2024外地务工人员劳动合同及职业晋升与技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外地务工人员劳动合同及职业晋升与技能培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.2.用人单位基本信息2.工作内容与岗位2.1.工作内容描述2.2.岗位职责2.3.工作地点3.工作时间与休息休假3.1.工作时间3.2.休息日与节假日安排3.3.休息休假制度4.工资与福利待遇4.1.基本工资4.2.奖金与补贴4.3.福利待遇5.职业晋升与技能培训5.1.职业晋升制度5.2.技能培训计划5.3.培训费用与时间安排6.劳动合同期限6.1.合同签订期限6.2.合同续签条件6.3.合同解除条件7.劳动合同解除与终止7.1.合同解除情形7.2.合同终止情形7.3.解除与终止的程序8.违约责任8.1.劳动者违约责任8.2.用人单位违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违反保密条款的责任10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效与修改11.1.合同生效条件11.2.合同修改程序12.其他约定事项12.1.附加条款12.2.其他特殊约定13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：技能培训计划14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.1.1.姓名：1.1.2.性别：1.1.3.出生日期：1.1.4.身份证号码：1.1.5.联系电话：1.1.6.电子邮箱：1.2.用人单位基本信息1.2.1.公司名称：1.2.2.法定代表人：1.2.3.注册地址：1.2.4.联系电话：1.2.5.电子邮箱：2.工作内容与岗位2.1.工作内容描述2.1.1.工作岗位：2.1.2.工作职责：2.1.3.工作任务：2.2.岗位职责2.2.1.职责范围：2.2.2.职责要求：2.2.3.职责考核：2.3.工作地点2.3.1.主要工作地点：2.3.2.工作地点变更：2.3.3.工作地点的保障：3.工作时间与休息休假3.1.工作时间3.1.1.工作制度：3.1.2.工作时长：3.1.3.工作班次：3.2.休息日与节假日安排3.2.1.休息日安排：3.2.2.节假日安排：3.2.3.加班补偿：3.3.休息休假制度3.3.1.休息休假类型：3.3.2.休假审批程序：3.3.3.休假待遇：4.工资与福利待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资标准：4.1.2.工资支付方式：4.1.3.工资调整：4.2.奖金与补贴4.2.1.奖金种类：4.2.2.补贴种类：4.2.3.奖金与补贴发放：4.3.福利待遇4.3.1.福利项目：4.3.2.福利标准：4.3.3.福利发放：5.职业晋升与技能培训5.1.职业晋升制度5.1.1.晋升途径：5.1.2.晋升条件：5.1.3.晋升程序：5.2.技能培训计划5.2.1.培训内容：5.2.2.培训方式：5.2.3.培训时间：5.3.培训费用与时间安排5.3.1.培训费用承担：5.3.2.培训时间安排：5.3.3.培训效果评估：6.劳动合同期限6.1.合同签订期限6.1.1.合同期限：6.1.2.合同签订日期：6.1.3.合同续签：6.2.合同续签条件6.2.1.续签条件：6.2.2.续签程序：6.2.3.续签期限：6.3.合同解除条件6.3.1.解除条件：6.3.2.解除程序：6.3.3.解除通知：7.劳动合同解除与终止7.1.合同解除情形7.1.1.劳动者解除情形：7.1.2.用人单位解除情形：7.1.3.双方协商解除：7.2.合同终止情形7.2.1.终止情形：7.2.2.终止程序：7.2.3.终止通知：7.3.解除与终止的程序7.3.1.解除通知期限：7.3.2.解除通知方式：7.3.3.解除后的待遇：8.违约责任8.1.劳动者违约责任8.1.1.劳动者违反保密条款：8.1.2.劳动者违反竞业限制：8.1.3.劳动者未履行劳动合同义务：8.2.用人单位违约责任8.2.1.用人单位未按时支付工资：8.2.2.用人单位未提供工作条件：8.2.3.用人单位违反劳动合同解除与终止规定：9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.保密信息范围：9.1.2.保密信息定义：9.1.3.保密信息保密期限：9.2.保密期限9.2.1.保密期限：9.2.2.保密期限起始与终止：9.2.3.保密期限的延长：9.3.违反保密条款的责任9.3.1.违反保密条款的行为：9.3.2.违反保密条款的后果：9.3.3.违反保密条款的救济措施：10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.1.1.内部调解：10.1.2.劳动仲裁：10.1.3.诉讼：10.2.争议解决机构10.2.1.内部调解机构：10.2.2.劳动仲裁机构：10.2.3.人民法院：10.3.争议解决程序10.3.1.调解程序：10.3.2.仲裁程序：10.3.3.诉讼程序：11.合同生效与修改11.1.合同生效条件11.1.1.合同签署：11.1.2.合同登记：11.1.3.合同生效日期：11.2.合同修改程序11.2.1.修改提议：11.2.2.修改协商：11.2.3.修改签署：11.3.合同附件11.3.1.附件一：合同附件清单：11.3.2.附件二：相关法律法规：11.3.3.附件三：其他相关文件：12.其他约定事项12.1.附加条款12.1.1.额外福利：12.1.2.特殊工作要求：12.1.3.其他特殊约定：12.2.其他特殊约定12.2.1.不可抗力条款：12.2.2.法律变更条款：12.2.3.合同解除的特殊条款：13.合同签署与生效日期13.1.签署日期13.1.1.劳动者签署日期：13.1.2.用人单位签署日期：13.2.生效日期13.2.1.合同生效日期：13.2.2.生效条件：14.合同附件14.1.附件一：工作职责说明书14.1.1.工作职责详细描述：14.1.2.职责考核标准：14.1.3.职责变更程序：14.2.附件二：技能培训计划14.2.1.培训课程内容：14.2.2.培训教师资质：14.2.3.培训效果评价方式：14.3.附件三：其他相关文件14.3.1.相关政策文件：14.3.2.证明材料清单：14.3.3.其他附件说明：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、评估或其他服务，且不直接参与合同主体权利义务关系的独立第三方机构或个人。