2024年度员工出差请假及审批流程协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工出差请假及审批流程协议书合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方（如有）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.出差：指员工因公外出执行工作任务的行为。2.请假：指员工因特殊情况不能按正常工作安排履行工作职责，向公司提出书面申请的行为。3.审批流程：指员工出差前需按照规定程序提交申请，经相关部门审核批准后方可出差。3.2关键词解释1.出差费用：指员工因出差产生的交通、住宿、餐费、通讯费等费用。2.出差补贴：指公司为鼓励员工出差，给予员工的额外补贴。3.出差天数：指员工出差的实际天数。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.制定本协议，明确员工出差、请假及审批流程。2.对员工出差申请进行审核，决定是否批准。3.负责出差费用的报销和审核。4.对员工出差过程中发生的安全事故负责处理。4.2乙方的权利和义务1.按照规定程序提出出差申请，并接受甲方审核。2.按时提交出差报销材料。3.遵守公司出差相关规定，确保出差安全。4.因特殊原因需请假时，应提前向甲方提出书面申请。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲乙双方所在地。5.3合同履行方式1.甲乙双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。2.出差申请、请假申请及审批流程通过线上方式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议期满自动终止。2.经甲乙双方协商一致，可提前终止本协议。6.3终止程序1.本协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。2.协商一致后，双方应签订终止协议，明确终止事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜。2.本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.交通费用：包括员工因出差产生的公共交通工具费用，如飞机票、火车票、长途汽车票等。2.住宿费用：包括员工在出差期间的住宿费用，按照公司规定的标准进行报销。3.餐饮费用：包括员工在出差期间的餐饮费用，按照公司规定的标准进行报销。4.通讯费用：包括员工在出差期间产生的通讯费用，如电话费、短信费、网络费等。5.其他费用：包括因出差产生的其他合理费用，如打印费、复印费等。7.2支付方式1.交通费用：员工应在出差结束后及时提交交通票据，甲方在收到票据后的十个工作日内进行报销。2.住宿费用：员工应在出差结束后及时提交住宿发票，甲方在收到发票后的十个工作日内进行报销。3.餐饮费用：员工应在出差结束后及时提交餐饮发票，甲方在收到发票后的十个工作日内进行报销。4.通讯费用：员工应在出差结束后及时提交通讯费用清单，甲方在收到清单后的十个工作日内进行报销。5.其他费用：员工应在出差结束后及时提交相关费用证明，甲方在收到证明后的十个工作日内进行报销。7.3支付时间1.甲方应在收到乙方提交的完整报销材料后的十个工作日内完成费用支付。2.如遇特殊情况，甲方可延长支付时间，但最长不得超过三十个工作日。7.4支付章件1.甲方支付费用时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于银行转账凭证、现金支付凭证等。2.乙方收到支付凭证后，应在五个工作日内进行核对，确认无误后签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五。2.如甲方未按约定提供相关服务，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.如乙方未按约定提交报销材料，甲方有权拒绝支付费用。2.如乙方提交的报销材料存在虚假信息，甲方有权追回已支付的费用，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。2.赔偿方式可以是货币赔偿，也可以是实物赔偿或其他双方约定的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限1.本协议涉及的保密内容，保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止后三年。9.3保密履行方式1.甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.甲乙双方不得泄露、复制、转让、公开或以其他方式披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、社会事件、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、恐怖袭击等。3.政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致本协议无法履行时，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致项目中断。2.社会事件：如罢工导致项目进度延误。