2024停薪留职协议：员工劳动权益保护与薪酬支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职协议：员工劳动权益保护与薪酬支付合同本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方（用人单位）基本信息1.2协议乙方（员工）基本信息2.停薪留职原因3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期4.薪酬支付4.1停薪期间薪酬支付方式4.2薪酬支付比例及金额4.3薪酬支付时间5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳情况5.2公积金缴纳情况6.员工福利待遇6.1停薪期间福利待遇6.2停薪期间福利待遇调整7.员工在职期间权利和义务7.1员工在职期间权利7.2员工在职期间义务8.停薪留职期间员工行为规范8.1员工行为规范要求8.2违规行为的处理9.停薪留职期间合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方（用人单位）基本信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：____________________甲方住所：____________________甲方联系方式：____________________1.2协议乙方（员工）基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方性别：____________________乙方出生日期：____________________乙方民族：____________________乙方籍贯：____________________乙方住址：____________________乙方联系方式：____________________2.停薪留职原因乙方因____________________原因，经甲方同意，双方达成停薪留职协议。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：____________________3.2停薪留职结束日期：____________________4.薪酬支付4.1停薪期间薪酬支付方式：乙方停薪期间，甲方将按照乙方原工资的____________________比例支付停薪工资。4.2薪酬支付比例及金额：停薪期间，乙方每月停薪工资为____________________元。4.3薪酬支付时间：每月____________________日支付上月停薪工资。5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳情况：停薪期间，甲方将按照国家及地方相关政策，继续为乙方缴纳社会保险。5.2公积金缴纳情况：停薪期间，甲方将按照国家及地方相关政策，继续为乙方缴纳住房公积金。6.员工福利待遇6.1停薪期间福利待遇：停薪期间，乙方不再享有公司提供的带薪年假、病假等福利待遇。6.2停薪期间福利待遇调整：如国家及地方政策调整，甲方将按照调整后的政策执行。7.员工在职期间权利和义务7.1员工在职期间权利（1）乙方在停薪留职期间，享有依法参加社会保险和享受国家规定的福利待遇的权利。（2）乙方在停薪留职期间，享有依法维护自身合法权益的权利。7.2员工在职期间义务（1）乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事违法活动。（2）乙方应按照甲方要求，按时参加公司组织的各项活动。（3）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。8.停薪留职期间员工行为规范8.1员工行为规范要求（1）保持与甲方的联系，及时反馈个人情况；（2）不得参与与甲方业务竞争的经营活动；（3）不得从事有损甲方利益的活动；（4）不得泄露公司机密信息；（5）不得参与任何违法活动。8.2违规行为的处理（1）要求乙方立即停止违规行为；（2）给予书面警告；（3）根据违规严重程度，解除停薪留职协议。9.停薪留职期间合同解除9.1合同解除条件（1）乙方违反国家法律法规或公司规章制度，经警告无效；（2）乙方在停薪留职期间从事与甲方业务竞争的经营活动；（3）乙方泄露公司机密信息，给公司造成重大损失；（4）乙方自愿解除停薪留职协议。9.2合同解除程序（1）甲方以书面形式通知乙方；（2）乙方收到通知后，应在规定时间内确认；（3）双方就解除事宜进行协商，达成一致意见；（4）双方签署解除协议书。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）赔偿乙方因甲方违约而遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担因违约而产生的其他法律责任。10.2乙方违约责任（1）赔偿甲方因乙方违约而遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担因违约而产生的其他法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交____________________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____________________仲裁委员会，仲裁地为____________________。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）本协议约定的其他终止条件成就。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本协议如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。13.3其他约定事项三本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因履行本合同需要介入合同关系的个人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式（1）中介方：协助甲乙双方达成合同，提供信息交流平台，但不参与合同履行；（2）担保方：为保证合同履行，提供担保服务；（3）评估机构：对合同标的物进行评估；（4）审计机构：对合同履行情况进行审计。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约或过错给甲乙双方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时协商确定，并在协议中明确。