15.1.2.第三方的范围15.1.2.1.中介方：包括但不限于招聘中介、合同中介等。15.1.2.2.咨询方：提供专业咨询服务的机构或个人。15.1.2.3.培训方：提供职业技能培训的机构或个人。15.1.2.4.评估方：对劳动者进行能力评估的机构或个人。16.第三方介入的条件与程序16.1.第三方介入的条件16.1.1.合同双方一致同意引入第三方。16.1.2.第三方具备相应的资质和能力。16.1.3.第三方提供的服务符合合同要求。16.1.2.第三方介入的程序16.1.2.1.合同双方共同确定第三方介入的具体事项。16.1.2.2.合同双方与第三方签订相应的合作协议。16.1.2.3.第三方按照协议约定提供相关服务。17.第三方的责任与权利17.1.第三方的责任17.1.1.第三方应按照协议约定履行服务义务。17.1.2.第三方对提供的服务质量负责。17.1.3.第三方在提供服务过程中应遵守相关法律法规。17.1.2.第三方的权利17.1.2.1.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。17.1.2.2.第三方有权根据协议约定收取服务费用。17.1.2.3.第三方有权根据合同双方的要求调整服务内容和方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与劳动者的关系18.1.1.第三方与劳动者之间不存在劳动关系。18.1.2.第三方对劳动者的工作表现、工作成果等不承担责任。18.1.2.第三方与用人单位的关系18.1.2.1.第三方与用人单位之间不存在劳动关系。18.1.2.2.第三方对用人单位的业务运营、管理决策等不承担责任。18.1.3.第三方与合同双方的关系18.1.3.1.第三方是合同双方的独立第三方，不参与合同主体的权利义务关系。18.1.3.2.第三方在合同履行过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额19.1.1.第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和合同双方协商确定。19.1.2.第三方的责任限额应在不违反法律法规的前提下，由合同双方共同约定。19.1.3.第三方的责任限额应明确在合作协议中，并在合同中予以引用。20.第三方介入后的合同变更20.1.合同变更的条件20.1.1.合同双方一致同意对合同进行变更。20.1.2.第三方介入导致合同履行出现重大变化。20.1.2.合同变更的程序20.1.2.1.合同双方与第三方协商确定合同变更的内容。20.1.2.2.合同双方签订变更协议。20.1.2.3.合同变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细要求：包括具体岗位的工作内容、职责范围、工作标准、考核标准等。说明：此说明书应作为合同附件，用于明确劳动者工作职责和考核标准。2.技能培训计划详细要求：包括培训课程内容、培训时间、培训教师资质、培训效果评价方式等。说明：此计划应作为合同附件，用于明确劳动者技能培训的具体安排和目标。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分、违约责任等。说明：此协议应作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议应作为合同附件，用于明确合同双方对保密信息的保护义务。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议应作为合同附件，用于明确合同双方在发生争议时的解决途径。6.其他相关文件详细要求：包括但不限于法律法规、政策文件、证明材料等。说明：此文件清单应作为合同附件，用于明确合同履行过程中可能涉及的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：未按照合同约定履行工作职责。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位经济损失、支付违约金等。示例：劳动者因个人原因未能完成工作任务，导致用人单位遭受损失。2.用人单位违约行为违约行为：未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护措施等。责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、改正违约行为等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求支付赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：未按照合作协议提供服务质量、未履行服务义务等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿合同双方损失等。示例：第三方提供的服务未达到合同约定标准，合同双方可要求第三方赔偿损失。4.合同解除违约行为违约行为：未按照合同约定解除合同、未履行合同解除程序等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。示例：一方未按照合同约定提前解除合同，应向对方支付违约金。全文完。2024外地务工人员劳动合同及职业晋升与技能培训合同1本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1劳动者基本信息1.2用人单位基本信息1.3合同订立的时间、地点2.劳动合同的期限2.1合同期限2.2合同续签条件2.3合同终止条件3.工作内容和地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间4.工资和福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3员工福利4.4工资支付方式及时间5.工作保护和劳动条件5.1工作环境5.2安全生产5.3劳动保护用品6.职业晋升与技能培训6.1晋升制度6.2培训计划6.3培训费用及报销7.假期与休息7.1法定节假日7.2年休假7.3事假、病假及产假8.劳动合同的变更和解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同的经济补偿9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密责任的赔偿11.