2024年待岗协议书样本：企业员工转岗与职业规划保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年待岗协议书样本：企业员工转岗与职业规划保障合同本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人或授权代表2.协议签订背景及目的2.1员工转岗原因2.2协议签订目的3.转岗安排3.1转岗岗位3.2转岗时间3.3转岗流程4.职业规划保障4.1职业培训4.2职业晋升4.3职业发展支持5.待岗期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.待岗期间义务6.1员工义务6.2企业义务7.待岗期间考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果8.待岗期满后的安排8.1转正8.2离职9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议生效及终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件12.其他约定12.1协议附件12.2协议变更12.3协议解除13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1员工姓名：[员工姓名]1.1.2企业名称：[企业名称]1.2协议双方地址1.2.1员工地址：[员工地址]1.2.2企业地址：[企业地址]1.3协议双方法定代表人或授权代表1.3.1员工代表：[员工代表姓名]1.3.2企业代表：[企业代表姓名]2.协议签订背景及目的2.1员工转岗原因2.1.1员工原岗位：[原岗位名称]2.1.2转岗原因：[转岗原因说明]2.2协议签订目的2.2.1确保员工在转岗过程中的权益2.2.2促进员工职业发展规划3.转岗安排3.1转岗岗位3.1.1转岗后岗位名称：[转岗后岗位名称]3.1.2转岗后岗位职责：[转岗后岗位职责描述]3.2转岗时间3.2.1转岗起始日期：[转岗起始日期]3.2.2转岗结束日期：[转岗结束日期]3.3转岗流程3.3.1员工提出转岗申请3.3.2企业审批转岗申请3.3.3双方签订待岗协议4.职业规划保障4.1职业培训4.1.1培训内容：[培训内容描述]4.1.2培训时间：[培训时间安排]4.1.3培训地点：[培训地点]4.2职业晋升4.2.1晋升条件：[晋升条件说明]4.2.2晋升流程：[晋升流程说明]4.3职业发展支持4.3.1提供职业发展规划指导4.3.2定期进行职业发展评估5.待岗期间待遇5.1工资待遇5.1.1待岗期间工资：[待岗期间工资数额]5.1.2工资支付方式：[工资支付方式]5.2社会保险待遇5.2.1社会保险缴纳：[社会保险缴纳情况]5.2.2社会保险待遇：[社会保险待遇说明]5.3其他待遇5.3.1住房补贴：[住房补贴情况]5.3.2交通补贴：[交通补贴情况]6.待岗期间义务6.1员工义务6.1.1参加企业安排的培训6.2企业义务6.2.1提供必要的培训和支持6.2.2确保员工待岗期间的权益7.待岗期间考核7.1考核内容7.1.1培训参与度7.1.2职业素养表现7.2考核标准7.2.1培训参与度：[培训参与度标准]7.2.2职业素养表现：[职业素养表现标准]7.3考核结果7.3.1考核周期：[考核周期]7.3.2考核结果运用：[考核结果运用说明]8.待岗期满后的安排8.1转正8.1.1转正条件：[转正条件说明]8.1.2转正流程：[转正流程说明]8.2离职8.2.1离职条件：[离职条件说明]8.2.2离职流程：[离职流程说明]9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按规定参加培训的违约责任9.1.2员工未达到考核标准的违约责任9.2企业违约责任9.2.1企业未按协议提供培训的违约责任9.2.2企业未按协议支付待遇的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2仲裁或诉讼解决10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构名称：[争议解决机构名称]10.2.2争议解决机构地址：[争议解决机构地址]11.协议生效及终止11.1协议生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2协议条款符合法律法规11.2协议终止条件11.2.1双方协商一致11.2.2出现协议约定的终止情形12.其他约定12.1协议附件12.1.1附件一：培训计划12.1.2附件二：考核标准12.2协议变更12.2.1协议变更需双方书面同意12.2.2协议变更需重新签字盖章12.3协议解除12.3.1协议解除需双方书面同意12.3.2协议解除后双方应承担相应责任13.合同签署13.1签署时间：[签署日期]13.2签署地点：[签署地点]13.3签署人13.3.1员工签字：[员工签字]13.3.2企业签字：[企业签字]14.合同附件14.1附件一：培训计划14.1.1培训内容概述：[培训内容概述]14.1.2培训时间安排：[培训时间安排]14.1.3培训师资及教材：[培训师资及教材]14.2附件二：考核标准14.2.1考核项目：[考核项目]14.2.2考核评分标准：[考核评分标准]14.2.3考核结果评定：[考核结果评定]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的顺利履行，提高员工转岗和职业规划的有效性。