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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业行政人事劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.职位与工作内容4.1职位名称4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪年假6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工作环境8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一:岗位说明书14.2附件二:劳动合同书14.3附件三:其他相关文件第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方:__________有限公司乙方:__________先生/女士1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表:__________先生/女士乙方法定代表人或授权代表:__________先生/女士1.3合同双方地址甲方地址:__________省__________市__________区__________路__________号乙方地址:__________省__________市__________区__________路__________号1.4合同双方联系方式甲方联系方式:电话:__________;邮箱:__________;传真:__________乙方联系方式:电话:__________;邮箱:__________;传真:__________2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景鉴于甲方为从事__________业务的有限公司,乙方具备从事行政人事相关工作能力,双方经友好协商,达成一致意见,签订本劳动合同。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,以及甲乙双方共同签订的《关于__________事项的协议》。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自__________年__________月__________日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为__________年,自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件及程序如甲乙双方同意续签合同,应在合同期满前__________个月,按照本合同约定进行续签。4.职位与工作内容4.1职位名称乙方在甲方担任行政人事专员职位。4.2工作内容乙方在甲方工作期间,主要职责包括但不限于:(1)负责公司行政事务管理;(2)负责公司人事招聘、培训、考核等工作;(3)协助完成公司其他相关工作。4.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地:__________省__________市__________区__________路__________号。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工时制,每日工作时间为__________小时,每周工作时间为__________天。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3带薪年假乙方在甲方工作满__________个月后,享有带薪年休假__________天。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币__________元/月。6.2奖金乙方根据公司规定及个人表现,享有年终奖、绩效奖等。6.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.5其他福利待遇(1)员工体检;(2)员工培训;(3)员工活动;(4)其他福利待遇。8.违约责任8.1违约情形(1)甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利待遇;(2)甲方未按照国家法律法规提供乙方应享有的社会保险;(3)乙方严重违反甲方规章制度,经教育不改;(4)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;(5)合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担(1)甲方违约的,应向乙方支付违约金,违约金为__________元;(2)乙方违约的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失;(3)双方违约的,应各自承担相应的违约责任。9.解除与终止合同9.1合同解除条件(1)双方协商一致,签订书面解除协议;(2)乙方符合法定解除条件;(3)甲方符合法定解除条件;(4)合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件(1)合同期限届满;(2)双方协商一致,签订书面终止协议;(3)法定终止条件;(4)合同约定的其他终止条件。9.3解除与终止合同程序(1)一方提出解除或终止合同,应提前__________天书面通知对方;(2)双方应在接到通知后__________日内,办理合同解除或终止手续。