中国薪酬报告

华薪德资士调中查2国025GlobalTalent

Solutions31

我31们个的地招区聘。业务遍及全球赋激能活予他人们和独机特构的，潜能2Robert

Walters华德士是全球备受信赖的人才解决方案提供方

。我们为各同技能、种类型不抱负和专业背景的人才实现事业理想同规模的企业提供招聘、招聘外包和人。才咨询服务，助力拥有不我和们未帮来助的企目业标找。我到们合与适“的人”人携才手技筹能谋以前及行人之才路解，决激方发案他，们助的力独他特们潜实能现。当下我业们务用需心求，聆创听造每并个乐合于作分伙享伴您的的心精声彩，故设事身，处提地供与与您众交不流同，的真优正质把服握务您体的验倾决听方“案人，助”的力故他事们，实能现让当我下们和帮未助来企的业目找标到。合我适们的与“人人才”、携技手能谋以划及前人行才之解路， 业方向的机锚遇定始职于一个故，事激，发我他们们期的待独聆特听潜你能的，助。力他们实现事业理想。最大3Robert

Walters华德士的人才招聘服务涵盖:信息技术与转型 •

人力资源会计与财务 •

工程与运营法务与合规 •

销售与市场营销医疗健康 •

采购与供应链“挥激独励特人潜才能和”企业发4点解了解更多我们的招聘解决方案关于薪资调查欢调迎查来。到第25期华德士年度薪资作为第一家对全球薪资和招聘趋势进行全享面我概们述的的最招新聘版公手司册，。我们很高兴与您分二主十和多专年业来人，士《提华供德了士参薪考资依调据查，》帮为助众他多们雇为今自年，己我的们企依业然或带职来业了生最涯新做的出薪重资要资决讯定和。就业业提趋供势了最。年新度的薪市资场调见查解针和对分您析所，在以的及行我们的专家对明年市场行情的解读。除非另有说明，这些数字均为基本工资和基本薪资率，不包括福利/奖金。联如果系您我想们进一步了解您所在行业的薪资和招聘趋势后，页请。立即致电我们的专业顾问。联系方式见本手册华使用德我士们在的线在薪线薪资资查查询询（，英您可文以版快）速了解未来一年员国工际洞市察场。的招聘趋势、薪酬范围和平均水平，以及点击此处，访问华德士在线薪资查询（英文版）。5定制化薪资和福利基准2025年中国市场展望 信息科技与转型 6市场洞察上数海据开企发业资源计划基互础联设网施管项理目管理部安人全工智能架构师江浙地区ERP物联网管理软件华南地区开发互管联理网IT&基础架构人工智能&数据华数北据地区基互础联设网施管项理目管理部安人全工智能架构师会计与财务 市场洞察上商海业与工业江浙地区商业与工业华商南业地与区工业

–

外资商业与工业

–

中资出海/跨境华北地区商业与工业法务与合规 市场洞察上合海规政知府识事产务权/关系法务华合北规地区政知府识事产务权/关系法务医疗健康 市场洞察上生海命科学医制疗药设/器备械制药

–

市数场理准统入计制药

–

市场营销制药

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临化床学研成究分生产与控制制药

–

卓商越务业负务责运人营制药

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数研字发化营销大客户管理制药

–

市场研究制药

–

医新学产事品务策划制药

–

公区共域关营系销制药

–

注零册售事营务销制药

–

销售管理制药

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销售培队训伍效力开发 制药

–战略规划企业资源计划内容目录 华生北命地科区学7医疗设备制药/器械制药

–

市数场理准统入计市场营制药

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临床研究制药

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化商学务成负分责生人产与控制制药

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数研字发化营销制药

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大市客场户研管究理制药

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新产品策划制药

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公共关系制药

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注册事务制药

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零销售管销理制药

–

销售培队训伍效力制药

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战略规划人力资源 市场洞察上海商业与工业江人浙力地资区源与行政华南地区商业与工业

–外中资出海/跨境华商北业地与区工业工程与运营 市场洞察上工海程销 运营江工浙程地区运质营量与环益境、健康、安全华工南程地区医学事务 运质量华北地区区域营销 工运营销售与市场营销 市场洞察上快海消品

