2024年实习教师与教育机构间劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习教师与教育机构间劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名1.2实习教师身份证号码1.3教育机构名称1.4教育机构法定代表人1.5教育机构注册地址2.实习教师岗位及职责2.1实习教师岗位2.2实习教师职责2.3工作内容3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作条件与保障6.1工作环境6.2安全保障6.3健康保障6.4教学资源7.教学管理与指导7.1教学计划7.2教学指导7.3教学考核8.教学成果与评价8.1教学成果8.2教学评价8.3教学成果奖励9.违约责任9.1实习教师违约责任9.2教育机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习教师岗位职责说明书13.2附件二：实习教师工作计划13.3附件三：实习教师考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师身份证号码：110101199003071.3教育机构名称：北京市中学1.4教育机构法定代表人：1.5教育机构注册地址：北京市区路号2.实习教师岗位及职责2.1实习教师岗位：初中语文教师2.2实习教师职责：2.2.1参与学校教育教学活动，协助班主任进行班级管理；2.2.2完成学校安排的教学任务，包括备课、授课、批改作业等；2.2.3参与教研活动，提升自身教育教学能力；2.2.4遵守学校规章制度，维护学校形象。3.实习期限3.1实习起始时间：2024年9月1日3.2实习结束时间：2025年6月30日3.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时；4.2休息休假：实习教师享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假；4.3节假日安排：按照国家规定执行。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2奖金：根据实习教师工作表现，年终给予一定比例的奖金；5.3社会保险：按照国家规定，为实习教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.4住房公积金：按照国家规定，为实习教师缴纳住房公积金；5.5其他福利待遇：提供住宿、餐饮补贴等。6.工作条件与保障6.2安全保障：学校负责实习教师的人身安全，提供必要的安全防护措施；6.3健康保障：学校为实习教师提供健康体检，确保实习教师身体健康；6.4教学资源：学校提供必要的教学资源，包括教材、教具等。8.教学成果与评价8.1教学成果：8.1.1实习教师应在实习期间完成规定教学任务，提高教学质量；8.1.2教学成果包括学生学业成绩、学生满意度、同行评价等；8.1.3教学成果应定期向学校汇报，并接受学校及指导教师的评价。8.2教学评价：8.2.1学校将定期对实习教师的教学工作进行评价，包括教学质量、教学态度、学生反馈等；8.2.2教学评价结果作为实习教师考核的重要依据；8.2.3教学评价结果应向实习教师反馈，以便其改进教学。8.3教学成果奖励8.3.1对于在教学成果显著、受到学生及同行好评的实习教师，学校将给予一定奖励；8.3.2奖励形式包括奖金、荣誉证书等；8.3.3奖励标准由学校根据实际情况制定。9.违约责任9.1实习教师违约责任：9.1.1实习教师如未经批准擅自离职，应向学校支付相当于一个月工资的违约金；9.1.2实习教师如违反学校规章制度，将根据情节严重程度给予警告、记过、解除实习合同等处理。9.2教育机构违约责任：9.2.1学校如未按时支付实习教师工资，应按逾期时间向实习教师支付违约金；9.2.2学校如未保障实习教师合法权益，将依法承担相应法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；10.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方同意将争议提交至北京市区人民法院解决。10.3争议解决程序：10.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及人民法院的审理规则进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习教师因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知学校；11.1.2学校因实习教师严重违反合同约定，有权解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满，合同自动终止；11.2.2双方协商一致，同意解除合同。11.3合同解除与终止的程序：11.3.1解除合同，双方应提前书面通知对方，并办理相关手续；11.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理工资结算、社会保险转移等事宜。12.合同生效与变更12.1合同生效日期：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更条件：12.2.1双方认为有必要变更合同内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。12.3合同变更程序：12.3.1合同变更应签订书面协议，并作为合同附件。13.合同附件13.1附件一：实习教师岗位职责说明书13.2附件二：实习教师工作计划13.3附件三：实习教师考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中所述“第三方”是指除合同双方（甲方：教育机构，乙方：实习教师）之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、政府部门、行业协会、评估机构等。1.2.1为甲方或乙方提供专业咨询、评估、培训等服务；1.2.2作为甲方或乙方的代理人与对方进行洽谈、签约等事宜；1.2.3为甲方或乙方提供资金、技术、设备等支持；1.2.4其他经双方同意的第三方介入情形。2.第三方介入的审批程序2.1任何第三方介入本合同，均需经甲方和乙方同意，并签订书面协议。2.2甲方和乙方应共同决定第三方介入的具体事宜，包括介入内容、期限、费用等。2.3甲方和乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其行为负责。3.第三方责任限额3.1第三方介入本合同，其责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中约定。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因其提供的服务或产品导致的损失；3.2.2第三方违反合同约定或法律规定导致的损失；3.2.3第三方在介入过程中产生的其他损失。