2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则2.争议解决机制2.1争议定义2.2争议解决程序2.3争议解决机构2.4争议解决期限3.调解协议3.1调解协议定义3.2调解协议内容3.3调解协议生效3.4调解协议变更4.调解程序4.1调解申请4.2调解通知4.3调解会议4.4调解记录5.调解人员5.1调解人员资格5.2调解人员职责5.3调解人员回避6.调解费用6.1费用承担6.2费用支付方式6.3费用争议解决7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.法律适用8.1适用法律8.2法律变更9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.违约责任12.1违约定义12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理13.3不可抗力证明14.其他14.1合同解释14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，旨在规范双方在行政人事劳动合同履行过程中可能出现的争议解决机制，明确调解协议的内容和程序。1.2合同目的本合同旨在通过建立有效的争议解决机制，保障双方的合法权益，维护公司的稳定运营，促进和谐劳动关系。1.3合同原则（1）公平公正原则：在争议解决过程中，坚持公平公正，确保双方合法权益得到保护。（2）协商一致原则：双方在争议解决过程中应本着协商一致的原则，积极寻求解决方案。（3）合法合规原则：争议解决过程及结果应符合国家法律法规和公司规章制度。2.争议解决机制2.1争议定义本合同所指争议，是指在本合同履行过程中，因合同条款解释、履行义务、合同解除等原因，双方发生的权益纠纷。2.2争议解决程序（1）协商解决：发生争议后，双方应通过友好协商解决。（2）调解解决：协商不成时，可申请公司内部调解委员会进行调解。（3）仲裁解决：调解不成或调解期间一方提出终止调解时，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。2.3争议解决机构（1）公司内部调解委员会：由公司人力资源部门、法律事务部门及相关负责人组成。（2）仲裁机构：根据双方协商确定的仲裁机构。2.4争议解决期限自争议发生之日起，双方应在60日内协商解决；调解期限不超过30日；仲裁期限不超过6个月。3.调解协议3.1调解协议定义调解协议是指争议双方在调解过程中达成的，具有法律约束力的书面协议。3.2调解协议内容（1）争议事实和理由；（2）争议双方的权利义务；（3）履行方式、期限和地点；（4）违约责任；（5）争议解决方式；（6）其他双方认为需要约定的内容。3.3调解协议生效调解协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。3.4调解协议变更调解协议生效后，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。4.调解程序4.1调解申请发生争议后，任何一方均可向调解委员会提出调解申请。4.2调解通知调解委员会收到调解申请后，应在5日内通知另一方。4.3调解会议调解委员会应在接到调解申请后的10日内组织调解会议。4.4调解记录调解会议应制作记录，并由双方签字确认。5.调解人员5.1调解人员资格（1）熟悉国家法律法规和公司规章制度；（2）具备一定的调解经验；5.2调解人员职责（1）主持调解会议，引导双方进行协商；（2）了解争议事实，收集相关证据；（3）提出调解建议，促成双方达成调解协议；（4）维护调解秩序，确保调解过程公正、公平。5.3调解人员回避（1）与争议双方存在利害关系的；（2）可能影响调解公正性的；（3）其他应回避的情形。6.调解费用6.1费用承担调解费用由双方按照协商一致的原则承担。6.2费用支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）其他双方协商一致的方式。6.3费用争议解决如对调解费用有争议，可参照第2.2条争议解决程序解决。8.法律适用8.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律、行政法规和地方性法规。8.2法律变更如相关法律法规发生变更，本合同条款应相应调整，以保持其合法性和有效性。9.争议解决9.1争议解决方式如双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构（1）所在地人民法院；（2）双方共同认可的仲裁机构。9.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在3个月内提交争议解决机构处理。10.合同解除10.1解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变化，使合同履行成为不合法或不经济。10.2解除程序一方决定解除合同时，应提前30日书面通知另一方，并说明解除原因。10.3解除后果合同解除后，双方应按照本合同约定和实际情况，妥善处理合同解除后的相关事宜，包括但不限于：（1）结算双方的权利义务；（2）归还或补偿相关财产；11.合同终止11.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除或终止的其他情形。11.2终止程序合同终止时，双方应按照本合同约定和实际情况，妥善处理合同终止后的相关事宜。11.3终止后果（1）已发生的违约责任；（3）法律法规或政策规定的其他事项。12.违约责任12.1违约定义违约是指一方未履行或未正确履行合同约定的义务。12.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿实际损失；（3）如违约金不足以弥补损失的，违约方应按实际损失支付赔偿。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定；协商不成的，可提交争议解决机构裁决。13.