争议解决方式11.1内部调解11.2劳动仲裁11.3诉讼12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1约定事项一13.2约定事项二13.3约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1劳动者基本信息a.姓名：[劳动者姓名]b.性别：[性别]c.出生日期：[出生年月日]d.身份证号码：[身份证号码]e.联系电话：[联系电话]f.家庭住址：[家庭住址]1.2用人单位基本信息a.名称：[用人单位名称]b.法定代表人：[法定代表人姓名]c.注册地址：[注册地址]d.联系电话：[联系电话]e.电子邮箱：[电子邮箱]1.3合同订立的时间、地点a.订立时间：[合同订立日期]b.订立地点：[合同订立地点]2.劳动合同的期限2.1合同期限a.合同期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]个月。2.2合同续签条件a.合同期满前一个月内，双方如无异议，可协商续签合同。2.3合同终止条件a.劳动者提出书面解除合同；b.用人单位因法定原因提前解除合同；c.双方协商一致解除合同。3.工作内容和地点3.1工作内容描述a.劳动者担任[岗位名称]一职，具体工作内容为[工作内容描述]。3.2工作地点a.工作地点为[工作地点]。3.3工作时间a.工作时间实行[标准工时制/综合工时制]，每日[工作小时数]，每周[工作天数]。4.工资和福利待遇4.1基本工资a.基本工资为每月[基本工资金额]元。4.2绩效奖金a.绩效奖金根据公司年度考核结果，按月发放，具体金额为[绩效奖金金额]元。4.3员工福利a.享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。b.享有五险一金等社会保险和住房公积金。4.4工资支付方式及时间a.工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式支付至劳动者指定账户。5.工作保护和劳动条件5.1工作环境a.用人单位应提供符合国家规定的工作环境，确保劳动者身体健康。5.2安全生产a.用人单位应严格执行安全生产法规，确保劳动者人身安全。5.3劳动保护用品a.用人单位应按需为劳动者提供必要的劳动保护用品。6.职业晋升与技能培训6.1晋升制度a.劳动者可根据公司晋升制度，通过考核晋升至更高职位。6.2培训计划a.用人单位将根据劳动者岗位需求，制定相应的培训计划。6.3培训费用及报销a.培训费用由用人单位承担，劳动者培训期间的差旅费由用人单位报销。7.假期与休息7.1法定节假日a.劳动者享有国家法定节假日休假待遇。7.2年休假a.劳动者可根据公司规定，享受带薪年休假。7.3事假、病假及产假a.劳动者享有国家规定的事假、病假及产假待遇。8.劳动合同的变更和解除8.1合同变更a.合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。b.变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除a.劳动者提前解除合同，应提前[通知期限]日向用人单位提出书面申请。b.用人单位因法定原因提前解除合同，应提前[通知期限]日通知劳动者，并支付经济补偿。8.3解除合同的经济补偿a.劳动者因个人原因解除合同，用人单位应支付相当于[经济补偿月数]个月的工资作为经济补偿。b.用人单位因法定原因解除合同，应根据法律规定支付经济补偿。9.违约责任9.1劳动者违约责任a.劳动者违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任a.用人单位违反合同约定，造成劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密范围a.劳动者应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。10.2保密期限a.保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。10.3违反保密责任的赔偿a.劳动者违反保密协议，应赔偿用人单位因保密信息泄露所造成的损失。11.争议解决方式11.1内部调解a.双方发生争议，应通过内部调解解决。11.2劳动仲裁a.内部调解未果的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼a.仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件a.合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件a.合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.3合同解除后的处理a.合同解除后，双方应妥善处理未了事宜。13.其他约定事项13.1约定事项一a.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2约定事项二a.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3约定事项三a.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件a.劳动合同书b.劳动者个人信息表c.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义a.本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系中的独立第三方机构或个人。15.2范围a.第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件1.双方同意并书面约定第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2程序a.第三方介入的程序如下：1.双方协商确定第三方介入的具体事项；2.双方共同与第三方签订相关协议；3.第三方介入后，按照协议约定履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责1.提供中介、技术、咨询等服务；2.协助双方解决合同履行中的问题；3.对合同履行情况进行监督。17.2权利1.根据协议约定收取服务费用；2.要求双方提供必要的协助和支持；3.在合同履行过程中，对双方的行为进行监督。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担a.