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供中介服务、咨询建议、职业培训、职业技能评估等。15.4第三方介入流程15.4.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项。15.4.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议。15.4.3第三方根据协议履行相关服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的专业性、客观性和公正性。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，以甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额为准。17.1.2若第三方因自身原因导致服务不符合约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系仅限于合作协议约定的服务内容，甲方对第三方的行为不承担责任。18.1.2第三方应独立承担其提供服务过程中的法律责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系仅限于合作协议约定的服务内容，乙方对第三方的行为不承担责任。18.2.2第三方应独立承担其提供服务过程中的法律责任。18.3第三方与员工的关系18.3.1第三方对员工的服务仅限于本合同约定的范围，员工对第三方的行为不承担责任。18.3.2第三方应确保其服务不侵犯员工的合法权益。19.第三方变更与替换19.1第三方变更19.1.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并签订新的合作协议。19.1.2新的第三方应满足本合同约定的条件。19.2第三方替换19.2.1若第三方因故无法继续履行协议，甲乙双方应协商确定新的第三方替换原第三方。19.2.2新的第三方应满足本合同约定的条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训教材、培训考核方式等详细信息。附件说明：本附件为协议履行过程中的重要依据，用于指导培训工作的开展。2.附件二：考核标准详细要求：包括考核项目、考核指标、考核方法、考核评分标准、考核结果评定方式等详细信息。附件说明：本附件为协议履行过程中的重要依据，用于评估员工在待岗期间的绩效。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任范围、保密条款等详细信息。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的合作协议，用于明确三方权利义务。4.附件四：员工转岗申请表详细要求：包括员工基本信息、原岗位、转岗岗位、转岗原因、转岗时间等详细信息。附件说明：本附件为员工提出转岗申请的正式文件，用于记录员工转岗申请的相关信息。5.附件五：待岗期间待遇明细详细要求：包括工资待遇、社会保险待遇、其他待遇等详细信息。附件说明：本附件为待岗期间员工待遇的详细说明，用于保障员工权益。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等详细信息。附件说明：本附件为甲乙双方在发生争议时的解决方案，用于保障争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照培训计划参加培训。责任认定标准：根据培训计划规定，员工未参加培训的次数达到一定比例。示例说明：若员工未参加培训达到培训总次数的10%，则视为违约，企业可扣除相应待遇。2.违约行为：企业未按照协议提供培训。责任认定标准：根据培训计划规定，企业未提供培训的次数达到一定比例。示例说明：若企业未提供培训达到培训总次数的10%，则视为违约，企业需承担违约责任。3.违约行为：员工未达到考核标准。责任认定标准：根据考核标准规定，员工考核成绩低于一定分数线。示例说明：若员工考核成绩低于80分，则视为违约，员工需承担违约责任。4.违约行为：第三方未按照合作协议提供服务。责任认定标准：根据合作协议规定，第三方未提供符合约定质量的服务。示例说明：若第三方提供的培训质量不符合协议约定，则视为违约，第三方需承担违约责任。全文完。2024年待岗协议书样本：企业员工转岗与职业规划保障合同1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围第二章双方基本信息2.1企业信息2.2员工信息2.3联系方式第三章待岗期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险及公积金3.3补充医疗及福利3.4培训机会第四章转岗政策4.1转岗原则4.2转岗流程4.3转岗岗位及条件第五章职业规划与培训5.1职业规划制定5.2培训计划与实施5.3职业发展路径第六章考核与评价6.1考核标准与方法6.2评价结果与应用6.3员工晋升与调薪第七章违约责任7.1员工违约责任7.2企业违约责任7.3违约赔偿及处理第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章法律适用与管辖11.1合同法律适用11.2管辖法院第十二章其他约定12.1合同生效日期12.2合同变更与解除12.3合同附件第十三章合同附件13.1职业规划书13.2培训计划书13.3考核与评价表第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方待岗期间的权利义务，保障乙方的基本生活需求，促进乙方职业发展，实现企业人力资源的合理配置。