不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件后，受影响的一方应及时通知另一方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，可延期履行或解除合同；（3）不可抗力事件对合同履行的影响，应根据实际情况合理分担。13.3不可抗力证明发生不可抗力事件后，受影响的一方应提供相关证明，包括但不限于政府文件、新闻报道等。14.其他14.1合同解释本合同的解释权归公司所有。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助解决合同履行过程中产生的争议或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围（1）争议调解：第三方作为调解人，协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（2）专业服务：第三方提供专业意见、技术支持或咨询服务；（3）其他经甲乙双方同意的情形。2.第三方介入程序2.1第三方选定甲乙双方应协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方职责（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）公平公正地处理争议或提供服务；（3）保守商业秘密和隐私；（4）按照约定的时间和标准完成工作。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同所承担的最大赔偿责任。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如未约定责任限额，第三方责任限额为人民币100万元。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，对第三方介入过程中产生的争议或损失，双方应各自承担相应责任。4.2第三方责任第三方应按照合作协议履行职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。4.3第三方与甲乙双方的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因造成损失的，由甲乙双方各自承担相应责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成损失的，根据不可抗力处理规定处理。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入时的合同变更（1）第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行变更；（2）合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。5.2第三方介入时的费用承担（1）第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议承担；（2）如协议未约定费用承担方式，费用由提出第三方介入的一方承担。5.3第三方介入时的保密义务（1）甲乙双方和第三方应遵守保密义务，不得泄露本合同及第三方介入过程中的商业秘密和隐私；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.4第三方介入时的争议解决（1）第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可提交争议解决机构处理。6.第三方介入时的合同解除6.1解除条件（1）第三方未履行合作协议中的职责；（2）第三方违反保密义务；（3）第三方介入产生的费用过高，经协商无法达成一致。6.2解除程序甲乙双方应提前30日书面通知第三方解除第三方介入，并说明解除原因。6.3解除后果合同解除后，第三方应按照合作协议和本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于：（1）退还已收取的费用；（2）移交相关资料和文件；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解协议详细要求：调解协议应包括争议事实、双方权利义务、履行方式、期限和地点、违约责任、争议解决方式等内容，并由双方签字盖章。说明：调解协议是解决争议的重要依据，应确保内容完整、准确。2.第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、费用承担、保密条款、争议解决方式等内容，并由甲乙双方和第三方签字盖章。说明：第三方合作协议是第三方介入的基础，应确保各方权益得到保障。3.争议解决机构裁决书详细要求：争议解决机构裁决书应包括争议事实、裁决依据、裁决结果等内容，并由争议解决机构盖章。说明：裁决书是争议解决的最终结果，应确保其法律效力。4.不可抗力证明详细要求：不可抗力证明应包括不可抗力事件的发生时间、地点、原因、影响等内容，并由相关政府部门或权威机构出具。说明：不可抗力证明是免除违约责任的重要依据，应确保其真实性和有效性。5.合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：合同变更协议是合同履行过程中的重要文件，应确保变更内容合法有效。6.第三方介入费用清单详细要求：第三方介入费用清单应包括费用项目、金额、支付方式等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：费用清单是第三方介入费用结算的依据，应确保费用清晰明确。7.保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容，并由甲乙双方和第三方签字盖章。说明：保密协议是保护商业秘密和隐私的重要手段，应确保各方履行保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定履行义务；（2）提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）擅自变更合同内容；（4）违反保密义务；（5）不按时支付费用；（6）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约方的过错程度；（4）法律法规或政策规定。