2024年企业员工离职前保密协议及竞业禁止条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工离职前保密协议及竞业禁止条款本合同目录一览1.协议概述1.1协议签订背景1.2协议目的2.定义与解释2.1定义2.2术语解释3.离职员工保密义务3.1保密内容3.2保密期限3.3违约责任4.竞业禁止条款4.1竞业范围4.2竞业期限4.3违约责任5.财务补偿5.1补偿金额5.2补偿方式5.3补偿条件6.违约责任与赔偿6.1违约情形6.2赔偿标准6.3追偿权利7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.合同生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止日期10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.其他约定11.1不可抗力11.2修改与补充11.3合同份数12.附件12.1附件一：保密协议12.2附件二：竞业禁止条款13.签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：竞业禁止条款第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议签订背景1.2协议目的本协议的目的是明确双方在乙方离职前及离职后的保密义务，防止乙方离职后泄露甲方商业秘密和技术信息，维护甲方的合法权益。2.定义与解释2.1定义在本协议中，“商业秘密”是指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或者具有潜在经济利益，且具有保密性的技术信息、经营信息和其他信息。2.2术语解释（1）“离职”指乙方与甲方终止劳动合同关系。（2）“竞业”指乙方离职后在一定期限内，从事与甲方业务相同或相近的行业，或者加入与甲方存在竞争关系的公司。3.离职员工保密义务3.1保密内容（1）甲方产品的技术参数、制造工艺、配方、图纸等；（2）甲方的经营策略、客户名单、合作伙伴等；（3）甲方研发、生产、销售等方面的内部信息。3.2保密期限乙方离职后，仍应遵守本协议约定的保密义务，保密期限自乙方离职之日起计算，至甲方商业秘密保密期限届满之日止。3.3违约责任若乙方违反本协议约定的保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付甲方因调查和处理违约行为所发生的合理费用；（3）承担因违约行为给甲方造成的名誉损失和精神损害赔偿。4.竞业禁止条款4.1竞业范围（1）直接或间接参与与甲方存在竞争关系的公司的经营活动；（2）以任何形式参与甲方的竞争对手或潜在竞争对手的业务；（3）从事与甲方业务相同或相近的经营活动。4.2竞业期限乙方离职后的竞业期限为自乙方离职之日起计算，至甲方商业秘密保密期限届满之日止。4.3违约责任若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付甲方因调查和处理违约行为所发生的合理费用；（3）承担因违约行为给甲方造成的名誉损失和精神损害赔偿。5.财务补偿5.1补偿金额甲方同意向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金额为乙方离职前12个月的工资总额。5.2补偿方式甲方每月向乙方支付竞业禁止补偿金，支付时间为每月的一个工作日。5.3补偿条件乙方在竞业禁止期限内，不得违反本协议约定的竞业禁止义务，否则甲方有权扣除相应的补偿金。6.违约责任与赔偿6.1违约情形乙方违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务，均构成违约。6.2赔偿标准乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准为竞业禁止补偿金的2倍。6.3追偿权利甲方有权依法向乙方追偿因违约行为给甲方造成的全部损失。7.争议解决7.1争议解决方式双方因本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构本协议的争议解决机构为甲方所在地人民法院。7.3争议解决费用因本协议产生的争议解决费用，由败诉方承担。8.法律适用与管辖8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院本协议的争议解决，双方同意提交甲方所在地的人民法院管辖。9.合同生效与终止9.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2生效日期本协议自2004年11月1日起生效。9.3终止条件本协议的终止条件如下：（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议约定的保密期限届满；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。9.4终止日期本协议的终止日期以一种终止条件发生的时间为准。10.通知与送达10.1通知方式本协议项下的通知，应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、传真、挂号信等。10.2送达地址甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]10.3送达时间通知自发出之日起满三个工作日视为送达。11.其他约定11.1不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.2修改与补充对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.附件12.1附件一：保密协议12.2附件二：竞业禁止条款13.签署与生效13.1签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本协议自2004年11月1日起生效。