2024年度大学特聘教授职务聘任与学科发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学特聘教授职务聘任与学科发展合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.聘任单位基本信息1.2.特聘教授基本信息2.聘任职务及期限2.1.聘任职务2.2.聘任期限3.聘任条件及资格3.1.岗位职责3.2.专业背景及成果3.3.年龄及学历要求4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.社会保险及公积金4.4.其他福利待遇5.教学科研任务5.1.教学任务5.2.科研任务5.3.学术交流与合作6.考核评价6.1.考核标准6.2.考核方式6.3.考核结果及处理7.聘任期满后的处理7.1.续聘7.2.不续聘7.3.解聘8.违约责任8.1.聘任单位违约责任8.2.特聘教授违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决期限10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除条件11.合同附件11.1.附件一：特聘教授岗位职责11.2.附件二：考核评价标准11.3.附件三：其他相关协议12.合同签订及修改12.1.合同签订时间12.2.合同修改程序12.3.合同生效日期13.合同文本份数及保管13.1.合同文本份数13.2.合同文本保管14.其他约定事项14.1.合同解释14.2.合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.聘任单位基本信息1.1.1.单位名称：大学1.1.2.单位地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：01.2.特聘教授基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.出生年月：1980年1月1日1.2.4.学历：博士1.2.5.职称：教授1.2.6.联系电话：09876543212.聘任职务及期限2.1.聘任职务2.1.1.聘任职务：特聘教授2.1.2.职务级别：正高级2.2.聘任期限2.2.1.聘任起始日期：2024年1月1日2.2.2.聘任终止日期：2027年12月31日3.聘任条件及资格3.1.岗位职责3.1.1.承担本科及研究生课程教学3.1.2.指导研究生及博士后研究工作3.1.3.参与学科建设，提升学科水平3.1.4.开展科学研究，发表高水平学术论文3.2.专业背景及成果3.2.1.专业背景：计算机科学与技术3.3.年龄及学历要求3.3.1.年龄：不超过45岁3.3.2.学历：博士研究生学历4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资标准：每月人民币10万元4.1.2.享受国家规定的工资调整政策4.2.绩效奖金4.2.1.绩效奖金标准：根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%4.3.社会保险及公积金4.3.1.按国家规定缴纳社会保险及公积金4.3.2.社会保险及公积金缴纳比例：按照当地政策执行4.4.其他福利待遇4.4.1.提供住房补贴4.4.2.提供子女入学、医疗等福利5.教学科研任务5.1.教学任务5.1.1.每学年承担本科课程2门，研究生课程1门5.1.2.指导研究生不少于2名5.2.科研任务5.2.2.主持国家级科研项目1项5.3.学术交流与合作5.3.1.积极参加国内外学术会议5.3.2.与国内外同行开展合作研究6.考核评价6.1.考核标准6.1.1.教学质量：占30%6.1.2.科研成果：占40%6.1.3.学术交流与合作：占20%6.2.考核方式6.2.1.由聘任单位组织考核小组进行年度考核6.2.2.考核结果以书面形式通知特聘教授6.3.考核结果及处理6.3.1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2.对考核不合格的特聘教授，聘任单位有权解除合同8.违约责任8.1.聘任单位违约责任8.1.1.聘任单位未按照合同约定支付工资和福利待遇的，应向特聘教授支付违约金，违约金为应支付金额的1倍。8.1.2.聘任单位未按合同约定提供工作条件或科研设施的，应立即予以改善，否则特聘教授有权解除合同并要求赔偿。8.2.特聘教授违约责任8.2.1.特聘教授未履行合同约定的教学和科研任务的，应向聘任单位支付违约金，违约金为应完成任务的30%。8.2.2.特聘教授在合同期内未经聘任单位同意擅自离职的，应向聘任单位支付违约金，违约金为剩余合同期限工资总额的50%。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应友好协商解决争议。9.1.2.协商不成的，任何一方均有权向聘任单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。9.2.争议解决机构9.2.1.争议解决机构为聘任单位所在地的仲裁委员会。9.3.争议解决期限9.3.1.争议应在自争议发生之日起3个月内解决。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.1.1.双方签字盖章后生效。10.2.合同终止条件10.2.1.合同到期自然终止。10.2.2.因一方违约导致合同无法继续履行的。10.3.合同解除条件10.3.1.双方协商一致解除合同。10.3.2.