3.违约责任认定示例（1）甲方未按时支付乙方款项，构成违约。乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约造成的损失。（2）第三方在提供专业服务过程中泄露商业秘密，构成违约。甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）乙方向第三方提供虚假信息，导致第三方提供错误的专业服务，构成违约。乙方应承担由此产生的后果，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（4）甲乙双方未经协商一致，擅自变更合同内容，构成违约。双方应协商解决，协商不成的，可提交争议解决机构裁决。全文完。2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议1本合同目录一览1.合同背景及目的2.定义与解释3.争议解决程序4.调解机构与调解员5.调解申请与受理6.调解会议7.调解协议内容8.调解协议的生效与履行9.违约责任与赔偿10.保密条款11.合同的变更与解除12.法律适用与争议管辖13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1本合同旨在明确2024年度行政人事劳动合同争议解决机制，确保双方在合同履行过程中发生的争议能够通过调解得到及时、公正的解决。1.2本合同目的在于维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系，提高工作效率。第二条定义与解释2.1“争议”指本合同签订后，因合同履行过程中产生的、双方存在分歧的事项。2.2“调解”指在争议发生后，由调解机构或调解员对争议进行调解，以期达成协议。2.3“调解协议”指双方在调解过程中达成的具有法律效力的书面协议。第三条争议解决程序3.1争议发生后，当事人应在争议发生之日起30日内向调解机构提出调解申请。3.2调解机构收到调解申请后，应在5个工作日内决定是否受理。3.3调解机构决定受理后，应在10个工作日内组织调解会议。3.4调解会议应通知双方当事人参加，必要时可邀请相关专家或证人。第四条调解机构与调解员4.1调解机构应具备相应的资质和条件，能够公正、公平地处理争议。4.2调解员应具备专业知识、公正无私的品质，并经过调解机构培训合格。第五条调解申请与受理5.1当事人应向调解机构提交书面调解申请，并附相关证据材料。5.2调解机构在收到调解申请后，对申请材料进行审查，决定是否受理。第六条调解会议6.1调解会议应在调解机构指定的地点和时间举行。6.1.1调解员介绍调解程序；6.1.2当事人陈述事实和理由；6.1.3调解员询问当事人及相关证人；6.1.4调解员组织双方进行调解；第七条调解协议内容7.1.1争议事实；7.1.2双方责任；7.1.3赔偿方式及金额；7.1.4履行期限；7.1.5其他双方认为必要的条款。第八条调解协议的生效与履行8.1调解协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2双方应严格履行调解协议中的各项条款，任何一方违反协议的，应承担相应的法律责任。8.3调解协议生效后，任何一方不得就同一争议事项再向调解机构提出新的调解申请。第九条违约责任与赔偿9.1如一方违反调解协议，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.2赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定，或由调解机构根据调解协议和法律规定进行裁决。9.3如违约方拒绝履行赔偿义务，受害方有权依法向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方在调解过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等，应予以保密。10.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。第十一条合同的变更与解除11.1双方如需变更或解除本合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。11.2合同变更或解除后，原合同约定的权利义务关系终止，但双方另有约定的除外。第十二条法律适用与争议管辖12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1.1调解申请表；14.1.2调解协议书；14.1.3双方身份证明文件；14.1.4其他与调解相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的争议解决或服务提供的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是调解机构、仲裁机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1双方同意；2.1.2介入事项涉及合同履行；2.1.3介入事项符合法律法规及合同约定。2.2第三方介入程序如下：2.2.1双方协商一致，决定引入第三方；2.2.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方职责；2.2.3第三方根据协议履行职责，介入争议解决或服务提供。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责：3.1.1对争议事项进行评估、调解或仲裁；3.1.2提供专业意见或服务；3.1.3确保争议解决过程的公正、公平；3.1.4按照合同约定和法律法规执行职责。3.2第三方权利：3.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2参与争议解决或服务提供过程中的会议和活动；3.2.3在必要时对甲乙双方进行询问和调查；3.2.4根据合同约定和法律法规收取合理费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方在合同关系中的地位是独立的，第三方不作为甲乙任何一方的代理人。4.