1.3合同适用范围本协议适用于甲方全体在岗员工因企业生产经营需要待岗的情况。第二章双方基本信息2.1企业信息企业名称：____________________企业住所：____________________法定代表人：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________员工身份证号码：________________员工入职日期：________________2.3联系方式企业联系方式：________________员工联系方式：________________第三章待岗期间待遇3.1工资待遇3.1.1乙方待岗期间，甲方将按照乙方原工资的80%支付待岗工资。3.1.2待岗工资支付周期为每月一次，于每月的一个工作日支付。3.2社会保险及公积金3.2.1乙方待岗期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.2.2社会保险及住房公积金的缴纳比例和标准按照国家及地方相关政策执行。3.3补充医疗及福利3.3.1乙方待岗期间，甲方不再为乙方提供补充医疗及福利待遇。3.4培训机会3.4.1甲方将为乙方提供一定数量的内部培训机会，以促进其职业发展。第四章转岗政策4.1转岗原则4.1.1转岗应遵循公平、公正、公开的原则。4.1.2转岗应充分考虑乙方的意愿和能力。4.2转岗流程4.2.1乙方提出转岗申请，并提交相关材料。4.2.2甲方对乙方的转岗申请进行审核。4.2.3审核通过后，甲方与乙方签订转岗协议。4.3转岗岗位及条件4.3.1转岗岗位应与乙方的专业能力和工作经验相匹配。4.3.2转岗条件应明确，包括岗位要求、任职资格等。第五章职业规划与培训5.1职业规划制定5.1.1乙方应结合自身情况和市场需求，制定个人职业规划。5.1.2甲方将协助乙方制定职业规划，并提供必要的指导。5.2培训计划与实施5.2.1甲方将为乙方提供与其职业规划相关的培训计划。5.2.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.3职业发展路径5.3.1甲方将为乙方提供明确的职业发展路径。5.3.2甲方将根据乙方的职业发展路径，为其提供相应的晋升机会。第六章考核与评价6.1考核标准与方法6.1.1考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。6.1.2考核方法可采用自评、互评、上级评价等方式。6.2评价结果与应用6.2.1评价结果将作为乙方晋升、调薪、奖励的依据。6.2.2评价结果将定期反馈给乙方，以促进其改进。6.3员工晋升与调薪6.3.1乙方晋升与调薪将根据考核结果和岗位需求进行。6.3.2晋升与调薪的具体标准和程序由甲方制定。第七章违约责任7.1员工违约责任7.1.1乙方如违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。7.1.2违约责任包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。7.2企业违约责任7.2.1甲方如违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。7.2.2违约责任包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。7.3违约赔偿及处理7.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定。7.3.2违约处理应遵循公平、公正的原则。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除本协议的，应提前30日向甲方书面提出申请。8.1.2甲方因乙方严重违反本协议约定，或乙方存在严重违纪行为，有权解除本协议。8.2合同终止条件8.2.1乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职，本协议自动终止。8.2.2甲方因经营不善或政策调整等原因，决定终止本协议。8.3合同解除与终止程序8.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。8.3.2协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章保密条款9.1保密内容9.1.1乙方在待岗期间，不得泄露甲方商业秘密和公司信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后两年。9.3违反保密责任9.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。第十一章法律适用与管辖11.1合同法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用甲方所在地人民法院管辖。第十二章其他约定12.1合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更与解除本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三章合同附件13.1职业规划书13.2培训计划书13.3考核与评价表第十四章合同签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人员甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导转岗安排条款内容：甲方有权根据企业发展战略和业务需求，对乙方进行转岗安排。