10.保密条款10.1保密内容乙方在甲方工作期间,知悉的甲方商业秘密、技术秘密等,均属于保密范围。10.2保密期限本合同约定的保密期限为__________年。10.3违约责任乙方违反保密条款,泄露甲方保密信息的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交__________仲裁委员会仲裁。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改,均应以书面形式进行,并由双方签字(或盖章)确认。13.其他约定事项13.1其他约定事项一双方在本合同中未约定的其他事项,按照国家法律法规及行业惯例执行。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。13.3其他约定事项三本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一:岗位说明书14.2附件二:劳动合同书14.3附件三:其他相关文件第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中,第三方是指除甲乙双方以外的,根据合同约定介入合同履行过程的个人或组织。1.2第三方的定义第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。2.第三方的责权利2.1第三方的权利(1)根据合同约定,第三方有权获得报酬;(2)第三方有权根据合同约定,参与合同履行的监督和管理;(3)第三方有权根据合同约定,对甲乙双方的行为进行评价和建议。2.2第三方的义务(1)第三方应遵守国家法律法规,维护甲乙双方的合法权益;(2)第三方应按照合同约定,履行合同监督和管理职责;(3)第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.3第三方的责任(1)第三方因违反合同约定,给甲乙双方造成损失的,应承担相应的法律责任;(2)第三方在履行职责过程中,因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后,可向第三方发出介入申请。3.2第三方介入的批准第三方在收到介入申请后,应予以审查,并在__________日内作出是否介入的决定。3.3第三方介入的实施第三方介入后,应按照合同约定,履行监督和管理职责。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时,需增加的额外条款及说明4.1增加条款(1)明确第三方介入的具体事项和范围;(2)明确第三方的报酬及支付方式;(3)明确第三方的责任限额。4.2说明(1)本合同增加的条款,甲乙双方应予以遵守;(2)增加条款的签订,需双方签字(或盖章)确认。5.第三方的责任限额5.1责任限额的概念本合同中的责任限额,是指第三方在履行合同过程中,因自身原因给甲乙双方造成损失的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定(1)责任限额应根据第三方介入的具体事项和范围确定;(2)责任限额不得低于__________万元。5.3超过责任限额的赔偿(1)第三方在履行合同过程中,因自身原因造成甲乙双方损失,超过责任限额的,应承担相应的赔偿责任;(2)超过责任限额的部分,甲乙双方应根据实际情况,协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分(1)第三方在履行合同过程中,与甲方发生的纠纷,由第三方自行解决;(2)第三方在履行合同过程中,给甲方造成的损失,由第三方承担。6.2第三方与乙方的划分(1)第三方在履行合同过程中,与乙方发生的纠纷,由第三方自行解决;(2)第三方在履行合同过程中,给乙方造成的损失,由第三方承担。6.3第三方与甲乙双方的共同责任(1)第三方在履行合同过程中,因甲乙双方共同原因造成损失,甲乙双方应承担连带责任;(2)甲乙双方应共同承担超过第三方责任限额的损失。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位说明书详细要求:详细描述乙方所在职位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明:岗位说明书应与乙方签订的劳动合同内容相一致。2.附件二:劳动合同书详细要求:包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任、解除与终止合同、保密条款、争议解决、合同生效及修改等内容。说明:劳动合同书是双方权利义务的正式文件,应完整、准确、清晰。3.附件三:乙方个人简历详细要求:包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明:乙方个人简历用于甲方了解乙方的工作能力和背景。4.附件四:乙方体检报告详细要求:包括乙方的体检结果,特别是与岗位相关的健康检查项目。说明:体检报告用于确认乙方是否符合岗位健康要求。5.附件五:社会保险缴纳证明详细要求:包括乙方的社会保险缴纳情况,如养老保险、医疗保险等。说明:社会保险缴纳证明用于证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。6.附件六:住房公积金缴纳证明详细要求:包括乙方的住房公积金缴纳情况。说明:住房公积金缴纳证明用于证明甲方已依法为乙方缴纳住房公积金。7.