2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.停薪留职期间员工资格要求3.1员工资格3.2培训与发展资格4.培训与发展计划4.1培训内容4.2发展计划4.3培训方式4.4发展方式5.培训与发展时间安排5.1培训时间5.2发展时间6.培训与发展费用6.1培训费用6.2发展费用7.培训与发展成果评估7.1评估标准7.2评估方法7.3评估结果8.员工权益保障8.1培训与发展权益8.2员工权益保障措施9.培训与发展合同履行9.1履行主体9.2履行方式9.3履行期限10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确员工在停薪留职期间的培训与发展安排，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长和企业发展。第二条定义与解释2.1定义本合同中，“停薪留职”是指员工在与企业解除劳动合同关系，但仍保留劳动关系，期间不领取工资，但享有企业提供的培训与发展机会。2.2解释本合同中如无特别说明，所有用语均应按照其通常含义解释。第三条停薪留职期间员工资格要求3.1员工资格（1）在本企业工作满一年；（2）经企业评估，具备参加培训与发展的基本条件；（3）愿意接受企业安排的培训与发展计划。3.2培训与发展资格（1）对培训内容有浓厚兴趣；（2）具备一定的自学能力和团队协作精神；（3）能够按时参加培训课程，完成培训任务。第四条培训与发展计划4.1培训内容（1）专业技能培训；（2）管理能力培训；（3）沟通与协作能力培训；（4）职业素养培训。4.2发展计划（1）职业发展规划；（2）个人成长计划；（3）企业内部晋升机会；（4）外部交流与学习机会。4.3培训方式（1）集中授课；（2）在线学习；（3）实践操作；（4）导师辅导。4.4发展方式（1）参加企业内部或外部培训；（2）参与企业项目；（3）担任企业内部职务；（4）参与企业交流活动。第五条培训与发展时间安排5.1培训时间培训时间根据培训内容和企业实际情况确定，原则上不少于3个月。5.2发展时间发展时间自停薪留职期间开始计算，原则上不少于6个月。第六条培训与发展费用6.1培训费用培训费用由企业承担，包括但不限于培训讲师费、教材费、场地费等。6.2发展费用发展费用由企业承担，包括但不限于个人成长计划实施费用、晋升机会提供费用等。第七条培训与发展成果评估7.1评估标准（1）培训课程完成情况；（2）培训内容掌握程度；（3）个人成长与发展成果；（4）企业内部评价。7.2评估方法（1）培训课程考核；（2）实践操作考核；（3）导师评价；（4）企业内部评审。7.3评估结果评估结果将作为员工晋升、调岗、薪酬调整等决策的重要依据。第八条员工权益保障8.1培训与发展权益（1）参与企业安排的培训与发展活动；（2）获得企业提供的培训与发展资源；（3）在培训与发展过程中，享有平等的机会和待遇；（4）完成培训与发展计划后，根据评估结果，享有相应的晋升和薪酬调整机会。8.2员工权益保障措施（1）确保员工在停薪留职期间的人身安全和工作环境；（2）提供必要的培训与发展设施和资源；（3）对员工在培训与发展过程中的意见和建议给予重视和反馈；（4）对违反合同规定，损害员工权益的行为，将依法追究责任。第九条培训与发展合同履行9.1履行主体本合同的履行主体为企业，具体负责培训与发展计划的组织实施。9.2履行方式（1）制定详细的培训与发展计划；（2）安排专业的培训讲师和导师；（3）提供必要的培训场地和设施；（4）定期评估培训与发展效果。9.3履行期限本合同自双方签字之日起生效，至员工完成培训与发展计划之日终止。第十条合同变更与解除10.1变更条件（1）法律法规政策发生变化；（2）企业内部调整；（3）员工个人情况发生变化；（4）双方协商一致。10.2解除条件（1）员工严重违反合同规定；（2）企业因经营困难，无法继续履行合同；（3）双方协商一致。10.3变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）协商一致；（3）签订变更或解除协议；（4）履行相关手续。第十一条违约责任11.1违约情形（1）企业未按合同约定提供培训与发展资源；（2）员工未按合同约定参加培训与发展活动；（3）一方未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）采取补救措施，消除违约行为的影响。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为所在地仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会或人民法院的有关规定执行。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.3合同终止程序（1）书面通知对方；（2）办理合同终止手续；（3）结算双方权利义务。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训与发展计划、评估报告等。14.2合同解释权本合同的解释权归企业所有。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入，参与本合同相关活动的独立主体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、评估机构等。1.2第三方的参与应基于本合同的宗旨和目的，且其活动应符合法律法规和商业道德。第二条第三方责任2.1第三方在合同履行过程中的责任包括但不限于：（1）提供专业服务，确保服务质量符合合同约定；（2）遵守保密协议，保护甲方和乙方的商业秘密；（3）在合同约定的范围内，对提供的服务承担相应的法律责任。