2024年度企业内部招聘与晋升服务合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部招聘与晋升服务合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘单位名称及地址1.2.晋升单位名称及地址1.3.招聘单位法定代表人或负责人姓名及联系方式1.4.晋升单位法定代表人或负责人姓名及联系方式2.合同签订日期及有效期2.1.合同签订日期2.2.合同有效期3.招聘与晋升服务内容3.1.招聘岗位及要求3.2.晋升岗位及要求3.3.招聘与晋升服务流程4.服务费用及支付方式4.1.服务费用总额4.2.分期支付方式及时间4.3.付款方式5.保密条款5.1.保密范围5.2.保密期限5.3.违约责任6.知识产权归属6.1.服务成果的知识产权归属6.2.招聘与晋升过程中产生的资料、数据等知识产权归属7.服务质量与责任7.1.招聘与晋升服务质量标准7.2.服务方责任7.3.招聘方责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除与终止程序9.违约责任9.1.招聘方违约责任9.2.晋升方违约责任9.3.服务方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决费用11.合同生效11.1.合同生效条件11.2.合同生效日期12.合同附件12.1.附件一：招聘岗位需求表12.2.附件二：晋升岗位需求表12.3.附件三：服务费用明细表13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.2.本合同一式两份，双方各执一份14.合同签署14.1.招聘单位代表签字14.2.晋升单位代表签字14.3.服务方代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘单位名称：科技有限公司1.2.招聘单位地址：市区路号1.3.晋升单位名称：科技有限公司1.4.晋升单位地址：市区路号1.5.招聘单位法定代表人或负责人姓名：1.7.晋升单位法定代表人或负责人姓名：2.合同签订日期及有效期2.1.合同签订日期：2024年3月15日2.2.合同有效期：自2024年3月15日起至2024年12月31日止3.招聘与晋升服务内容3.1.招聘岗位及要求：共需招聘5名技术岗位人员，具体岗位要求详见附件一。3.2.晋升岗位及要求：共需晋升10名内部员工至更高岗位，具体岗位要求详见附件二。3.3.招聘与晋升服务流程：包括岗位需求分析、招聘方案制定、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节。4.服务费用及支付方式4.1.服务费用总额：人民币10万元整。4.2.分期支付方式及时间：首期支付30%，合同签订后5个工作日内支付；第二期支付40%，招聘工作完成后15个工作日内支付；第三期支付30%，晋升工作完成后30个工作日内支付。4.3.付款方式：银行转账，具体账户信息详见附件三。5.保密条款5.1.保密范围：双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2.保密期限：自合同终止之日起计算，不少于3年。5.3.违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密等遭受损失的，应承担相应的法律责任。6.知识产权归属6.1.服务成果的知识产权归属：招聘与晋升过程中产生的服务成果，包括但不限于候选人简历、面试评估报告等，归招聘单位所有。6.2.招聘与晋升过程中产生的资料、数据等知识产权归属：双方在履行本合同过程中产生的资料、数据等，其知识产权归双方共有，未经对方同意，任何一方不得擅自使用或对外披露。7.服务质量与责任7.1.招聘与晋升服务质量标准：严格按照双方约定的招聘与晋升流程，确保招聘与晋升工作的顺利进行，提高招聘与晋升效率。7.2.服务方责任：服务方应按照合同约定，提供专业、高效的招聘与晋升服务，确保招聘与晋升工作的质量和效果。7.3.招聘方责任：招聘方应按照合同约定，配合服务方开展招聘与晋升工作，提供必要的资料和信息，确保招聘与晋升工作的顺利进行。8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.1.1.招聘单位或晋升单位因故无法履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。8.1.2.服务方未按合同约定履行服务义务，且在接到招聘单位或晋升单位书面通知后15日内仍未改正的，招聘单位或晋升单位有权解除合同。8.2.合同终止条件8.2.1.合同约定的服务期限届满，且双方无续签意向的，合同自动终止。8.2.2.招聘单位或晋升单位因经营不善、破产等原因导致合同无法继续履行的，合同终止。8.3.合同解除与终止程序8.3.1.双方协商一致解除合同时，应签订书面协议，明确解除原因、终止日期及后续事宜。8.3.2.单方解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.违约责任9.1.招聘方违约责任9.1.1.招聘方未按合同约定支付服务费用的，应向服务方支付违约金，违约金为应付服务费用的20%。9.1.2.招聘方提供虚假信息或未配合服务方开展招聘工作的，应承担相应的法律责任。9.2.晋升方违约责任9.2.1.