附件七:第三方介入协议详细要求:包括第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明:第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:甲方未按时支付乙方工资责任认定标准:甲方应按照合同约定,在每月的__________日前支付乙方工资。示例说明:若甲方在每月的__________日后未支付乙方工资,视为违约,甲方应向乙方支付违约金__________元。2.违约行为:乙方严重违反甲方规章制度责任认定标准:乙方在接到甲方整改通知后,仍故意违反甲方规章制度,给甲方造成损失的。示例说明:若乙方在接到整改通知后,仍故意泄露公司商业秘密,给甲方造成损失,乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为:第三方未履行合同约定的监督和管理职责责任认定标准:第三方在履行合同过程中,未按照约定履行监督和管理职责,导致甲乙双方损失的。示例说明:若第三方在监督和管理过程中,未能及时发现并制止乙方的违规行为,导致甲方损失,第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为:合同解除或终止后,乙方未按约定办理工作交接责任认定标准:合同解除或终止后,乙方未在规定时间内完成工作交接的。示例说明:若合同解除后,乙方未在__________日内完成工作交接,视为违约,乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度中小企业行政人事劳动合同模板1合同编号_________一、合同主体1.1甲方:名称:_____________________地址:_____________________联系人:_____________________联系电话:_____________________1.2乙方:名称:_____________________地址:_____________________联系人:_____________________联系电话:_____________________1.3其他相关方(如有):名称:_____________________地址:_____________________联系人:_____________________联系电话:_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度中小企业行政人事领域的合作关系,确保双方权益,共同推进项目实施,实现互利共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语为便于理解,本合同中涉及的专业术语如下:(1)行政人事:指企业内部的管理、组织、协调、监督等工作;(2)劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。3.2关键词解释(1)乙方:指承担行政人事工作,为甲方提供相关服务的自然人或法人;(2)甲方:指委托乙方提供行政人事服务的自然人或法人;(3)合同期限:指本合同生效之日起至终止之日止的时间段;(4)合同履行:指乙方按照合同约定,完成甲方委托的行政人事工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)有权要求乙方按照合同约定,提供优质的行政人事服务;(2)有权对乙方的工作进行监督和检查,确保乙方履行合同义务;(3)有权要求乙方及时解决工作中出现的问题,确保项目顺利进行;(4)按照合同约定,向乙方支付报酬。4.2乙方的权利和义务(1)按照合同约定,为甲方提供优质的行政人事服务;(2)确保工作质量,按时完成甲方委托的任务;(3)积极配合甲方的工作,及时沟通,共同解决问题;(4)遵守国家法律法规,确保工作合规合法。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点履行合同,具体地点为:_____________________5.3合同履行方式(1)现场服务:乙方派遣专业人员在甲方指定地点提供行政人事服务;(2)远程服务:乙方通过网络、电话等方式,为甲方提供行政人事服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件(1)合同期限届满;(2)双方协商一致解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行;(4)一方违反合同约定,给对方造成重大损失。6.3终止程序(1)终止合同前,双方应协商一致,明确终止原因、终止时间及后续事宜;(2)一方提出终止合同的,应提前30日书面通知对方;(3)终止合同后,双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果(1)合同终止后,乙方应按照约定,将甲方提供的资料、设备等归还甲方;(2)合同终止后,双方应按照约定,结清应付款项;(3)合同终止后,双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成(1)基本服务费:根据乙方提供的服务内容和质量,按照约定的标准计算;(2)差旅费:乙方因履行合同产生的合理差旅费用;(3)其他费用:合同履行过程中产生的其他费用,如培训费、资料费等。7.2支付方式(1)基本服务费:每月初前5个工作日内,甲方应支付上月基本服务费的50%;(2)差旅费:乙方提供差旅费用发票后,甲方应在5个工作日内支付;(3)其他费用:在费用发生后的5个工作日内,甲方应支付相关费用。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下:(1)基本服务费:每月初前5个工作日内支付;(2)差旅费:乙方提供发票后5个工作日内支付;(3)其他费用:费用发生后的5个工作日内支付。