说明：此条款确保甲方在人力资源配置上的灵活性，以便更好地适应企业内部调整。1.2转岗培训支持条款内容：甲方为乙方提供必要的转岗培训，包括技能培训、心态调整等。说明：此条款保障乙方在转岗过程中获得必要的支持，提高转岗成功率。1.3转岗绩效评估条款内容：甲方对乙方转岗后的绩效进行评估，并将评估结果作为后续职业发展的重要依据。1.4转岗岗位选择条款内容：甲方在安排乙方转岗时，应充分考虑乙方的意愿和岗位匹配度。说明：此条款尊重乙方的主观意愿，避免因岗位不匹配导致的职业发展问题。1.5转岗后的薪酬调整条款内容：甲方在乙方转岗后，根据岗位性质和绩效表现，对乙方薪酬进行合理调整。说明：此条款确保乙方在转岗后能够获得与岗位相匹配的薪酬待遇。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导职业规划条款内容：乙方有权自主制定个人职业规划，并定期与甲方沟通。说明：此条款赋予乙方在职业规划上的主导权，有利于乙方实现个人职业发展目标。2.2乙方主导培训需求条款内容：乙方有权提出培训需求，甲方应予以支持并提供相应的培训资源。说明：此条款确保乙方能够根据自身需求获得培训机会，提升个人能力。2.3乙方主导转岗决策条款内容：乙方在转岗过程中，有权参与决策，并对转岗岗位提出意见。说明：此条款保障乙方在转岗过程中的参与度，提高乙方对转岗的接受度。2.4乙方主导绩效反馈条款内容：乙方有权对自身绩效进行反馈，甲方应予以重视并采取措施改进。说明：此条款鼓励乙方主动参与绩效管理，提高工作效率。2.5乙方主导薪酬调整条款内容：乙方有权根据个人绩效和岗位贡献，提出薪酬调整请求。说明：此条款确保乙方在薪酬调整过程中拥有话语权，促进薪酬的公平性。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构资质要求条款内容：中介机构应具备合法的营业执照和相关资质，并确保服务过程的合规性。说明：此条款确保中介机构的服务质量，避免因中介机构问题导致合同履行受阻。3.2中介机构服务费用条款内容：中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。说明：此条款明确中介机构的服务费用承担方，避免因费用问题产生纠纷。3.3中介机构保密义务条款内容：中介机构在合同履行过程中，应严格履行保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。说明：此条款保护双方利益，确保合同内容的保密性。3.4中介机构责任条款内容：中介机构应承担因自身原因导致的合同履行延误、服务质量不达标等责任。说明：此条款明确中介机构的责任，保障合同履行过程中的权益。3.5中介机构争议解决条款内容：中介机构与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。说明：此条款为中介机构与双方之间的争议解决提供途径，确保合同的有效执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职业规划书2.培训计划书3.考核与评价表4.中介机构资质证明文件5.乙方个人简历及工作经历6.甲方企业规章制度7.甲方企业发展战略规划8.甲方企业人力资源规划二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付待岗工资。认定：甲方未在每月一个工作日支付待岗工资，视为违约。2.违约行为：甲方未按规定缴纳社会保险及公积金。认定：甲方未按照国家及地方相关政策缴纳乙方社会保险及公积金，视为违约。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，视为违约。4.违约行为：中介机构未履行保密义务。认定：中介机构泄露甲方或乙方商业秘密，视为违约。5.违约行为：乙方未按时完成转岗培训。认定：乙方未按照培训计划完成培训，视为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。2.法定退休年龄：指国家规定的退休年龄，一般为男性60岁，女性50岁。3.保密义务：指当事人对涉及商业秘密的信息负有保密责任，不得泄露给他人。4.职业规划：指个人为实现职业目标而制定的行动计划。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对转岗岗位不满意。解决办法：与乙方进行沟通，了解其不满意的原因，并根据实际情况进行调整。2.问题：甲方无法为乙方提供满意的培训机会。解决办法：寻求外部合作，为乙方提供更多培训资源。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商，要求其提高服务质量；如协商不成，可更换中介机构。4.问题：乙方离职后，甲方要求其支付违约金。解决办法：根据合同约定和实际情况，与乙方协商解决违约金问题。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源调整。2.企业面临经营困难，需要精简人员。3.企业进行业务拓展，需要调整组织结构。4.员工个人职业发展需求与企业发展需求不一致。5.企业与第三方中介机构合作，提供员工转岗和职业规划服务。全文完。