晋升方未按合同约定支付服务费用的，应向服务方支付违约金，违约金为应付服务费用的20%。9.2.2.晋升方提供虚假信息或未配合服务方开展晋升工作的，应承担相应的法律责任。9.3.服务方违约责任9.3.1.服务方未按合同约定履行服务义务的，应向招聘单位或晋升单位支付违约金，违约金为未履行服务部分的20%。9.3.2.服务方泄露招聘单位或晋升单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.双方协商确定的争议解决机构。10.3.争议解决费用10.3.1.争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.合同生效11.1.合同生效条件11.1.1.双方代表签字盖章。11.1.2.合同签订日期符合合同约定。11.2.合同生效日期11.2.1.合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1.附件一：招聘岗位需求表12.2.附件二：晋升岗位需求表12.3.附件三：服务费用明细表13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，双方另行协商解决。13.2.本合同一式两份，双方各执一份。14.合同签署14.1.招聘单位代表签字：____________________14.2.晋升单位代表签字：____________________14.3.服务方代表签字：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1.第三方是指除招聘单位、晋升单位和服务方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、猎头公司等。1.2.第三方介入的范围包括但不限于提供招聘信息发布、候选人推荐、背景调查、培训咨询等服务。2.第三方介入的引入方式2.1.招聘单位或晋升单位可自行选择引入第三方介入。2.2.服务方在征得招聘单位或晋升单位同意后，可推荐合适的第三方介入。3.第三方介入的审批程序3.1.招聘单位或晋升单位引入第三方介入前，应向服务方提交第三方介入的申请，包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。3.2.服务方收到申请后，应在5个工作日内审查并回复，同意或拒绝第三方介入。4.第三方介入的合同关系4.1.第三方与招聘单位或晋升单位之间应签订单独的服务合同，明确双方的权利和义务。4.2.第三方与服务方之间应签订合作协议，明确第三方在本次招聘与晋升服务中的角色和责任。5.第三方介入的责任限额5.1.第三方在履行服务过程中，因其过错导致招聘单位或晋升单位遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2.1.第三方介入服务合同中约定的责任限额。5.2.2.服务方与第三方合作协议中约定的责任限额。5.2.3.如无约定，第三方责任限额为服务费用总额的50%。6.第三方介入的沟通与协调6.1.招聘单位、晋升单位、服务方和第三方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通。6.2.服务方负责协调第三方与其他各方的关系，确保招聘与晋升工作的顺利进行。7.第三方介入的保密义务7.1.第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露招聘单位、晋升单位或服务方的商业秘密。7.2.第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的争议解决8.1.第三方介入服务过程中产生的争议，由招聘单位、晋升单位、服务方和第三方协商解决。8.2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同解除9.1.1.第三方严重违反保密义务，泄露商业秘密。9.1.2.第三方未按合同约定履行服务义务，且在接到书面通知后15日内仍未改正。9.1.3.第三方因自身原因无法继续履行服务义务。10.第三方介入的合同终止10.1.1.合同约定的服务期限届满。10.1.2.招聘单位、晋升单位或服务方因故终止招聘与晋升服务。11.第三方介入的费用承担11.1.第三方介入产生的费用由招聘单位、晋升单位或服务方承担，具体费用根据第三方介入服务合同或合作协议确定。11.2.如第三方介入导致招聘与晋升服务成本增加，增加部分由招聘单位、晋升单位或服务方承担。12.第三方介入的后续责任12.1.第三方介入服务结束后，如因第三方原因导致招聘单位、晋升单位或服务方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。12.2.第三方介入服务结束后，招聘单位、晋升单位或服务方应将第三方介入的相关资料和成果移交给服务方，以便后续服务工作的开展。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：包含岗位名称、职位级别、工作地点、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：该附件用于明确招聘岗位的具体要求，作为招聘工作的依据。2.附件二：晋升岗位需求表详细要求：包含岗位名称、职位级别、工作地点、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：该附件用于明确晋升岗位的具体要求，作为晋升工作的依据。