2024中小企业人员劳动合同（含员工职业培训与技能提升）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企业人员劳动合同（含员工职业培训与技能提升）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同签订依据与目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.劳动合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签与终止4.工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.岗位职责与工作要求5.1岗位职责5.2工作要求6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.员工职业培训与技能提升8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训费用9.员工考核与晋升9.1考核方式9.2考核内容9.3晋升条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：___________________________乙方：___________________________1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：___________________________乙方法定代表人或授权代表：___________________________1.3合同双方联系方式甲方联系方式：___________________________乙方联系方式：___________________________1.4合同双方地址甲方地址：___________________________乙方地址：___________________________2.合同签订依据与目的2.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。2.2合同签订目的为了明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，促进员工职业成长，特订立本劳动合同。3.劳动合同期限3.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签与终止合同期满前____个月，双方可协商续签合同。如一方要求终止合同，应提前____个月书面通知对方。4.工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点乙方工作地点：___________________________4.3工作时间乙方每周工作五天，每天工作时间为____小时，具体工作时间由甲方安排。5.岗位职责与工作要求5.1岗位职责（1）遵守国家法律法规、企业规章制度及甲方各项规定；（2）按照甲方要求完成工作任务；（3）积极参加公司组织的各项活动；（4）爱护公司财产，维护公司形象。5.2工作要求（1）具备完成工作任务所需的技能和知识；（2）遵守职业道德，诚实守信；6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。6.2奖金与补贴（1）根据公司业绩和乙方表现，甲方将给予乙方相应的奖金；（2）乙方在工作期间，可享受国家规定的各项补贴。6.3工资支付方式甲方按月支付乙方工资，于每月____日前支付至乙方指定的银行账户。6.4工资调整根据公司经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。8.员工职业培训与技能提升8.1培训内容（1）岗位技能培训，包括但不限于专业知识和操作技能；（2）管理能力提升培训，如领导力、团队建设等；（3）通用技能培训，如沟通技巧、时间管理等。8.2培训方式（1）内部培训，由公司内部讲师进行；（2）外部培训，由专业培训机构提供；（3）在岗培训，通过实际工作学习和经验积累。8.3培训时间甲方将根据工作需要和乙方个人发展计划，合理安排培训时间，确保培训的连续性和有效性。8.4培训费用甲方承担乙方参加培训所产生的合理费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。9.员工考核与晋升9.1考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作绩效、专业技能、工作态度等。9.2考核内容考核内容将包括乙方的岗位职责履行情况、工作成果、团队合作、创新能力等方面。9.3晋升条件（1）工作表现优秀，连续考核结果达到优秀等级；（2）具备更高岗位所需的技能和知识；（3）通过甲方认可的晋升考核。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反公司规章制度；（3）乙方违反合同约定的保密义务；（4）甲方未按照合同约定支付工资或福利。10.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同义务；（3）甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与备案14.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2合同备案手续本合同签订后，甲方应在____个工作日内将合同报劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，包括但不限于职业培训、技能提升、咨询服务等，以促进乙方的职业发展。2.第三方责任与义务2.1第三方责任第三方在提供服务的整个过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对服务过程中产生的后果承担相应责任。2.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务；（2）第三方应确保所提供的服务不侵犯他人的合法权益；（3）第三方应保护乙方的隐私和商业秘密。3.第三方介入的程序与方式3.1介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。3.2介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供在线或线下培训课程；（2）提供咨询服务；（3）组织乙方的职业技能竞赛；（4）协助乙方进行职业规划。4.第三方责任限额4.1责任限额定义4.2责任限额确定（1）第三方因提供服务直接导致乙方遭受经济损失的，甲方承担不超过人民币____元的赔偿责任；（2）第三方因提供服务导致乙方人身伤害的，甲方承担相应的医疗费用，并按照国家相关法律法规承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方为服务合同关系，甲方支付第三方服务费用。5.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方为培训或服务合同关系，乙方支付第三方服务费用。5.3第三方与甲方、乙方的责任划分（1）第三方因提供服务导致甲方或乙方损失的，由第三方承担相应责任；（2）甲方或乙方因第三方提供服务导致损失的，甲方或乙方可向第三方追偿。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。6.2合同变更程序（1）甲乙双方协商确定合同变更内容；（2）甲乙双方与第三方协商，达成一致；（3）甲乙双方与第三方签订补充协议，作为本合同的附件。