3.政府行为：如政策调整导致项目成本增加。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起六十日。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，甲乙双方可申请调解或仲裁。2.如调解或仲裁不成，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本协议转让给第三方。2.如一方同意转让，另一方应在收到转让通知后的十个工作日内给予答复。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的保密内容不得转让。2.本协议涉及的知识产权不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的修改和解释权。2.乙方同意遵守甲方对本协议的修改和解释。13.2特殊权力保留1.甲方保留对员工出差费用的最终审批权。2.乙方同意甲方有权对员工的请假申请进行审核。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.任何修改和补充应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字之日起生效。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。2.双方应积极配合，及时解决本协议履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过正式的沟通渠道进行协作与配合。2.双方应定期召开会议，讨论和解决相关问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本协议主题的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工出差申请表2.员工出差费用报销单3.员工请假申请表4.出差费用标准明细表5.不可抗力事件证明材料6.协议修改和补充记录7.会议纪要8.其他与协议履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付员工出差费用。b.未按约定提供相关服务。乙方违约：a.未按时提交报销材料。b.提交的报销材料存在虚假信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，双方协商一致为准。如协商不成，可由第三方机构进行鉴定。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动就业的法律规范。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等，是指权利人依法对其智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工出差申请审批流程复杂，导致出差效率低下。解决办法：简化审批流程，采用线上申请和审批系统，提高审批效率。2.问题：员工出差费用报销不及时，影响员工积极性。解决办法：明确报销流程，缩短报销时间，提高报销效率。3.问题：员工请假申请审批不透明，导致员工不满。解决办法：建立公开透明的请假审批制度，确保员工请假申请得到公正处理。4.问题：不可抗力事件发生时，双方责任划分不明确。解决办法：在协议中明确不可抗力事件发生时的责任和义务，避免争议。5.问题：合同修改和补充过程中，双方意见不一致。解决办法：建立合同修改和补充的协商机制，确保双方意见得到充分尊重和协调。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.第三方的责任：负责提供员工出差预订服务，包括机票、火车票、酒店预订等。负责提供差旅咨询服务，包括行程规划、费用预算等。3.第三方的权利：根据合同约定收取服务费用。在服务过程中，有权根据实际情况调整服务内容和标准。4.第三方的义务：确保提供的服务符合合同约定。及时向甲方和乙方反馈服务情况。在发生不可抗力事件时，积极配合甲方和乙方处理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付出差费用。乙方有权要求甲方在规定时间内完成费用报销。乙方有权要求甲方提供必要的出差保障措施。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方出差期间的人身安全。甲方应提供合理的出差补贴。甲方应提供必要的差旅保险。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付出差费用，应向乙方支付违约金。如甲方未提供必要的出差保障措施，乙方有权要求甲方承担相应责任。如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的出差申请进行审核。甲方可对乙方的出差费用进行报销审核。甲方可根据实际情况调整出差审批流程。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守出差费用标准。甲方有权要求乙方在规定时间内提交出差申请和费用报销材料。甲方有权要求乙方配合进行出差审批流程。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按时提交出差申请和费用报销材料，甲方有权拒绝报销。如乙方提供的报销材料存在虚假信息，甲方有权追回已支付的费用。