–营销/数字快零消售品与奢–

销侈售品/–电管子理商务零工售业与–市奢场侈营品销–全国/区域工专业服–

销务售专业服务

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教研育究江浙地区工业

–

传电播子商务工业

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综海合外管理工业

–

市场工业

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市销场售营销工业

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服务华市南场地营区销销专业服务专业服务

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教研育究跨境电商华快北消地品区–

营销/数字营 快零消售品与奢–

销侈售品/–电管子理商务零工售业与–市奢场侈营品销–全国/区域程 工专业服–

销务售专业服务

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教研育究供应链与采购 市场洞察上采海购供应链江采浙购地区供应链华采南购地–区外资供应链

–中资出海/跨境华采北购地区供应链定制化薪酬与福利报告华场德情士报薪团资队调还查可旨为在企提业供提最供新量的身市定场制薪基资于信特息定，行我业们、的子专行业和/或职位的数据对比。无改论进您的全人面才改吸进引您和的保招留聘策方略，案我，们还的是薪需酬要和准福确利预基测准员服工务人通数，过亦结或合是我想们自您己定招制聘专数属据于、您公的开报可告用。的市场见解以及我们招聘专家的专业知识，来为了解更多，请点击。华德士市场情报定制方案

华有助德于士您市：场情报定制方案提高员工留任率吸的引人并才构库建更大做出可靠的决策856%9的企业计划在2025年给员工加薪34%的雇主表示2025年的招聘人数会有增长，29%的雇主表示2025年的招聘计划维持不变66%的专业人士在换新工作时，期望薪资涨幅在15%以上1077%本报告来源于三个皮匠报告站（）,由用户Id:768394下载,文档Id:185789,下载日期:2024-12-20的人专工业智人能士工在具，工最作常中在使文用案C撰ha写tG、P内T容等创AI作和编辑方面需要用到AI85%的作雇中主存认在为一，定跨难世度代员工之间的合作在工2025年中国市场展望11过更去多的企年业由会于优市化场及的调急整剧组变织化架，构许，多重企新业定已义经适或应正未在来进市行场组的织人变才革画和像优与化技能。我。们这预将计催生20出25一年些前适两配年企就业积未累来了发不展少的积核极心求人职才者，岗2位02。5但年基候于选2人02端5的年竞招争聘就总显量得不尤会为增激加烈的了大前。与提此，同加时上，市大场多在数出企了业高对于国以内往市的场要仍求持。