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1按照合同约定，享有提供服务的权利；4.1.2依法收取服务费用；4.1.3要求甲方和乙方履行合同约定的义务。4.2第三方义务：4.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务；4.2.2遵守国家法律法规，遵守合同约定；4.2.3对甲方和乙方提供的服务或产品负责，确保其符合约定标准；4.2.4保守甲方和乙方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，其责任与义务仅限于与甲方和乙方的合同关系，与合同以外的其他方无关。5.2第三方在介入过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益，不得影响合同的正常履行。5.3第三方不得以任何方式强迫甲方或乙方违反合同约定，不得干涉甲方或乙方的自主决策。6.第三方介入合同的终止6.1第三方介入合同如需终止，需经甲方和乙方同意，并签订书面协议。6.2第三方介入合同终止后，第三方应按照合同约定，完成已约定的服务或交付相关成果。6.3第三方介入合同终止后，第三方应向甲方和乙方提供终止后的服务或成果清单，并办理相关手续。7.第三方介入合同的变更7.1第三方介入合同如需变更，需经甲方和乙方同意，并签订书面协议。7.2第三方介入合同的变更不得损害甲方和乙方的合法权益，不得影响合同的正常履行。8.第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同发生争议时，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习教师岗位职责说明书详细要求：详细列明实习教师的岗位职责、工作标准、考核指标等，作为实习教师工作评价的依据。说明：本附件应由甲方提供，乙方在实习期间应遵守附件中规定的职责和标准。2.附件二：实习教师工作计划详细要求：包括实习教师的工作安排、教学计划、培训计划等，旨在指导实习教师顺利完成实习任务。说明：本附件应由甲方提供，乙方应按照计划执行，并及时向甲方反馈工作进展。3.附件三：实习教师考核标准详细要求：明确实习教师的考核项目、考核标准、考核方式等，作为实习教师考核的依据。说明：本附件应由甲方提供，乙方应按照考核标准接受考核，考核结果作为实习教师工作评价的重要依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的内容、期限、费用、责任等，作为第三方介入本合同的依据。说明：本附件应由甲方和乙方共同签订，第三方介入协议作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：违约金计算方法详细要求：明确违约金的计算方法、支付方式等，作为违约责任认定的依据。说明：本附件应由甲方和乙方共同制定，违约金计算方法作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为：未按时完成教学工作任务；违反学校规章制度；未按照合同约定履行实习教师职责；未经批准擅自离职。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金，并解除实习合同。示例：若乙方未按时完成教学工作任务，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.教育机构违约行为：未按时支付实习教师工资；未保障实习教师合法权益；未按照合同约定提供教学资源和工作条件。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究甲方法律责任。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究甲方法律责任。3.第三方违约行为：未按照合同约定提供服务；损害甲方或乙方的合法权益；违反国家法律法规。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，并追究其法律责任。示例：若第三方未按照合同约定提供培训服务，甲方和乙方有权要求第三方支付违约金，并追究其法律责任。全文完。2024年实习教师与教育机构间劳动合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名及身份证号码1.2教育机构名称及注册地址2.合同期限2.1实习期限2.2合同生效日期2.3合同终止条件3.实习教师岗位及职责3.1实习教师岗位3.2实习教师职责4.实习教师工作地点及时间安排4.1工作地点4.2工作时间4.3休息时间5.实习教师待遇5.1工资及支付方式5.2社会保险及公积金5.3其他福利待遇6.教育机构提供的教学资源及支持6.1教学资源6.2教学支持7.实习教师培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.实习教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.违约责任9.1实习教师违约责任9.2教育机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3其他事项13.合同附件13.1实习教师岗位说明书13.2实习教师考核标准13.3其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师身份证号码：110101199003071.3教育机构名称：北京市学校1.4教育机构注册地址：北京市区路号2.合同期限2.1实习期限：自2024年9月1日起至2024年11月30日止，共计3个月2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.3合同终止条件：2.3.1实习期限届满2.3.2实习教师因个人原因提出解除合同2.3.3教育机构因实习教师严重违反合同规定或工作纪律提出解除合同3.实习教师岗位及职责3.1实习教师岗位：小学语文教师3.2实习教师职责：3.2.1负责完成学校安排的教学任务3.2.2参与备课、听课、评课等教研活动3.2.3配合班主任完成班级管理工作3.2.4参与学校组织的各项活动4.实习教师工作地点及时间安排4.1工作地点：北京市学校4.2工作时间：4.2.1工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:004.2.2休息日：周六、周日及国家法定节假日4.3休息时间：4.3.1每周休息两天4.3.2国家法定节假日按照国家规定执行5.实习教师待遇5.1工资及支付方式：5.1.1实习教师实习期间工资为每月人民币2000元5.1.2工资支付方式：每月底前支付5.2社会保险及公积金：5.2.1教育机构为实习教师缴纳社会保险及公积金5.2.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行5.3其他福利待遇：5.3.1提供工作所需的教学用品及资料5.3.2提供必要的工作培训及指导6.