3.附件三：服务费用明细表详细要求：包含服务项目、服务内容、服务费用、支付时间、付款方式等信息。说明：该附件用于详细列出服务费用，作为双方结算的依据。4.附件四：第三方介入服务合同详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、费用、保密条款、违约责任、争议解决等内容。说明：该附件用于明确第三方介入的具体服务内容和责任，作为双方合作的一部分。5.附件五：招聘与晋升工作计划详细要求：包含招聘与晋升工作的具体步骤、时间安排、负责人等信息。说明：该附件用于明确招聘与晋升工作的整体安排，确保工作的有序进行。6.附件六：候选人信息表详细要求：包含候选人姓名、联系方式、教育背景、工作经历、面试评价等信息。说明：该附件用于记录候选人的基本信息和面试情况，作为选拔和录用的依据。7.附件七：晋升候选人评估报告详细要求：包含晋升候选人工作表现、能力评估、晋升建议等信息。说明：该附件用于评估晋升候选人的能力和发展潜力，作为晋升决策的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按时支付服务费用。责任认定标准：招聘单位应按照合同约定支付服务费用，逾期未支付的，应向服务方支付违约金，违约金为应付服务费用的1%。示例说明：若招聘单位应在2024年4月15日前支付第二期服务费用，但至2024年5月15日仍未支付，则招聘单位应向服务方支付违约金。2.违约行为：晋升单位未按时支付服务费用。责任认定标准：晋升单位应按照合同约定支付服务费用，逾期未支付的，应向服务方支付违约金，违约金为应付服务费用的1%。示例说明：若晋升单位应在2024年4月15日前支付第二期服务费用，但至2024年5月15日仍未支付，则晋升单位应向服务方支付违约金。3.违约行为：服务方未按合同约定履行服务义务。责任认定标准：服务方应按照合同约定提供招聘与晋升服务，未履行或未按期履行服务义务的，应向招聘单位或晋升单位支付违约金，违约金为未履行服务部分的20%。4.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：第三方在履行服务过程中泄露招聘单位、晋升单位或服务方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露了招聘单位的客户信息，则第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业内部招聘与晋升服务合同协议1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同主体二、合同目的与范围2.1招聘目的2.2晋升目的2.3服务范围三、招聘与晋升原则3.1公平、公正原则3.2竞争、择优原则3.3能力与岗位匹配原则四、招聘流程4.1招聘计划4.2招聘渠道4.3招聘流程4.4考核评估五、晋升流程5.1晋升计划5.2晋升条件5.3晋升流程5.4考核评估六、服务内容6.1招聘服务6.2晋升服务6.3培训与辅导七、服务标准7.1招聘服务标准7.2晋升服务标准7.3培训与辅导标准八、服务费用8.1招聘服务费用8.2晋升服务费用8.3培训与辅导费用九、保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任十、知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护十一、违约责任11.1违约情形11.2违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构十三、合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序十四、合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2024年度企业内部招聘与晋升服务合同协议1.2合同编号：2024INTR0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同主体1.5.1服务方：人力资源服务有限公司1.5.2客户方：集团有限公司二、合同目的与范围2.1招聘目的：为集团有限公司提供高效、专业的内部招聘服务，满足公司人才需求。2.2晋升目的：为集团有限公司提供内部晋升服务，激发员工潜能，优化人才结构。2.3服务范围2.3.1招聘服务：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。2.3.2晋升服务：包括晋升评估、晋升培训、晋升考核等。三、招聘与晋升原则3.1公平、公正原则：确保招聘和晋升过程公开、透明，对所有应聘者和内部员工一视同仁。3.2竞争、择优原则：通过竞争机制选拔优秀人才，确保晋升者具备相应的能力和素质。3.3能力与岗位匹配原则：根据岗位需求，选拔与岗位匹配度高的应聘者和内部员工。四、招聘流程4.1招聘计划：根据客户方需求，制定招聘计划，包括招聘职位、招聘人数、招聘时间等。4.2招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，包括公司内部公告、招聘网站、社交媒体等。4.3招聘流程：包括简历筛选、初试、复试、背景调查、录用通知等环节。