17.3责任限额履行第三方在履行职责过程中，如因违约或过错给甲乙双方造成损失，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。18.第三方与甲乙双方的关系18.1责任划分第三方与甲乙双方的关系如下：（1）第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供中介、担保、评估或审计等服务，甲方支付服务费用；（2）第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供中介、担保、评估或审计等服务，乙方支付服务费用；（3）第三方与甲乙双方共同的关系：第三方在履行职责过程中，如因违约或过错给甲乙双方造成损失，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。18.2合作与协调甲乙双方应与第三方保持良好合作关系，共同协调解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方介入合同变更19.1变更程序如需变更第三方介入合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。19.2变更内容（1）第三方介入方式；（2）第三方责任限额；（3）合作与协调事项。20.第三方介入合同终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方不再提供相关服务；（3）甲乙双方协商一致终止。20.2终止程序第三方介入合同终止程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）签订终止协议；（3）终止协议生效。21.本合同关于第三方介入的条款，作为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具有签订本合同的主体资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份的真实性。3.附件三：停薪留职原因说明说明：详细说明乙方停薪留职的具体原因。4.附件四：停薪留职期限确认书说明：双方确认停薪留职期限的书面文件。5.附件五：薪酬支付明细表说明：详细列出停薪期间乙方应得的薪酬金额和支付时间。6.附件六：社会保险和公积金缴纳凭证说明：证明甲方为乙方缴纳社会保险和公积金的凭证。7.附件七：员工福利待遇调整通知说明：如乙方福利待遇有调整，需提供调整通知。8.附件八：员工行为规范记录说明：记录乙方在停薪留职期间的行为规范情况。9.附件九：合同解除通知书说明：甲乙双方解除合同的通知书。10.附件十：违约责任证明说明：证明甲方或乙方违约行为的证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间接受停薪工资支付。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金。示例说明：若乙方未在约定支付日收到停薪工资，甲方有权要求乙方支付每日一定金额的违约金。2.违约行为：甲方未按照约定支付乙方停薪工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付停薪工资，应向乙方支付每日一定金额的违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.违约行为：乙方在停薪留职期间泄露公司机密信息。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露机密信息造成的损失。示例说明：若乙方泄露公司机密信息，应赔偿甲方因机密信息泄露造成的经济损失。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例说明：若第三方未按照协议约定进行评估或审计，应赔偿因违约造成的损失。5.违约行为：甲乙双方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因违约造成的损失。示例说明：若甲乙双方未按照约定履行合同义务，应赔偿对方因违约造成的损失。全文完。2024停薪留职协议：员工劳动权益保护与薪酬支付合同1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工姓名及身份证号码1.2单位名称及营业执照号码2.停薪留职原因2.1员工提出停薪留职的原因2.2单位同意停薪留职的原因3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1员工社会保险缴纳4.2员工住房公积金缴纳4.3员工福利待遇5.薪酬支付方式5.1薪酬支付时间5.2薪酬支付金额5.3薪酬支付方式6.员工职责与义务6.1员工在停薪留职期间的职责6.2员工在停薪留职期间的义务7.单位职责与义务7.1单位在停薪留职期间的职责7.2单位在停薪留职期间的义务8.员工复职条件8.1员工复职的时间要求8.2员工复职的条件9.员工复职程序9.1员工提出复职申请9.2单位审批复职申请9.3员工办理复职手续10.违约责任10.1员工违约责任10.2单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：员工停薪留职申请表14.2附件二：员工停薪留职期间薪酬支付明细表第一部分：合同如下：1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：110101199001011.3单位名称：北京科技有限公司1.4单位营业执照号码：911101050802351X2.1员工提出停薪留职的原因：因个人原因，需要暂时离开工作岗位，进行深造或处理个人事务。2.2单位同意停薪留职的原因：考虑到员工个人发展需要，单位同意员工停薪留职。3.1停薪留职开始时间：2024年1月1日3.2停薪留职结束时间：2024年12月31日4.1员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳住房公积金。4.3员工在停薪留职期间，享受单位规定的带薪年休假、法定节假日等福利待遇。5.1薪酬支付时间：每月5日支付上月薪酬。5.2薪酬支付金额：按照员工原工资标准的80%支付。5.3薪酬支付方式：银行转账至员工指定账户。6.1员工在停薪留职期间，应保持与单位的联系，及时报告个人情况，并遵守国家法律法规。6.2员工在停薪留职期间，不得从事与原工作相关的业务活动，不得泄露单位商业秘密。7.1单位在停薪留职期间，应妥善保管员工的人事档案，确保员工个人信息安全。