2024年度科研机构员工试用期合同模板范本汇编3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研机构员工试用期合同模板范本汇编本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位待遇4.试用期4.1试用期限4.2试用期考核标准4.3试用期工资待遇4.4试用期考核结果及处理5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4休息休假制度6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训费用8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3事故报告及处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签期限13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3违约金计算方式13.4通知方式14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[科研机构名称]住所地：[科研机构住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]2.合同订立日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同期限3.1试用期：自[试用期开始日期]至[试用期结束日期]，共计[试用期时长]个月。3.2正式合同期限：试用期结束后，双方如无异议，正式合同期限为[正式合同期限]年。4.员工基本信息4.1员工姓名：[员工姓名]4.2员工性别：[员工性别]4.3员工出生日期：[员工出生日期]4.4员工身份证号码：[员工身份证号码]4.5员工联系方式：[员工联系电话]4.6员工家庭住址：[员工家庭住址]5.岗位信息5.1岗位名称：[员工所任岗位名称]5.2岗位职责：5.2.1负责执行科研项目相关工作；5.2.2参与科研团队协作；5.2.3完成上级领导交办的其他任务；5.3岗位等级：[岗位等级]5.4岗位待遇：5.4.1基本工资：[基本工资数额]元/月；5.4.2奖金及津贴：根据工作表现和科研贡献另行计算；5.4.3社会保险：按照国家及地方规定缴纳；5.4.4住房公积金：按照国家及地方规定缴纳。6.试用期6.1试用期限：[试用期时长]个月。6.2试用期考核标准：6.2.1工作表现；6.2.2团队协作；6.2.3科研能力；6.3试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的[比例]。6.4试用期考核结果及处理：6.4.1甲方应在试用期结束时对乙方进行考核；6.4.2如乙方考核合格，则转为正式员工；6.4.3如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。7.工作时间与休息休假7.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作[小时数]小时，每周工作[工作日数]天。7.2休息日：每周休息[休息日数]天，休息日为[具体日期]。7.3法定节假日：按照国家规定执行。7.4休息休假制度：根据国家规定及科研机构实际情况执行。8.工资与福利8.1基本工资：[基本工资数额]元/月，每月[具体日期]前发放。8.2奖金及津贴：根据科研项目进展和员工个人绩效，年终奖金及各类津贴按科研机构规定执行。8.3社会保险：按照国家及地方规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4住房公积金：按照国家及地方规定缴纳，比例由科研机构与员工协商确定。8.5其他福利待遇：8.5.1享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假；8.5.2提供工作所需的相关培训和进修机会；8.5.3提供必要的工作防护用品；8.5.4定期组织员工体检。9.培训与发展9.1培训计划：甲方将为乙方提供入职培训、专业技能培训等，具体培训计划由科研机构制定。9.2发展机会：甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会和岗位调整。9.3培训费用：乙方参加甲方组织的培训，费用由甲方承担。10.劳动保护与安全10.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。10.2安全生产责任：甲方应建立健全安全生产责任制，确保乙方的人身安全。10.3事故报告及处理：发生事故时，乙方应立即报告甲方，甲方应按照规定程序处理事故。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按约定履行工作职责、违反劳动纪律、泄露商业秘密等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约金计算：违约金按合同约定或法律规定计算。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：[具体仲裁委员会名称]。12.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.合同解除13.1合同解除条件：包括但不限于试用期考核不合格、严重违反劳动纪律、严重失职等。13.2合同解除程序：甲方应在[具体日期]前书面通知乙方解除合同，并说明理由。13.3合同解除后的处理：解除合同后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。14.合同生效及终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件：包括试用期结束、正式合同期限届满、双方协商一致解除等。