尤保其守是乐软观性的素态质度方，面但，在那招些聘具方备面快的速心学态习还能是力相、对高谨敏慎捷，度并与对适外应招能人力才、提以及复合型的人才将受到追捧。展望2025年，一方面区域全球化促使国家加大了对高科技企业的扶持力度，科技企业寻求国产能替家代的居、同智时能也制带造来、了新更能多源的等发产展业机将会大放。另异一彩方为面市，场中创国造企较业多出的海职的业浪机潮会依，然需迅求猛将，集消中费在电产子、品智创企新、业设加计速、在研中发、国国业际务市的场本营土销化、进以程及，海加外大人在财华法投管资理，这等都岗将位为。同市时场，催我生们出预更测多依的然发会展有机不会少外。此资外，尽管企业数字化转型投入近年来有所放缓，但在国家鼓励发展数字经济的大背景下，互联网多、新物兴联就网业、发大展数机据、会云。计算、人工智能等领域将会迎来数字化生产新业态新模式，也将会带来更李华德维士中国区总经理2025年我们给招聘经理的几点建议：主动为企业探索新领域人才，更好地甄别具备适应企业未来发展且有潜力的候选人。•聘积规极划主，动并构通建过符增合强企与业候未选来人发的展长的期人互才动数，以据缩库短，及招时聘将周市期场。针洞对察那反些馈对至企领业导发层展，提起前决做定好性招因素的外部人才，我们鼓励招聘经理加强与他们交流的深度，提高相互之间的粘性。•以我保们障鼓招励聘招工聘作经的理有扩序宽进招行聘。渠道，与口碑佳、长期稳定的专业招聘服务供应商达成战略合作，信息技术与转型122025年，IT候选人聚焦出海和AIGC赛道，传统的科技产研岗需求变少。候选人对医药民生行业、国企单位或者有政府扶持的单位较为关注、招聘则以重要职位的替代为主。同时，我们预计工业互联网、智能制造、新能源行业的招聘职位量会有所增加。中国互联网，科技，消费电子类等企业将继续加大出海的计划，具备英语口语能力、跨文化沟通协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。市场普遍认可全面复合型，综合能力及对于业务理解力强的优秀人才，并且与业务部门合作经验丰富的候选人也是企业的首选。IT管理岗位的候选人不仅被要求需要有比较扎实的技术背景，也更加强调软技能，主打全面复合型管理人才。2025年招聘经理需借助新技术如AI工具提升招聘与留任效能，为技术背景的候选人提供更多的机会去接触业务端。当前候选人不再将薪资作为求职考虑的首选因素，招聘经理及企业HR部门需要梳理公司在行业里的竞争优势和企业前景，为候选人及员工提供对于岗位稳定性的信心。于此同时，HR也要积极了解业务招聘经理的要求，加强内部沟通，合理管理双方的招聘预期。传统技术岗位的薪资涨幅相对比较稳定，对于涉及出海业务和AI相关的技术人才，薪资的涨幅会比较明显。市场洞察信息技术与转型企业招聘与专业人才预期55%企业计划在2025年给员工加薪47%其雇招主聘表人明数在将未呈来增6-1长2个态月势，59%专业人士会在2025年找新工作44%专业人士对该领域的工作机会表示乐观且有信心1优厚的薪酬和福利2