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方与甲乙双方之间的协议内容，不得违反甲乙双方签订的合同。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由双方在第三方协议中约定，但不得低于法律规定的最低限额。5.3.1第三方职责的性质和范围；5.3.2第三方提供服务的行业标准；5.3.3双方在合同中的风险承担比例。第六条第三方更换与退出6.1如第三方因故无法继续履行职责，双方应协商更换第三方。6.2第三方退出合同关系时，应提前通知甲乙双方，并完成现有职责的交接。6.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。第七条第三方费用7.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、仲裁费等，由双方在第三方协议中约定。7.2第三方费用应在协议中明确支付方式、支付期限和支付条件。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方协议和本合同约定继续履行合同。8.2第三方介入期间的争议解决或服务提供，不影响甲乙双方在合同中的其他权利义务。第九条第三方介入的争议解决9.1如第三方介入过程中产生争议，应由第三方内部解决。9.2如第三方内部无法解决争议，甲乙双方可协商解决，或依法向人民法院提起诉讼。第十条本合同其他条款的适用10.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用。10.2本合同与本合同附件构成第三方的完整协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解申请表要求：详细填写争议双方信息、争议事项、争议事实、请求事项等。说明：此表格用于向调解机构提交调解申请。2.调解协议书要求：协议内容应包括争议事实、调解结果、履行期限、违约责任等。说明：此协议书是双方达成调解协议的正式文件。3.双方身份证明文件要求：提供有效的身份证明文件，如身份证、营业执照等。说明：用于证明双方主体资格和身份。4.合同履行情况报告要求：定期提交合同履行情况的报告，包括但不限于工作进度、质量问题、争议解决等。说明：此报告用于跟踪合同履行情况。5.第三方协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等。说明：此协议是甲乙双方与第三方之间签订的附加协议。6.法律法规文件要求：提供与合同相关的法律法规文件，如劳动法、合同法等。说明：用于界定合同履行过程中的法律依据。7.争议解决会议纪要要求：记录争议解决会议的时间、地点、参与人员、讨论内容、决议等。说明：此纪要用于记录争议解决过程。8.赔偿凭证要求：提供赔偿金额的支付凭证，如银行汇款单、支票等。说明：用于证明赔偿金额的实际支付。9.争议解决裁决书要求：提供第三方裁决结果的裁决书。说明：此裁决书具有法律效力。10.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的情况，提供相关证明文件。说明：用于证明合同履行过程中的各种情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资；1.2未按时提供劳动保护用品；1.3未按时完成工作任务；1.4违反保密协议；1.5未按时缴纳社会保险；1.6未按时支付赔偿金；1.7违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的性质、影响、后果等因素，承担相应的法律责任。2.2违约行为的认定应以事实为依据，以法律法规和合同约定为准。3.违约责任认定示例：3.1违约方未按时支付工资，应向受害方支付工资及相应滞纳金。3.2违约方违反保密协议，应承担违约金或赔偿受害方因此遭受的损失。3.3违约方未按时完成工作任务，应根据合同约定承担违约责任。全文完。2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议2本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景说明2.合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.争议解决机制4.1争议解决原则4.2争议解决程序4.3争议解决方式5.调解协议5.1调解协议的定义5.2调解协议的签订5.3调解协议的内容6.调解协议的效力6.1调解协议的法律效力6.2调解协议的履行7.争议解决费用7.1费用承担方式7.2费用计算方法8.争议解决机构8.1争议解决机构的设立8.2争议解决机构的职责9.争议解决人员的资格9.1争议解决人员的条件9.2争议解决人员的任命10.争议解决保密10.1争议解决过程中的保密要求10.2保密责任的承担11.合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.合同终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.合同违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的赔偿14.合同的其他约定14.1合同附件14.2合同的生效与解释14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的背景说明鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在2024年度行政人事劳动合同履行过程中可能出现的争议，为保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.合同主体2.1合同甲方甲方名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________2.2合同乙方乙方姓名：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________通讯地址：________________________3.