14.3合同终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、转移社会保险关系等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、人力资源服务机构等。15.1.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。15.2第三方职责15.2.1第三方应当履行其在合同中的职责，包括但不限于提供中介服务、咨询服务、人力资源服务等。15.2.2第三方在履行职责过程中，应当遵守诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。15.3.2第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方进行监督和指导。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间应当明确划分责任和权利，避免责任不清和利益冲突。15.4.2第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不得影响甲方与乙方之间的合同关系。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需第三方介入，应提前[具体天数]天通知对方，并获得对方的书面同意。16.2第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过第三方介入费用的[具体比例]。17.3若第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应全额承担赔偿责任。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签订书面变更协议。18.2变更后的合同条款，对甲乙双方和第三方均有约束力。19.第三方介入的合同解除19.1若第三方介入违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的补充协议。19.2第三方介入的补充协议解除后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，甲乙双方可按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方公章，证明甲方合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，证明乙方身份真实有效。3.附件三：甲方岗位说明书要求：详细列出岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。4.附件四：乙方试用期考核标准要求：明确考核内容、考核方式、考核时间等。5.附件五：乙方社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。6.附件六：乙方住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。7.附件七：乙方培训记录要求：记录乙方参加甲方组织的培训情况。8.附件八：乙方离职手续办理证明要求：证明乙方已办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作任务。责任认定：乙方应承担延误工作进度造成的损失，并支付相应的违约金。示例：乙方因个人原因导致项目延误，甲方遭受损失人民币10万元，乙方应支付违约金人民币10万元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担泄露商业秘密造成的损失，并支付相应的违约金。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币50万元，乙方应支付违约金人民币50万元。3.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方应得工资，并支付相应的违约金。示例：甲方未按约定支付乙方工资，乙方应得工资人民币2万元，甲方应支付违约金人民币2万元。4.违约行为：甲方未按约定提供工作条件。责任认定：甲方应承担因未提供工作条件导致的乙方损失，并支付相应的违约金。示例：甲方未按约定提供安全的工作环境，导致乙方受伤，甲方应承担医疗费用及赔偿金。5.违约行为：甲方违反合同约定解除合同。责任认定：甲方应支付乙方相应的经济补偿。示例：甲方违反合同约定解除合同，乙方应得经济补偿人民币5万元，甲方应支付。全文完。2024年度科研机构员工试用期合同模板范本汇编1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同期限5.合同目的二、试用期相关规定1.试用期起始时间2.试用期期限3.试用期考核标准4.试用期工资及福利待遇5.试用期员工权益保障三、岗位职责1.岗位职责描述2.岗位要求3.岗位工作内容4.岗位考核指标四、工作内容与任务1.研究项目及任务2.日常工作内容3.工作成果要求4.工作进度安排五、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.工资发放方式4.工资调整机制六、社会保险及福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇4.福利待遇调整七、试用期考核1.考核方式2.考核内容3.考核时间4.考核结果处理八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、其他条款1.违约责任2.通知与送达3.合同附件4.合同生效十二、合同附件1.岗位说明书2.工作任务清单3.考核标准及指标4.社会保险缴纳明细十三、合同签订及生效1.合同签订程序2.合同生效条件3.合同生效日期4.合同变更及解除十四、合同终止及解除后的处理1.合同终止后的工资及福利待遇2.合同解除后的工资及福利待遇3.合同终止及解除后的社会保险4.合同终止及解除后的其他事宜合同编号_________一、合同概述1.合同名称2024年度科研机构员工试用期合同2.