2024年度环保行业员工试用期劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度环保行业员工试用期劳动合同范本本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息第三条试用期期限3.1试用期起始时间3.2试用期结束时间第四条工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金第七条社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康第九条纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2用人单位规章制度第十条竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿第十一条违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度环保行业新入职员工在试用期间的劳动关系。第二条双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：_______住所地：_______法定代表人：_______2.2员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______籍贯：_______住址：_______第三条试用期期限3.1试用期起始时间_______年_______月_______日3.2试用期结束时间_______年_______月_______日第四条工作内容与职责4.1工作内容员工在试用期内应按照用人单位的安排，从事环保行业相关的工作。4.2职责范围（1）按照岗位要求完成工作任务；（2）保守公司商业秘密；（3）维护公司形象，积极宣传环保理念；（4）接受公司的培训与考核。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第六条工资待遇6.1基本工资员工试用期基本工资为每月_______元。6.2奖金及津贴根据员工工作表现，用人单位将给予一定的奖金及津贴。6.3社会保险及公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。第七条社会保险及公积金7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障员工的人身安全和健康。员工在工作中应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。8.2职业健康用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。员工有义务配合用人单位进行健康检查。第九条纪律与规章制度9.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。9.2用人单位规章制度用人单位的规章制度包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等，员工应遵守并执行。第十条竞业限制10.1竞业限制范围员工在试用期内及合同解除或终止后的一定期限内，不得在与用人单位同行业或相关行业的其他单位从事同类业务。10.2竞业限制期限竞业限制期限为_______个月。10.3竞业限制补偿用人单位应向员工支付竞业限制补偿，具体金额为每月_______元。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任如用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险或违反合同约定解除劳动合同，应承担相应的法律责任。11.2员工违约责任如员工未履行合同约定的义务，违反劳动纪律或保密协议，应承担相应的法律责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件双方可协商一致解除合同；员工因个人原因提出解除合同，需提前_______日通知用人单位；用人单位因员工严重违反劳动纪律或合同约定，可立即解除合同。12.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等，经甲乙双方同意参与合同履行的法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成员工的招聘工作；（2）提供专业技术支持，协助甲乙双方完成相关技术任务；（3）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）经甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务内容符合合同约定。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方签订本合同；（2）甲乙双方共同确定第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）第三方按照服务协议履行职责。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任。3.2第三方的义务（1）按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度。第四条第三方的权利4.1第三方的权利（1）按照服务协议，收取甲乙双方支付的服务费用；（2）根据服务协议，对甲乙双方提出合理的服务建议。第五条第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用总额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1划分说明（1）甲乙双方为合同主体，承担合同的主要责任；（2）第三方为辅助角色，协助甲乙双方履行合同；（3）在合同履行过程中，第三方与其他各方应明确各自的职责和权利，避免责任不清。6.2划分举例（1）招聘中介服务：第三方负责招聘，甲乙双方负责面试、录用及管理；（2）技术服务：第三方提供技术支持，甲乙双方负责项目实施及成果应用。第七条第三方介入的终止与解除7.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）服务协议解除；（3）合同解除。7.2解除条件（1）第三方未履行服务协议约定的义务；（2）第三方存在违法行为；（3）甲乙双方协商一致解除。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方与其他各方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。第九条本合同与第三方介入的效力9.1效力说明本合同与第三方介入的效力，以甲乙双方与第三方签订的服务协议为准。9.2效力变更甲乙双方与第三方协商一致，可变更本合同与第三方介入的效力。第十条附加条款10.1附加条款一本合同与第三方介入的修正，自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2附加条款二本合同与第三方介入的修正，作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位规章制度要求：详细列明用人单位的考勤制度、奖惩制度、保密制度等，并附有规章制度的具体内容。说明：本附件为员工遵守用人单位规章制度的依据。