4.4考核评估：对候选人进行综合评估，包括专业知识、技能、工作经验、综合素质等。五、晋升流程5.1晋升计划：根据公司发展需要和员工表现，制定晋升计划。5.2晋升条件：明确晋升所需具备的条件，包括工作表现、业绩、能力、潜力等。5.3晋升流程：包括晋升评估、晋升培训、晋升考核、晋升决定等环节。5.4考核评估：对内部员工进行综合评估，包括工作表现、业绩、能力、潜力等。六、服务内容6.1招聘服务6.1.1提供招聘职位描述、招聘需求分析等支持。6.1.2进行简历筛选和初步面试。6.1.3安排复试和最终面试。6.1.4进行背景调查和核实。6.2晋升服务6.2.1提供晋升评估和晋升培训。6.2.2组织晋升考核和评估。6.2.3协助晋升决策和通知。6.3培训与辅导6.3.1提供针对性的培训课程。6.3.2提供一对一辅导和职业规划建议。七、服务标准7.1招聘服务标准7.1.1确保招聘流程的规范性和透明度。7.1.2在规定时间内完成招聘任务。7.1.3确保招聘人员具备岗位所需的能力和素质。7.2晋升服务标准7.2.1确保晋升流程的公平性和公正性。7.2.2在规定时间内完成晋升任务。7.2.3确保晋升人员具备晋升岗位所需的能力和素质。7.3培训与辅导标准7.3.1提供高质量的培训课程。7.3.2根据个人需求提供个性化辅导。7.3.3帮助员工提升个人能力和职业素养。八、服务费用8.1招聘服务费用8.1.1招聘服务费用总额为人民币______元。8.1.2费用支付方式：客户方应在合同签订后______个工作日内支付______%的费用，剩余______%的费用在招聘服务完成并经客户方确认后支付。8.2晋升服务费用8.2.1晋升服务费用总额为人民币______元。8.2.2费用支付方式：客户方应在合同签订后______个工作日内支付______%的费用，剩余______%的费用在晋升服务完成并经客户方确认后支付。8.3培训与辅导费用8.3.1培训与辅导费用总额为人民币______元。8.3.2费用支付方式：客户方应在培训与辅导开始前支付______%的费用，剩余______%的费用在培训与辅导结束后支付。九、保密条款9.1保密内容：双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、人员信息等。9.2保密义务：双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密内容泄露的，应承担相应的法律责任。十、知识产权10.1知识产权归属：双方在本合同中提供的服务和成果的知识产权归各自所有，除非双方另有约定。10.2知识产权保护：双方应采取必要措施，保护对方的知识产权不受侵犯。十一、违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时提供服务质量、未履行保密义务、未按约定支付费用等。11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。十二、争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十三、合同解除13.1合同解除条件：包括但不限于一方严重违约、不可抗力等。13.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。十四、合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。________________服务方（盖章）：客户方（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：日期：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决策权说明：在本合同中，甲方享有对招聘和晋升决策的最终决定权。乙方应按照甲方的要求提供招聘和晋升方案，并确保方案符合甲方的战略目标和业务需求。1.2甲方提供信息说明：甲方应向乙方提供完整的职位描述、岗位要求、员工绩效数据等相关信息，以便乙方能够准确理解和执行招聘和晋升任务。1.3甲方参与招聘和晋升过程说明：甲方应指派专人参与招聘和晋升的各个环节，包括面试、评估和决策过程，以确保招聘和晋升结果的公正性和有效性。1.4甲方提供培训资源说明：甲方应提供必要的培训资源，包括培训场地、培训材料和培训讲师，以支持乙方的培训与辅导服务。1.5甲方对乙方服务的监督说明：甲方有权对乙方的服务进行监督，包括但不限于服务质量、进度和成本控制。乙方应配合甲方的监督工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方建议权说明：在本合同中，乙方享有对招聘和晋升方案的建议权。乙方应根据市场趋势和行业标准，提出合理的招聘和晋升策略。2.2乙方自主选择招聘渠道说明：乙方有权自主选择合适的招聘渠道，包括但不限于在线招聘、校园招聘、社会招聘等，以最大化招聘效果。2.3乙方制定评估标准说明：乙方应根据岗位要求，制定详细的评估标准，包括笔试、面试、实际操作等，以确保选拔出的候选人符合岗位需求。2.4乙方提供专业培训说明：乙方应提供专业的招聘和晋升培训，包括面试技巧、评估方法、职业规划等，以提高甲方员工的综合素质。2.5乙方对甲方决策的反馈说明：乙方应向甲方提供招聘和晋升决策的反馈，包括候选人的表现、招聘效果和晋升后的工作表现等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入说明：若合同中涉及第三方中介，甲方或乙方应负责引入中介机构，并确保中介机构具备相应的资质和经验。