2024医疗期间劳动合同履行与员工康复期支持措施协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医疗期间劳动合同履行与员工康复期支持措施协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用条件3.医疗期间劳动合同履行3.1工资待遇3.2社会保险3.3假期待遇4.员工康复期支持措施4.1康复期定义4.2康复期支持措施4.3康复期支持措施的具体内容5.康复期评估与跟踪5.1评估标准5.2评估方法5.3跟踪措施6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：员工康复期支持措施明细11.2附件二：员工康复期评估标准11.3附件三：争议解决协议12.其他12.1通知与送达12.2合同份数12.3合同修改13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“医疗期间”指员工因疾病、受伤等原因需要治疗和休养的期间，且该期间符合国家及地方有关病假、工伤休假等规定。1.1.2“康复期”指员工在医疗期间结束后，根据医生建议进行康复训练和恢复的期间。1.1.3“支持措施”指雇主为帮助员工在康复期间恢复健康，提高生活质量，所采取的合理措施。1.2解释1.2.1本合同中的“本企业”指与员工签订本合同的用人单位。1.2.2本合同中的“员工”指与本企业签订劳动合同的劳动者。1.2.3本合同中的“相关法律法规”指国家及地方有关劳动保障、医疗、工伤保险等方面的法律法规。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于所有与本企业签订劳动合同的员工。2.2适用条件2.2.1员工在医疗期间或康复期间。2.2.2员工的病情符合国家及地方有关病假、工伤休假等规定。3.医疗期间劳动合同履行3.1工资待遇3.1.1在医疗期间，员工按照国家及地方有关病假规定，享受原工资待遇。3.1.2若员工因工伤休假，按照国家及地方有关工伤保险规定，享受相应的待遇。3.2社会保险3.2.1在医疗期间，本企业继续为员工缴纳社会保险。3.2.2员工在康复期间，社会保险待遇按相关政策执行。3.3假期待遇3.3.1员工在医疗期间，享有国家规定的病假待遇。3.3.2员工在康复期间，根据医生建议，可享受相应的康复假。4.员工康复期支持措施4.1康复期定义4.1.1康复期是指员工在医疗期间结束后，根据医生建议进行康复训练和恢复的期间。4.2康复期支持措施4.2.1本企业为员工提供必要的康复设施和条件。4.2.2本企业安排专业康复人员对员工进行康复指导。4.3康复期支持措施的具体内容4.3.1提供康复训练设备，如轮椅、拐杖等。4.3.2安排专业康复人员定期对员工进行康复评估。4.3.3为员工提供心理疏导和职业规划咨询。5.康复期评估与跟踪5.1评估标准5.1.1评估标准参照国家及地方有关康复评估标准。5.2评估方法5.2.1采用定量和定性相结合的方法进行评估。5.3跟踪措施5.3.1定期对员工康复情况进行跟踪，及时调整康复方案。6.保密条款6.1保密内容6.1.1员工的个人健康信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自员工离职之日起三年。6.3违约责任6.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应自争议发生之日起六十日内协商解决。8.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点8.3.1争议解决地点为劳动合同履行地。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1员工在医疗期间或康复期间，因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知本企业。9.1.2本企业因员工医疗期间或康复期间的成本负担过重，经协商一致，可以解除劳动合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。9.2.2因本企业原因解除劳动合同的，应当依法支付员工经济补偿。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照协议处理剩余的工资、社会保险等事宜。9.3.2员工应按照国家规定办理离职手续。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照协议处理剩余的工资、社会保险等事宜。10.3.2员工应按照国家规定办理离职手续。11.合同附件11.1附件一：员工康复期支持措施明细11.2附件二：员工康复期评估标准11.3附件三：争议解决协议12.其他12.1通知与送达12.1.1本合同项下的通知，除法律另有规定外，应以书面形式送达。12.1.2通知送达的时间，以送达地为准。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同修改12.3.1本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同签署13.1签署主体13.1.1本企业代表：[企业名称]（盖章）13.1.2员工代表：（签名）13.2签署时间13.2.1签署时间：[年月日]13.3签署地点13.3.1签署地点：[地点]14.合同附件清单14.1附件一：员工康复期支持措施明细14.2附件二：员工康复期评估标准14.3附件三：争议解决协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指本合同中除甲乙双方外的其他参与方，包括但不限于中介机构、专业康复机构、评估机构等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，甲乙双方同意邀请第三方提供专业服务或协助解决合同相关事宜。16.第三方介入条件16.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。