7.4支付条款(1)甲方支付费用时,应将款项汇入乙方指定的账户;(2)乙方应在收到款项后,向甲方出具相应的收据;(3)如甲方逾期支付费用,应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。八、违约责任8.1甲方违约(1)未按时支付费用的,应向乙方支付逾期付款利息;(2)因甲方原因导致合同无法履行的,应赔偿乙方因此造成的损失;(3)违反保密条款的,应承担相应的法律责任。8.2乙方违约(1)未按时完成工作的,应向甲方支付违约金;(2)因乙方原因导致合同无法履行的,应赔偿甲方因此造成的损失;(3)违反保密条款的,应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额由双方协商确定,如协商不成,可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中,应保守甲方的商业秘密、技术秘密和人事信息等保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式(1)未经甲方同意,不得向任何第三方泄露保密内容;(2)对保密内容进行加密、封存,确保其安全;(3)对接触保密内容的人员进行保密教育。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件(1)自然灾害:地震、洪水、台风等;(2)战争:战争、军事冲突等;(3)政府行为:政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)发生不可抗力事件时,双方应及时通知对方,并提供相关证明;(2)在不可抗力事件持续期间,双方应暂停履行合同;(3)不可抗力事件消除后,双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例本合同约定的不可抗力实例包括地震、洪水、战争、政府颁布的法律法规调整等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时,双方应友好协商,寻求解决争议的办法。11.2调解、仲裁或诉讼(1)调解:由双方共同委托的调解机构进行调解;(2)仲裁:向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;(3)诉讼:依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意,任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形(1)合同主体资格;(2)合同约定的保密义务;(3)合同约定的违约责任。十三、权利的保留13.1权力保留(1)甲方保留对本合同内容的最终解释权;(2)乙方同意甲方有权根据业务发展需要调整服务内容和标准。13.2特殊权力保留(1)乙方同意甲方在合同履行过程中,有权对乙方的工作进行监督和指导;(2)甲方保留对乙方提供的服务质量和效率进行评估的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充,应经双方协商一致,并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议,与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助,共同推进合同目标的实现。15.2协作与配合方式(1)甲方应提供必要的资料和信息,支持乙方履行合同;(2)乙方应按照甲方要求,提供专业、高效的服务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于行政人事合作的完整协议,任何与本合同相抵触的口头协议或承诺均无效。16.3增减条款未经双方书面同意,任何一方不得增加或减少本合同规定的权利和义务。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):代表(签字):日期:____年__月__日乙方(盖章):代表(签字):日期:____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表:1.乙方提供的行政人事服务资质证明文件;2.双方协商一致的本合同修改和补充协议;3.乙方提供的差旅费用发票;4.乙方提供的保密协议;5.争议解决过程中的相关文件;6.合同履行过程中的其他相关文件。二、违约行为及认定:1.甲方违约:未按时支付费用的,视为违约;未按照合同约定提供资料和信息,视为违约;违反保密条款,视为违约。2.乙方违约:未按时完成工作的,视为违约;工作质量不符合约定标准,视为违约;违反保密条款,视为违约。违约行为的认定以双方签订的合同、相关文件及法律法规为准。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力:不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密条款:约定一方对另一方的商业秘密、技术秘密和人事信息等保密内容进行保密的条款。4.违约责任:合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付费用。解决办法:甲方应按照合同约定的支付时间支付费用,如逾期支付,应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。2.问题:乙方未按时完成工作。