14.合同附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：竞业禁止条款本合同目录一览1.协议概述1.1协议签订背景1.2协议目的2.定义与解释2.1定义2.2术语解释3.离职员工保密义务3.1保密内容3.2保密期限3.3违约责任4.竞业禁止条款4.1竞业范围4.2竞业期限4.3违约责任5.财务补偿5.1补偿金额5.2补偿方式5.3补偿条件6.违约责任与赔偿6.1违约情形6.2赔偿标准6.3追偿权利7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.合同生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止日期10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.其他约定11.1不可抗力11.2修改与补充11.3合同份数12.附件12.1附件一：保密协议12.2附件二：竞业禁止条款13.签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：竞业禁止条款第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲方与乙方签订的保密协议及竞业禁止条款中，提供中介、咨询、仲裁或其他服务，并参与本合同执行过程中的任何独立实体或个人。1.2第三方的范围包括但不限于：中介机构：提供合同签订、履行过程中的中介服务；咨询机构：提供专业咨询意见或技术支持；仲裁机构：负责解决合同执行过程中的争议；法律服务机构：提供法律咨询、代理诉讼等服务。2.第三方介入的条件双方同意；第三方具备相应的资质和条件；第三方介入不违反法律法规和本合同的约定。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额如下：第三方因自身原因导致的违约行为，由第三方承担全部责任；第三方在执行本合同过程中，因履行职务产生的合理费用，由甲方承担；第三方在执行本合同过程中，因不可抗力导致的损失，双方互不承担责任。4.第三方权利4.1第三方在本合同中的权利包括：根据本合同约定，收取相应的服务费用；在执行本合同过程中，享有独立判断和决策的权利；在执行本合同过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。5.第三方义务5.1第三方在本合同中的义务包括：严格遵守本合同的约定，履行中介、咨询、仲裁或其他服务职责；对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务；在执行本合同过程中，确保其行为符合法律法规和行业规范。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方指定的服务提供者，与甲方之间形成委托合同关系；甲方对第三方的行为负有监督和管理责任。6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方指定的服务提供者，与乙方之间形成委托合同关系；乙方对第三方的行为负有监督和管理责任。6.3第三方与合同其他方的划分：第三方不参与甲方与乙方之间的保密协议及竞业禁止条款的签订和履行；第三方仅在本合同约定的范围内提供服务，不承担超出其职责范围的责任。7.第三方介入程序7.1第三方介入的程序如下：双方同意第三方介入，并签订相关协议；第三方按照协议约定，履行其职责；双方在第三方介入过程中，应积极配合，共同维护合同的履行。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件如下：本合同终止；第三方完成其职责；双方协商一致解除第三方介入。8.2第三方介入的终止程序如下：双方书面通知第三方终止介入；第三方在接到终止通知后，应立即停止介入行为；双方按照协议约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求和说明：协议内容应包括保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任等；协议应由甲乙双方签字（或盖章）；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。2.附件二：竞业禁止条款详细要求和说明：条款内容应包括竞业范围、竞业期限、违约责任等；条款应由甲乙双方签字（或盖章）；条款应一式两份，甲乙双方各执一份。3.附件三：财务补偿协议详细要求和说明：协议内容应包括补偿金额、补偿方式、补偿条件等；协议应由甲乙双方签字（或盖章）；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。4.附件四：违约责任与赔偿协议详细要求和说明：协议内容应包括违约情形、赔偿标准、追偿权利等；协议应由甲乙双方签字（或盖章）；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：协议内容应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等；协议应由甲乙双方签字（或盖章）；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。6.附件六：法律适用与管辖协议详细要求和说明：协议内容应包括法律适用、管辖法院等；协议应由甲乙双方签字（或盖章）；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。7.附件七：合同生效与终止协议详细要求和说明：协议内容应包括生效条件、生效日期、终止条件、终止日期等；协议应由甲乙双方签字（或盖章）；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。