2.附件二：员工入职登记表要求：包括员工的基本信息、入职时间、工作岗位等，并由员工签字确认。说明：本附件为员工入职的凭证。3.附件三：员工试用期考核表要求：包括员工在试用期间的工作表现、考核结果等，由考核人签字确认。说明：本附件为员工试用期考核的依据。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列明员工社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：本附件为员工社会保险及公积金缴纳的凭证。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、费用、责任等，并由甲乙双方与第三方签字确认。说明：本附件为第三方介入合同的补充。6.附件六：竞业限制协议要求：详细列明竞业限制的范围、期限、补偿等，并由甲乙双方签字确认。说明：本附件为竞业限制合同的补充。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务。示例：员工未按时完成一项任务，用人单位扣除当月工资的10%作为处罚。2.违约行为：员工违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工。责任认定标准：根据员工迟到、早退、旷工的次数，用人单位可进行口头警告、书面警告或解除劳动合同。示例：员工一个月内迟到三次，用人单位给予书面警告。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据员工泄露商业秘密的程度，用人单位可要求赔偿损失或解除劳动合同。示例：员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，用人单位要求赔偿损失并解除劳动合同。4.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向员工支付违约金。示例：用人单位未按时支付员工工资，应向员工支付相当于一个月工资的违约金。5.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险及公积金。责任认定标准：用人单位应依法缴纳社会保险及公积金，如未缴纳，应承担相应的法律责任。示例：用人单位未依法缴纳社会保险及公积金，员工可向劳动监察部门投诉。全文完。2024年度环保行业员工试用期劳动合同范本1合同目录一、合同签订1.合同签订双方信息2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限二、试用期条款1.试用期期限2.试用期工资及福利待遇3.试用期考核标准4.试用期终止条件三、岗位职责1.岗位职责描述2.岗位工作要求3.岗位工作范围4.岗位工作地点四、工作时间和休息休假1.工作时间规定2.休息日及节假日安排3.加班工资及调休规定4.年假、事假等休假规定五、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病预防与治疗4.工作环境及条件六、工资及福利待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金及补贴4.福利待遇七、社会保险和住房公积金1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.社会保险待遇4.住房公积金待遇八、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除条件2.劳动合同终止条件3.解除和终止劳动合同的程序4.解除和终止劳动合同的经济补偿九、保密条款1.保密事项2.保密期限3.违约责任4.保密措施十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、其他约定1.不可抗力条款2.违约责任3.通知方式4.合同附件十二、合同附件1.员工入职登记表2.岗位职责说明书3.考核标准4.附件一至附件十十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同备案4.合同变更十四、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除和终止合同的通知4.解除和终止合同的经济补偿合同编号_________一、合同签订1.合同签订双方信息甲方（用人单位）：[公司名称]住所地：[公司住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]2.合同签订日期：[签订日期]3.合同生效日期：[生效日期]4.合同期限：自[生效日期]起至[合同期限终止日期]止。二、试用期条款1.试用期期限：自[生效日期]起至[试用期终止日期]止，共计[试用期月数]个月。2.试用期工资及福利待遇：乙方在试用期内工资为人民币[试用期工资]元/月，福利待遇按照公司规定执行。3.试用期考核标准：[详细列出考核标准，如工作质量、工作效率、团队合作等]4.试用期终止条件：[列出试用期终止的具体条件，如被证明不符合录用条件等]三、岗位职责1.岗位职责描述：[详细描述乙方应承担的具体岗位职责]2.岗位工作要求：[列出乙方应具备的工作能力、教育背景、工作经验等要求]3.岗位工作范围：[明确乙方工作的地域范围、工作内容等]4.岗位工作地点：[明确乙方工作的具体地点]四、工作时间和休息休假1.工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。2.休息日及节假日安排：[根据国家规定，列出休息日和节假日的安排]3.加班工资及调休规定：[根据国家规定，列出加班工资的计算方法和调休规定]4.年假、事假等休假规定：[根据公司规定，列出年假、事假等休假的具体规定]五、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：甲方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.职业健康检查：甲方按规定组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。3.职业病预防与治疗：甲方负责职业病预防和治疗工作，保障乙方职业健康。4.工作环境及条件：甲方确保乙方工作环境及条件符合国家规定，保障乙方身心健康。六、工资及福利待遇1.基本工资：[明确基本工资的计算方式和数额]2.绩效工资：[根据公司规定，列出绩效工资的计算方式和数额]3.奖金及补贴：[列出奖金及补贴的种类、计算方法和发放时间]4.福利待遇：[列出公司提供的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等]七、社会保险和住房公积金1.社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定和当地政策执行。3.社会保险待遇：[列出乙方可享受的社会保险待遇，如养老待遇、医疗待遇等]4.住房公积金待遇：[列出乙方可享受的住房公积金待遇，如提取、贷款等]八、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除条件：a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.乙方被依法追究刑事责任；d.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动合同终止条件：a.合同期满，双方不再续签；b.乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因终止劳动合同；c.甲方依法解散、破产或被撤销，劳动合同自然终止。3.解除和终止劳动合同的程序：a.甲方解除劳动合同，应提前[提前通知天数]天书面通知乙方；b.乙方解除劳动合同，应提前[提前通知天数]天书面通知甲方。4.解除和终止合同的经济补偿：a.除法定解除条件外，甲方按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；b.乙方未满一年，按实际工作月数支付经济补偿。九、保密条款1.保密事项：[详细列出需保密的信息和资料]2.保密期限：自合同终止之日起[保密期限]年内。3.违约责任：[明确违反保密条款的违约责任和赔偿金额]4.保密措施：[列出甲方采取的保密措施，如限制访问、签署保密协议等]十、争议解决1.争议解决方式：[选择协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决方式]2.争议解决机构：[明确具体的争议解决机构或仲裁委员会]3.争议解决程序：[列出争议解决的具体程序和步骤]4.争议解决费用：[明确争议解决费用的承担方]十一、其他约定1.不可抗力条款：[明确不可抗力的定义和双方的处理方式]2.违约责任：[列出合同中可能出现的违约行为及相应的责任]3.通知方式：[明确双方沟通和通知的方式，如书面、口头等]4.合同附件：[列出合同附件的名称和内容]十二、合同附件1.员工入职登记表2.岗位职责说明书3.考核标准4.附件一至附件十十三、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：[生效日期]3.合同备案：[根据当地规定，是否需要备案]4.合同变更：[明确合同变更的程序和生效条件]十四、合同解除与终止1.合同解除条件：[同第八章]2.合同终止条件：[同第八章]3.解除和终止合同的通知：[同第八章]4.解除和终止合同的经济补偿：[同第八章]甲方（用人单位）：________________________法定代表人（或授权代表）：____________________签字日期：______________________________乙方（员工）：________________________签字日期：______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任a.甲方有责任对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作。b.培训内容包括但不限于专业技能、公司文化、规章制度等。c.培训期间，乙方的工资按正常工资支付。2.甲方工作调整权a.甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作岗位进行调整。b.甲方应在调整前与乙方进行沟通，并给予乙方合理的时间适应新的工作岗位。c.若乙方不适应调整后的工作岗位，甲方应提供相应的培训和帮助。3.甲方业绩考核权a.甲方有权对乙方的业绩进行考核，考核结果作为乙方晋升、调薪、奖金发放的依据。b.甲方应制定明确的考核标准和考核流程，并向乙方公示。4.甲方保密权a.甲方对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密责任。b.乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密协议，不得泄露公司的秘密。5.甲方解除合同条件a.甲方在乙方试用期内，若乙方不符合录用条件，有权解除劳动合同。b.甲方在劳动合同期限内，若乙方严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，有权解除劳动合同。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方选择权a.乙方有权在试用期内选择是否接受甲方的岗位和工作条件。b.乙方有权要求甲方提供与岗位相关的培训和支持。2.乙方工作自主权a.乙方有权在符合公司规定和岗位职责的前提下，自主决定工作方法和流程。b.甲方应尊重乙方的职业发展需求，提供必要的职业规划和支持。3.乙方离职保护a.乙方在离职前，甲方应提供必要的离职手续和离职证明。b.甲方应保障乙方在离职后的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等。4.乙方薪酬调整权a.乙方有权根据个人绩效和公司发展情况，提出薪酬调整的要求。b.甲方应定期对乙方的薪酬进行评估，并根据评估结果进行调整。5.乙方权益保障a.乙方有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、劳动条件等。b.甲方应建立健全的劳动争议处理机制，及时解决乙方的合理诉求。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费a.甲方支付给第三方中介的服务费，由双方协商确定，并在合同中明确。b.中介服务费支付后，中介方不得再向乙方收取任何费用。2.中介责任a.中介方应确保提供的乙方信息真实、准确，并对乙方的信息保密。b.中介方应对其提供的乙方信息负责，若因信息错误导致甲方损失，中介方应承担相应责任。3.合同签订a.甲方与乙方之间的劳动合同，应在中介方的见证下签订。b.中介方有权对合同的签订过程进行监督，确保合同的合法性和有效性。4.中介服务期限a.中介服务期限自合同签订之日起至合同履行完毕之日止。b.中介服务期限届满，中介方应将甲方与乙方之间的劳动关系移交甲方。5.中介纠纷处理a.甲方与乙方之间因中介服务产生的纠纷，应通过协商解决。b.若协商不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.岗位职责说明书3.考核标准4.保密协议5.中介服务协议（如有）6.社会保险和住房公积金缴纳明细7.合同附件一至附件十（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇。未提供合同约定的培训和支持。未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位。未按法定程序解除劳动合同。b.乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责。严重违反劳动纪律或公司规章制度。泄露公司商业秘密或技术秘密。未按合同约定解除劳动合同。2.违约行为认定：a.甲方违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由乙方提出书面申请，甲方在收到申请后[一定期限内]进行核实。b.乙方违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由甲方提出书面申请，乙方在收到申请后[一定期限内]进行核实。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动合同中规定的，用人单位对劳动者进行考察的期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密或技术秘密所签订的协议。5.社会保险：指国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件有异议。解决办法：双方应进行沟通，协商解决问题。2.问题：甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，甲方应在[一定期限内]解决。