如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。全文完。2024年度员工出差请假及审批流程协议书1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议有效期二、员工出差管理1.出差申请2.出差审批3.出差预算4.出差时间安排5.出差费用报销三、请假管理1.请假申请2.请假审批3.请假时间安排4.请假期间工资待遇四、审批流程1.出差审批流程2.请假审批流程3.特殊情况审批流程五、费用报销1.报销范围2.报销标准3.报销流程4.报销时限六、合同附件1.出差申请表2.请假申请表3.费用报销单4.出差预算表七、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更与解除流程八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决期限3.争议解决机构九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、协议生效及终止1.生效条件2.生效日期3.终止条件4.终止日期十一、其他约定1.通知方式2.合同附件3.合同附件解释权十二、协议签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十三、协议附件1.附件一：出差审批流程图2.附件二：请假审批流程图3.附件三：费用报销流程图十四、合同签署日期合同编号_________一、协议概述1.协议目的为规范2024年度员工出差和请假的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本协议。2.协议适用范围本协议适用于公司所有在职员工。3.协议有效期本协议自签订之日起生效，至2024年12月31日止。二、员工出差管理1.出差申请员工因工作需要出差，应提前向部门负责人提交出差申请，内容包括出差事由、时间、地点、预算等。2.出差审批部门负责人对出差申请进行审核，审核通过后提交给人力资源部门审批。3.出差预算出差预算应根据出差事由、时间、地点等因素合理制定，由人力资源部门进行审核。4.出差时间安排出差时间安排应尽量与工作计划相协调，避免影响正常工作。5.出差费用报销出差费用报销应按照公司相关规定执行，包括交通费、住宿费、餐费等。三、请假管理1.请假申请员工因个人原因需要请假，应提前向部门负责人提交请假申请，内容包括请假事由、时间、请假方式等。2.请假审批部门负责人对请假申请进行审核，审核通过后提交给人力资源部门审批。3.请假时间安排请假时间安排应尽量与工作计划相协调，避免影响正常工作。4.请假期间工资待遇请假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。四、审批流程1.出差审批流程员工提交出差申请→部门负责人审核→人力资源部门审批→出差实施2.请假审批流程员工提交请假申请→部门负责人审核→人力资源部门审批→请假实施3.特殊情况审批流程遇有特殊情况，需出差或请假，可按照公司紧急情况处理流程进行。五、费用报销1.报销范围出差费用报销范围包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。2.报销标准出差费用报销标准按照公司相关规定执行。3.报销流程出差结束后，员工需填写费用报销单，附上相关票据，提交给财务部门审核报销。4.报销时限费用报销单应在出差结束后10个工作日内提交。六、合同附件1.出差申请表2.请假申请表3.费用报销单4.出差预算表七、合同变更与解除1.变更条件如遇国家法律法规、政策调整或公司经营需要，本协议可进行变更。2.解除条件本协议在有效期内，任何一方有权提出解除协议，但需提前30日书面通知对方。3.变更与解除流程协议变更或解除，需双方协商一致，并签订书面协议。八、争议解决1.争议解决方式本协议在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决机构无九、保密条款1.保密内容本协议涉及的公司商业秘密、技术秘密及其他保密信息。2.保密期限本协议涉及的保密信息自协议签订之日起至本协议终止后3年内。3.违约责任任何一方违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。十、协议生效及终止1.生效条件本协议经双方签署后生效。2.生效日期本协议自双方签署之日起生效。3.终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他终止情形。4.终止日期协议终止日期应提前30日书面通知对方。十一、其他约定1.通知方式本协议相关通知以书面形式发出，送达方式包括但不限于邮件、快递、传真等。2.合同附件本协议附件作为协议的组成部分，具有同等法律效力。3.合同附件解释权本协议附件的解释权归公司所有。十二、协议签署1.签署主体本协议由公司法定代表人或其授权代表签署。2.签署日期本协议签署日期为____年____月____日。3.签署地点本协议签署地点为公司所在地。十三、协议附件1.附件一：出差审批流程图2.附件二：请假审批流程图3.附件三：费用报销流程图十四、合同签署日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。甲方（公司）签字：日期：____年____月____日乙方（员工）签字：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.