7.第三方介入后的合同终止7.1终止条件（1）服务协议期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）第三方或甲方或乙方单方面解除合同。7.2终止程序（1）甲乙双方协商一致终止合同；（2）甲乙双方与第三方协商，达成一致；（3）甲乙双方与第三方签订终止协议，作为本合同的附件。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细记录甲乙双方的基本信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、地址等。说明：此附件用于证明合同双方的主体资格。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于明确乙方的工作职责和岗位要求。3.附件三：培训计划及课程安排要求：详细列出培训计划、课程内容、培训时间、地点、讲师等信息。说明：此附件用于记录乙方的培训内容和进度。4.附件四：考核评价标准要求：明确考核评价的标准、方法、周期、结果运用等。说明：此附件用于规范乙方的考核评价过程。5.附件五：社会保险及福利待遇明细要求：详细列出社会保险的种类、缴费比例、福利待遇等。说明：此附件用于明确乙方的社会保险及福利待遇。6.附件六：第三方服务协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方提供服务的行为。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的过程。8.附件八：合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同终止的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未按照合同约定完成工作任务，经甲方书面通知后仍不改正的，视为违约。示例：乙方未按照规定时间完成工作任务，且在甲方通知后未在合理期限内完成。2.违约行为：乙方违反公司规章制度。责任认定标准：乙方违反公司规章制度，经甲方书面警告后仍不改正的，视为违约。示例：乙方违反公司考勤制度，连续多次迟到或早退。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失的，视为违约。示例：乙方将公司客户信息泄露给竞争对手。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利。责任认定标准：甲方未按照合同约定支付工资或福利，给乙方造成经济损失的，视为违约。示例：甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.违约行为：第三方未按照服务协议提供专业服务。责任认定标准：第三方未按照服务协议提供专业服务，给乙方造成经济损失的，视为违约。示例：第三方提供的培训课程质量不符合约定标准。全文完。2024中小企业人员劳动合同（含员工职业培训与技能提升）1合同目录一、合同概述1.合同定义2.合同依据3.合同目的4.合同期限二、劳动合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.合同签订地点及时间三、工作内容与岗位1.岗位职责2.工作内容3.工作地点4.工作时间四、劳动报酬1.工资标准2.工资支付方式3.工资支付周期4.加班工资计算5.奖金及津贴五、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.休假制度六、员工职业培训与技能提升1.培训目标2.培训内容3.培训方式4.培训费用5.培训考核七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序4.合同解除及终止后的待遇八、违约责任1.用人单位违约责任2.员工违约责任3.违约金的计算与支付九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.知识产权归属2.保密协议3.不可抗力条款4.合同生效与变更十一、附件1.员工个人简历2.岗位说明书3.培训计划4.其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同备案十三、合同解除与终止通知1.解除合同通知方式2.终止合同通知方式3.通知期限十四、合同附件清单1.附件一：员工个人简历2.附件二：岗位说明书3.附件三：培训计划4.附件四：其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同定义本合同是指用人单位与员工之间就建立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的协议。2.合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.合同目的本合同的目的是明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，促进员工职业发展和技能提升。4.合同期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、劳动合同主体1.用人单位基本信息单位名称：_________________________单位地址：_________________________法定代表人：_________________________2.员工基本信息姓名：_________________________性别：_________________________出生日期：_________________________身份证号码：_________________________3.合同签订地点及时间合同签订地点：_________________________合同签订时间：_________________________三、工作内容与岗位1.岗位职责（1）完成岗位工作；（2）遵守单位规章制度；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）保守单位商业秘密。2.工作内容（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________3.工作地点工作地点：_________________________4.工作时间工作时间为标准工作时间，具体安排如下：（1）每天工作_________小时；（2）每周工作_________天；（3）工作日时间为_________至_________。四、劳动报酬1.工资标准员工月工资为人民币_________元，具体构成如下：（1）基本工资：人民币_________元；（2）岗位工资：人民币_________元；（3）绩效工资：人民币_________元；（4）其他：人民币_________元。2.工资支付方式工资采用银行转账方式支付，每月_________日前支付当月工资。3.工资支付周期工资支付周期为每月一次。4.加班工资计算员工加班工资按照国家规定计算，具体标准如下：（1）法定节假日加班工资为工资的_________倍；（2）休息日加班工资为工资的_________倍；（3）法定工作日加班工资为工资的_________倍。5.奖金及津贴（1）_________________________（2）_________________________五、社会保险与福利1.社会保险缴纳（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.