令人感到鼓舞的企业文化和同事3

工作安全感和稳定性企业吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1实施多元化和包容性举措2

提供职业生涯发展机会3

具利有方竞案争力的薪酬和福受访雇主认为在过往一年中，以下岗位的员工为企业创造效益方面发挥着重要作用资深专员/主管 60%经理 40%资深经理 37%2025年专业人才最看重企业的哪些方面13信息技术与转型14上海年薪（人民币）职位20242025数据数据科学家600k-

1.1m800k-

1.0m数据架构师600k-

850k600k-

850k商务智能产品经理400k-

750k400k-

750k数据工程师350k-

600k400k-

600k数据分析师300k-

450k300k-

450k开发软件架构师650k-

1.1m650k-

1.0m高级软件开发员450k-

800k500k-

750k测试工程师300k-

500k300k-

450k嵌入式工程师300k-

500k300k-

500k电机控制算法工程师400k-

800k450k-

850k运动控制算法工程师400k-

800k450k-

850k企业资源计划ERP经理600k-

850k500k-

800kERP顾问350k-

650k300k-

500k商业分析师300k-

500k300k-

500k基础设施云架构师600k-

850k600k-

800k开发运维/网站可靠性工程师300k-

700k300k-

600k基础架构经理350k-

550k350k-

500k服务交付经理400k-

600k350k-

500k信息技术与转型15上海年薪（人民币）职位20242025互联网产品总监600k-

1.3m800k-

1.3m产品经理500k-

800k400k-

700k移动开发员400k-

800k350k-

600kUI/UX设计师350k-

650k350k-

600k管理首席信息官1.0m-

2.5m1.5m-

2.5m首席技术官1.0m-

2.0m1.2m-

2.0m首席数字官1.0m-

2.0m1.2m-

2.0m应用系统总监700k-

1.1m800k-

1.2mIT总监-智能制造1.0m-

1.8m1.0m-

1.6mIT经理-智能制造400k-

550k400k-

600k项目管理部项目主管/负责人500k-

800k500k-

800k安全信息安全总监/首席信息安全官800k-

2.0m1.0m-

2.0m信息安全架构师700k-

1.1m700k-

1.0m信息安全经理500k-

850k500k-

750k信息安全分析师350k-

550k300k-

450k信息系统审计350k-

550k300k-

500k信息技术与转型16上海年薪（人民币）职位20242025架构师企业架构师800k-

2.0m800k-

1.8m人工智能AI产品经理500k-

900k500k-

900kAI项目经理500k-

900k500k-

900k算法工程师500k-

900k500k-

900k信息技术与转型17江浙地区年薪（人民币）职位20242025ERPSAP经理450k-

700k400k-

600kSAP顾问300k-

800k250k-

700kERP业务分析师300k-

450k300k-

450kOracle顾问250k-

550k250k-

500k物联网数字解决方案经理550k-

850k550k-

850k软件工程师/架构师300k-

900k300k-

800k项目经理350k-

600k300k-

600k管理区域IT总监700k-

1.2m700k-

1.2mIT经理400k-

650k400k-

600kIT应用经理350k-

600k300k-

550k基础架构经理300k-

450k300k-

450k制造执行系统经理300k-

500k300k-

500k软件电池管理系统工程师/经理450k-

1.2m450k-

1.0m汽车软件工程师/经理400k-

1.2m400k-

1.0m嵌入式软件开发工程师300k-

800k300k-

700k.Net/C#工程师250k-

500k250k-

450k信息技术与转型18华南地区年薪（人民币）职位20242025开发全栈开发工程师500k-

800k600k-

900k高级软件开发工程师500k-

800k400k-

700k软件架构师/专家800k-

1.5m700k-

1.2m测试负责人700k-

1.2m600k-

1.0m解决方案架构师500k-

800k600k-

900kDevops工程师500k-

700k500k-

700k互联网产品总监500k-

900k500k-

800k产品经理400k-

800k400k-

700k用户体验设计经理/总监700k-

1.2m500k-