出差目的地选择权甲方保留对出差目的地的最终决定权。如乙方认为目的地选择不合理，有权提出异议，甲方应在收到异议后5个工作日内给出答复。2.出差期间工作监督权甲方有权对乙方出差期间的工作进行监督，确保出差任务顺利完成。乙方应积极配合，不得拒绝或干扰甲方的监督工作。3.出差任务调整权在出差过程中，如遇特殊情况需要调整任务或延长出差时间，甲方有权根据实际情况进行调整，并提前通知乙方。4.出差补贴调整权甲方有权根据市场行情和公司经营状况，对出差补贴标准进行适当调整，并提前通知乙方。5.费用报销审批权甲方对乙方的出差费用报销申请有权进行审批，如发现虚报、冒领等行为，甲方有权拒绝报销或追回相应费用。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.出差申请自主权乙方有权根据工作需要自行提出出差申请，甲方应在收到申请后3个工作日内给出答复。2.请假申请优先权乙方因个人原因需要请假，有权在提出请假申请后，优先安排请假时间，确保不影响正常工作。3.出差时间安排权乙方有权根据个人工作安排和身体状况，与甲方协商确定出差时间。4.费用报销知情权乙方有权了解自己出差费用的报销情况，包括报销金额、报销明细等。5.费用报销申诉权乙方对报销申请的审批结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后7个工作日内给出答复。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担如涉及第三方中介，中介费用由甲方承担，乙方无需支付。2.中介服务内容3.中介服务质量第三方中介应保证服务质量，如因中介原因导致乙方利益受损，乙方有权要求甲方追究中介责任。4.中介费用结算中介费用结算方式为甲方支付中介公司，中介公司将费用清单提交给甲方，甲方在收到清单后5个工作日内支付。5.中介变更与解除如乙方认为第三方中介服务不符合要求，有权要求甲方更换中介；如甲方认为中介服务不合格，有权解除与中介的合作关系，并通知乙方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.出差申请表2.请假申请表3.费用报销单4.出差预算表5.出差审批流程图6.请假审批流程图7.费用报销流程图8.协议变更与解除通知9.中介服务协议10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时审批出差或请假申请。乙方未按规定提交出差或请假申请。乙方虚报或冒领出差费用。甲方未按时支付出差费用。中介公司未提供合格的服务。2.违约行为的认定：甲方未在规定时间内审批出差或请假申请，视为违约。乙方未按照规定格式或时限提交申请，视为违约。乙方报销费用与实际支出不符，经核实后，视为违约。甲方未在规定时间内支付出差费用，视为违约。中介公司未按照协议提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款解释、履行方式等问题产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.保密信息：指涉及公司商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.通知：指一方通过书面形式或其他方式，将信息传达给另一方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对出差目的地选择有异议。解决办法：甲方应在收到异议后5个工作日内给出答复，并考虑员工意见进行调整。2.问题：员工请假时间与工作计划冲突。解决办法：员工应尽量提前提出请假申请，甲方应尽量满足合理请假需求。3.问题：中介服务不符合预期。解决办法：乙方有权要求甲方更换中介，或与中介协商解决问题。五、所有应用场景：1.员工因工作需要出差。2.员工因个人原因需要请假。3.公司安排员工出差，需要审批流程。4.员工出差后，需要报销费用。5.公司与第三方中介合作，安排员工出差事宜。全文完。2024年度员工出差请假及审批流程协议书2本合同目录一览第一条出差请假及审批流程1.1出差请假申请1.2出差审批权限与流程1.3出差请假期限与条件1.4出差请假申请材料1.5出差请假申请方式1.6出差请假变更与取消1.7出差请假记录与存档第二条出差期间职责与工作安排2.1出差期间工作职责2.2出差期间工作汇报2.3出差期间工作任务分配2.4出差期间工作成果要求2.5出差期间工作协调与沟通2.6出差期间工作进度监控第三条出差费用报销及审批3.1出差费用报销范围3.2出差费用报销标准3.3出差费用报销流程3.4出差费用报销材料3.5出差费用报销时限3.6出差费用报销审批权限3.7出差费用报销审核与支付第四条出差期间安全管理4.1出差期间安全责任4.2出差期间安全措施4.3出差期间应急预案4.4出差期间安全教育与培训4.5出差期间安全检查与监督4.6出差期间安全事故处理4.7出差期间安全信息记录与报告第五条出差期间考勤管理5.1出差期间考勤规定5.2出差期间考勤记录5.3出差期间考勤审核5.4出差期间考勤异常处理5.5出差期间考勤统计与分析5.6出差期间考勤调整与补假5.7出差期间考勤公示与通报第六条出差期间福利待遇6.1出差期间住宿补贴6.2出差期间交通补贴6.3出差期间通讯补贴6.4出差期间伙食补贴6.5出差期间其他福利待遇6.6出差期间福利待遇调整6.7出差期间福利待遇发放第七条出差期间工作纪律7.1出差期间工作纪律要求7.2出差期间工作纪律监督7.3出差期