福利待遇（1）带薪年休假；（2）婚假、产假、陪产假、护理假等；（3）节假日加班工资；（4）员工体检；（5）其他福利待遇。六、员工职业培训与技能提升1.培训目标通过培训，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。2.培训内容根据岗位需求，培训内容包括：（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________3.培训方式培训方式包括：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在岗培训；（4）其他培训方式。4.培训费用培训费用由用人单位承担，具体费用根据培训内容和方式确定。5.培训考核培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的重要依据。七、合同解除与终止1.合同解除条件（1）员工严重违反用人单位规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工被依法追究刑事责任；（4）用人单位依法依规解除劳动合同的其他情形。2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。3.合同解除及终止程序（1）用人单位或员工提出解除或终止合同，应提前_________日书面通知对方；（2）双方就解除或终止合同达成一致意见；（3）办理合同解除或终止手续。4.合同解除及终止后的待遇（1）合同解除或终止后，用人单位应支付员工经济补偿；（2）员工应按照合同约定办理工作交接；（3）法律法规规定的其他待遇。八、违约责任1.用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付工资的，应当支付赔偿金；（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，应当依法补缴，并承担相应的法律责任；（3）用人单位违反合同约定，提前解除劳动合同的，应当支付经济补偿；（4）用人单位违反合同约定，造成员工损失的，应当承担赔偿责任。2.员工违约责任（1）员工违反合同约定，擅自离职的，应当承担违约责任；（2）员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担违约责任；（3）员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3.违约金的计算与支付违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定，并在合同中明确。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。十、其他约定1.知识产权归属员工在工作中产生的知识产权归用人单位所有。2.保密协议员工同意遵守保密协议，未经用人单位书面同意，不得泄露用人单位的商业秘密。3.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。4.合同生效与变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同内容如需变更，应以书面形式双方共同签署。十一、附件1.员工个人简历2.岗位说明书3.培训计划4.其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。2.合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同备案本合同应向劳动行政部门备案。十三、合同解除与终止通知1.解除合同通知方式解除合同应以书面形式通知对方。2.终止合同通知方式终止合同应以书面形式通知对方。3.通知期限解除或终止合同的通知期限为_________日。十四、合同附件清单1.附件一：员工个人简历2.附件二：岗位说明书3.附件三：培训计划4.附件四：其他相关文件甲方（用人单位）签字：_________________________日期：_________________________乙方（员工）签字：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.岗位调整权条款甲方保留根据业务发展需要调整员工岗位的权利，但需提前_________日通知乙方，并确保乙方所从事的岗位与原岗位同等级别或更高等级别。说明：本条款旨在保障甲方在业务调整时的灵活性和对员工职业发展的关注。2.职业发展规划条款甲方应制定并实施员工职业发展规划，为乙方提供晋升和职业发展的机会，并定期评估乙方的发展进度。说明：本条款旨在确保甲方对员工职业成长的投入，提升员工的工作满意度和忠诚度。3.培训资源保障条款甲方应提供必要的培训资源，包括培训场地、培训讲师、培训资料等，确保乙方能够顺利完成职业培训。说明：本条款旨在保障乙方接受职业培训的权利，提升其技能水平。4.考核与晋升机制条款甲方应建立公平、公正的考核与晋升机制，确保乙方根据工作表现和业绩获得相应的晋升机会。说明：本条款旨在为乙方提供明确的晋升路径，激发其工作积极性。5.员工激励条款甲方应设立员工激励制度，对在岗位上表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升、培训机会等。说明：本条款旨在激发员工的工作热情，提高工作效率和团队凝聚力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作内容调整权条款乙方有权根据自身情况和职业发展规划，向甲方提出调整工作内容或岗位的建议，甲方应予以充分考虑。说明：本条款旨在保障乙方在职业发展过程中的自主选择权。2.个人发展目标条款乙方应制定个人发展目标，并与甲方协商，确保目标与岗位需求和发展规划相一致。说明：本条款旨在促进乙方明确个人发展方向，提高工作效率。3.工作时间调整权条款乙方因个人原因需要调整工作时间，可向甲方提出申请，甲方应予以考虑，并在不影响工作质量的前提下予以批准。说明：本条款旨在保障乙方的工作与生活平衡。4.假期安排权条款乙方在符合国家规定和单位制度的前提下，有权自主安排休假时间。说明：本条款旨在尊重乙方的生活需求，提高其工作满意度。5.福利待遇协商权条款乙方有权与甲方协商调整福利待遇，包括工资、奖金、津贴等。说明：本条款旨在保障乙方在福利待遇方面的权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款若乙方通过第三方中介找到工作，中介服务费用由甲方承担。说明：本条款旨在明确中介服务费用的承担方，减轻乙方负担。2.中介保密条款第三方中介应遵守保密原则，未经甲方同意，不得泄露乙方个人信息。说明：本条款旨在保护乙方的隐私权益。3.中介责任条款第三方中介在提供招聘服务过程中，若出现欺诈、虚假信息等违法行为，应承担相应的法律责任。说明：本条款旨在规范中介行为，保障双方合法权益。4.中介纠纷解决条款若双方因中介服务产生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明：本条款旨在为中介服务纠纷提供解决途径。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人简历2.岗位说明书3.培训计划4.社会保险缴纳明细5.福利待遇明细6.保密协议7.中介服务协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付工资；b.未依法为员工缴纳社会保险；c.违反合同约定，提前解除劳动合同；d.违反合同约定，造成员工损失。乙方违约行为：a.擅自离职；b.