16.2第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需求。17.第三方介入程序17.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性。17.2甲乙双方共同选定第三方，并签订相应的合作协议。17.3第三方根据合作协议和本合同的要求，提供相应的服务或协助。18.第三方责任18.1第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，承担相应的责任。18.2第三方的责任范围限于其提供的专业服务或协助范围内，不包括甲乙双方之间的合同责任。18.3第三方在提供服务或协助过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的[具体数额]。19.2若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。20.第三方权利20.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行合作协议。20.2第三方有权根据合作协议和本合同的要求，对甲乙双方的行为进行监督。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与其他各方的划分如下：21.1.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务或协助结果承担最终责任。21.1.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的服务或协助结果承担最终责任。21.1.3第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方均不直接负责，但应遵守本合同的相关规定，确保服务或协助的质量。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：22.1.1合同履行完毕，无需第三方介入。22.1.2第三方完成合作协议约定的服务或协助内容。22.1.3双方协商一致，终止第三方介入。22.2第三方介入终止后的处理：22.2.1第三方应按照合作协议和本合同的要求，进行工作交接和资料移交。22.2.2甲乙双方应按照合同约定，对第三方的服务或协助结果进行验收。23.第三方变更23.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订合作协议。23.2第三方变更后的责任和权利，按照本合同和新的合作协议执行。24.本合同与第三方协议的关系24.1本合同为甲乙双方之间的基本协议，第三方协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。24.2本合同与第三方协议存在冲突时，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工康复期支持措施明细说明：详细列出本企业在员工康复期间提供的各项支持措施，包括但不限于康复设备、康复人员、康复训练计划等。2.附件二：员工康复期评估标准说明：明确康复期评估的标准和指标，包括身体康复程度、心理状况、工作能力恢复等。3.附件三：争议解决协议说明：详细规定双方在发生争议时的解决方式、程序和地点。4.附件四：第三方合作协议说明：详细规定第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任和权利等。5.附件五：员工康复期跟踪记录说明：记录员工康复期间的身体状况、心理状况、康复训练进展等情况。6.附件六：员工康复期评估报告说明：由第三方评估机构出具，对员工康复期的评估结果进行详细说明。7.附件七：合同解除协议说明：详细规定合同解除的条件、程序、经济补偿等。8.附件八：离职手续办理指南说明：详细规定员工离职时的手续办理流程、所需材料等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在康复期间擅自离岗，未按医生建议进行康复训练。责任认定标准：员工应承担违约责任，赔偿因违约造成的经济损失。示例说明：员工未按照医生建议进行康复训练，导致病情恶化，企业可要求员工赔偿医疗费用和误工费。2.违约行为：本企业未按照合同约定提供康复支持措施。责任认定标准：本企业应承担违约责任，赔偿员工因未提供康复支持措施而遭受的经济损失。示例说明：本企业未按照合同约定提供必要的康复设备，导致员工康复进度受阻，企业需赔偿员工因此遭受的额外医疗费用。3.违约行为：第三方在提供康复服务过程中出现重大失误，造成员工伤害。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿员工因第三方失误造成的经济损失。示例说明：第三方在为员工提供康复服务时，因操作不当导致员工受伤，第三方需赔偿员工医疗费用和误工费。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行通知义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因未履行通知义务造成的经济损失。示例说明：甲乙双方在合同履行过程中，一方未按照约定及时通知对方，导致对方遭受经济损失，违约方需赔偿损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付相关费用。责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付应付款项并赔偿因违约造成的经济损失。示例说明：甲乙双方在合同履行过程中，一方未按照约定支付康复费用，违约方需支付欠款并赔偿对方因此遭受的经济损失。全文完。2024医疗期间劳动合同履行与员工康复期支持措施协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同目的3.医疗期间劳动合同履行3.1劳动合同内容3.2工资待遇3.3工作时间3.4工作地点3.5工作内容4.员工康复期支持措施4.1康复期定义4.2康复期支持措施4.3康复期支持措施实施5.