间工作纪律处罚7.4出差期间工作纪律教育与培训7.5出差期间工作纪律考核7.6出差期间工作纪律公示7.7出差期间工作纪律反馈第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序8.5合同解除与终止后的善后处理8.6合同解除与终止后的责任承担8.7合同解除与终止后的合同终止日期第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.2违约责任承担方式9.3争议解决方式9.4争议解决程序9.5争议解决地点9.6争议解决期限9.7争议解决费用第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同变更条件10.4合同变更程序10.5合同变更内容10.6合同变更通知10.7合同变更生效日期第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序11.5合同解除与终止后的善后处理11.6合同解除与终止后的责任承担11.7合同解除与终止后的合同终止日期第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序12.5合同解除与终止后的善后处理12.6合同解除与终止后的责任承担12.7合同解除与终止后的合同终止日期第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同终止条件13.4合同终止程序13.5合同解除与终止后的善后处理13.6合同解除与终止后的责任承担13.7合同解除与终止后的合同终止日期第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序14.5合同解除与终止后的善后处理14.6合同解除与终止后的责任承担14.7合同解除与终止后的合同终止日期第一部分：合同如下：第一条出差请假及审批流程1.1出差请假申请1.1.1员工因工作需要出差，需提前向部门负责人提交书面出差请假申请。1.1.2请假申请应包括出差事由、目的地、预计出发和返回时间、出差期间的工作安排等。1.1.3请假申请需附上相关证明材料，如工作任务书、会议通知等。1.2出差审批权限与流程1.2.1出差请假申请由部门负责人审批，如需跨部门协调，则由公司领导审批。1.2.2审批结果应在接到申请后三个工作日内通知申请人。1.2.3审批未通过的，应说明理由。1.3出差请假期限与条件1.3.1出差请假期限根据出差天数和工作需求确定。1.3.2员工应确保请假期间不影响工作进度和公司利益。1.3.3请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作联系。1.4出差请假申请材料1.4.1请假申请表1.4.2工作任务书或会议通知等相关证明材料1.4.3身份证件复印件1.5出差请假申请方式1.5.1通过公司内部工作系统或邮件提交请假申请。1.5.2部门负责人收到申请后，应及时审批并反馈。1.6出差请假变更与取消1.6.1出差计划有变，需及时向部门负责人提出变更申请。1.6.2变更申请应说明变更原因及影响，并经原审批流程审批。1.6.3出差取消需提前告知部门负责人，并办理相关手续。1.7出差请假记录与存档1.7.1公司应建立出差请假记录簿，记录员工出差请假情况。1.7.2请假记录应包括员工姓名、请假时间、出差地点、事由等信息。1.7.3请假记录应妥善保管，以备查阅。第二条出差期间职责与工作安排2.1出差期间工作职责2.1.1员工应按照出差计划完成工作任务。2.1.2出差期间，员工需保持工作状态，确保工作质量。2.2出差期间工作汇报2.2.1员工应定期向部门负责人汇报出差工作进展。2.2.2汇报内容包括工作完成情况、遇到的问题及解决方案等。2.3出差期间工作任务分配2.3.1部门负责人应根据出差工作需求，合理分配工作任务。2.3.2员工应服从工作安排，确保工作进度。2.4出差期间工作成果要求2.4.1出差期间工作成果应符合公司要求。2.4.2员工应确保出差工作成果的及时性、准确性和完整性。2.5出差期间工作协调与沟通2.5.1员工应加强与同事、客户的沟通与协调。2.5.2出差期间，员工应保持工作团队间的信息畅通。2.6出差期间工作进度监控2.6.1部门负责人应定期监控出差工作进度。2.6.2发现问题，应及时采取措施予以解决。第三条出差费用报销及审批3.1出差费用报销范围3.1.1报销范围包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。3.1.2报销标准参照公司相关规定执行。3.2出差费用报销标准3.2.1交通费：根据出差地点和交通方式确定。3.2.2住宿费：根据出差地点和住宿条件确定。3.2.3餐费：按出差地点的餐饮标准确定。3.2.4通讯费：根据实际发生费用报销。3.3出差费用报销流程3.3.1员工出差结束后，填写报销单，附上相关票据。3.3.2部门负责人审核报销单，并签字确认。3.3.3财务部门审核报销单，并支付报销款项。3.4出差费用报销材料3.4.1报销单3.4.2交通票据3.4.3住宿票据3.4.4餐饮票据3.4.5通讯费发票3.5出差费用报销时限3.5.1报销单应在出差结束后十个工作日内提交。3.5.2超过时限，财务部门有权拒绝报销。3.6出差费用报销审批权限3.6.1部门负责人负责出差费用报销的初步审核。3.6.2财务部门负责出差费用报销的最终审核。3.7出差费用报销审核与支付3.7.1财务部门在收到报销单及相关票据后，进行审核。3.7.2审核无误后，支付报销款项。