1.0m用户体验设计师500k-

800k400k-

700k管理首席信息官1.0m-

2.0m1.2m-

2.2mIT总监800k-

1.5m800k-

1.7m首席技术官1.2m-

2.0m1.0m-

1.5m技术总监700k-

1.2m600k-

1.0mIT&基础架构IT项目经理400k-

800k500k-

900kSAP专家400k-

800k400k-

800kIT安全经理400k-

600k400k-

600k基础设施架构师400k-

600k400k-

600kIT项目经理/总监600k-

800k600k-

900k信息技术与转型19华南地区年薪（人民币）职位20242025人工智能&数据AI科学家800k-

1.5m1.0m-

2.0mAl大模型工程师400k-

800k500k-

1.0m数据科学家800k-

1.2m900k-

1.3m数据架构师700k-

1.0m800k-

1.1m数据工程师400k-

600k500k-

700k数据总监800k-

1.2m900k-

1.5m数据分析师300k-

500k400k-

600k商业分析经理400k-

600k500k-

700k信息技术与转型20华北地区年薪（人民币）职位20242025数据科学家-800k-

1.0m商务智能产品经理-400k-

750k数据分析师-300k-

450k软件架构师-650k-

1.0m测试工程师-300k-

450k电机控制算法工程师-450k-

850k企业资源计划ERP顾问-300k-

500k基础设施开发运维/网站可靠性工程师-300k-

600k数据数据架构师-600k-

850k数据工程师-400k-

600k开发高级软件开发员-500k-

750k嵌入式工程师-300k-

500k运动控制算法工程师-450k-

850kERP经理-500k-

800k商业分析师-300k-

500k云架构师-600k-

800k基础架构经理-350k-

500k服务交付经理-350k-

500k信息技术与转型21华北地区年薪（人民币）职位20242025互联网产品总监-800k-

1.3m产品经理-400k-

700k移动开发员-350k-

600kUI/UX设计师-350k-

600k管理首席信息官-1.5m-

2.0m首席技术官-1.2m-

1.8m首席数字官-1.2m-

1.8m应用系统总监-800k-

1.0mIT总监-智能制造-1.0m-

1.5mIT经理-智能制造-400k-

600k项目管理部项目主管/负责人-450k-

750k安全信息安全总监/首席信息安全官-1.0m-

1.8m信息安全架构师-700k-

1.0m信息安全经理-500k-

700k信息安全分析师-300k-

450k信息系统审计-300k-

500k信息技术与转型22华北地区年薪（人民币）职位20242025架构师企业架构师-800k-

1.2m人工智能AI工程师-500k-

900kAI产品经理-500k-

900kAI项目经理-500k-

900k算法工程师-500k-

900k会计与财务232025年外资投资依然谨慎，需求与2024年持平。财务候选人相对较保守，市场上呈现供大于求的局面，而且中大型企业的职位整体以替换居多。市场经济影响下，金融领域融资及M&A的需求上升，对候选人的要求不仅要背景匹配度高也要对业务层面有深入的理解。品牌出海和跨境电商的海外财务岗位招聘需求热度颇高，如财务细分领域的职位：财务总监，财务业务伙伴，财务数字化相关等。此外，从节省成本的角度，我们还预见财务共享中心有迁移的趋势，如从国外搬到国内，从一线城市迁移至二线城市等。财务分析、成本管控、内审内控、对业务的理解度，仍然是招聘市场上对候选人需求较高的技能。那些过往经历过企业变革，处理过复杂案例的候选人将受到青睐。海外财税知识、管理企业重组兼并的知识和经验对于出海企业来说也是重要考虑因素。我们建议企业管理层对员工提供更多的情绪价值，及时对员工进行心理疏导，缓解工作量大的压力。招聘经理应更开放看待候选人，对优秀候选人提高招聘预算，预算少则要合理管理预期。大型外企跳槽涨薪有限，部分愿花更多钱来留任优秀员工。关键岗位对于完全对标的候选人涨幅可达30%-40%。市场洞察会计与财务企业招聘与专业人才预期61%企业计划在2025年给员33%74%工加薪雇其主招表聘明人在数未将来呈增6-1长2个态月势，专新业工人作士会在2025年找36%专机会表示乐观且有信心业人士对该领域的工作1优厚的薪酬和福利2

合理的工作量3

工作安全感和稳定性企业吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1实施多元化和包容性举措2

提供职业生涯发展机会3

强调企业文化和价值观受工访为雇企主业认创为造在效过益往方一面年发中挥，着以重下要岗作位用的员资深专员/主管44%经理44%资深经理44%2025年专业人才最看重企业的哪些方面24会计与财务25上海年薪（人民币）职位20242025商业与工业首席财务官2.0m-