因不可抗力导致合同无法继续履行的。11.合同附件11.1.附件一：特聘教授岗位职责11.2.附件二：考核评价标准11.3.附件三：其他相关协议12.合同签订及修改12.1.合同签订时间12.1.1.合同签订时间为2024年1月1日。12.2.合同修改程序12.2.1.合同任何一方提出修改建议，另一方应在收到建议后15日内给予答复。12.3.合同生效日期12.3.1.修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同文本份数及保管13.1.合同文本份数13.1.1.合同一式四份，双方各执两份。13.2.合同文本保管13.2.1.合同文本由聘任单位存档保管。14.其他约定事项14.1.合同解释14.1.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.合同未尽事宜14.2.1.合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同目的的实现。15.3.第三方介入的同意15.3.1.任何一方拟引入第三方介入时，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。15.4.第三方责任15.4.1.第三方应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的责任和义务。15.5.第三方权利15.5.1.第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，享有相应的权利。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额16.1.1.第三方因履行合同义务而发生的任何损失，其责任限额由合同双方与第三方协商确定，并在合同中明确。16.1.2.若第三方责任限额未在合同中明确，则默认责任限额为第三方因履行合同而产生的直接经济损失。16.2.第三方责任承担16.2.1.第三方责任承担方式16.2.1.1.第三方责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。16.2.1.2.第三方责任承担的具体方式由合同双方与第三方协商确定。16.3.第三方责任免除16.3.1.1.第三方因不可抗力导致合同无法履行；16.3.1.2.第三方履行合同过程中，因甲方或乙方原因导致合同无法履行；16.3.1.3.第三方在履行合同过程中，因法律法规变化导致合同无法履行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的关系17.1.1.第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方应严格按照甲方的指示履行合同义务。17.1.2.甲方对第三方的指示应明确、合法，并确保第三方能够有效履行合同义务。17.2.第三方与乙方的责任划分17.2.1.第三方对乙方的责任：17.2.1.1.第三方应按照合同约定和法律法规的规定，对乙方承担相应的责任和义务。17.2.1.2.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.第三方与其他各方的权利义务17.3.1.第三方在合同履行过程中的权利义务：17.3.1.1.第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付报酬；17.3.1.2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利；17.3.1.3.第三方有权要求甲方或乙方承担因其履行合同而产生的合理费用。18.第三方变更及退出18.1.第三方变更18.1.1.第三方变更应提前通知合同双方，并取得双方的书面同意。18.1.2.第三方变更后，原合同中关于第三方的权利义务由变更后的第三方继续承担。18.2.第三方退出18.2.1.第三方退出合同，应提前通知合同双方，并取得双方的书面同意。18.2.2.第三方退出合同后，其权利义务由合同双方按照合同约定和法律法规的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特聘教授岗位职责详细要求：包括特聘教授的岗位职责、工作目标、考核标准等。2.附件二：考核评价标准详细要求：包括教学、科研、学术交流等方面的具体考核指标和评价方法。说明：本附件作为合同附件，明确了特聘教授的考核评价标准，确保考核的客观性和公正性。3.附件三：其他相关协议详细要求：包括与特聘教授相关的其他协议，如知识产权协议、保密协议等。说明：本附件作为合同附件，包含了与特聘教授相关的其他协议，以保障双方的权益。4.附件四：特聘教授个人信息表详细要求：包括特聘教授的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件作为合同附件，用于记录特聘教授的个人信息，以便双方了解和核对。5.附件五：特聘教授年度工作计划详细要求：包括特聘教授每年在教学、科研、学术交流等方面的工作计划。说明：本附件作为合同附件，用于特聘教授制定年度工作计划，确保工作目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.特聘教授未按合同约定履行教学、科研任务；1.2.特聘教授违反合同约定，擅自离职；1.3.聘任单位未按合同约定支付工资和福利待遇；1.4.聘任单位未按合同约定提供工作条件或科研设施；1.5.第三方未按合同约定履行相关义务。2.