第四条出差期间安全管理4.1出差期间安全责任4.1.1员工应遵守国家法律法规和公司安全管理制度。4.1.2员工应确保自身安全，防止意外事故发生。4.2出差期间安全措施4.2.1员工应了解并掌握出差地的安全状况。4.2.2员工应采取必要的安全措施，如购买旅行保险等。4.3出差期间应急预案4.3.1公司应制定出差期间应急预案，应对突发事件。4.3.2员工应熟悉应急预案，并按照要求执行。4.4出差期间安全教育与培训4.4.1公司应定期对员工进行安全教育与培训。4.4.2员工应积极参加安全教育与培训，提高安全意识。4.5出差期间安全检查与监督4.5.1部门负责人应定期对出差员工进行安全检查。4.5.2发现安全隐患，应及时整改。4.6出差期间安全事故处理4.6.1发生安全事故，员工应立即报告。4.6.2公司应按照相关规定处理安全事故。4.7出差期间安全信息记录与报告4.7.1公司应建立出差期间安全信息记录簿。4.7.2记录内容包括安全事故、安全措施、安全培训等。第五条出差期间考勤管理5.1出差期间考勤规定5.1.1出差期间，员工应按照公司考勤规定进行考勤。5.1.2考勤记录应真实、准确。5.2出差期间考勤记录5.2.1员工出差期间，考勤记录由部门负责人负责。5.2.2考勤记录应包括出差日期、工作时长等信息。5.3出差期间考勤审核5.3.1部门负责人应定期审核出差员工考勤记录。5.3.2审核无误后，将考勤记录提交财务部门。5.4出差期间考勤异常处理5.4.1发现考勤异常，部门负责人应及时调查原因。5.4.2对考勤异常进行处理，并确保考勤记录准确。5.5出差期间考勤统计与分析5.5.1部门负责人应定期统计出差员工考勤情况。5.5.2分析考勤数据，为工作安排提供依据。5.6出差期间考勤调整与补假5.6.1因特殊原因导致考勤异常，员工可申请调整或补假。5.6.2调整或补假需经部门负责人审批。5.7出差期间考勤公示与通报5.7.1部门负责人应定期公示出差员工考勤情况。5.7.2对考勤异常情况进行通报，提醒员工遵守考勤规定。第六条出差期间福利待遇6.1出差期间住宿补贴6.1.1公司根据出差地点和住宿条件，给予员工住宿补贴。6.1.2住宿补贴标准参照公司相关规定执行。6.2出差期间交通补贴6.2.1公司根据出差地点和交通方式，给予员工交通补贴。6.2.2交通补贴标准参照公司相关规定执行。6.3出差期间通讯补贴6.3.1公司根据出差地点和通讯需求，给予员工通讯补贴。6.3.2通讯补贴标准参照公司相关规定执行。6.4出差期间伙食补贴6.4.1公司根据出差地点和餐饮标准，给予员工伙食补贴。6.4.2伙食补贴标准参照公司相关规定执行。6.5出差期间其他福利待遇6.5.1公司根据实际情况，给予员工其他福利待遇。6.5.2其他福利待遇包括但不限于加班费、出差奖励等。6.6出差期间福利待遇调整6.6.1公司根据市场变化和员工需求，适时调整福利待遇。6.7出差期间福利待遇发放6.7.1福利待遇在员工出差结束后，按照规定发放。第七条出差期间工作纪律7.1出差期间工作纪律要求7.1.1员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。7.2出差期间工作纪律监督7.2.1部门负责人应加强对出差员工工作纪律的监督。7.2.2员工应积极配合工作纪律监督。7.3出差期间工作纪律处罚7.3.1违反工作纪律的，公司将根据情节轻重给予相应处罚。7.3.2处罚方式包括但不限于警告、罚款、降职等。7.4出差期间工作纪律教育与培训7.4.1公司应定期对出差员工进行工作纪律教育与培训。7.4.2员工应积极参加工作纪律教育与培训，提高自身素质。7.5出差期间工作纪律考核7.5.1公司应定期对出差员工的工作纪律进行考核。7.5.2考核结果作为员工绩效考核的依据之一。7.6出差期间工作纪律公示7.6.1公司应定期公示出差员工工作纪律情况。7.6.2公示内容包括工作纪律、考核结果等。7.7出差期间工作纪律反馈7.7.1员工对工作纪律有意见或建议，可向公司反映。7.7.2公司应及时处理员工反映的问题。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。8.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同。8.1.3员工因公司原因提出解除合同，公司应依法支付经济补偿。8.2合同解除程序8.2.1员工提出解除合同，需填写《劳动合同解除/终止申请表》。8.2.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。8.2.3审核通过后，双方签订《劳动合同解除/终止协议》。8.3合同终止条件8.3.1员工合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。8.3.2公司因业务调整等原因，需提前一个月通知员工终止合同。8.4合同终止程序8.4.1公司提出终止合同，需填写《劳动合同终止申请表》。8.4.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。8.4.3审核通过后，双方签订《劳动合同终止协议》。8.5合同解除与终止后的善后处理8.5.1员工合同解除或终止后，公司应结清员工工资、奖金等。8.5.2员工应归还公司财物，如工作证、钥匙等。8.5.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。8.6合同解除与终止后的责任承担8.6.1员工合同解除或终止后，双方应承担各自的责任。