8.附件八：通知与送达协议详细要求和说明：协议内容应包括通知方式、送达地址、送达时间等；协议应由甲乙双方签字（或盖章）；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业禁止条款；乙方未按约定支付财务补偿金；乙方未按约定履行违约责任；第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；乙方未按约定支付财务补偿金，应按约定支付滞纳金；乙方未按约定履行违约责任，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；第三方未按约定履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。3.示例说明示例一：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元；示例二：若乙方违反竞业禁止条款，导致甲方经济损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元；示例三：若乙方未按约定支付财务补偿金，逾期30天，乙方应支付每日1%的滞纳金；示例四：若乙方未按约定履行违约责任，导致甲方经济损失2万元，乙方应赔偿甲方2万元；示例五：若第三方未按约定履行职责，导致甲方经济损失3万元，第三方应赔偿甲方3万元。全文完。2024年企业员工离职前保密协议及竞业禁止条款1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.离职前保密协议2.1保密义务2.2保密信息的范围2.3保密措施2.4违约责任3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的范围3.2竞业禁止的时间3.3竞业禁止的地域3.4竞业禁止的例外4.离职通知4.1离职通知的期限4.2离职通知的方式4.3离职通知的确认5.离职前的交接事宜5.1交接范围5.2交接责任5.3交接时间5.4交接方式6.离职手续办理6.1办理离职手续的流程6.2需提供的文件和资料6.3办理离职手续的期限6.4办理离职手续的责任7.离职补偿和赔偿7.1离职补偿的计算方法7.2离职补偿的支付方式7.3离职赔偿的计算方法7.4离职赔偿的支付方式8.保密协议和竞业禁止条款的解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除通知8.4解除后的处理9.合同的生效和终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律和管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他条款12.1通知方式12.2通知地址12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义本合同中，“保密信息”指公司及其关联公司、客户、合作伙伴等在业务活动中产生的、未公开的、具有商业价值的技术、经营、管理、财务、客户信息等一切信息。本合同中，“竞业禁止”指在离职后一定期限内，员工不得在与其前雇主业务范围相同或相近的行业内，担任任何可能泄露公司保密信息或损害公司利益的职务。1.2解释本合同中的“离职”包括正常离职、提前离职、因公司原因解除劳动合同等情况。2.离职前保密协议2.1保密义务员工在离职前及离职后，对公司的保密信息负有保密义务，不得以任何形式泄露、披露或使用。2.2保密信息的范围包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息、财务信息等。2.3保密措施员工应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于限制信息访问权限、加强信息存储管理、不在非工作场所讨论保密信息等。2.4违约责任员工违反保密义务，泄露保密信息，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的范围员工在离职后一定期限内，不得在与其前雇主业务范围相同或相近的行业内，担任任何可能泄露公司保密信息或损害公司利益的职务。3.2竞业禁止的时间离职后一年内。3.3竞业禁止的地域全球范围内。3.4竞业禁止的例外员工因个人职业发展需要，经公司书面同意，可以从事与公司业务无关的行业。4.离职通知4.1离职通知的期限员工应提前一个月向公司提交书面离职通知。4.2离职通知的方式通过书面形式提交给公司人力资源部门。4.3离职通知的确认公司收到离职通知后，应在五个工作日内予以确认。5.离职前的交接事宜5.1交接范围包括但不限于工作职责、客户关系、项目资料、公司财产等。5.2交接责任员工应妥善完成交接工作，确保公司业务的连续性和完整性。5.3交接时间在离职前一个月内完成交接。5.4交接方式双方协商确定，可采取线上或线下方式进行。6.离职手续办理6.1办理离职手续的流程员工提交离职申请，公司审核通过后，办理离职手续。6.2需提供的文件和资料身份证、离职证明、离职手续清单等。6.3办理离职手续的期限自员工提交离职申请之日起十个工作日内完成。6.4办理离职手续的责任员工负责提供所需文件和资料，公司负责办理离职手续。7.离职补偿和赔偿7.1离职补偿的计算方法根据员工在本公司的任职时间、岗位、绩效等因素，按照公司相关规定计算。7.2离职补偿的支付方式以银行转账方式支付至员工指定账户。7.3离职赔偿的计算方法根据员工违反保密协议或竞业禁止条款造成的损失，按照公司相关规定计算。7.4离职赔偿的支付方式以银行转账方式支付至公司指定账户。8.合同的生效和终止8.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2生效日期本合同自签字（或盖章）之日起生效。