序第十章协议的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后果第十一章协议的生效与解释11.1生效条件11.2生效日期11.3解释权第十二章其他12.1通知与送达12.2协议附件12.3协议份数12.4协议签署日期第十三章附则13.1协议解释13.2协议附件13.3协议份数13.4协议签署日期合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书”。1.2协议目的本协议旨在明确2024年度员工离职时的经济补偿金支付标准、服务保障内容以及双方的权利和义务。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.4协议范围本协议适用于2024年度与企业签订劳动合同的全体员工。1.5协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。第二章定义与解释2.1关键术语定义本协议中涉及的关键术语定义如下：（1）离职：指员工根据劳动合同的约定或双方协商一致，终止劳动合同关系的行为。（2）经济补偿金：指员工离职时，企业根据法律法规和本协议规定给予员工的经济补偿。（3）服务保障：指企业为离职员工提供的相关服务保障措施。2.2相关法律法规本协议的制定和执行，均遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。2.3协议内容解释本协议内容解释权归企业所有，如有争议，按本协议约定解决。第三章员工离职条件3.1离职原因（1）员工主动提出离职；（2）企业因经营需要或员工个人原因解除劳动合同；（3）员工与企业协商一致解除劳动合同。3.2离职程序（1）员工向企业提出离职申请；（2）企业审核离职申请；（3）双方协商确定离职日期；（4）办理离职手续。3.3离职通知员工离职前应提前30日向企业书面提出离职通知。3.4离职证明企业应在员工离职后15个工作日内为员工出具离职证明。第四章离职经济补偿金计算4.1补偿金计算方法经济补偿金按员工在本企业工作年限和月平均工资计算。4.2补偿金支付标准经济补偿金支付标准如下：（1）员工在本企业工作满1年不满2年的，支付相当于1个月工资的经济补偿；（2）员工在本企业工作满2年不满3年的，支付相当于2个月工资的经济补偿；（3）以此类推，每增加1年工作年限，增加1个月工资的经济补偿。4.3补偿金支付时间经济补偿金应在员工离职后15个工作日内支付。4.4补偿金支付方式经济补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。第五章服务保障内容5.1服务保障范围（1）离职员工的人事档案转移；（2）离职员工的社会保险关系转移；（3）离职员工的相关证明材料出具。5.2服务保障期限服务保障期限为员工离职后3个月。5.3服务保障方式（1）企业设立专门的服务窗口，为离职员工提供咨询服务；（2）企业设立专门的邮箱，为离职员工提供在线咨询服务；（3）企业安排专人负责离职员工的服务保障工作。5.4服务保障责任（1）确保离职员工的人事档案、社会保险关系等转移手续的办理；（2）确保离职员工的相关证明材料及时出具；（3）确保离职员工在服务保障期限内获得必要的帮助。第六章离职手续办理6.1办理流程离职手续办理流程如下：（1）员工向企业提出离职申请；（2）企业审核离职申请；（3）双方协商确定离职日期；（4）员工办理离职手续；（5）企业为员工出具离职证明。6.2所需材料离职手续办理所需材料如下：（1）离职申请；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件；（4）其他相关证明材料。6.3办理时限离职手续办理时限为员工离职后15个工作日内。6.4办理费用离职手续办理不收取任何费用。第七章违约责任与争议解决7.1违约责任（1）员工未按约定时间提出离职申请，导致企业遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）企业未按约定支付经济补偿金或提供服务保障的，应承担相应的违约责任；（3）任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。7.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商；（2）申请劳动争议仲裁；（3）仲裁委员会裁决。7.4争议解决地点争议解决地点为双方所在地或合同签订地。第八章附则8.1协议解释本协议的未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，按相关法律法规执行。8.2协议附件（1）员工离职申请表；（2）离职手续办理流程；（3）服务保障服务指南。8.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.4协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第九章其他9.1通知与送达（1）双方的通知应以书面形式发送，并自发送之日起视为送达；（2）送达地址以本协议中注明的地址为准。9.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。9.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份。9.4协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十章附则10.1协议解释本协议的未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，按相关法律法规执行。10.2协议附件（1）员工离职申请表；（2）离职手续办理流程；（3）服务保障服务指南。10.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.4协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十一章其他11.1通知与送达（1）双方的通知应以书面形式发送，并自发送之日起视为送达；（2）送达地址以本协议中注明的地址为准。11.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。11.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份。11.4协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十二章其他12.1通知与送达（1）双方的通知应以书面形式发送，并自发送之日起视为送达；（2）送达地址以本协议中注明的地址为准。12.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份。12.4协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三章其他13.1通知与送达（1）双方的通知应以书面形式发送，并自发送之日起视为送达；（2）送达地址以本协议中注明的地址为准。13.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份。13.4协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十四章其他14.1通知与送达（1）双方的通知应以书面形式发送，并自发送之日起视为送达；（2）送达地址以本协议中注明的地址为准。14.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份。14.4协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（企业）签字：________________________日期：________________________乙方（员工）签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的离职程序：说明：为确保离职程序的顺利进行，甲方应设立专门的离职管理团队，负责处理员工离职事宜，包括但不限于离职通知、手续办理、经济补偿金的计算与支付等。1.2离职前的培训与交接：说明：甲方应提供必要的离职前培训，帮助员工了解离职流程及相关政策。同时，甲方应确保离职员工完成工作交接，避免因交接不彻底导致的损失。1.3保密协议的签订：说明：甲方在员工离职前，应要求员工签署保密协议，以保护企业的商业秘密和知识产权。1.4甲方对离职员工的关怀：说明：甲方应关注离职员工的生活状况，提供必要的帮助，如推荐就业、提供职业规划咨询等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的离职申请：说明：乙方有权根据自身情况提出离