合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方姓名]3.合同签订日期[签订日期]4.合同期限自[起始日期]至[结束日期]5.合同目的明确甲乙双方的试用期内权利义务，保障双方合法权益。6.合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。二、试用期相关规定1.试用期起始时间[起始日期]2.试用期期限[试用期月数]3.试用期考核标准（1）工作能力（2）工作态度（3）团队合作4.试用期工资及福利待遇（1）基本工资：[金额]（2）奖金及补贴：[具体内容]5.试用期员工权益保障（1）依法享有社会保险和福利待遇（2）享有法律法规规定的休息休假权利三、岗位职责1.岗位职责描述[具体岗位职责描述]2.岗位要求（1）学历要求（2）专业要求（3）工作经验要求3.岗位工作内容[具体工作内容]4.岗位考核指标（1）工作完成情况（2）工作质量（3）工作效率四、工作内容与任务1.研究项目及任务[具体研究项目及任务]2.日常工作内容[具体日常工作内容]3.工作成果要求[具体工作成果要求]4.工作进度安排[具体工作进度安排]五、工资待遇1.基本工资[金额]2.奖金及补贴[具体内容]3.工资发放方式[具体发放方式]4.工资调整机制[具体调整机制]六、社会保险及福利1.社会保险种类[具体社会保险种类]2.社会保险缴纳比例[具体缴纳比例]3.福利待遇[具体福利待遇]4.福利待遇调整[具体调整机制]七、试用期考核1.考核方式[具体考核方式]2.考核内容（1）工作能力（2）工作态度（3）团队合作3.考核时间[具体考核时间]4.考核结果处理（1）考核不合格（2）考核合格八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件（2）乙方严重违反甲方规章制度（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作（5）乙方被依法追究刑事责任2.合同终止条件（1）试用期届满，乙方合格（2）乙方提出解除合同（3）甲方提出解除合同3.合同解除程序（1）甲方应在解除合同前[提前通知天数]以书面形式通知乙方（2）乙方应在收到解除合同通知后[确认期限]内签署解除合同协议4.合同终止程序（1）合同期限届满（2）双方协商一致终止合同九、保密条款1.保密内容（1）甲方的商业秘密（2）甲方的技术秘密（3）甲方的其他需要保密的信息2.保密期限自合同签订之日起至[保密期限]3.保密责任（1）乙方未经甲方同意，不得泄露保密内容（2）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任4.违约责任（1）乙方泄露保密内容，甲方有权要求赔偿损失（2）乙方违反保密义务，甲方有权解除合同十、争议解决1.争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决2.争议解决机构[具体机构名称]3.争议解决程序[具体程序]4.争议解决费用[具体费用承担方式]十一、其他条款1.违约责任（1）甲方违反合同，应承担相应的法律责任（2）乙方违反合同，应承担相应的法律责任2.通知与送达（1）甲方通知乙方，应以书面形式进行（2）乙方通知甲方，应以书面形式进行3.合同附件[具体附件内容]4.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十二、合同附件[具体附件内容]十三、合同签订及生效1.合同签订程序（1）甲乙双方就合同内容达成一致（2）甲乙双方签署合同2.合同生效条件（1）合同内容合法有效（2）甲乙双方签字（或盖章）3.合同生效日期[生效日期]4.合同变更及解除（1）合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订（2）合同解除需按照第八章的规定执行十四、合同终止及解除后的处理1.合同终止后的工资及福利待遇（1）合同终止后，甲方应支付乙方相应的工资及福利待遇（2）具体金额及支付方式按合同约定执行2.合同解除后的工资及福利待遇（1）合同解除后，甲方应支付乙方相应的工资及福利待遇（2）具体金额及支付方式按合同约定执行3.合同终止及解除后的社会保险（1）合同终止及解除后，乙方的社会保险关系按相关规定处理（2）甲方协助乙方办理社会保险关系转移手续4.合同终止及解除后的其他事宜（1）双方应妥善处理合同终止及解除后的其他事宜（2）具体处理方式按双方协商一致的原则执行甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.项目管理权甲方作为主导方，拥有对乙方在试用期内参与项目的管理权，包括但不限于项目进度、成果形式、技术路线等。说明：此条款确保甲方在项目执行过程中能够保持对项目质量的控制，同时保障项目目标的实现。2.培训与指导甲方应提供必要的培训与指导，帮助乙方熟悉工作内容和工作环境。说明：甲方有责任确保乙方在试用期内能够适应工作，提升工作效率。3.考核与反馈甲方应定期对乙方的工作进行考核，并给予书面反馈，帮助乙方了解自身工作表现。说明：此条款旨在促进乙方不断进步，同时也为甲方提供调整工作计划和管理策略的依据。4.保密协议甲方与乙方签订保密协议，明确双方在试用期内及合同期内对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议有助于保护甲方的知识产权和商业利益，防止信息泄露。5.职业发展甲方应为乙方提供职业发展规划，包括但不限于培训机会、晋升通道等。说明：此条款旨在激发乙方的工作积极性，同时提高员工的忠诚度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作选择权乙方在试用期内有权选择自己感兴趣的项目或研究方向。说明：此条款尊重乙方的工作意愿，有助于乙方发挥自身特长。2.休息与休假乙方有权按照国家规定享受休息与休假，甲方应保障乙方休息与休假的权利。3.工作环境乙方有权对工作环境提出改进意见，甲方应积极采纳合理化建议。说明：此条款有助于提高工作环境的舒适度，增强员工的工作满意度。4.工作成果归属乙方在试用期内所取得的科研成果，其知识产权归甲方所有，但乙方享有相应的奖励。