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体如下：（1）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的违约责任；（2）第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%；（3）超出责任限额的部分，由甲方和乙方根据实际情况协商解决。第四条第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同约定的范围内，独立开展业务活动；（3）获得甲方和乙方提供的相关信息和资料。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立服务关系，第三方不承担甲方或乙方的任何责任。5.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲方和乙方的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益。5.3第三方与其他各方的责任划分如下：（1）甲方与乙方之间的权利义务关系由本合同约定；（2）第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由第三方与甲方或乙方签订的单独合同约定；（3）第三方与其他第三方之间的权利义务关系由第三方与第三方签订的单独合同约定。第六条第三方变更6.1甲方或乙方如需变更第三方，应提前30日通知对方，并书面确认变更事宜。6.2第三方变更后，原合同中关于第三方的权利义务关系终止，新第三方应按照本合同及变更后的合同约定履行相关义务。第七条第三方退出7.1第三方因故退出合同，应提前30日通知甲方和乙方，并书面确认退出事宜。7.2第三方退出后，原合同中关于第三方的权利义务关系终止，甲方和乙方应按照本合同约定继续履行合同。第八条第三方违约处理8.1第三方在合同履行过程中出现违约行为，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2第三方违约的处理方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）采取补救措施。第九条第三方保密9.1第三方在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方争议解决10.1第三方与甲方、乙方之间发生争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3第三方与其他第三方之间发生争议，应按照第三方之间签订的单独合同约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训与发展计划书要求：详细列出培训与发展计划的内容、时间、地点、讲师、学员名单等。说明：本附件是合同履行的重要依据，用于指导培训与发展活动的开展。2.培训与发展课程大纲要求：详细列出每门课程的目标、内容、教学方法、考核方式等。说明：本附件是培训与发展活动的具体指导文件，用于确保培训效果。3.培训与发展评估报告4.保密协议要求：约定第三方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：本附件是保护甲方和乙方商业秘密的重要法律文件。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、质量标准、费用等。说明：本附件是第三方提供服务的重要合同，用于规范第三方行为。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件是合同履行过程中的重要补充文件，用于确保合同变更的合法性。7.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方责任等。说明：本附件是合同履行过程中的重要补充文件，用于规范合同解除程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方或乙方未按合同约定提供培训与发展资源；（2）第三方未按合同约定提供专业服务；（3）甲方或乙方未按合同约定支付费用；（4）第三方泄露甲方或乙方的商业秘密；（5）任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方或乙方未按合同约定提供培训与发展资源，导致合同无法履行的，应承担违约责任，支付违约金；（2）第三方未按合同约定提供专业服务，导致培训与发展活动无法达到预期效果的，应承担违约责任，支付违约金；（3）甲方或乙方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，支付滞纳金；（4）第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，应承担违约责任，赔偿损失；（5）任何一方未按合同约定履行保密义务，应承担违约责任，赔偿损失。3.示例说明：（1）甲方未按合同约定提供培训场地，导致培训活动无法按时进行，应承担违约责任，支付违约金；（2）乙方未按合同约定支付培训费用，应承担违约责任，支付滞纳金；（3）第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方损失。全文完。2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.培训与发展计划3.1培训内容3.2发展计划3.3培训时间安排4.培训与发展责任4.1员工责任4.2用人单位责任5.培训与发展费用5.1费用承担5.2费用支付方式6.培训与发展成果6.1成果评估6.2成果运用7.