7.2单位在停薪留职期间，应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。8.1员工复职的时间要求：员工应在停薪留职期满前一个月内向单位提出复职申请。8.2员工复职的条件：员工在停薪留职期间表现良好，无违反国家法律法规和单位规章制度的行为。9.1员工提出复职申请：员工需填写《复职申请表》，并附上相关证明材料。9.2单位审批复职申请：单位人力资源部门收到申请后，应在五个工作日内进行审批。9.3员工办理复职手续：经审批同意复职的员工，需在接到通知后五个工作日内办理复职手续。10.1员工违约责任：若员工未按照约定复职，应向单位支付相当于原工资标准一个月的违约金。10.2单位违约责任：若单位未按照约定支付薪酬或未履行其他义务，应向员工支付相当于一个月薪酬的违约金。11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：本合同期满或双方协商一致解除时终止。12.3合同终止程序：合同终止时，双方应办理相应的终止手续，包括但不限于财务结算、档案移交等。13.1其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定条款：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.1附件一：员工停薪留职申请表14.2附件二：员工停薪留职期间薪酬支付明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指为协助本合同的履行，由甲乙双方共同选择或由一方指定的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1人力资源咨询服务；15.2.2薪酬福利咨询与服务；15.2.3社会保险和住房公积金代理服务；15.2.4法律咨询与争议解决服务；15.2.5其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方的选择与责任16.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，或由一方根据合同约定指定。16.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.3第三方在合同履行过程中，应严格按照合同约定提供服务，并对提供的服务质量承担相应责任。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。17.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方的义务18.1第三方应按照合同约定，及时、准确地提供专业服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.3第三方应确保其提供的服务不违反国家法律法规。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。19.2若第三方因自身原因导致服务失误，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。19.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系由合同约定，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。20.2第三方仅对甲乙双方提供辅助服务，不承担甲乙双方之间的直接法律责任。20.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的规章制度和操作流程。21.第三方介入的合同变更21.1若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。21.2变更后的合同仍适用本合同的其他条款。22.第三方介入的争议解决22.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：表格应包含员工的基本信息、停薪留职原因、预期复职时间、个人联系方式等。说明：员工填写此表，作为申请停薪留职的正式文件。2.附件二：员工停薪留职期间薪酬支付明细表要求：表格应详细列出每月薪酬支付金额、支付时间、支付方式等。说明：此表用于记录员工停薪留职期间的薪酬支付情况。3.附件三：第三方服务合同要求：合同应明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：此合同用于规范第三方提供的服务。4.附件四：争议解决协议要求：协议应详细列出争议解决的方式、程序、费用等。说明：此协议用于在发生争议时，明确争议解决的具体流程。5.附件五：合同变更协议要求：协议应详细列出合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：此协议用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法变更。6.附件六：终止合同协议要求：协议应详细列出合同终止的原因、程序、生效日期等。说明：此协议用于在合同履行完毕或提前终止时，明确终止的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照约定时间提出复职申请。责任认定标准：员工应提前一个月提出复职申请，未按时提出者，视为违约。示例说明：若员工在停薪留职期满前未提出复职申请，则员工需支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：单位未按照约定支付薪酬。责任认定标准：单位应在每月5日前支付上月薪酬，未按时支付者，视为违约。示例说明：若单位在每月5日后支付上月薪酬，则单位需支付相当于一个月薪酬的违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，未达到服务质量要求者，视为违约。示例说明：若第三方提供的服务存在重大失误，导致甲乙双方损失，则第三方需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，视为违约。示例说明：若一方未经授权泄露对方商业秘密，则泄露方需承担相应的法律责任。全文完。2024停薪留职协议：员工劳动权益保护与薪酬支付合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2劳动权益1.3薪酬支付2.合同签订2.1合同生效条件2.2合同期限2.3合同解除3.员工权益保护3.1工作岗位保障3.2社会保险待遇3.3假期权益4.