说明：此条款明确知识产权归属，保障甲乙双方合法权益。5.试用期调整乙方在试用期内，如因特殊原因工作任务，可向甲方提出调整试用期期限的申请。说明：此条款为乙方提供一定的灵活性，以应对突发状况。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。说明：此条款确保乙方在试用期内不会因中介费用而增加经济负担。2.中介责任中介机构应对其推荐乙方的真实性负责，如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，中介机构应承担相应责任。说明：此条款保障甲方权益，避免因中介推荐失误而造成的损失。3.中介保密中介机构应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。说明：此条款保护甲方商业利益，防止信息泄露。4.中介费用退还如乙方在试用期内因甲方原因被解除合同，甲方应退还中介机构部分中介费用。说明：此条款为乙方提供一定的保障，减轻乙方因合同解除而产生的经济损失。5.中介服务期限中介服务期限自乙方入职之日起至试用期结束，中介机构应在此期间提供必要的支持与协助。说明：此条款明确中介服务期限，确保中介机构在乙方试用期内履行职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工作任务清单3.考核标准及指标4.社会保险缴纳明细5.保密协议6.中介服务协议（如有）7.其他双方协商一致需附件的内容二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资；b.未能提供乙方应得的福利待遇；c.未经乙方同意，擅自变更合同内容；d.未能提供乙方应有的培训与指导。乙方违约：a.未经甲方同意，擅自泄露甲方商业秘密；b.未能完成合同约定的工作任务；c.严重违反甲方规章制度；d.患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。2.违约行为的认定：违约行为的认定需有书面证据或第三方见证，由双方协商或仲裁机构判定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否适应工作的期限。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种制度。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.中介服务：指中介机构为用人单位和劳动者提供信息、沟通和协调等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容不熟悉，影响工作效率。解决办法：甲方提供必要的培训与指导，帮助乙方尽快熟悉工作内容。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付工资，如发生延误，应向乙方支付赔偿金。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即停止乙方的工作，并根据保密协议进行处理。五、所有应用场景：1.科研机构招聘新员工。2.企业与应届毕业生签订试用期合同。3.用人单位与具备一定工作经验的员工签订试用期合同。4.中介机构为用人单位和劳动者提供招聘服务。全文完。2024年度科研机构员工试用期合同模板范本汇编2合同编号_________一、合同主体甲方（科研机构名称）：地址：________________________联系人：_______________________联系电话：___________________乙方（员工姓名）：地址：________________________联系人：_______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方（科研机构）与乙方（员工）在试用期间的权利义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及甲方（科研机构）的规章制度制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方（员工）在甲方（科研机构）从事的科研工作领域。3.2关键词解释（1）“试用期”：指乙方（员工）在甲方（科研机构）工作期间，按照本合同约定的期限进行考核的期间。（2）“劳动合同”：指甲方（科研机构）与乙方（员工）在试用期满后，根据实际情况签订的正式劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方（员工）进行试用期的考核。（2）甲方有权根据乙方（员工）的试用情况，决定是否与乙方（员工）签订正式劳动合同。（3）甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方（员工）提供相应的劳动条件和工作环境。（4）甲方应按时足额支付乙方（员工）的工资和福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方（科研机构）的要求，完成所承担的科研工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方（科研机构）的规章制度以及职业道德规范。（3）乙方应保守甲方（科研机构）的商业秘密和技术秘密。（4）乙方应按时参加甲方（科研机构）组织的各项培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，试用期最长不超过6个月。5.2合同履行地点乙方（员工）应在甲方（科研机构）指定的地点履行本合同。5.3合同履行方式（1）按时完成科研工作任务；（2）参加甲方（科研机构）组织的各项培训和考核；（3）遵守国家法律法规、甲方（科研机构）的规章制度以及职业道德规范。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）试用期满，甲方（科研机构）认为乙方（员工）不符合录用条件，可以终止本合同；（2）试用期内，乙方（员工）提出解除劳动合同，经甲方（科研机构）同意，可以终止本合同；（3）试用期内，乙方（员工）严重违反国家法律法规、甲方（科研机构）的规章制度以及职业道德规范，甲方（科研机构）有权解除本合同。