第三方介入的费用由双方根据协议约定承担。b.如无特殊约定，第三方费用由甲方承担。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额a.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方的责任限额由双方在协议中约定，最高不超过[责任限额金额]元。19.2责任免除a.如第三方因不可抗力等原因导致违约，不承担赔偿责任。20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更a.第三方介入的合同变更需经双方同意，并以书面形式作出。20.2合同解除1.双方同意解除；2.第三方介入的合同已履行完毕或无履行必要。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决a.第三方介入的争议解决，按照本合同中关于争议解决方式的约定执行。22.第三方介入的合同附件a.第三方介入协议b.第三方资质证明文件c.其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书a.详细要求：包含劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假待遇、违约责任等条款。b.说明：本附件是合同的主要部分，双方签字盖章后生效。2.劳动者个人信息表a.详细要求：包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。b.说明：本附件用于记录劳动者的基本信息，以便用人单位进行管理。3.第三方介入协议a.详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、争议解决等条款。b.说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。4.第三方资质证明文件a.详细要求：第三方提供的营业执照、资质证书、专业能力证明等文件。b.说明：本附件用于证明第三方具备履行合同服务的能力。5.其他相关文件a.详细要求：包括但不限于培训记录、考核结果、工资支付凭证、休假申请等。b.说明：本附件用于补充合同内容，证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为a.违约行为：劳动者未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。b.责任认定标准：劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。c.示例说明：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延期，用人单位可要求劳动者赔偿因此产生的损失。2.用人单位违约行为a.违约行为：用人单位未按时支付工资，或未提供符合约定的劳动条件。b.责任认定标准：用人单位应支付违约金，赔偿劳动者因此遭受的损失。c.示例说明：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.第三方违约行为a.违约行为：第三方未按协议约定履行职责，或提供的服务不符合要求。b.责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。c.示例说明：第三方提供的技术服务不符合要求，导致项目无法正常进行，用人单位可要求第三方赔偿因此产生的损失。4.保密违约行为a.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。b.责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据保密信息的价值确定。c.示例说明：劳动者泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求劳动者赔偿因此造成的损失。全文完。2024外地务工人员劳动合同及职业晋升与技能培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.劳动合同条款2.1劳动合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作岗位2.6工作条件2.7劳动报酬2.8社会保险和公积金2.9劳动保护与职业健康2.10福利待遇3.职业晋升与技能培训3.1晋升条件3.2晋升程序3.3技能培训内容3.4培训方式3.5培训时间3.6培训费用4.合同变更与解除4.1合同变更4.2合同解除条件4.3合同解除程序4.4解除合同后的经济补偿5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任5.3违约赔偿6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.合同附件8.1附件一：劳动岗位说明书8.2附件二：技能培训计划8.3附件三：其他相关文件9.合同解除后的处理9.1劳动关系解除后的经济补偿9.2工资结算9.3社会保险和公积金转移9.4其他相关事宜10.违约责任的具体规定10.1违约责任的计算方法10.2违约责任的承担方式10.3违约责任的减免条件11.争议解决的具体规定11.1争议解决的具体程序11.2争议解决的具体期限11.3争议解决的具体费用12.合同生效的具体规定12.1合同生效的具体时间12.2合同生效的具体条件12.3合同生效的具体程序13.合同终止的具体规定13.1合同终止的具体时间13.2合同终止的具体条件13.3合同终止的具体程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：__________1.1.2劳动者姓名：__________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：__________1.2.2劳动者住址：__________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1用人单位法定代表人或授权代表姓名：__________1.3.2劳动者身份证号码：__________2.劳动合同条款2.1劳动合同期限2.1.