6.0m2.0m-

5.0m区域财务总监1.5m-

3.5m1.5m-

3.0m财务总监1.0m-

2.0m800k-

1.8m并购总监1.0m-

2.0m1.0m-

1.8m财务主管700k-

1.5m700k-

1.3m财务规划&分析经理450k-

800k450k-

800k内部审计经理450k-

700k450k-

650k税务经理450k-

650k450k-

650k融资经理450k-

700k450k-

700k财务经理400k-

800k400k-

700k商业财务经理500k-

900k500k-

900k财务分析师300k-

500k250k-

450k内部审计师250k-

450k250k-

450k年薪（人民币）职位20242025商业与工业首席财务官1.3m-

2.5m1.2m-

2.5m财务总监600k-

1.2m600k-

1.0m财务控制总监500k-

700k500k-

700k财务经理350k-

600k300k-

550k财务分析经理300k-

500k300k-

550k审计经理300k-

500k300k-

500k税务经理300k-

500k300k-

500k成本经理300k-

500k300k-

500k信控经理280k-

400k250k-

400k会计经理280k-

400k250k-

400k资金经理280k-

400k300k-

450k26会计与财务江浙地区会计与财务27华南地区年薪（人民币）职位20242025商业与工业

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外资首席财务官1.2m-

2.0m1.5m-

3.0m区域财务总监1.0m-

1.5m1.0m-

1.5m财务总监800k-

1.2m800k-

1.5m税务总监800k-

1.2m800k-

1.5m审计总监800k-

1.2m800k-

1.5m融资总监800k-

1.0m600k-

1.0m财务控制负责人600k-

800k600k-

800k财务规划与分析经理450k-

600k400k-

600k融资经理400k-

500k400k-

600k审计经理400k-

500k350k-

550k税务经理400k-

500k300k-

550k财务经理400k-

600k300k-

700k财务业务伙伴400k-

500k300k-

500k会计经理300k-

500k300k-

500k成本经理300k-

500k300k-

500k会计与财务28华南地区年薪（人民币）职位20242025商业与工业

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中资出海/跨境首席财务官1.2m-

2.0m1.5m-

3.0m财务BP总监800k-

2.0m800k-

2.0m财务总监800k-

1.2m800k-

2.0m税务总监800k-

1.2m800k-

2.0m审计总监800k-

1.2m800k-

2.0m融资总监800k-

1.0m600k-

1.0m财务控制总监600k-

800k600k-

800k财务规划与分析经理450k-

600k400k-

700k审计经理400k-

500k300k-

400k税务经理400k-

500k300k-

600k财务经理400k-

600k300k-

700k财务业务伙伴400k-

500k300k-

400k会计经理300k-

500k300k-

400k会计与财务29华北地区年薪（人民币）职位20242025商业与工业首席财务官-2.0m-

5.0m区域财务总监-1.5m-

2.5m财务总监-800k-

1.8m并购总监-1.0m-

2.0m财务主管-700k-

1.5m财务规划&分析经理-450k-

800k内部审计经理-450k-

800k税务经理-400k-

650k融资经理-400k-

650k财务经理-400k-

600k商业财务经理-500k-

700k财务分析师-250k-

400k内部审计师-250k-

400k法务与合规302025年，我们预测法务与合规方面随着企业数字化转型，将加速了岗位对技术的依赖。企业合规要求的提升，合规管理与风险控制显得尤为重要。随着全球化业务的扩展，招聘单位也更倾向于具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才，尤其处理涉外事务时，法律英语和国际法规知识的了解将成为重要招聘条件。我们还发现在IPO及IP保护方面，随着重视程度的加深，招聘量也会相对比较多一些。对于2025年法务与合规人才的技能需求，以下几个方面的技能将受到青睐：数字化管理能力涉外法律合规风险防范数据合规专业能力业务理解与资源整合尽管整体招聘市场比较平稳，但优秀的候选人依然有许多机会和选择。招聘人员需要提供有竞争力的薪酬，强化招聘流程，注重员工职业发展，建立积极的企业文化。通过关注员工福祉，实施员工认可计划，提供灵活工作安排，加强内部流动等吸引和留住人才。多数企业表示基础岗位的普调涨幅在4%左右，跳槽所带来的薪水增长则为20%-25%不等。市场洞察合规与法务专业人才预期80%企业在更具包容性的招聘策划略方面有相应的改进计43%雇其主招表聘明人在数未将来保6持-1不2个变月；，另有14%表明会有大幅增长68%专业人士会在2025年找新工作38%专机业会人表士示对乐该观领且域有的信工心作1工作安全感和稳定性2

优厚的薪酬和福利3

令人感到鼓舞的企业文化和同事企业吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1提供灵活的工作安排2

提供职业生涯发展机会3

强调企业文化和价值观受工访为雇企主业认创为造在效过益往方一面年发中挥，着以重下要岗作位用的员资深经理14%资深专员/主管 29%经理43%高管层14%2025年专业人才最看重企业的哪些方面31法务与合规32上海年薪（人民币）职位20242025首席合规官1.5m-