6.3终止程序（1）甲方（科研机构）决定终止本合同时，应提前通知乙方（员工），并按照国家规定支付经济补偿金；（2）乙方（员工）提出解除本合同时，应提前通知甲方（科研机构），并按照国家规定办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，解除劳动关系；（2）本合同终止后，乙方（员工）应按照甲方（科研机构）的要求，办理工作交接手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：乙方（员工）在试用期间应得的工资，具体数额按照甲方（科研机构）的薪酬制度执行。（2）社会保险和公积金：乙方（员工）在试用期间应缴纳的社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家及地方相关规定执行。（3）其他福利：乙方（员工）在试用期间应享受的其他福利待遇，如交通补贴、餐补等，具体标准按照甲方（科研机构）的福利政策执行。7.2支付方式（1）工资：每月支付一次，支付日为每月的____日。（2）社会保险和公积金：按照国家规定缴纳，由甲方（科研机构）代为缴纳。（3）其他福利：按照甲方（科研机构）的福利政策执行，在相应的时间节点支付。7.3支付时间（1）工资：每月的支付日。（2）社会保险和公积金：每月的缴纳日。（3）其他福利：按照甲方（科研机构）的福利政策执行。7.4支付条款（1）甲方（科研机构）应保证支付给乙方（员工）的费用真实、准确、及时。（2）乙方（员工）应及时提供必要的个人信息，以便甲方（科研机构）进行费用的计算和支付。（3）若乙方（员工）因个人原因导致甲方（科研机构）无法按时支付费用，乙方（员工）应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方（科研机构）未按时支付乙方（员工）工资、社会保险和公积金等费用的，应按照国家规定支付滞纳金。（2）甲方（科研机构）违反合同约定，提前终止合同，应按照乙方（员工）在试用期间实际工作时间的比例支付经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方（员工）在试用期内离职，未提前通知甲方（科研机构），应承担相应的违约责任。（2）乙方（员工）违反合同约定，泄露甲方（科研机构）的商业秘密和技术秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方（科研机构）违约的赔偿金额按照国家规定和合同约定执行。（2）乙方（员工）违约的赔偿金额按照合同约定执行，具体赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方（科研机构）的研发成果、技术资料、设计图纸等。（2）甲方（科研机构）的客户信息、市场分析报告等。（3）甲方（科研机构）的财务数据、经营策略等。9.2保密期限乙方（员工）对本合同约定的保密内容的保密期限为自本合同生效之日起____年。9.3保密履行方式乙方（员工）应严格遵守保密条款，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方（科研机构）的实验室受损，无法正常进行科研工作。（2）战争导致乙方（员工）无法按时到岗工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的合同。（2）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方（科研机构）保留对乙方（员工）在试用期间的工作成果的所有权。（2）甲方（科研机构）保留对乙方（员工）在试用期间获取的知识产权的所有权。13.2特殊权力保留（1）乙方（员工）在试用期间，甲方（科研机构）保留对乙方（员工）的监督管理权。（2）乙方（员工）在试用期间，甲方（科研机构）保留对乙方（员工）的培训权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，必须以书面形式提出，并经双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改和补充具有与原合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成科研工作任务。15.2协作与配合方式（1）乙方（员工）应按照甲方（科研机构）的要求，按时完成科研工作任务。（2）甲方（科研机构）应为乙方（员工）提供必要的工作条件和资源。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于试用期的全部协议，并取代之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（科研机构）：法定代表人（或授权代表）签字：_____________________日期：________________________盖章：________________________乙方（员工）：签字：_____________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方（科研机构）的营业执照副本复印件。2.甲方（科研机构）的法定代表人身份证明或授权代表身份证明。3.乙方（员工）的身份证明复印件。4.乙方（员工）的健康证明或体检报告。5.甲方（科研机构）的薪酬制度文件。6.甲方（科研机构）的福利政策文件。7.甲方（科研机构）的保密协议。8.甲方（科研机构）的规章制度文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资、社会保险和公积金。违反合同约定，提前终止合同。违反保密条款，泄露商业秘密和技术秘密。2.乙方违约：未按时完成科研工作任务。违反合同约定，泄露商业秘密和技术秘密。试用期未提前通知甲方离职。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者建