泄露用人单位商业秘密；c.违反保密协议；d.违反合同约定，给用人单位造成损失。中介违约行为：a.欺诈、虚假信息；b.泄露乙方个人信息。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的法律。3.劳动争议仲裁委员会：依法独立行使仲裁权，解决劳动争议的专门机构。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.知识产权：指权利人依法对其创造的智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。3.问题：中介服务存在欺诈行为。解决办法：乙方可向中介服务提供方提出投诉，要求承担相应责任。五、所有应用场景：1.中小企业招聘员工时，签订劳动合同。2.员工职业培训与技能提升过程中，明确双方权利义务。3.劳动争议发生时，提供解决依据。4.中介服务过程中，规范双方行为。全文完。2024中小企业人员劳动合同（含员工职业培训与技能提升）2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________1.2乙方名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。为了提高中小企业人员的综合素质和技能水平，推动企业持续健康发展，甲方决定开展员工职业培训与技能提升工作。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在员工职业培训与技能提升方面的权利、义务和责任，确保培训工作的顺利进行，提高员工综合素质和技能水平，为企业发展提供人才保障。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方从事的岗位所需的专业知识和技能。3.2关键词解释（1）职业培训：指甲方为提高乙方专业知识和技能，组织进行的各类培训活动。（2）技能提升：指甲方为提高乙方实际操作能力，组织进行的各类技能提升活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方可根据企业发展战略和岗位需求，制定员工职业培训与技能提升计划。4.1.2甲方可组织各类培训活动，为乙方提供专业知识和技能培训。4.1.3甲方可对乙方参加培训的情况进行考核，确保培训效果。4.1.4甲方可对乙方在培训过程中遇到的问题进行解答和指导。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方应按照甲方要求，积极参加各类职业培训与技能提升活动。4.2.2乙方应遵守培训纪律，认真学习，努力提高自身专业知识和技能。4.2.3乙方在培训过程中，如遇特殊情况，应及时向甲方汇报。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点培训地点：_____________________5.3合同履行方式甲方负责组织各类培训活动，乙方负责参加培训，并按照甲方要求完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或政策变化导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期限届满或终止条件成就时，合同自动终止；（2）双方协商一致解除合同时，应书面通知对方，并办理合同解除手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定履行合同约定的各项义务，并处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的培训费用、考核费用、教材资料费用等，均由甲方承担。具体费用构成如下：（1）培训费用：包括但不限于讲师费用、场地租赁费用、培训资料费用等。（2）考核费用：包括但不限于考核组织费用、考核评审费用等。（3）教材资料费用：包括但不限于教材购买费用、资料打印费用等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在收到乙方提供的发票后10个工作日内，通过银行转账方式支付相应费用。（2）现金支付：如需现金支付，甲方应在收到乙方提供的发票后5个工作日内，向乙方支付相应费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训活动开始前支付全部培训费用。（2）考核费用：甲方应在考核活动结束后10个工作日内支付考核费用。（3）教材资料费用：甲方应在教材资料发放后5个工作日内支付教材资料费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应严格按照本合同约定的费用构成、支付方式和支付时间执行。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付培训费用、考核费用或教材资料费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的____%。（2）甲方未按约定组织培训活动的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的____%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训活动的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的____%。（2）乙方未按约定提供培训所需资料的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的____%。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定的违约金比例支付违约金。（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的转让；（2）合同内容的转让；（3）合同目的的转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方进行职业培训与技能提升的权力。（2）甲方保留对乙方进行考核和评价的权力。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整培训内容和形式的权力。（2）甲方保留在必要时对乙方进行纪律约束的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成职业培训与技能提升工作。（2）乙方应积极参与培训活动，主动配合甲方的工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论培训工作进展和问题。（2）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款本合同任何条款的增减均需双方书面同意，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工职业培训与技能提升计划2.培训课程大纲3.培训师资队伍介绍4.培训场地及设施清单5.培训考核标准6.培训费用明细表7.保密协议8.争议解决协议9.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付培训费用（认定：甲方收到乙方提供的发票后未在规定时间内支付）。未按约定组织培训活动（认定：甲方未按计划实施培训，且未提前通知乙方）。未按约定提供培训所需资料（认定：甲方未按时提供或提供资料不符合要求）。2.乙方违约行为及认定：未按约定参加培训活动（认定：乙方未参加培训或