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2合同类型：____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.2工作内容2.2.1劳动者从事的岗位：__________2.2.2劳动者应完成的工作任务：__________2.3工作地点2.3.1工作地点：__________2.4工作时间2.4.1工作时间：____小时/天，____天/周。2.4.2工作班次：____班制。2.5工作岗位2.5.1劳动者担任的岗位：__________2.6工作条件2.6.1工作环境：__________2.6.2安全生产条件：__________2.7劳动报酬2.7.1基本工资：____元/月。2.7.2奖金及津贴：__________2.7.3工资支付方式：____（月结/周结/日结）。2.8社会保险和公积金2.8.1用人单位为劳动者缴纳的社会保险：__________2.8.2用人单位为劳动者缴纳的住房公积金：__________2.9劳动保护与职业健康2.9.1用人单位应提供的劳动保护用品：__________2.9.2用人单位应保障的劳动者职业健康：__________3.职业晋升与技能培训3.1晋升条件3.1.1晋升条件：__________3.2晋升程序3.2.1晋升程序：__________3.3技能培训内容3.3.1技能培训内容：__________3.4培训方式3.4.1培训方式：__________3.5培训时间3.5.1培训时间：__________3.6培训费用3.6.1培训费用：__________4.合同变更与解除4.1合同变更4.1.1合同变更条件：__________4.1.2合同变更程序：__________4.2合同解除条件4.2.1合同解除条件：__________4.3合同解除程序4.3.1合同解除程序：__________4.4解除合同后的经济补偿4.4.1经济补偿计算方法：__________4.4.2经济补偿支付方式：__________5.违约责任5.1违约行为5.1.1违约行为：__________5.2违约责任5.2.1违约责任：__________5.3违约赔偿5.3.1违约赔偿计算方法：__________5.3.2违约赔偿支付方式：__________6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1争议解决方式：__________6.2争议解决机构6.2.1争议解决机构：__________6.3争议解决程序6.3.1争议解决程序：__________7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.1.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。7.2合同终止条件7.2.1合同终止条件：__________7.3合同终止程序7.3.1合同终止程序：__________8.合同附件8.1附件一：劳动岗位说明书8.1.1岗位名称：__________8.1.2岗位职责：__________8.1.3岗位要求：__________8.1.4工作内容：__________8.1.5工作流程：__________8.2附件二：技能培训计划8.2.1培训名称：__________8.2.2培训目标：__________8.2.3培训内容：__________8.2.4培训时间：__________8.2.5培训方式：__________8.2.6培训考核：__________8.3附件三：其他相关文件8.3.1文件名称：__________8.3.2文件内容：__________9.合同解除后的处理9.1劳动关系解除后的经济补偿9.1.1经济补偿计算依据：__________9.1.2经济补偿计算标准：__________9.1.3经济补偿支付时间：__________9.2工资结算9.2.1工资结算时间：__________9.2.2工资结算方式：__________9.3社会保险和公积金转移9.3.1社会保险转移手续：__________9.3.2公积金转移手续：__________9.4其他相关事宜9.4.1其他相关事宜：__________10.违约责任的具体规定10.1违约责任的计算方法10.1.1违约责任计算依据：__________10.1.2违约责任计算标准：__________10.2违约责任的承担方式10.2.1违约责任承担方式：__________10.3违约责任的减免条件10.3.1违约责任减免条件：__________11.争议解决的具体规定11.1争议解决的具体程序11.1.1争议解决程序：__________11.2争议解决的具体期限11.2.1争议解决期限：__________11.3争议解决的具体费用11.3.1争议解决费用：__________12.合同生效的具体规定12.1合同生效的具体时间12.1.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效的具体条件12.2.1合同生效条件：双方签字盖章，且符合法律规定。12.3合同生效的具体程序12.3.1合同生效程序：双方签字盖章后，按照法律规定程序生效。13.合同终止的具体规定13.1合同终止的具体时间13.1.1合同终止时间：按照合同约定或法定条件终止。13.2合同终止的具体条件13.2.1合同终止条件：合同期限届满，或双方协商一致解除，或符合法定解除条件。13.3合同终止的具体程序13.3.1合同终止程序：按照合同约定或法定程序终止。14.其他约定事项14.1其他约定事项：__________14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方：在本合同中，指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介服务：第三方作为甲乙双方的代理人，提供合同签订、履行过程中的中介服务。2.2咨询服务：第三方提供与合同相关的事务咨询、法律咨询等服务。2.3培训服务：第三方提供职业晋升与技能培训服务。2.4技术服务：第三方提供与工作内容相关的技术支持、设备维护等服务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任。3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、期限等事项。3.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，履行相关义务。4.第三方介入的责任4.1第三方在提供中介、咨询、培训、技术服务等过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业标