2024年待岗协议书样本：企业员工转岗与职业规划保障合同2合同编号_________一、合同主体甲方（企业名称）：地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工姓名）：地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了优化人力资源配置，提高企业整体竞争力，同时保障乙方在职业发展过程中的权益，双方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在甲方工作期间所从事的工作岗位及其相关职责。3.2关键词解释（1）转岗：指乙方在甲方工作期间，根据甲方业务发展需要，由原岗位调整至其他岗位。（2）职业规划：指乙方在甲方工作期间，根据自身发展需求和甲方业务需求，制定并实施的职业发展计划。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务发展需要，对乙方进行转岗。（2）甲方应提供乙方转岗后的工作条件和待遇。（3）甲方应尊重乙方在转岗过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应服从甲方的转岗安排。（2）乙方应按照甲方的要求，完成转岗后的工作任务。（3）乙方应积极参与职业规划，与甲方共同制定和实施职业发展计划。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）乙方因故无法继续履行合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方。（2）合同解除时，双方应按照法定程序办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照法定程序结算工资、福利待遇等。（2）乙方在合同终止后，应按照甲方要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在原岗位的工作期间，甲方应按照国家规定和双方约定的薪酬标准支付乙方工资。（2）乙方在转岗后的岗位，甲方应按照国家规定和双方约定的薪酬标准支付乙方工资。（3）乙方在合同履行期间，甲方应按照国家规定和双方约定的福利待遇支付乙方各项福利。（4）乙方在合同履行期间，因甲方原因导致乙方无法正常工作的，甲方应按照国家规定和双方约定的标准支付乙方待岗工资。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）乙方工资应每月支付一次，具体支付时间为每月______日。（2）乙方福利待遇应按照国家规定和双方约定的支付时间支付。（3）乙方待岗工资应按照国家规定和双方约定的支付时间支付。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证，乙方应予以签收。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、福利待遇的，应向乙方支付______倍的违约金。（2）甲方未按照约定安排乙方转岗的，应向乙方支付______倍的违约金。（3）甲方因故导致乙方无法正常工作的，应向乙方支付______倍的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成转岗后工作任务，应向甲方支付______倍的违约金。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付______倍的违约金。（3）乙方违反保密协议的，应向甲方支付______倍的违约金。8.3赔偿金额和方式甲方和乙方因违约而产生的赔偿金额，应按照本合同约定及国家有关法律法规的规定进行计算和支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密。（2）甲方的客户信息。（3）甲方的技术秘密。9.2保密期限乙方应在本合同终止后______年内，继续保守上述秘密。9.3保密履行方式乙方应采取合理的措施，确保上述秘密不被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然原因或社会原因导致合同无法履行或无法按期履行的事件。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或无法按期履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的商业秘密。（2）本合同涉及的国家机密。（3）法律法规规定的不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果及职业发展情况的监督权。（2）甲方保留对乙方转岗安排的决定权。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密。（2）乙方在合同履行期间，不得参与与甲方业务竞争的经营活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式双方应按照诚实信用原则，积极履行合同约定的义务，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就待岗协议书样本：企业员工转岗与职业规划保障合同的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方原岗位与转岗后的岗位职责说明书4.乙方职业规划书5.乙方待岗工资支付凭证6.任何双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方的违约行为：未按时支付乙方工资、福利待遇。未按照约定安排乙方转岗。因故导致乙方无法正常工作，未支付待岗工资。2.乙方的违约行为：未按时完成转岗后工作任务。未经甲