解决办法:乙方应及时通知甲方,说明原因,并采取措施加快工作进度,如无法按时完成,应提前与甲方协商,争取延期履行。3.问题:双方在争议解决过程中产生分歧。解决办法:双方应友好协商,寻求解决争议的办法,如协商不成,可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.问题:合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法:双方应及时通知对方,并提供相关证明,暂停履行合同,待不可抗力事件消除后,尽快恢复合同履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体引入2.丙方的责任丙方应按照合同约定,向甲方提供专业、高效的行政人事服务,确保服务质量符合合同要求。3.丙方的权利(1)丙方有权根据合同约定,获得相应的服务费用;(2)丙方有权要求甲方提供必要的资料和信息,以支持其履行合同。4.丙方的义务(1)丙方应遵守国家法律法规,确保服务合法合规;(2)丙方应保守甲方的商业秘密和人事信息,不得泄露给任何第三方。5.丙方的违约责任(1)丙方未按合同约定提供服务,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失;(2)丙方泄露甲方商业秘密或人事信息,应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导,以乙方的责权利为优先,增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款,同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款(1)乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用;(2)乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息,以支持其履行合同;(3)乙方有权要求甲方在合同履行过程中进行必要的沟通和协调。2.乙方利益条款(1)乙方有权获得合同约定的服务费用;(2)乙方有权在合同履行过程中获得甲方提供的培训和提升机会;(3)乙方有权在合同期满后,根据市场情况调整服务费用。3.甲方的违约及限制条款(1)甲方未按时支付服务费用,应向乙方支付违约金;(2)甲方未按照合同约定提供资料和信息,应承担相应的责任;(3)甲方不得无故解除合同,如需解除,应提前30日书面通知乙方。三、以甲方的权益为主导,以甲方的责权利为优先,增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款(1)甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务;(2)甲方有权对乙方的工作进行监督和检查,确保服务质量;(3)甲方有权在合同履行过程中,根据实际情况调整服务内容和标准。2.甲方的利益条款(1)甲方有权获得乙方提供的高质量行政人事服务;(2)甲方有权在合同履行过程中,享受乙方提供的专业建议和咨询;(3)甲方有权在合同期满后,根据乙方的工作表现,决定是否续签合同。3.乙方的违约及限制条款(1)乙方未按合同约定提供服务,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失;(2)乙方泄露甲方商业秘密或人事信息,应承担相应的法律责任;(3)乙方不得无故拒绝甲方提出的合理调整服务内容和标准的要求。全文完。2024年度中小企业行政人事劳动合同模板2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期6.合同履行地点二、合同主体1.用工单位2.用工人员3.合同期限4.工作岗位5.工作内容6.工作地点三、工作时间和休息休假1.工作时间2.休息日3.节假日4.休息休假制度四、工资待遇1.基本工资2.奖金3.加班工资4.工资支付方式5.工资调整五、社会保险和福利1.社会保险2.住房公积金3.福利待遇六、劳动保护与职业健康1.劳动保护2.职业健康检查3.职业病防治七、劳动合同解除与终止1.解除合同的条件2.解除合同的程序3.解除合同的赔偿4.终止合同的条件5.终止合同的程序6.终止合同的赔偿八、违约责任1.用工单位违约责任2.用工人员违约责任3.违约责任的承担九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、其他约定1.保密条款2.竞业限制条款3.通知条款4.不可抗力条款十一、合同附件1.个人简历2.身份证复印件3.学历证明4.其他相关证明材料十二、合同份数1.合同正本份数2.合同副本份数十三、合同签署1.用工单位代表签字2.用工人员签字3.证明人签字十四、合同生效及变更1.合同生效日期2.合同变更程序3.合同解除程序合同编号_________一、合同概述1.合同名称:2024年度中小企业行政人事劳动合同2.合同双方基本信息:用工单位名称:用工单位地址:用工单位法定代表人:用工人员姓名:用工人员身份证号码:用工人员联系方式:3.合同签订日期:4.合同生效日期:5.合同终止日期:6.合同履行地点:二、合同主体1.用工单位:指在本合同中承担用人单位责任的主体。2.用工人员:指在本合同中承担劳动者责任的主体。3.合同期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作岗位:行政人事专员。5.工作内容:负责公司行政人事相关事务,包括但不限于招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等。6.工作地点:用工单位所在地。三、工作时间和休息休假1.