8.3终止条件a)合同约定的期限届满；b)员工离职；c)双方协商一致解除；d)因不可抗力导致合同无法履行；e)违约方违反合同约定，经另一方通知后仍未纠正；8.4终止程序a)合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；b)协商一致后，双方应签署终止协议；c)终止协议签署后，本合同正式终止。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序a)提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交诉状；b)另一方应在收到诉状之日起十五日内提交答辩状；c)双方应按照法院的安排进行举证、质证和辩论；d)法院应根据事实和法律作出判决。10.适用法律和管辖10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。11.其他条款11.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。11.2通知地址a)公司通知地址：[公司地址]b)员工通知地址：[员工地址]11.3合同附件a)员工个人信息表；b)离职手续清单；c)保密协议及竞业禁止条款的具体内容。12.合同签署12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。12.3签署人a)公司代表：[公司代表姓名]，职务：[职务]b)员工代表：[员工姓名]，职务：[职务]13.合同附件13.1本合同附件一：保密协议13.2本合同附件二：竞业禁止条款14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在保密协议及竞业禁止条款执行过程中，提供中介服务、咨询建议、法律支持或其他相关服务的独立实体或个人。2.第三方的责任2.1第三方应遵守本合同的条款，确保其提供的服务的合法性、合规性，并对其服务的质量和效果负责。2.2第三方不得泄露或利用本合同中涉及的公司保密信息，不得协助或纵容任何一方违反本合同的义务。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。3.2第三方有权根据合同约定，获得必要的合同执行过程中的信息。4.第三方的介入程序4.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。4.2第三方的介入应通过签订补充协议或服务合同的方式进行明确。5.甲乙双方的额外条款5.1.1甲乙方应向第三方提供必要的合同执行信息，包括但不限于保密信息、竞业禁止条款的具体内容等。5.1.2甲乙方应确保第三方了解本合同的条款和责任。5.1.3甲乙方应要求第三方签署保密协议，确保其遵守保密义务。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议或服务合同中约定，但不得超过其接受服务时实际收取的费用。6.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙方遭受损失，第三方应承担无限责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立实体或个人，与甲乙双方均无直接的劳动合同关系。7.2第三方在提供服务过程中，应遵循甲乙双方的指示和合同约定。7.3第三方不得以任何形式代表甲乙双方对外进行承诺或承担义务。8.第三方的更换8.1甲乙双方有权在合同期间更换第三方。8.2更换第三方应提前通知对方，并签订新的补充协议或服务合同。9.第三方的退出9.1第三方在合同履行完毕或合同解除后，应立即退出服务。9.2第三方退出服务后，甲乙双方应按照合同约定进行结算。10.补充条款10.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。10.2本补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议及竞业禁止条款详细要求：包含保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容；竞业禁止的范围、时间、地域、例外情况等内容。说明：本附件为本合同的核心内容，明确双方在离职前及离职后的保密和竞业禁止义务。2.员工个人信息表详细要求：包含员工的基本信息、联系方式、职位、入职日期、离职日期等。说明：本附件用于记录员工的基本信息，便于合同执行过程中的沟通和管理。3.离职手续清单详细要求：列出员工离职前需办理的手续，如离职证明、工作交接、财务结算等。说明：本附件用于明确员工离职时的流程和责任，确保离职手续的顺利完成。4.第三方服务合同详细要求：包含第三方服务的内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在合同执行过程中的权利义务，确保第三方服务的合法性和有效性。5.补充协议详细要求：针对合同执行过程中出现的新情况或未尽事宜，双方协商一致后签署的协议。说明：本附件用于补充和细化合同内容，确保合同的全面性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.保密信息泄露违约行为：员工或第三方在离职前及离职后泄露公司保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的价值、影响范围等因素，确定违约责任。示例：员工在离职后向竞争对手泄露公司核心技术，造成公司重大损失，员工应承担相应的法律责任。2.竞业禁止违约违约行为：员工在离职后违反竞业禁止条款，在相同或相近行业内任职。责任认定标准：根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素，确定违约责任。示例：员工在离职后一年内在竞争对手公司担任相同职位，公司可要求员工支付违约金。3.离职手续未办理违约行为：员工未按照合同约定办理离职手续。责任认定标准：根据未办理手续的严重程度、造成的损失等因素，确定违约责任。