医疗期间工作安排5.1工作安排原则5.2工作调整方案5.3工作调整流程6.员工康复期工作安排6.1康复期工作安排原则6.2康复期工作调整方案6.3康复期工作调整流程7.医疗期间工资待遇7.1工资构成7.2工资支付方式7.3工资调整8.员工康复期工资待遇8.1工资构成8.2工资支付方式8.3工资调整9.医疗期间社会保险9.1社会保险种类9.2社会保险缴纳9.3社会保险待遇10.员工康复期社会保险10.1社会保险种类10.2社会保险缴纳10.3社会保险待遇11.医疗期间福利待遇11.1福利待遇种类11.2福利待遇实施11.3福利待遇调整12.员工康复期福利待遇12.1福利待遇种类12.2福利待遇实施12.3福利待遇调整13.合同期限与终止13.1合同期限13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同所指“医疗期间”是指员工因患病或非因工负伤，依法或经公司批准休假期间。（2）本合同所指“康复期”是指员工完成医疗治疗后，根据医生建议进行康复治疗和休养期间。（3）本合同所指“劳动合同履行”是指员工在医疗期间和康复期内，按照合同约定继续履行劳动合同。（4）本合同所指“员工康复期支持措施”是指公司为帮助员工尽快康复，提供的各项支持措施。1.2解释（1）本合同中涉及的具体条款，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和公司规章制度进行解释。（2）本合同如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。2.合同目的本合同旨在明确员工在医疗期间和康复期内的权利义务，保障员工的合法权益，同时确保公司正常运营。3.医疗期间劳动合同履行3.1劳动合同内容（1）员工在医疗期间，劳动合同内容保持不变。（2）员工在医疗期间，应按照公司规定，向人力资源部门提交相关医疗证明。3.2工资待遇（1）员工在医疗期间，工资待遇按照公司规定的病假工资标准执行。（2）员工在医疗期间，如需延长休假，应提前向人力资源部门提出申请。3.3工作时间（1）员工在医疗期间，工作时间可根据医生建议进行调整。（2）员工在医疗期间，如需远程工作，应经公司同意。3.4工作地点（1）员工在医疗期间，工作地点可根据医生建议和公司实际情况进行调整。（2）员工在医疗期间，如需在家办公，应经公司同意。3.5工作内容（1）员工在医疗期间，工作内容可根据医生建议和公司实际情况进行调整。（2）员工在康复期，如需调整工作内容，应经公司同意。4.员工康复期支持措施4.1康复期定义康复期是指员工完成医疗治疗后，根据医生建议进行康复治疗和休养期间。4.2康复期支持措施（1）公司为员工提供必要的康复治疗费用。（2）公司为员工提供康复期间的带薪休假。（3）公司为员工提供康复期间的交通补贴。4.3康复期支持措施实施（1）员工在康复期间，应按照医生建议进行康复治疗。（2）员工在康复期间，应向人力资源部门提交康复治疗证明。5.医疗期间工作安排5.1工作安排原则（1）员工在医疗期间，工作安排应遵循医生建议和公司实际情况。（2）员工在医疗期间，工作安排应确保员工康复。5.2工作调整方案（1）员工在医疗期间，如需调整工作，应经公司同意。（2）员工在医疗期间，工作调整方案应确保员工康复。5.3工作调整流程（1）员工提出工作调整申请。（2）人力资源部门审核申请。（3）公司领导审批。（4）通知员工调整结果。6.员工康复期工作安排6.1康复期工作安排原则（1）员工在康复期间，工作安排应遵循医生建议和公司实际情况。（2）员工在康复期间，工作安排应确保员工康复。6.2康复期工作调整方案（1）员工在康复期间，如需调整工作，应经公司同意。（2）员工在康复期间，工作调整方案应确保员工康复。6.3康复期工作调整流程（1）员工提出工作调整申请。（2）人力资源部门审核申请。（3）公司领导审批。（4）通知员工调整结果。8.医疗期间工资待遇8.1工资构成（1）员工在医疗期间，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）基本工资按员工入职时的约定标准支付。（3）岗位工资根据员工所在岗位的岗位系数支付。8.2工资支付方式（1）员工在医疗期间的工资，每月支付一次。（2）工资支付日为每月的固定日期，如遇法定节假日顺延至下一个工作日。8.3工资调整（1）员工在医疗期间，如遇公司工资调整政策，可根据实际情况进行调整。（2）工资调整后的新标准适用于医疗期间剩余的期间。9.员工康复期工资待遇9.1工资构成（1）员工在康复期间的工资构成与医疗期间相同。（2）工资标准按员工在医疗期间的工资标准执行。9.2工资支付方式（1）员工在康复期间的工资支付方式与医疗期间相同。（2）工资支付日和顺延规则与医疗期间相同。9.3工资调整（1）员工在康复期间，如遇公司工资调整政策，可根据实际情况进行调整。（2）工资调整后的新标准适用于康复期间剩余的期间。10.医疗期间社会保险10.1社会保险种类（1）医疗保险：员工在医疗期间，公司继续为其缴纳医疗保险。（2）养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险：员工在医疗期间，公司继续为其缴纳上述社会保险。10.2社会保险缴纳（1）公司按照国家规定和当地政策，继续为员工缴纳社会保险。（2）员工在医疗期间，社会保险缴纳比例不变。10.3社会保险待遇（1）员工在医疗期间，可享受医疗保险待遇。（2）员工在医疗期间，社会保险待遇按照国家规定执行。11.员工康复期社会保险11.1社会保险种类康复期社会保险种类与医疗期间相同。11.2社会保险缴纳康复期社会保险缴纳标准与医疗期间相同。11.3社会保险待遇员工在康复期间，可享受与医疗期间相同的社会保险待遇。12.医疗期间福利待遇12.1福利待遇种类（1）员工在医疗期间，可享受公司提供的带薪年假、病假等福利待遇。（2）员工在医疗期间，如需外出就医，公司提供必要的交通补贴。12.2福利待遇实施员工在医疗期间，福利待遇按照公司相关规章制度执行。12.3福利待遇调整员工在医疗期间，如遇公司福利待遇调整政策，可根据实际情况进行调整。13.员工康复期福利待遇13.1福利待遇种类康复期福利待遇种类与医疗期间相同。13.2福利待遇实施员工在康复期间，福利待遇按照公司相关规章制度执行。