教育机构提供的教学资源及支持6.1教学资源：6.1.1提供符合教学需求的教材、教辅资料6.1.2提供多媒体教学设备6.1.3提供图书室、实验室等教学设施6.2教学支持：6.2.1提供资深教师的指导与帮助6.2.2定期组织教学研讨活动6.2.3提供必要的教学培训及进修机会8.实习教师考核与评价8.1考核方式：8.1.1定期考核：每学期末进行一次，由教育机构组织进行8.1.2随时考核：由教育机构根据实习教师日常表现和工作情况进行8.2评价标准：8.2.1教学能力：包括教学设计、课堂组织、教学方法、教学效果等8.2.2工作态度：包括工作责任心、团队合作精神、遵守纪律等8.2.3业务能力：包括专业知识、教学技能、教育理念等8.2.4学生评价：包括学生对实习教师的满意度、学习效果等9.违约责任9.1实习教师违约责任：9.1.1无正当理由提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金9.1.2严重违反工作纪律或工作要求的，教育机构有权立即解除合同9.2教育机构违约责任：9.2.1未按时支付工资的，应支付违约金，并按同期银行贷款利率支付滞纳金9.2.2未履行合同约定的培训、支持等义务的，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均有权向教育机构所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1教育机构所在地人民法院11.合同变更与解除11.1合同变更：11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容11.1.2变更内容应以书面形式约定11.2合同解除：11.2.1合同解除应当书面通知对方11.2.2合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务12.合同生效及其他12.1合同生效：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括实习教师岗位说明书、实习教师考核标准等12.3其他事项：12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.3.2本合同适用中华人民共和国法律13.合同附件13.1实习教师岗位说明书13.2实习教师考核标准14.合同签署及生效日期14.1签署日期：2024年8月1日14.2合同生效日期：2024年8月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或参与合同履行的独立第三方。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、培训服务、咨询服务等。16.第三方介入的同意与选择16.2选择：第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，另一方同意。17.第三方介入的职责与义务17.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责和义务。17.2义务：第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的费用与支付18.1费用：第三方提供的服务费用，由甲乙双方另行协商确定。18.2支付：第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定支付。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额：第三方因履行合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并书面确认。19.2限制：第三方责任限额不得低于其提供的服务的市场价值。20.第三方介入的风险承担20.1风险承担：第三方介入过程中产生的风险，由第三方自行承担。20.2分担：甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定风险分担的比例。21.第三方介入的信息保密21.1信息保密：第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。21.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。22.第三方介入的合同解除22.1解除条件：若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。22.2解除程序：解除第三方合同关系，需书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决：第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。23.2争议解决方式：若协商不成，任何一方均有权向教育机构所在地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的其他规定24.1第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。24.2第三方介入不得影响合同履行的正常进行。24.3第三方介入的任何变更或补充，均应以书面形式约定，并经甲乙双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：本说明书作为实习教师岗位的详细描述，用于指导实习教师的工作。2.实习教师考核标准详细要求：包括考核项目、考核标准、考核方法等。说明：本标准用于对实习教师的工作表现进行评估。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：本协议用于规范第三方介入合同关系时的权利和义务。4.教学资源清单详细要求：包括教材、教辅资料、多媒体设备等资源的种类、数量、使用方法等。说明：本清单用于明确教育机构提供的教学资源。5.工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本表用于记录实习教师工资的支付情况。6.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包括缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本表用于记录实习教师社会保险及公积金的缴纳情况。7.实习教师培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：本记录用于跟踪实习教师的培训情况。8.实习教师工作日志详细要求：包括工作内容、工作时间、工作成果等。说明：本日志用于记录实习教师的工作情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定：违约行为：实习教师未按时完成教学工作，或未遵守工作纪律。责任认定：实习教师应支付违约金，具体金额由合同约定。