薪酬支付4.1薪酬标准4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整5.工资待遇5.1工资构成5.2工资支付时间5.3工资调整6.社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险待遇6.3社会保险转移7.工作职责7.1员工工作内容7.2工作时间与地点7.3工作成果要求8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除条件11.1解除情形11.2解除程序11.3解除后果12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.合同附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指在本合同约定的期限内，员工因特定原因暂时停止工作，但保留其劳动合同关系和岗位的协议。1.2劳动权益：指员工依法享有的工作条件、工作时间、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。1.3薪酬支付：指雇主按照约定的时间和方式向员工支付劳动报酬的行为。2.合同签订2.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同解除：任何一方需解除本合同，应提前一个月书面通知对方。3.员工权益保护3.1员工工作内容：员工在停薪留职期间，仍保留原工作岗位，但无需履行具体工作职责。3.2社会保险待遇：在停薪留职期间，员工的社会保险待遇按相关政策执行，由雇主缴纳部分保持不变。3.3员工假期权益：员工在停薪留职期间，享有国家法定假期，但不得享受带薪年假。4.薪酬支付4.1薪酬标准：员工在停薪留职期间，按照原薪酬标准的80%支付生活费，支付方式为每月一次。4.2薪酬支付方式：薪酬通过银行转账方式支付至员工指定的账户。4.3薪酬调整：在合同期限内，如遇国家政策调整或企业薪酬制度变化，薪酬标准可进行相应调整。5.工资待遇5.1工资构成：员工停薪留职期间的生活费构成工资的一部分。5.2工资支付时间：每月5日前支付上一个月的生活费。5.3工资调整：根据国家政策或企业薪酬制度变化，工资标准可进行相应调整。6.社会保险6.1社会保险缴纳：雇主继续按照原标准缴纳社会保险费，员工个人部分由员工自行承担。6.2社会保险待遇：员工在停薪留职期间，社会保险待遇按相关政策执行。6.3社会保险转移：员工在停薪留职期间，社会保险关系可按相关规定进行转移。7.工作职责7.1员工工作内容：员工在停薪留职期间，无需履行具体工作职责，但应保持与雇主沟通，及时汇报个人情况。7.2工作时间与地点：员工在停薪留职期间，无需到岗工作，具体工作时间与地点由双方协商确定。7.3工作成果要求：员工在停薪留职期间，无需完成工作任务，但应保持与原岗位的关联性，确保随时可恢复工作状态。8.保密条款8.1保密信息范围：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息。8.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按约定支付薪酬、泄露保密信息、未履行合同约定的其他义务等。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同解除条件11.1解除情形：包括但不限于员工自愿解除、雇主因员工原因解除、双方协商一致解除等。11.2解除程序：一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除理由。11.3解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并按照实际情况处理未了事项。12.合同终止12.1终止条件：合同期满、双方协商一致终止、法律法规规定的其他情形。12.2终止程序：合同终止前，双方应进行清算，并办理相关手续。12.3终止后果：合同终止后，双方的权利义务终止，但违约责任仍应承担。13.合同附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、法律顾问、仲裁机构等，是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，协助合同履行或提供专业服务的独立第三方。15.2第三方责任：第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对其提供的服务或协助承担责任。15.3第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。15.4第三方与其他方的划分：15.4.1甲乙双方是合同主体，承担合同的主要义务和责任。15.4.2第三方作为合同履行过程中的辅助者，不承担合同主体责任，但其服务质量直接影响合同履行效果。15.4.3第三方与其他方之间的权利义务关系，由双方另行约定。16.第三方介入程序16.1第三方介入的邀请：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，并邀请第三方参与。16.2第三方介入的确认：第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同，明确双方的权利义务。16.3第三方介入的监督：甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保其服务符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因提供的服务或协助导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，其责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。17.2.1以第三方收取的服务费用为基数，按一定比例确定责任限额。17.2.2根据第三方提供服务或协助的性质、复杂程度和可能产生的风险，确定一个固定的责任限额。17.2.3由甲乙双方协商确定一个合理的责任限额。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更：第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更协议的生效：变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式：第三方介入后发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。19.2争议解决机构：争议