13.3福利待遇调整员工在康复期间，如遇公司福利待遇调整政策，可根据实际情况进行调整。14.合同期限与终止14.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工康复期满或合同约定的终止日期止。14.2合同终止条件（1）员工康复期满。（2）员工自愿解除劳动合同。（3）公司因故终止劳动合同。14.3合同终止程序（1）员工康复期满，合同自然终止。（2）员工自愿解除劳动合同，应提前向公司提出书面申请。（3）公司因故终止劳动合同，应提前30日书面通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立实体或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于医疗服务、康复治疗、法律咨询、人力资源咨询、财务咨询等。16.第三方介入的引入16.1引入方式第三方介入应由甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2引入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。（2）甲乙双方共同选择合适的第三方。（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方应按照合作协议履行其职责，并对因其疏忽或过失导致的责任承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合作协议，获取相应的服务费用、咨询费用或代理费用。17.3利益第三方有权从甲乙双方处获得必要的信息，以便提供专业的服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方与第三方的划分第三方作为独立实体或个人，其与甲乙双方之间的关系仅限于合作协议所约定的范围内。18.2第三方与员工的划分第三方对员工的责任仅限于其在合作协议中约定的服务内容，不承担员工因履行工作职责而产生的其他责任。18.3第三方与公司的划分第三方对公司的责任仅限于其在合作协议中约定的服务内容，不承担公司因员工工作职责而产生的其他责任。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据合作协议的具体内容设定，包括但不限于赔偿金额、责任范围等。19.2限额执行（1）第三方在履行协议过程中，如发生损害赔偿责任，应在责任限额内承担。（2）如第三方责任超过限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的协议内容，应书面通知第三方，并经三方协商一致后签订补充协议。20.2变更生效补充协议自三方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同不可分割的组成部分。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构应为有管辖权的人民法院，双方应尊重法院的判决和裁定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医疗证明文件要求：由具备资质的医疗机构出具，包含员工姓名、疾病诊断、治疗建议、休假期限等信息。说明：用于证明员工确实处于医疗期间，以及休假期限的依据。2.康复治疗计划要求：由具备资质的医疗机构或康复机构出具，包含康复治疗目标、方法、时间表等信息。说明：用于指导员工在康复期间的康复治疗活动。3.第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确各方的权利义务、服务内容、费用标准、责任限额等。说明：用于规范第三方介入过程中的行为，保障各方权益。4.工资支付证明要求：由财务部门出具，证明员工在医疗期间或康复期间的工资支付情况。说明：用于证明员工在医疗期间或康复期间已获得相应的工资待遇。5.社会保险缴纳证明要求：由人力资源部门出具，证明员工在医疗期间或康复期间的社会保险缴纳情况。说明：用于证明员工在医疗期间或康复期间的社会保险权益。6.福利待遇证明要求：由人力资源部门出具，证明员工在医疗期间或康复期间的福利待遇享受情况。说明：用于证明员工在医疗期间或康复期间已享受相应的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的义务，任何一方违反合同约定即构成违约。2.责任认定标准要求：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例示例一：员工未按照医生建议进行康复治疗，导致康复效果不佳，应承担相应的责任。示例二：公司未按照合同约定支付员工工资，应向员工支付违约金。示例三：第三方未按照合作协议提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的责任。全文完。2024医疗期间劳动合同履行与员工康复期支持措施协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规引用2.合同双方信息2.1双方基本信息2.2双方联系方式3.合同生效与期限3.1合同生效条件3.2合同期限4.医疗期间工资待遇4.1工资支付标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间5.员工康复期支持措施5.1康复期定义5.2康复期支持措施5.3康复期支持措施的实施6.员工康复期工作安排6.1工作安排原则6.2工作安排调整6.3工作安排变更7.员工康复期培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间安排8.员工康复期考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果应用9.员工康复期保密义务9.1保密内容9.2保密措施9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同生效日期14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1"医疗期间"指员工因疾病或意外伤害需要休息治疗的时间。