示例：员工未在规定时间内办理离职手续，导致公司无法及时安排人员接替工作，公司可要求员工承担相应责任。4.第三方违约违约行为：第三方在提供服务过程中违反合同约定。责任认定标准：根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素，确定违约责任。示例：第三方在提供服务过程中泄露公司保密信息，造成公司损失，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年企业员工离职前保密协议及竞业禁止条款2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2竞业禁止的定义1.3保密协议和竞业禁止条款的目的2.保密信息的范围2.1所有权和知识产权2.2业务信息2.3客户信息2.4技术信息2.5其他保密信息3.保密义务3.1员工的保密义务3.2保密信息的保护措施3.3违反保密义务的责任4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的定义4.2竞业禁止的范围4.3竞业禁止的有效期限4.4违反竞业禁止条款的责任5.保密协议的生效与解除5.1保密协议的生效5.2保密协议的解除5.3解除保密协议的程序6.竞业禁止条款的生效与解除6.1竞业禁止条款的生效6.2竞业禁止条款的解除6.3解除竞业禁止条款的程序7.知识产权归属7.1员工创造的知识产权7.2企业的知识产权7.3知识产权的归属和许可8.保密协议的修改8.1修改保密协议的程序8.2修改保密协议的生效8.3修改保密协议的告知9.竞业禁止条款的修改9.1修改竞业禁止条款的程序9.2修改竞业禁止条款的生效9.3修改竞业禁止条款的告知10.知识产权的争议解决10.1知识产权的争议10.2争议解决的方式10.3争议解决的法律适用11.违约责任11.1违约的定义11.2违约责任的承担11.3违约金的计算和支付12.合同的效力12.1合同的生效12.2合同的效力范围12.3合同的变更和解除13.争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的地点13.3争议解决的法律适用14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的附件14.3合同的补充与修改14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息的定义1.1.1本合同中“保密信息”是指企业在其正常业务活动中所拥有或掌握的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息、市场信息等。（1）企业的研发计划、技术资料、工艺流程、产品设计、配方、制造方法等；（2）企业的经营策略、市场分析、销售数据、客户名单、业务流程等；（3）企业的财务数据、成本核算、利润分配、财务计划等；（4）企业的内部管理文件、规章制度、员工手册等；（5）企业的其他非公开信息。1.2竞业禁止的定义1.2.1本合同中“竞业禁止”是指员工在与企业解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在相同或相似的行业、领域内，以任何形式直接或间接地从事与原企业相竞争的业务。（1）不得加入与原企业相竞争的公司或机构；（2）不得自行或与他人合作，以任何形式从事与原企业相竞争的业务；（3）不得利用原企业的保密信息从事与原企业相竞争的业务。1.3保密协议和竞业禁止条款的目的1.3.1本合同旨在明确员工在离职前对企业的保密义务和竞业禁止义务，保障企业的合法权益。1.3.2本合同旨在规范员工在离职后的行为，防止员工离职后泄露企业保密信息或从事与原企业相竞争的业务。2.保密信息的范围2.1所有权和知识产权2.1.1员工在任职期间或离职后，不得以任何方式侵犯企业的所有权和知识产权。2.1.2员工在任职期间或离职后，不得将企业的所有权和知识产权转让、许可或授权给任何第三方。2.2业务信息2.2.1员工在任职期间或离职后，不得泄露企业的业务信息，包括但不限于业务流程、客户信息、市场信息等。2.2.2员工在任职期间或离职后，不得利用企业的业务信息为自身或他人谋取不正当利益。2.3客户信息2.3.1员工在任职期间或离职后，不得泄露企业的客户信息，包括但不限于客户名单、联系方式、交易信息等。2.3.2员工在任职期间或离职后，不得利用企业的客户信息为自身或他人谋取不正当利益。2.4技术信息2.4.1员工在任职期间或离职后，不得泄露企业的技术信息，包括但不限于技术资料、产品设计、制造方法等。2.4.2员工在任职期间或离职后，不得利用企业的技术信息为自身或他人谋取不正当利益。2.5其他保密信息2.5.1员工在任职期间或离职后，不得泄露企业的其他保密信息，包括但不限于内部管理文件、规章制度、员工手册等。2.5.2员工在任职期间或离职后，不得利用企业的其他保密信息为自身或他人谋取不正当利益。3.保密义务3.1员工的保密义务3.1.1员工在任职期间及离职后，对企业的保密信息负有保密义务。3.1.2员工应采取合理措施，防止保密信息的泄露。3.2保密信息的保护措施3.2.1员工应妥善保管保密信息，不得将其透露给无关人员。3.2.2员工在离职时，应将持有的保密信息交还给企业。3.3违反保密义务的责任3.3.1员工违反保密义务，导致企业遭受损失的，应承担相应的法律责任。3.3.2企业有权要求员工赔偿因其违反保密义务而给企业造成的损失。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的定义4.1.1本合同中“竞业禁止”是指员工在与企业解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在相同或相似的行业、领域内，以任何形式直接或间接地从事与原企业相竞争的业务。4.2竞业禁止的范围（1）不得加入与原企业相竞争的公司或机构；（2）不得自行或与他人合作，以任何形式从事与原企业相竞争的业务；（3）不得利用原企业的保密信息从事与原企业相竞争的业务。