培训与发展考核7.1考核方式7.2考核内容8.培训与发展激励8.1激励措施8.2激励条件9.培训与发展变更9.1变更程序9.2变更内容10.培训与发展终止10.1终止条件10.2终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与期限13.1合同生效13.2合同期限14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确员工在停薪留职期间接受培训与发展的权利、义务和责任，促进员工个人成长与企业发展的和谐统一。2.定义与解释2.1定义本合同中下列词语的含义：（1）“停薪留职”指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系；（2）“培训”指为提高员工综合素质和工作能力，用人单位组织或提供的各类学习活动；（3）“发展”指员工在职业生涯中的晋升、专业能力提升等；2.2解释本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，由双方协商解决。3.培训与发展计划3.1培训内容培训内容包括但不限于：专业技能培训、管理能力培训、团队协作培训等。3.2发展计划发展计划包括但不限于：晋升规划、职业发展规划、个人成长计划等。3.3培训时间安排培训时间根据实际情况制定，一般不少于3个月。4.培训与发展责任4.1员工责任（1）积极参加培训，认真完成培训任务；（2）遵守培训纪律，服从培训安排；（3）将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率；4.2用人单位责任（1）提供必要的培训条件和设施；（2）安排有经验的导师或讲师进行培训；（3）对员工培训与发展情况进行跟踪、评估和反馈。5.培训与发展费用5.1费用承担培训费用由用人单位承担，员工不承担培训费用；5.2费用支付方式培训费用在培训开始前一次性支付。6.培训与发展成果6.1成果评估培训与发展成果将通过考核、工作表现、晋升等方式进行评估；6.2成果运用用人单位将根据评估结果，对表现优秀的员工给予奖励或晋升机会。7.培训与发展考核7.1考核方式考核方式包括但不限于：理论知识考核、实践操作考核、工作绩效评估等；7.2考核内容考核内容主要包括：培训内容掌握程度、工作能力提升、团队合作能力等。8.培训与发展激励8.1激励措施（1）对完成培训并取得优异成绩的员工，给予一定的物质奖励；（2）优先考虑培训与发展成果显著的员工晋升和加薪；（3）为员工提供外出学习、交流的机会。8.2激励条件激励条件的设定如下：（1）培训期间无迟到、早退、旷工等违纪行为；（2）培训考核成绩达到规定标准；（3）培训结束后，工作表现符合用人单位要求。9.培训与发展变更9.1变更程序如遇特殊情况需对培训与发展计划进行变更，双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容；9.2变更内容变更内容应包括但不限于培训内容、时间、方式、费用等。10.培训与发展终止10.1终止条件（1）员工主动提出终止合同；（2）员工违反合同规定，经教育不改；（3）用人单位因特殊情况需终止合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。10.2终止程序终止合同应提前通知对方，并以书面形式确认终止事宜。终止后，双方应妥善处理相关事宜。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行培训与发展责任；（2）一方未按合同约定支付培训费用；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失的。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方在争议发生后30日内提出书面协商请求；（2）协商期间，争议事项暂停处理；（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。13.合同生效与期限13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。14.其他14.1通知方式双方的通知、函件等应以书面形式发送，发送地址为合同中约定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培训与发展计划；（2）培训考核标准；（3）其他相关文件。14.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，指在甲乙双方同意的情况下，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供专业培训课程和讲师；（2）进行员工技能评估和职业规划；（3）提供人力资源管理咨询；（4）协助合同履行过程中的其他相关工作。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和预期目标。16.2介入协议第三方接受介入申请后，与甲乙双方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利与义务17.1权利（1）根据介入协议，第三方有权获取必要的信息和数据；（2）根据介入协议，第三方有权对员工进行培训、评估和咨询；（3）第三方有权根据介入协议收取相应的服务费用。17.2义务（1）第三方应按照介入协议的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私；（3）第三方应按时完成介入任务，并提交相应的报告或成果。