示例：实习教师未按时完成教学任务，经教育机构提醒后仍未改正，视为违约。2.教育机构违约行为及责任认定：违约行为：教育机构未按时支付工资，或未提供约定的教学资源。责任认定：教育机构应支付违约金，并赔偿实习教师因此遭受的损失。示例：教育机构未按时支付工资，导致实习教师生活困难，教育机构应赔偿相应损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未履行合同约定的服务内容，或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、终止合同等。示例：第三方泄露实习教师个人信息，造成实习教师损失，第三方应赔偿损失并终止合同。全文完。2024年实习教师与教育机构间劳动合同模板2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1实习教师基本信息2.2教育机构基本信息3.实习教师岗位及职责3.1岗位职责3.2岗位要求4.实习教师实习期限4.1实习期限4.2实习期限变更5.实习教师待遇5.1工资待遇5.2社会保险及公积金5.3其他福利待遇6.实习教师工作安排6.1工作时间6.2工作地点6.3工作内容7.实习教师考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.实习教师离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年实习教师与教育机构间劳动合同关系的建立、履行、变更、解除及终止。2.双方基本信息2.1实习教师基本信息实习教师姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______学历：_______专业：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.2教育机构基本信息教育机构名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______3.实习教师岗位及职责3.1岗位职责实习教师应按照教育机构的安排，承担教育教学工作，具体包括：（1）备课、上课、辅导学生；（2）参与学校组织的教研活动；（3）协助班主任进行班级管理；（4）完成教育机构安排的其他工作任务。3.2岗位要求（2）具备相应的教育教学能力；（3）身体健康，能适应教育教学工作；（4）持有教师资格证或具备相应的教师资格。4.实习教师实习期限4.1实习期限实习期限为______个月。4.2实习期限变更如因特殊情况需要延长或缩短实习期限，双方应协商一致，并签订补充协议。5.实习教师待遇5.1工资待遇实习教师工资为每月_______元，按照国家法定工作日计算，并按照国家规定缴纳社会保险及公积金。5.2社会保险及公积金实习教师应按照国家规定参加社会保险及缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇实习教师享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。6.实习教师工作安排6.1工作时间实习教师工作时间为每日_______小时，每周_______小时，具体工作时间由教育机构安排。6.2工作地点实习教师工作地点为_______。6.3工作内容实习教师工作内容详见第三条第1款所述。7.实习教师考核与评价7.1考核方式实习教师的考核分为平时考核和年度考核。7.2评价标准（1）教育教学能力；（2）师德师风；（3）班级管理能力；（4）工作态度；（5）团队合作精神。7.3考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果将作为实习教师续签合同、晋升、奖惩的依据。8.实习教师离职与终止合同8.1离职条件（1）实习教师本人因健康原因无法继续工作的；（2）实习教师因家庭原因需要迁居的；（3）实习教师因其他特殊原因需要离职的。8.2离职程序实习教师提出离职，应提前______个工作日向教育机构书面提出离职申请，并说明离职原因。8.3终止合同教育机构在接到实习教师离职申请后，应在______个工作日内与实习教师协商一致，办理合同终止手续。9.保密条款9.1保密内容实习教师应对教育机构的商业秘密、学生隐私等信息予以保密。9.2保密义务实习教师应遵守保密义务，未经教育机构同意，不得泄露或使用保密信息。9.3违约责任如实习教师违反保密义务，导致教育机构遭受损失的，实习教师应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形实习教师或教育机构违反本合同约定的，应承担违约责任。10.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。10.3违约处理违约处理方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。12.合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除合同解除应当符合法律规定，双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。13.2合同附件（1）实习教师岗位说明书；（2）实习教师考核评价表；（3）其他双方认为需要约定的内容。13.3合同解释本合同条款的解释权归教育机构所有。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起______个工作日后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）甲乙双方需要第三方进行合同履行过程中的监督或评估；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）确保其提供的服务符合法律法规和政策要求；（3）对因自身原因导致的服务质量问题，承担相应的责任。16.2第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务的范围内，享有相应的自主权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.第三方介入程序17.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订《第三方服务协议》。17.2《第三方服务协议》内容（1）第三方服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）双方的权利和义务；（5）违约责任；（6）争议解决方式。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中所述的“责任限额”是指第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额约定（1）第三方责任限额；（2）第三方责任限额的计算方式；（3）第三方责任限额的调整机制。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第