违约责任认定标准：2.1.特聘教授违约责任认定：擅自离职的，按剩余合同期限工资总额的50%支付违约金。2.2.聘任单位违约责任认定：未按合同约定支付工资和福利待遇的，应向特聘教授支付违约金，违约金为应支付金额的1倍；未按合同约定提供工作条件或科研设施的，应立即予以改善，否则特聘教授有权解除合同并要求赔偿。2.3.第三方违约责任认定：第三方未按合同约定履行相关义务的，按实际损失赔偿。3.违约示例说明：3.2.特聘教授在合同期内擅自离职，按剩余合同期限工资总额的50%支付违约金；3.3.聘任单位未按合同约定支付工资，向特聘教授支付违约金，违约金为应支付金额的1倍；3.4.聘任单位未按合同约定提供科研设施，特聘教授有权解除合同并要求赔偿；3.5.第三方未按合同约定提供咨询服务，按实际损失赔偿。全文完。2024年度大学特聘教授职务聘任与学科发展合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同性质二、特聘教授职务聘任1.聘任条件2.聘任程序3.聘任期限4.聘任待遇5.聘任考核三、学科发展目标1.学科定位2.学科建设规划3.学科研究方向4.学科发展重点5.学科发展预期成果四、特聘教授职责1.教学工作2.科研工作3.学术交流4.学科建设5.学院工作五、合同履行1.合同履行原则2.合同履行方式3.合同履行期限4.合同履行地点5.合同履行责任六、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序5.合同解除后的处理七、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理5.违约争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密措施5.保密争议解决九、知识产权归属1.知识产权归属原则2.知识产权归属范围3.知识产权归属争议解决4.知识产权转让5.知识产权许可十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理5.合同终止争议解决十二、其他约定1.不可抗力2.通知方式3.附件4.合同份数5.合同生效日期十三、合同附件1.特聘教授个人信息2.学科发展计划3.聘任协议4.聘任考核标准5.其他相关文件十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位5.签署文件合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.甲方为我国某大学，乙方为拟聘任的特聘教授。b.甲方根据学科发展需要，决定在2024年度聘任特聘教授。2.合同目的a.促进学科发展，提升学科水平。b.优化师资队伍，吸引和培养高层次人才。3.合同期限a.本合同期限自2024年1月1日起至2028年12月31日止。4.合同双方a.甲方：某大学b.乙方：特聘教授5.合同性质a.本合同为聘任合同，具有法律约束力。二、特聘教授职务聘任1.聘任条件a.乙方具备博士学位，具有高级专业技术职称。b.乙方在相关领域具有较高的学术造诣和丰富的研究经验。c.乙方能够胜任特聘教授职务，履行相关职责。2.聘任程序a.乙方提交应聘材料，包括个人简历、科研成果、教学计划等。b.甲方组织评审委员会对乙方进行评审。c.评审委员会根据评审结果，提出聘任建议。d.甲方与乙方签订本合同。3.聘任期限a.本合同期限为五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。4.聘任待遇a.乙方享受国家规定的工资待遇和岗位津贴。b.甲方为乙方提供必要的科研经费和实验设备。5.聘任考核a.甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。b.乙方应按照甲方要求，按时提交年度考核材料。c.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。三、学科发展目标1.学科定位a.以培养高素质人才、开展高水平科研为学科发展目标。2.学科建设规划a.优化学科结构，提高学科竞争力。b.加强学科交叉融合，促进学科发展。3.学科研究方向a.重点发展具有国际影响力的学科研究方向。4.学科发展重点a.加强学科团队建设，提高学科整体实力。b.提升学科科研水平，争取更多科研项目。5.学科发展预期成果a.在国内外学术期刊发表高水平论文。b.获得国家及省部级科研项目。c.培养一批优秀研究生。四、特聘教授职责1.教学工作a.承担本科生、研究生教学任务。b.提高教学质量，培养优秀学生。2.科研工作a.开展具有国际影响力的科研工作。b.积极申请科研项目，争取科研经费。3.学术交流a.参加国内外学术会议，扩大学术影响力。b.与国内外同行进行学术交流与合作。4.学科建设a.参与学科建设规划制定，提出建设性意见。b.促进学科交叉融合，推动学科发展。5.学院工作a.参与学院管理工作，提出改进建议。b.协助学院完成各项工作任务。五、合同履行1.合同履行原则a.诚实信用、公平公正、互惠互利。2.合同履行方式a.乙方按照合同约定，履行特聘教授职责。b.甲方为乙方提供必要的支持和保障。3.合同履行期限a.本合同期限自2024年1月1日起至2028年12月31日止。4.合同履行地点a.某大学校内。5.合同履行责任a.甲方负责合同履行过程中的协调和支持工作。b.乙方负责合同履行过程中的具体实施工作。六、合同变更与解除1.合同变更条件a.双方协商一致，对合同内容进行修改。2.合同解除条件a.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。