4.3竞业禁止的有效期限4.3.1竞业禁止的有效期限为离职后两年。4.4违反竞业禁止条款的责任4.4.1员工违反竞业禁止条款，导致企业遭受损失的，应承担相应的法律责任。4.4.2企业有权要求员工赔偿因其违反竞业禁止条款而给企业造成的损失。8.保密协议的生效与解除8.1保密协议的生效8.1.1本保密协议自双方签字盖章之日起生效。8.1.2员工在签订本保密协议时，应充分理解并同意其内容。8.2保密协议的解除8.2.1在保密协议有效期内，如员工因企业原因解除或终止劳动合同，保密协议自动解除。8.2.2如员工因个人原因离职，保密协议在离职之日起继续有效，直至保密协议约定的期限届满。8.2.3如双方协商一致，可提前解除保密协议，但需书面通知对方。8.3解除保密协议的程序8.3.1解除保密协议需双方签署书面协议，明确解除原因和生效日期。8.3.2解除保密协议后，双方应相互确认保密协议已解除。9.竞业禁止条款的生效与解除9.1竞业禁止条款的生效9.1.1本竞业禁止条款自双方签字盖章之日起生效。9.1.2员工在签订本竞业禁止条款时，应充分理解并同意其内容。9.2竞业禁止条款的解除9.2.1在竞业禁止条款有效期内，如员工因企业原因解除或终止劳动合同，竞业禁止条款自动解除。9.2.2如员工因个人原因离职，竞业禁止条款在离职之日起继续有效，直至竞业禁止条款约定的期限届满。9.2.3如双方协商一致，可提前解除竞业禁止条款，但需书面通知对方。9.3解除竞业禁止条款的程序9.3.1解除竞业禁止条款需双方签署书面协议，明确解除原因和生效日期。9.3.2解除竞业禁止条款后，双方应相互确认竞业禁止条款已解除。10.知识产权归属10.1员工创造的知识产权10.1.1员工在任职期间，因工作需要所创造的知识产权，其所有权归企业所有。10.1.2员工在任职期间，因工作需要所创作的作品，其著作权归企业所有。10.2企业的知识产权10.2.1企业拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，员工不得侵犯。10.3知识产权的归属和许可10.3.1企业拥有的知识产权，员工不得擅自转让、许可或授权给任何第三方。10.3.2员工在离职后，不得利用企业的知识产权为自身或他人谋取不正当利益。11.知识产权的争议解决11.1知识产权的争议11.1.1如发生知识产权争议，双方应友好协商解决。11.2争议解决的方式11.2.1如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决的法律适用11.3.1知识产权争议适用中华人民共和国法律。12.违约责任12.1违约的定义12.1.1本合同中“违约”是指任何一方违反本合同约定的义务。12.2违约责任的承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约金的计算和支付12.3.1违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。12.3.2违约金应在违约行为发生后十日内支付。13.合同的效力13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的效力范围13.2.1本合同对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。13.3合同的变更和解除13.3.1合同的变更或解除需双方书面同意，并签订书面协议。14.其他条款14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，任何通知、函件或其他通讯方式，应以书面形式发送至本合同约定的地址。14.2合同的附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的补充与修改14.3.1本合同的补充和修改需双方书面同意，并作为本合同的一部分。14.4合同的生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立第三方。15.2第三方的范围包括但不限于：（1）律师事务所、会计师事务所等专业服务机构；（2）市场调查公司、咨询公司等提供专业咨询服务的机构；（3）人力资源公司、招聘机构等提供人才中介服务的机构；（4）其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方的职责与权利16.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。16.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其职责。16.3第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同执行情况进行监督。16.4第三方有权在合同执行过程中，提出合理化建议。17.第三方的义务与责任17.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，确保其服务不违反任何法律法规。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方应保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任。17.4第三方在合同执行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。18.第三方的责任限额18.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。18.1.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行，其赔偿责任按实际损失计算。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方需共同协商确定第三方