3.问题：乙方因个人原因需要解除劳动合同。解决办法：乙方应提前[提前通知天数]天向甲方提出书面申请，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.环保行业企业招聘新员工。2.企业内部员工晋升或岗位调整。3.企业与第三方中介机构合作招聘。4.企业与员工签订保密协议。5.企业处理劳动争议和违约行为。全文完。2024年度环保行业员工试用期劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：姓名：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，就乙方在甲方处从事环保行业相关工作的试用期事宜，经双方协商一致，签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“环保行业”是指从事环境保护、污染治理、环境监测、环保技术研发等相关业务的行业。3.2关键词解释（1）“试用期”是指在劳动合同签订后，乙方按照甲方要求进行一定期限的考核，以确定乙方是否适合继续在甲方处工作的期限。（2）“工资”是指甲方按照国家规定及本合同约定，支付给乙方劳动报酬的金额。（3）“社会保险”是指按照国家规定，由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定。（2）甲方应当按照国家规定及本合同约定，支付乙方工资及社会保险。（3）甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和环境。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应当遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，服从甲方的管理。（2）乙方应当按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量。（3）乙方有权要求甲方支付工资及社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）试用期届满，经考核合格，本合同自动转为正式劳动合同。（2）试用期内，任何一方违反国家法律法规、公司规章制度或本合同约定，另一方有权解除本合同。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应当提前____天通知乙方。（2）乙方解除本合同，应提前____天书面通知甲方。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应当按照国家规定及本合同约定，向乙方支付经济补偿。（2）本合同终止后，双方应当依法办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方试用期工资：根据甲方规定及乙方岗位，试用期工资为人民币____元/月。（2）社会保险：甲方按照国家规定和乙方实际工资缴纳社会保险费。（3）其他福利：包括但不限于带薪年假、法定节假日工资等，具体按照甲方规定执行。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的工资。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资、社会保险及其他福利费用，均为税前金额。（2）乙方应按照国家税法规定，自行缴纳个人所得税。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或福利的，应按日向乙方支付相当于工资总额____%的违约金。（2）甲方未履行社会保险缴纳义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方在试用期内擅自离职的，应向甲方支付相当于试用期工资总额____%的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方法为：违约金=违约金额×违约天数×违约金比例。（2）赔偿金额应按照国家规定及本合同约定，以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得在未经甲方同意的情况下，将保密信息用于个人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括战争状态、军事行动等。（3）政府行为：如政府命令、政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时协商，采取必要措施减少损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）协商不成的，双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲乙双方书面同意，任何一方不得将本合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同权利义务。（2）法律法规明确规定不得转让的合同权利义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间，根据工作需要调整乙方工作岗位、工作地点及工作内容的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究乙方责任的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反公司规章制度或合同约定时，解除劳动合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方经协商一致，对本合同进行修改或补充的，应采取书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力修改或补充的书面协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成工作，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于试用期劳动合同的全部协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同签订后，任何一方不得擅自增减合同条款，否则该增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：_________日期：____年____月____日盖章：_________日期：____年____月____日乙方（劳动者）：签字：_________日期：____年____月____日盖章：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.乙方健康证明5.乙方入职登记表6.甲方规章制度7.保密协议8.社会保险缴费证明9.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或福利：认定标准为工资支付时间超过合同约定支付时间。未履行社会保险缴纳义务：认定标准为甲方未按规定缴纳社会保险费。2.乙方违约行为及认定：试用期内擅自离职：认定标准为乙方未履行提前通知义务，擅自离职。泄露甲方商业秘密：认定标准为乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。三、法律名词及解