3.2第三方中介的服务内容说明：第三方中介应提供具体的服务内容，如简历筛选、背景调查、面试安排等，并确保服务质量。3.3第三方中介的费用承担说明：第三方中介的费用由引入方承担，除非合同另有约定。3.4第三方中介的保密义务说明：第三方中介应遵守保密条款，对甲方、乙方及候选人的信息进行保密。3.5第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的违约责任。3.6第三方中介的终止条款说明：若第三方中介无法履行合同义务，甲方或乙方有权终止与第三方中介的合作关系，并要求其承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划书2.职位描述及要求3.晋升计划及条件4.招聘和晋升流程图5.培训与辅导计划6.第三方中介资质证明7.保密协议8.费用支付凭证9.招聘和晋升结果报告10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用认定：甲方未在约定的时间内支付合同约定的费用，经乙方书面催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按约定提供服务质量认定：乙方提供的服务未达到合同约定的标准，经甲方书面通知后仍未改善。3.违约行为：第三方中介泄露保密信息认定：第三方中介未经授权泄露甲方、乙方或候选人的保密信息。4.违约行为：甲方或乙方未履行保密义务认定：甲方或乙方违反保密条款，导致保密信息泄露或被不当使用。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指权利人依法享有的对特定智力成果的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。3.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定向守约方支付的一定数额的金钱。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘和晋升过程中出现候选人不符合岗位要求的情况。解决办法：加强招聘和晋升前的评估工作，确保候选人符合岗位要求。2.问题：培训与辅导效果不佳。解决办法：根据员工反馈调整培训内容和方法，提高培训效果。3.问题：第三方中介服务质量不稳定。解决办法：定期评估第三方中介的服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业内部人才选拔和晋升。2.企业内部招聘需求满足。3.企业内部员工培训与发展。4.企业与第三方中介合作进行招聘和晋升服务。5.企业内部招聘和晋升政策的制定与实施。全文完。2024年度企业内部招聘与晋升服务合同协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（服务方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济社会的快速发展，企业内部招聘与晋升需求日益增加。为满足企业内部人才需求，提高人力资源配置效率，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展2024年度企业内部招聘与晋升服务。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方在2024年度企业内部招聘与晋升服务中的权利、义务和责任，确保招聘与晋升工作的顺利进行，为企业发展提供有力的人才支持。三、定义与解释3.1专业术语：（1）内部招聘：指企业内部员工在符合岗位要求的情况下，通过内部竞争、选拔等方式，实现岗位空缺的填补。（2）晋升：指企业内部员工在满足晋升条件的基础上，通过选拔、考核等方式，获得更高一级岗位的过程。3.2关键词解释：（1）招聘周期：指从发布招聘信息到完成招聘工作的时间段。（2）晋升周期：指从提出晋升申请到完成晋升过程的时间段。（3）选拔标准：指对候选人进行选拔时所依据的条件和标准。（4）考核方式：指对候选人进行综合评价的方法和手段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供专业、高效的企业内部招聘与晋升服务。（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。（3）甲方应积极配合乙方开展招聘与晋升工作，提供相关资料和信息。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，为企业提供专业、高效的企业内部招聘与晋升服务。（2）乙方应按照甲方要求，制定合理的招聘和晋升方案，确保招聘和晋升工作的顺利进行。（3）乙方应确保招聘和晋升过程中的公平、公正、公开，维护企业员工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方根据甲方需求，制定招聘和晋升方案，报甲方审核通过后执行。（2）乙方在招聘和晋升过程中，严格按照合同约定，确保招聘和晋升工作的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致，决定终止合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致，签订终止合同协议；（2）终止合同协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定，结算服务费用；（2）合同终止后，乙方应将甲方提供的资料和信息予以退还。