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中第三方责任限额指第三方因履行介入协议过程中出现疏忽、过失或违反合同约定而导致的损失，甲方和乙方可要求第三方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，原则上不超过介入服务费用的总额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方在履行介入协议过程中发生的责任，由第三方自行承担；（2）因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）因甲乙双方原因导致第三方损失的，甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿责任。19.2信息共享与保密（1）甲乙双方应向第三方提供履行合同所需的信息，第三方有义务对信息保密；（2）第三方应向甲乙双方提供介入过程中的相关数据和报告，甲乙双方有义务对数据保密。20.第三方介入的变更与终止20.1变更如需变更第三方介入协议的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。20.2终止（1）介入协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除介入协议；（3）因不可抗力导致介入协议无法履行；（4）其他法律法规规定的终止情形。20.3终止后的处理第三方介入协议终止后，甲乙双方和第三方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：（1）终止介入协议的书面通知；（2）已发生费用的结算；（4）保密义务的延续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训与发展计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、预期成果等。说明：本附件为培训与发展计划的详细描述，是合同执行的重要依据。2.培训与发展考核标准详细要求：明确考核方式、考核内容、评分标准等。说明：本附件为考核员工培训与发展成果的依据，确保考核的公平性和有效性。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、权利义务、费用、保密条款等。说明：本附件为第三方介入合同的详细约定，确保第三方服务的质量和效果。4.激励措施清单详细要求：列举具体的激励措施，包括奖励方式、条件等。说明：本附件为激励员工积极参与培训与发展的具体措施，提高员工积极性。5.争议解决流程图详细要求：展示争议解决的具体步骤和程序。说明：本附件为解决合同执行过程中出现的争议提供清晰的流程指引。6.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方责任限额的具体金额和适用范围。说明：本附件为第三方在履行合同过程中可能产生的责任提供明确的赔偿限制。7.合同变更记录详细要求：记录合同执行过程中发生的任何变更，包括变更原因、内容、日期等。说明：本附件为合同变更的正式记录，确保合同的完整性和可追溯性。8.合同终止通知详细要求：明确合同终止的原因、日期、后续处理等。说明：本附件为合同终止的正式通知，确保各方对终止事宜有明确的了解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时参加培训或考核；用人单位未按约定提供培训条件或支付培训费用；第三方未按协议提供服务质量或保密信息泄露；任何一方未按合同约定履行变更或终止程序。2.责任认定标准：违约行为发生时，责任方应承担相应的违约责任；责任认定以合同约定和法律法规为准；责任认定标准包括但不限于：赔偿损失：根据实际损失计算赔偿金额；支付违约金：按合同约定支付违约金；法律责任：违反法律法规的，承担相应的法律责任。3.违约责任示例：员工未按时参加培训，导致培训效果不佳，用人单位可要求员工承担相应的赔偿责任；用人单位未按约定支付培训费用，第三方有权要求用人单位支付违约金；第三方泄露员工隐私，员工可要求第三方承担相应的赔偿责任；任何一方未按约定履行变更或终止程序，另一方有权要求对方承担相应的违约责任。全文完。2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1培训与发展机构信息2.2员工信息3.培训与发展目标3.1培训目标3.2发展目标4.培训与发展计划4.1培训内容4.2培训时间安排4.3发展计划5.培训与发展实施5.1培训实施5.2发展实施6.培训与发展评估6.1培训评估6.2发展评估7.停薪留职期间待遇7.1停薪留职期间薪资待遇7.2停薪留职期间福利待遇8.合同期限8.1合同起止时间8.2合同续签9.违约责任9.1培训与发展机构违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1保密条款14.2其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1培训：指为提高员工的专业技能、知识水平和综合素质而进行的系统学习和实践。1.1.2发展：指员工在职业发展道路上，通过培训、实践和自我提升，实现个人能力和职位晋升。1.1.3停薪留职：指员工在特定期间内，暂停工作但保留职位，同时享受部分或全部待遇。1.2解释1.2.1本合同中涉及的所有术语，均按照其通常含义进行解释。1.2.2如对本合同中术语的理解存在歧义，双方应友好协商解决。2.合同双方信息2.1培训与发展机构信息2.1.1名称：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2员工信息2.2.1姓名：____________________2.2.2部门：____________________2.2.3职位：____________________2.2.4联系电话：____________________3.