4.0m1.8m-

4.0m数据保护官800k-

1.5m1.0m-

2.0m合规专员200k-

400k200k-

400k总监1.0m-

2.0m1.5m-

2.5m知识产权品牌保护总监700k-

1.2m600k-

1.2m资深知识产权顾问800k-

1.5m800k-

1.5mIP专员150k-

350k150k-

350k总顾问1.5m-

4.0m1.8m-

4.0m高级法务顾问600k-

1.7m650k-

1.5m法务经理/法务顾问300k-

600k350k-

600k合规合规总监1.0m-

2.5m1.2m-

2.5m（高级）合规经理400k-

900k500k-

900k政府事务/关系经理400k-

800k400k-

800kIP总监800k-

1.3m700k-

1.2mIP经理500k-

800k500k-

650k品牌主管/专员/协调员200k-

400k200k-

400k法务法务主管/法务总监800k-

2.0m800k-

2.0m法务顾问/高级法务经理400k-

900k500k-

900k法务专员/法务助理180k-

350k180k-

350k法务文员120k-

250k120k-

250k年薪（人民币）职位2024202533首席合规官-1.8m-

3.0m数据保护官-700k-

1.2m合规专员-200k-

400k总监-800k-

2.0m知识产权品牌保护总监-800k-

1.2m资深知识产权顾问-400k-

600kIP专员-150k-

350k总顾问-2.0m-

4.0m高级法务顾问-800k-

1.2m法务经理/法务顾问-300k-

500k合规合规总监-1.0m-

1.5m（高级）合规经理-500k-

900k政府事务/关系经理-400k-

700kIP总监-700k-

1.3mIP经理-400k-

650k品牌主管/专员/协调员-200k-

400k法务法务主管/法务总监-1.2m-

1.8m法务顾问/高级法务经理-500k-

800k法务专员/法务助理-180k-

350k法务文员-120k-

250k法务与合规华北地区医疗健康342025年健康医疗市场将更加趋于谨慎，裁员力度加大，新增或扩招岗位减少。经过2024年调整，外企将成为候选人的首选，招聘需求集中在业务较好的一些岗位，然而民企及初创企业由于其不稳定性可能将遭冷落。对绝大部分公司来讲，如何甄别合适的人才，吸引、发展、留用人才依然是2025年的战略重点。在动态的市场中，企业需要的人才需要具备：应对市场变化的战略思考规划能力全局观概念商业模式创新能力成熟的组织与领导力，并且具备市场敏感度一专多能的复合型人才企业招聘需紧密围绕企业发展战略。明确企业发展方向和所需人才特征，确保业务方向的正确性是招聘工作的基础。企业管理者应重视人力资源部门在业务决策中的价值。面对外部人才竞争，留用和发展人才至关重要。人力资源部门要塑造良好雇主品牌，清晰传达公司战略、文化与愿景，增强员工对企业和个人发展的信心。为内部员工提供机会，搭建好内部的人才梯队，才能吸引外部的优秀人才，从而有机会做一些合适的新老交替。多数企业表示2025年的普调都将在3%-5%的区间，而跳槽所带来的薪水涨幅则在10%左右。市场洞察医疗健康企业招聘与专业人才预期71%企业计划在2025年给员工加薪32%雇主表明在未来6-12个月，其招聘人数将呈增长态势60%专业人士会在2025年找新工作61%专机会表示乐观且有信心业人士对该领域的工作1优厚的薪酬和福利企业吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1实施多元化和包容性举措2

提供职业生涯发展机会3

强调企业文化和价值观2025年专业人才最看重企业的哪些方面2

令人感到鼓舞的企业文化和同事3

工作安全感和稳定性受工访为雇企主业认创为造在效过益往方一面年发中挥，着以重下要岗作位用的员资深专员/主管55%资深经理64%高管层3550%医疗健康36上海年薪（人民币）职位20242025制药/器械公共关系总监1.5m-