b.甲方因特殊原因，无法履行合同，经双方协商一致，可解除合同。3.合同变更程序a.双方签订书面变更协议，并报相关部门备案。4.合同解除程序a.双方协商一致，签订书面解除协议。b.解除协议需报相关部门备案。5.合同解除后的处理a.乙方应按照合同约定，妥善处理遗留问题。b.甲方协助乙方办理相关手续。七、违约责任1.违约情形a.乙方未履行合同约定的职责。b.甲方未履行合同约定的义务。2.违约责任a.违约方应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿a.违约赔偿标准根据实际情况确定。4.违约处理a.违约处理方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。5.违约争议解决a.违约争议解决方式由双方协商确定。八、保密条款1.保密内容a.甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、知识产权等。2.保密期限a.本合同签订之日起至合同终止后三年。3.保密责任a.乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.保密措施a.乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。5.保密争议解决a.任何因保密信息引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。九、知识产权归属1.知识产权归属原则a.乙方在履行合同过程中产生的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。2.知识产权归属范围a.乙方在履行合同过程中创作的学术论文、专利、软件等。3.知识产权归属争议解决a.任何因知识产权归属引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。4.知识产权转让a.甲方有权将乙方创作的知识产权转让给第三方。5.知识产权许可a.甲方有权许可第三方使用乙方创作的知识产权。十、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.争议解决程序a.协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。3.争议解决机构a.双方同意选择某市某区人民法院作为争议解决机构。4.争议解决费用a.争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决期限a.争议解决期限自争议发生之日起六个月内。十一、合同生效与终止1.合同生效条件a.双方签署本合同，并经甲方盖章确认。2.合同终止条件a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.发生合同约定的解除条件。3.合同终止程序a.双方签署书面终止协议。4.合同终止后的处理a.双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。b.乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。5.合同终止争议解决a.合同终止争议的解决方式参照“十、争议解决”。十二、其他约定1.不可抗力a.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。2.通知方式a.除非另有约定，双方通知应以书面形式进行。3.附件a.本合同附件包括但不限于乙方简历、科研成果清单等。4.合同份数a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.合同生效日期a.本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、合同附件1.特聘教授个人信息2.学科发展计划3.聘任协议4.聘任考核标准5.其他相关文件十四、合同签署1.签署日期a.本合同签署日期为____年____月____日。2.签署地点a.本合同签署地点为____市____区____大学。3.签署人员a.甲方代表：（签名）b.乙方代表：（签名）4.签署单位a.甲方：某大学b.乙方：（姓名）5.签署文件a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的科研项目管理a.甲方有权根据学科发展需要，指定乙方参与特定的科研项目。b.乙方应按照甲方的要求，按时完成科研项目任务。c.甲方对科研项目经费的使用有最终决定权。2.甲方主导的学术交流活动a.甲方有权组织或安排乙方参加国内外学术交流活动。b.乙方应积极参与甲方组织的学术交流活动，扩大学术影响力。c.甲方负责学术交流活动的费用。3.甲方主导的学科建设规划a.甲方有权对学科建设规划进行修改和调整。b.乙方应参与学科建设规划的讨论和制定。c.甲方对学科建设规划的实施情况进行监督。4.甲方主导的考核评价a.甲方有权制定特聘教授的考核评价标准。b.乙方应按照甲方制定的考核评价标准接受考核。c.甲方负责对乙方的考核结果进行评估。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的科研项目选择a.乙方有权根据自身研究方向和兴趣，选择参与科研项目。b.甲方应尊重乙方的选择，并提供必要的支持和条件。c.乙方应定期向甲方汇报项目进展情况。2.乙方主导的学术成果发表a.乙方有权决定学术论文、专利等学术成果的发表。b.甲方应尊重乙方的决定，并协助乙方发表成果。