工作时间:实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。2.休息日:每周休息两天,具体休息日由用工单位安排。3.节假日:按照国家法定节假日安排休息。4.休息休假制度:用工人员享有年休假、病假、事假等休假待遇。四、工资待遇1.基本工资:每月人民币____元。2.奖金:根据公司绩效考核结果发放。3.加班工资:按照国家规定计算加班工资。4.工资支付方式:每月____日支付上月工资。5.工资调整:根据公司规定和用工人员表现,工资可进行适当调整。五、社会保险和福利1.社会保险:用工单位按照国家规定为用工人员缴纳社会保险。2.住房公积金:用工单位按照国家规定为用工人员缴纳住房公积金。3.福利待遇:用工人员享有国家法定福利待遇,包括但不限于带薪年假、节日福利等。六、劳动保护与职业健康1.劳动保护:用工单位提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。2.职业健康检查:用工单位按规定组织用工人员进行职业健康检查。3.职业病防治:用工单位采取措施预防和控制职业病的发生。七、劳动合同解除与终止1.解除合同的条件:用工人员提出解除合同;用工单位提出解除合同,并符合法定条件;双方协商一致解除合同;法律、法规规定的其他情形。2.解除合同的程序:用工单位或用工人员提前____个工作日书面通知对方;双方签署解除合同协议书;用工单位办理相关手续。3.解除合同的赔偿:用工单位解除合同,应按照国家规定支付经济补偿;用工人员解除合同,应提前通知用工单位,并按照规定办理离职手续。4.终止合同的条件:合同期限届满;用工单位依法终止或解散;用工人员死亡或失踪;法律、法规规定的其他情形。5.终止合同的程序:用工单位或用工人员提前____个工作日书面通知对方;双方签署终止合同协议书;用工单位办理相关手续。6.终止合同的赔偿:合同期限届满,双方无异议的,无需支付赔偿;用工单位依法终止或解散,应按照国家规定支付经济补偿;用工人员死亡或失踪,合同终止,无需支付赔偿。八、违约责任1.用工单位违约责任:未按时足额支付工资的,应支付工资的滞纳金;未依法为用工人员缴纳社会保险的,应承担相应的法律责任;侵犯用工人员合法权益的,应承担相应的法律责任。2.用工人员违约责任:未经同意擅自离职的,应赔偿用工单位相应的损失;严重违反劳动纪律或公司规章制度的,用工单位有权解除合同;侵犯公司商业秘密的,应承担相应的法律责任。3.违约责任的承担:违约方应承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式:双方协商解决;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序:双方应在争议发生后____个工作日内协商解决;如协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。3.争议解决机构:劳动争议仲裁委员会;人民法院。十、其他约定1.保密条款:用工人员应对公司的商业秘密和客户信息保密;保密期限自合同终止之日起____年。2.竞业限制条款:用工人员离职后____年内,不得在与本公司业务有竞争关系的公司任职;用工人员违反竞业限制的,应向公司支付违约金。3.通知条款:用工单位应将变更工作内容、工作地点、工作时间等事项及时通知用工人员;用工人员应将个人联系方式变更情况及时通知用工单位。4.不可抗力条款:因不可抗力导致合同无法履行的,双方互不承担责任;不可抗力事件发生后,应及时通知对方并提供相关证明。十一、合同附件1.个人简历2.身份证复印件3.学历证明4.其他相关证明材料十二、合同份数1.合同正本份数:____份2.合同副本份数:____份十三、合同签署1.用工单位代表签字:2.用工人员签字:3.证明人签字:十四、合同生效及变更1.合同生效日期:自双方签字之日起生效。2.合同变更程序:双方协商一致,签署书面变更协议;变更协议作为合同附件。3.合同解除程序:双方协商一致,签署书面解除协议;解除协议作为合同附件。[用工单位代表签字][用工人员签字][证明人签字][日期]多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.甲方主导下的培训与发展条款甲方应提供必要的培训机会,帮助乙方提升职业技能和工作能力。甲方负责制定培训计划,并确保乙方能够参加相关培训。乙方在培训期间应认真参加,不得无故缺席。2.甲方主导下的绩效考核条款甲方应制定合理的绩效考核制度,对乙方的工作绩效进行定期评估。绩效考核结果将作为乙方晋升、加薪和奖惩的依据。乙方应积极配合绩效考核工作,如实反映工作情况。3.甲方主导下的工作调整条款甲方有权根据公司发展需要和工作实际情况对乙方的工作岗位进行调整。甲方应在调整前与乙方进行充分沟通,确保乙方了解调整原因和影响。乙方应积极配合工作调整,确保工作交接顺利进行。4.甲方主导下的薪酬调整条款甲方根据市场行情、公司业绩和乙方工作表现,有权对乙方薪酬进行调整。薪酬调整方案应提前通知乙方,并征得乙方同意。乙方对薪酬调整有异议的,可在接到通知后____个工作日内向甲方提出。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明1.乙方主导下的休息时间安排条款乙方有权根据个人情况和工作安排,与甲方协商确定休息时间。甲方应尊重乙方的休息时间,不得无故占用乙方休息时间。乙方在休息时间内,如需加班,应与甲方协商,并按相关规定支付加班费。2.乙方主导下的职业规划条款乙方有权向甲方提出职业规划建议,甲方应予以关注并给予支持。
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