培训与发展目标3.1培训目标3.1.1提升员工的专业技能和知识水平。3.1.2增强员工的工作能力和团队协作精神。3.1.3促进员工个人成长和职业发展。3.2发展目标3.2.1帮助员工明确职业发展方向。3.2.2搭建员工职业发展的平台。3.2.3提升员工在组织中的竞争力。4.培训与发展计划4.1培训内容4.1.1专业技能培训：____________________4.1.2管理能力培训：____________________4.1.3团队协作培训：____________________4.2培训时间安排4.2.1培训周期：____________________4.2.2培训时间：____________________4.3发展计划4.3.1职业发展规划：____________________4.3.2职位晋升路径：____________________4.3.3个人成长计划：____________________5.培训与发展实施5.1培训实施5.1.1培训机构负责制定培训计划，组织实施培训。5.1.2员工需按照培训计划参加培训。5.2发展实施5.2.1培训机构负责跟踪员工发展情况，提供指导和支持。5.2.2员工需积极参与发展活动，主动提升个人能力。6.培训与发展评估6.1培训评估6.1.1定期对培训效果进行评估。6.1.2根据评估结果调整培训计划。6.2发展评估6.2.1定期对员工发展情况进行评估。6.2.2根据评估结果调整发展计划。8.合同期限8.1合同起止时间8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2本合同有效期为一年。8.2合同续签8.2.1本合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。8.2.2如双方同意续签，应在本合同期满前达成书面协议。9.违约责任9.1培训与发展机构违约责任9.1.1如培训机构未按约定提供培训或发展服务，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于赔偿员工因此遭受的直接经济损失。9.2员工违约责任9.2.1如员工未按约定参加培训或发展活动，应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任包括但不限于赔偿培训机构因此遭受的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为____________________。10.2.2仲裁规则为____________________。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同双方同意变更合同内容的，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。11.1.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。11.2合同解除11.2.1如一方违约，另一方有权解除合同。11.2.2合同解除后，双方应按照约定处理已发生的费用和后续事宜。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1本合同中的通知均应以书面形式发送。12.1.2通知发送至对方指定的地址或电子邮箱。12.2送达方式12.2.1通知送达以实际收到为准。12.2.2如对方未提供指定地址或电子邮箱，通知发送至对方已知地址视为送达。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同终止条件13.2.1本合同期满或双方协商一致解除后终止。13.2.2如一方违约，另一方有权解除合同，合同随即终止。14.其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他条款14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指本合同之外的独立主体，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供专业服务或协助。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的具体方式和内容应在协议中明确。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在提供专业服务或协助过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由协议约定。16.1.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在提供专业服务或协助过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担。16.2.2如第三方责任涉及甲乙双方，则由甲乙双方根据协议约定和实际情况分担。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在提供专业服务或协助过程中，享有合法权益，甲乙双方应予以保障。17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定。18.1.2第三方服务或协助甲方时，应遵守甲方的规章制度和相关规定。18.2第三方与乙方的划分说明18.2.1第三方与乙方之间的权利义务