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘服务费用：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；（2）晋升服务费用：包括但不限于晋升评估、晋升培训、晋升考核等；（3）其他费用：如差旅费、培训费等，根据实际发生情况另行计算。7.2支付方式：（1）预付款：合同签订后5个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款；（2）进度款：在招聘和晋升服务过程中，根据实际完成进度，甲方应按照约定的比例向乙方支付进度款；（3）尾款：在招聘和晋升服务全部完成后，甲方应向乙方支付合同总金额的40%作为尾款；（4）最终确认款：在合同约定的服务期限届满后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为最终确认款。7.3支付时间：（1）预付款应在合同签订后5个工作日内支付；（2）进度款应在每个服务阶段完成后5个工作日内支付；（3）尾款应在招聘和晋升服务全部完成后5个工作日内支付；（4）最终确认款应在合同约定的服务期限届满后5个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付服务费用时，应提供合法的支付凭证；（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，及时提供相应的服务；（3）若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付未支付部分5%的违约金；（2）若甲方未按约定履行合同，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（2）若乙方服务质量不符合约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际情况确定，双方应协商一致；（2）赔偿方式可包括现金支付、服务等。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密；（2）涉及甲乙双方合作的敏感信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）甲乙双方应及时通知对方不可抗力事件的发生；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例：（1）新冠病毒疫情；（2）地震；（3）战争。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密或商业秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲乙双方保留各自的权利；（2）乙方保留对其提供服务的知识产权的保有权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方服务质量进行监督和评估的权利；（2）乙方保留对甲方提供信息的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同推进招聘与晋升工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应按照乙方的要求，及时提供相关资料和信息；（2）乙方应按照甲方的要求，及时调整服务方案，确保服务质量。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2024年度企业内部招聘与晋升服务的完整协议，任何与本合同相冲突的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款：本合同的任何条款未经双方书面同意，不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：（盖章）代表签字：（签字）日期：________年________月________日乙方（服务方）：（盖章）代表签字：（签字）日期：________年________月________日甲方（招聘方）：（盖章）代表签字：（签字）日期：________年________月________日乙方（服务方）：（盖章）代表签字：（签字）日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业内部招聘与晋升需求清单2.乙方提供的服务方案及流程3.招聘与晋升相关文件模板4.招聘与晋升过程中的评估报告5.甲方提供的员工信息及资料6.乙方提供的服务费用明细7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.任何双方认为有必要作为合同附件的其他文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用；乙方未按时完成招聘和晋升服务；乙方泄露甲方商业秘密；甲方提供虚假信息或资料；乙方服务质量不符合约定。2.违约行为的认定：甲方未按时支付服务