8.6.2如因对方原因导致合同解除或终止，责任由对方承担。8.7合同解除与终止后的合同终止日期8.7.1合同解除或终止日期以《劳动合同解除/终止协议》中约定的日期为准。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1双方应严格按照合同约定履行义务。9.1.2违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应根据违约情况，采取补救措施或支付违约金。9.2.2赔偿损失应包括直接损失和间接损失。9.3争议解决方式9.3.1双方应友好协商解决合同争议。9.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4争议解决程序9.4.1争议发生后，双方应在五个工作日内协商解决。9.4.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.5争议解决地点9.5.1争议解决地点为公司所在地。9.6争议解决期限9.6.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。9.7争议解决费用9.7.1争议解决费用由败诉方承担。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同即生效。10.1.2合同经公司法定代表人或授权代表签字盖章后生效。10.2合同生效日期10.2.1合同生效日期以双方签字盖章日期为准。10.3合同变更条件10.3.1双方协商一致，可对合同进行变更。10.4合同变更程序10.4.1变更合同需双方签订《劳动合同变更协议》。10.4.2变更协议经双方签字盖章后生效。10.5合同变更内容10.5.1变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。10.6合同变更通知10.6.1变更协议生效后，双方应及时通知对方。10.7合同变更生效日期10.7.1变更协议生效日期以双方签字盖章日期为准。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。11.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同。11.1.3员工因公司原因提出解除合同，公司应依法支付经济补偿。11.2合同解除程序11.2.1员工提出解除合同，需填写《劳动合同解除/终止申请表》。11.2.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。11.2.3审核通过后，双方签订《劳动合同解除/终止协议》。11.3合同终止条件11.3.1员工合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。11.3.2公司因业务调整等原因，需提前一个月通知员工终止合同。11.4合同终止程序11.4.1公司提出终止合同，需填写《劳动合同终止申请表》。11.4.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。11.4.3审核通过后，双方签订《劳动合同终止协议》。11.5合同解除与终止后的善后处理11.5.1员工合同解除或终止后，公司应结清员工工资、奖金等。11.5.2员工应归还公司财物，如工作证、钥匙等。11.5.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。11.6合同解除与终止后的责任承担11.6.1员工合同解除或终止后，双方应承担各自的责任。11.6.2如因对方原因导致合同解除或终止，责任由对方承担。11.7合同解除与终止后的合同终止日期11.7.1合同解除或终止日期以《劳动合同解除/终止协议》中约定的日期为准。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。12.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同。12.1.3员工因公司原因提出解除合同，公司应依法支付经济补偿。12.2合同解除程序12.2.1员工提出解除合同，需填写《劳动合同解除/终止申请表》。12.2.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。12.2.3审核通过后，双方签订《劳动合同解除/终止协议》。12.3合同终止条件12.3.1员工合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。12.3.2公司因业务调整等原因，需提前一个月通知员工终止合同。12.4合同终止程序12.4.1公司提出终止合同，需填写《劳动合同终止申请表》。12.4.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。12.4.3审核通过后，双方签订《劳动合同终止协议》。12.5合同解除与终止后的善后处理12.5.1员工合同解除或终止后，公司应结清员工工资、奖金等。12.5.2员工应归还公司财物，如工作证、钥匙等。12.5.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。12.6合同解除与终止后的责任承担12.6.1员工合同解除或终止后，双方应承担各自的责任。12.6.2如因对方原因导致合同解除或终止，责任由对方承担。