c.乙方应确保学术成果的质量和学术诚信。3.乙方主导的学术团队建设a.乙方有权组建或调整学术团队，选拔团队成员。b.甲方应支持乙方的团队建设，提供必要的资源。c.乙方应确保团队成员的合理配置和工作效率。4.乙方主导的学术交流参与a.乙方有权决定是否参加学术交流活动。b.甲方应尊重乙方的决定，并提供必要的支持和条件。c.乙方应积极参与学术交流活动，提升个人和团队的影响力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入a.本合同中提及的第三方中介，是指为甲方和乙方提供专业服务的机构或个人。b.第三方中介的引入需经甲方和乙方双方同意。2.第三方中介的服务内容a.第三方中介应提供合同履行过程中的咨询服务、项目管理、知识产权保护等服务。b.第三方中介的服务内容应在合同中明确约定。3.第三方中介的费用承担a.第三方中介的服务费用由甲方和乙方按比例承担。b.第三方中介的费用承担比例应在合同中明确约定。4.第三方中介的责任a.第三方中介应按照合同约定，履行其职责。b.第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。c.第三方中介的赔偿责任应在合同中明确约定。5.第三方中介的更换a.如第三方中介无法履行合同约定的职责，甲方和乙方有权更换第三方中介。b.更换第三方中介的程序应在合同中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人信息及简历2.学科发展计划3.聘任协议4.聘任考核标准5.第三方中介资质证明6.第三方中介服务合同7.相关法律法规和政策文件8.甲方提供的科研经费及设备清单9.乙方发表的学术论文、专利等成果清单10.乙方参与科研项目清单11.乙方参与学术交流活动清单12.乙方团队成员名单及职责分工13.乙方年度考核报告14.乙方离职交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按时完成科研项目任务。b.乙方未按照合同约定发表学术论文或专利。c.乙方未按时参加学术交流活动。d.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。e.乙方违反合同约定的保密条款。f.甲方未按时支付乙方工资或津贴。g.甲方未提供合同约定的科研经费或实验设备。h.甲方未履行合同约定的学科建设规划。2.违约认定：a.违约行为的认定需根据合同约定和相关法律法规进行。b.违约行为的认定需由甲方和乙方双方共同协商确定。三、法律名词及解释：1.聘任合同：指甲方与乙方之间就乙方担任特聘教授职务所签订的具有法律约束力的合同。2.知识产权：指专利权、商标权、著作权等权利。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密信息：指甲方和乙方在合同履行过程中知悉的，可能对双方造成损害的未公开信息。5.学术成果：指学术论文、专利、软件等具有学术价值或实用价值的成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成科研项目任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的帮助和资源。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或津贴。解决办法：甲方应按时支付乙方工资或津贴，如遇特殊情况，应提前通知乙方。3.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应友好协商，明确合同条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助。五、所有应用场景：1.大学特聘教授职务聘任。2.学科建设与发展。3.学术交流与合作。4.知识产权保护与利用。5.教育资源共享与优化。全文完。2024年度大学特聘教授职务聘任与学科发展合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________2.乙方：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________3.其他相关方：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________二、合同前言2.1背景：随着我国高等教育的快速发展，为了进一步提高大学师资队伍的整体水平，推动学科建设与发展，甲方决定在2024年度对特聘教授职务进行聘任，以吸引国内外优秀人才。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在特聘教授职务聘任与学科发展过程中的权利、义务和责任，确保特聘教授在我校的顺利开展工作，促进学科建设的快速发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在特定学科领域内的专业背景、研究水平和实际工作经验。3.2关键词解释：（1）特聘教授：指由甲方聘请，具有较高学术水平、丰富教学经验和优秀科研能力的教授。（2）学科发展：指甲方在特定学科领域内，通过特聘教授的聘任，推动学科建设、提高学科水平和学术影响力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行考核和评价。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的科研条件、办公场所和待遇。