1.1.2"康复期"指员工从医疗期间恢复至能够恢复工作状态的时间段。1.1.3"支持措施"指雇主为帮助员工在康复期间恢复健康和工作能力所采取的措施。1.2相关法律法规引用1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3《中华人民共和国社会保险法》1.2.4其他相关法律法规及政策。2.合同双方信息2.1双方基本信息2.1.1雇主名称：____________________2.1.2雇主地址：____________________2.1.3雇主法定代表人：____________________2.1.4雇主联系方式：____________________2.2双方联系方式2.2.1员工姓名：____________________2.2.2员工身份证号码：____________________2.2.3员工联系方式：____________________3.合同生效与期限3.1合同生效条件3.1.1本合同经双方签署后生效。3.1.2本合同自员工病休开始之日起生效。3.2合同期限3.2.1本合同期限为员工医疗期间及康复期之和，最长不超过一年。4.医疗期间工资待遇4.1工资支付标准4.1.1员工在医疗期间按照其正常工资标准支付工资。4.2工资支付方式4.2.1雇主每月定期支付员工医疗期间的工资。4.3工资支付时间4.3.1工资支付时间为每月的____日。5.员工康复期支持措施5.1康复期定义5.1.1康复期指员工在医疗期间结束后，根据医生建议和实际情况，需继续休息和接受治疗的时间段。5.2康复期支持措施5.2.1雇主为员工提供必要的医疗资源，包括但不限于医疗服务、药品和康复设备。5.3康复期支持措施的实施5.3.1雇主根据员工的具体情况，制定个性化的康复计划，并负责实施。6.员工康复期工作安排6.1工作安排原则6.1.1工作安排应考虑员工的康复状况，避免加重病情。6.2工作安排调整6.2.1雇主可根据员工康复进度，适当调整工作安排。6.3工作安排变更6.3.1如员工康复期间需要变更工作安排，双方应协商一致，并签订书面协议。7.员工康复期培训与发展7.1培训内容7.1.1雇主为员工提供与康复相关的培训，包括康复知识、职业技能提升等。7.2培训方式7.2.1培训方式包括线上课程、线下培训、实地考察等。7.3培训时间安排7.3.1培训时间根据员工康复进度和工作安排灵活调整。8.员工康复期考核与评价8.1考核内容8.1.1员工康复期间的工作态度和参与度。8.1.2员工康复进展和健康状况。8.1.3培训效果和技能提升。8.2考核方式8.2.1定期与员工进行一对一的康复进展沟通。8.2.2结合康复计划执行情况，进行阶段性评估。8.3考核结果应用8.3.1考核结果作为调整康复计划和工作安排的依据。9.员工康复期保密义务9.1保密内容9.1.1员工的个人信息、健康状况和康复计划。9.2保密措施9.2.1雇主对员工的个人信息和康复计划进行保密。9.2.2限制对员工康复信息的访问权限。9.3违约责任9.3.1任何未经授权泄露员工康复信息的行为，将被视为违约。9.3.2违约方应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工康复期间，经医生证明无法恢复工作能力。10.1.2员工自愿解除合同。10.2合同终止条件10.2.1康复期满，员工恢复工作能力。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应进行充分沟通。10.3.2合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1雇主未按合同约定支付工资或提供支持措施。11.1.2员工未按照合同约定履行康复期支持措施。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据合同约定和实际损失确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在____日内提交争议解决申请。12.2.2争议解决过程中，双方应积极配合。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为____。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于员工康复计划、工资支付记录等。13.2合同解释权13.2.1本合同解释权归雇主所有。13.3合同生效日期13.3.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1"第三方"指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。14.2第三方介入范围14.2.1第三方介入范围包括但不限于提供医疗服务、康复指导、法律咨询、人力资源服务、技术支持等。14.3第三方介入程序14.3.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并签订相关协议。14.3.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明和相关资料。14.4第三方责任14.4.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。14.4.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.甲乙双方责任15.1甲方责任15.1.1甲方负责监督第三方履行合同义务。15.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任。15.2乙方责任15.2.1乙方应配合第三方工作，提供必要的支持和协助。15.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1"责任限额"指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定16.2