12.7合同解除与终止后的合同终止日期12.7.1合同解除或终止日期以《劳动合同解除/终止协议》中约定的日期为准。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。13.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同。13.1.3员工因公司原因提出解除合同，公司应依法支付经济补偿。13.2合同解除程序13.2.1员工提出解除合同，需填写《劳动合同解除/终止申请表》。13.2.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。13.2.3审核通过后，双方签订《劳动合同解除/终止协议》。13.3合同终止条件13.3.1员工合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。13.3.2公司因业务调整等原因，需提前一个月通知员工终止合同。13.4合同终止程序13.4.1公司提出终止合同，需填写《劳动合同终止申请表》。13.4.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。13.4.3审核通过后，双方签订《劳动合同终止协议》。13.5合同解除与终止后的善后处理13.5.1员工合同解除或终止后，公司应结清员工工资、奖金等。13.5.2员工应归还公司财物，如工作证、钥匙等。13.5.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。13.6合同解除与终止后的责任承担13.6.1员工合同解除或终止后，双方应承担各自的责任。13.6.2如因对方原因导致合同解除或终止，责任由对方承担。13.7合同解除与终止后的合同终止日期13.7.1合同解除或终止日期以《劳动合同解除/终止协议》中约定的日期为准。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。14.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同。14.1.3员工因公司原因提出解除合同，公司应依法支付经济补偿。14.2合同解除程序14.2.1员工提出解除合同，需填写《劳动合同解除/终止申请表》。14.2.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。14.2.3审核通过后，双方签订《劳动合同解除/终止协议》。14.3合同终止条件14.3.1员工合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。14.3.2公司因业务调整等原因，需提前一个月通知员工终止合同。14.4合同终止程序14.4.1公司提出终止合同，需填写《劳动合同终止申请表》。14.4.2公司收到申请后，应在五个工作日内进行审核。14.4.3审核通过后，双方签订《劳动合同终止协议》。14.5合同解除与终止后的善后处理14.5.1员工合同解除或终止后，公司应结清员工工资、奖金等。14.5.2员工应归还公司财物，如工作证、钥匙等。14.5.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。14.6合同解除与终止后的责任承担14.6.1员工合同解除或终止后，双方应承担各自的责任。14.6.2如因对方原因导致合同解除或终止，责任由对方承担。14.7合同解除与终止后的合同终止日期14.7.1合同解除或终止日期以《劳动合同解除/终止协议》中约定的日期为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及定义1.1第三方介入1.1.1本合同所指的第三方介入，是指在公司与员工之间，因履行本合同而产生的任何形式的第三方服务、咨询、代理或其他辅助性质的介入。1.1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务方、代理方等。1.2第三方概念界定1.2.1第三方是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的任何个人或组织，其介入本合同是基于甲乙双方或任何一方的委托或授权。1.3第三方责任划分1.3.1第三方介入行为仅限于本合同约定的范围内，超出范围的行为由第三方自行承担责任。第二条甲乙双方介入第三方时的额外条款2.1甲方介入第三方2.1.1甲方在必要时可邀请第三方介入本合同，以协助履行合同义务。2.1.2甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。2.2乙方介入第三方2.2.1乙方在必要时可邀请第三方介入本合同，以提供专业服务或协助履行合同义务。2.2.2乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。第三条第三方责任限额3.1第三方责任3.1.1第三方在介入本合同过程中，因其自身原因导致的任何损失或损害，由第三方自行承担责任。3.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供相应的责任保险。3.2责任限额的约定3.2.1责任限额应根据第三方介入的具体内容和可能产生的风险进行合理约定。3.2.2责任限额应在合同中明确，并经甲乙双方签字确认。第四条第三方介入的审批流程4.1甲方介入第三方4.1.1甲方邀请第三方介入本合同前，需经乙方同意。4.1.2甲方应将