（3）甲方应协助乙方在学术交流、项目申报等方面提供支持。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，在我校从事教学、科研和管理工作。（2）乙方应遵守我国法律法规、学校规章制度和本合同约定。（3）乙方应积极开展教学、科研工作，为我校学科建设作出贡献。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地的大学校园。5.3合同履行方式：乙方应按照合同约定，在我校从事教学、科研和管理工作，甲方应提供必要的支持与保障。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方因故提前离职；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方应就终止合同事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应妥善处理剩余工作，确保不影响学科发展；（2）双方应按照合同约定，办理相关手续，结清所有费用。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中的费用主要包括特聘教授的薪酬、科研启动经费、住房补贴、交通补贴、医疗保健费用以及其他相关费用。7.2支付方式：特聘教授的薪酬、科研启动经费、住房补贴、交通补贴和医疗保健费用等费用，均采用银行转账方式支付。7.3支付时间：（1）特聘教授的薪酬，每月支付一次，具体时间为每月的15日前；（2）科研启动经费，在特聘教授到岗后一个月内支付；（3）住房补贴、交通补贴和医疗保健费用，按照国家及学校的相关规定执行。7.4支付条款：（1）甲方应在支付时间前将费用划拨至乙方指定的银行账户；（2）乙方应在收到支付通知后，及时确认已收到款项；（3）如因特殊情况导致支付时间延迟，甲方应在延迟后立即通知乙方，并说明原因。八、违约责任8.1甲方违约：如甲方未能按照合同约定支付费用或提供必要的支持，乙方有权要求甲方履行合同义务，并承担相应的违约责任。8.2乙方违约：如乙方未能按照合同约定履行教学、科研和管理工作，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照合同约定的赔偿标准，向守约方支付违约金；（2）违约造成的直接经济损失，由违约方赔偿；（3）违约方应承担因违约给对方造成的合理费用。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、学术成果等。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起，至合同终止或解除后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；（2）乙方在履行合同过程中，应采取必要的安全措施，防止保密内容泄露；（3）乙方在合同终止或解除后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：军事行动、战争状态等；（3）政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；（3）不可抗力事件发生后，双方应尽力采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震导致乙方所在城市交通瘫痪，无法按时到岗；（2）战争：战争爆发导致甲方所在国家进入紧急状态，无法履行合同；（3）政府行为：政府调整政策，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让合同的全部或部分权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）涉及合同履行过程中的人身关系。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对特聘教授职务聘任与学科发展合同的最终解释权。13.2特殊权力保留：甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核和评价的权利，以及根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充后的合同条款，自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协作，共同推进特聘教授职务聘任与学科发展工作。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的支持和保障，协助乙方开展工作；（2）乙方应积极配合甲方，按时完成各项工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不构成任何其他协议或合同的部分。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________日期：________________乙方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________日期：________________附件：1.特聘教授职务聘任协议2.学科发展计划3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.特聘教授职务聘任协议2.学科发展计划3.其他相关文件，包括但不限于：教学计划科研项目申报指南学术成果评价标准薪酬及福利明细保密协议