合同期限3.1合同起始时间本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。4.争议解决机制4.1争议解决原则双方在履行合同过程中发生争议，应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商解决。4.2争议解决程序发生争议后，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3争议解决方式争议解决方式包括协商、调解和诉讼。5.调解协议5.1调解协议的定义调解协议是指双方在争议解决过程中，经协商一致达成的具有法律效力的协议。5.2调解协议的签订双方在争议解决过程中达成调解协议的，应书面签订调解协议，并自签订之日起生效。5.3调解协议的内容（1）争议事项；（2）争议解决方式；（3）双方的权利和义务；（4）履行期限；（5）违约责任；（6）争议解决机构的意见；（7）其他约定事项。6.调解协议的效力6.1调解协议的法律效力调解协议自签订之日起具有法律效力，对双方具有约束力。6.2调解协议的履行双方应按照调解协议的约定履行各自的义务。7.争议解决费用7.1费用承担方式争议解决过程中产生的费用，按照双方协商一致的原则承担。7.2费用计算方法争议解决费用的计算方法如下：（1）调解费用：双方协商一致后，按照调解机构的规定支付；（2）诉讼费用：按照我国《诉讼费用交纳办法》的规定支付；（3）其他费用：按照双方协商一致的原则支付。8.争议解决机构8.1争议解决机构的设立本合同的争议解决机构为甲方所在地的人民调解委员会，负责调解本合同履行过程中产生的争议。8.2争议解决机构的职责争议解决机构的主要职责包括：（1）接受双方的申请，进行调解；（2）调查了解争议事实；（3）促成双方达成调解协议；（4）监督调解协议的履行。9.争议解决人员的资格9.1争议解决人员的条件（1）熟悉劳动法律法规；（2）具备一定的法律知识；（3）公正、公平、诚实信用；（4）具备一定的沟通协调能力。9.2争议解决人员的任命争议解决人员由争议解决机构根据实际情况任命。10.争议解决保密10.1争议解决过程中的保密要求在争议解决过程中，双方及争议解决人员应严格保守争议事项的秘密，不得泄露给无关人员。10.2保密责任的承担违反保密要求的，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除的条件（1）一方严重违约，经协商无法达成补救协议；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）法律法规规定或双方约定的其他情况。11.2合同解除的程序一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方，并说明解除合同的理由。12.合同终止12.1合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他情况。12.2合同终止的程序合同终止后，双方应按照合同约定处理合同解除后的相关事宜。13.合同违约责任13.1违约责任的承担一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。13.2违约责任的赔偿违约方应赔偿守约方因此所遭受的直接经济损失。14.合同的其他约定14.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同的生效与解释本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，按有关法律法规执行。14.3合同的修改与补充对本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助解决合同履行过程中的争议而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师、仲裁员、调解员等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询意见、协助调解、提供仲裁服务、执行调解协议或仲裁裁决等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请当甲乙双方协商无法解决争议时，任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.2第三方介入的同意第三方介入需得到甲乙双方的书面同意，且第三方应具备相应的资质和条件。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的选定甲乙双方应共同选定第三方，或由争议解决机构推荐合适的第三方。17.2第三方介入的职责（1）保持中立，不偏袒任何一方；（2）协助甲乙双方进行沟通和协商；（4）在必要时，协助甲乙双方达成调解协议或执行仲裁裁决。18.甲乙双方的权利与义务18.1甲方的权利与义务甲方有权要求第三方介入，并应提供必要的资料和协助。18.2乙方的权利与义务乙方有权要求第三方介入，并应提供必要的资料和协助。19.第三方的责任与责任限额19.1第三方的责任第三方在介入过程中，应遵守法律法规，履行其职责，并对因自身过错导致的损害承担相应的法律责任。19.2第三方的责任限额（1）第三方对甲乙双方因第三方介入产生的直接经济损失，其责任限额为人民币____元；（2）第三方对因第三方介入导致的间接经济损失，其责任限额为人民币____元；（3）第三方责任限额总额不超过人民币____元。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方对甲方承担的责任，不涉及甲方与乙方的合同关系。20.2第三方与乙方的划分第三方对乙方承担的责任，不涉及乙方与甲方的合同关系。20.3第三方与其他第三方的划分第三方对其他第三方承担的责任，不涉及第三方之间的合作关系。21.合同的变更与解除21.1合同变更如需变更第三方介入的相关条款，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行。21.2合同解除如因第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相