1.8m1.5m-

2.0m公共关系副总监1.0m-

1.3m1.0m-

1.3m公共关系高级经理600k-

800k650k-

850k公共关系经理400k-

500k450k-

550k生命科学国家经理1.2m-

3.5m800k-

3.2m市场总监800k-

2.0m800k-

1.8m销售总监800k-

1.8m800k-

1.8m市场经理600k-

900k400k-

800k区域销售经理400k-

800k400k-

800k产品经理300k-

600k300k-

600k现场应用专家300k-

700k300k-

800k医疗健康37上海年薪（人民币）职位20242025医疗设备中国区总经理3.5m-

6.0m3.0m-

6.0m研发副总裁1.8m-

2.8m2.0m-

3.0m业务部门负责人2.0m-

3.5m2.5m-

4.0m中国区质量总监1.2m-

1.8m1.8m-

2.5m中国区法规事务总监1.4m-

1.8m1.8m-

2.5m专业教育总监1.3m-

1.8m1.3m-

1.5m研发总监800k-

1.5m1.3m-

1.8m高级法规事务经理700k-

1.0m700k-

900k全国销售经理850k-

1.2m900k-

1.3m市场经理700k-

900k700k-

900k高级质量经理700k-

900k700k-

900k研发经理550k-

800k700k-

900k质量经理500k-

700k500k-

700k法规事务经理500k-

700k500k-

700k专业教育经理500k-

700k500k-

700k数字化营销经理600k-

800k500k-

700k区域销售经理600k-

800k600k-

800k产品经理450k-

600k500k-

700k地区销售经理450k-

600k400k-

600k医疗健康38上海年薪（人民币）职位20242025制药

-

市场准入公共关系及政府事务总监2.5m-

3.0m2.0m-

3.5m市场准入总监1.8m-

2.5m1.8m-

2.0m政策总监1.5m-

1.8m1.5m-

2.0m市场准入策略经理700k-

900k700k-

900k制药

-

数理统计高级总监/数理统计负责人2.0m-

3.5m2.0m-

3.2m统计总监（治疗领域负责人）1.2m-

1.8m1.5m-

2.0m临床数据管理负责人600k-

1.0m600k-

1.0m临床程序负责人600k-

1.0m600k-

1.0m统计师300k-

600k300k-

700k临床程序员200k-

600k200k-

550k临床数据管理经理200k-

400k200k-

400k制药

-

市场营销执行董事/市场总监2.0m-

3.5m2.0m-

3.5m市场营销总监1.5m-

3.0m1.5m-

2.5m高级市场经理900k-

1.4m900k-

1.4m高级产品经理600k-

800k600k-

900k产品经理350k-

600k350k-

600k医疗健康39上海年薪（人民币）职位20242025制药

-

临床研究医学负责人（临床研究）1.8m-

3.0m1.8m-

3.0m药物安全负责人1.3m-

3.0m1.0m-

2.0m医学写作总监（负责人）1.3m-

1.8m800k-

1.5m临床运营总监1.2m-

2.0m1.0m-

1.8m临床药理总监1.2m-

1.6m1.2m-

1.6m医疗总监（临床研究）1.0m-

1.8m1.0m-

1.6m医学写作副总监900k-

1.3m700k-

1.2m药物安全医师副总监900k-

1.3m700k-

1.2m临床项目管理副总监900k-

1.2m900k-

1.2m临床研究副总监900k-

1.2m800k-

1.2m高级药物安全运营经理700k-

900k500k-

800k高级医学写作经理600k-

900k500k-

800k临床运营经理550k-

700k550k-

700k高级医学经理（临床研究）500k-

900k500k-

900k临床试验经理500k-

700k500k-

700k药物安全医师400k-

900k400k-

800k医学作家（经理）400k-

600k300k-

500k医学经理（临床研究）350k-

700k400k-

700k临床药理经理300k-

600k300k-

600k医疗健康40上海年薪（人民币）职位20242025制药

-

化学成分生产与控制制剂总监1.0m-

2.0m1.0m-

2.0m工艺开发总监800k-

1.7m800k-

1.7m制药

-

卓越业务运营卓越业务运营（高级）总监1.5m-

2.5m1.5m-

3.0m营销能力总监1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m制药

-

商务负责人中国区总经理3.5m-

7.0m3.5m-

7.0m副总裁/业务部门主管2.5m-

4.0m2.5m-

4.0m特许经营负责人2.0m-

3.5m2.0m-

3.5m制药

-

数字化营销多渠道营销总监1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高级多渠道营销经理700k-

1.3m700k-

1.3m制药

-

研发生物学研究总监1.2m-

1.8m1.2m-

1.8m化学研究总监1.2m-

1.8m1.2m-

1.8m生物学研究副总监800k-

1.5m800k-

1.5m研发经理300k-

500k300k-

500k制药

-

大客户管理大客户总监1.3m-

2.0m1.3m-

2.2m大客户经理350k-

700k350k-

700k医疗健康41上海年薪（人民币）职位20242025制药

-

市场研究市场研究总监1.3m-

1.6m1.3m-

1.6m高级市场研究经理500k-

900k500k-

900k制药

-

医学事务医学事务总监（治疗领域负责人）1.0m-

2.5m1.0m-

2.5m医学联络总监1.0m-

1.5m1.0m-

1.5m高级医疗事务经理800k-

1.0m800k-

1.0m医药事务经理700k-

800k700k-

800k高级医学联络经理600k-

900k500k-

800k医学顾问400k-

700k400k-

600k医学联络官员250k-

600k250k-

500k制药

-

新产品策划新产品策划总监1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高级新产品策划经理600k-

1.2m600k-

1.2m制药

-

区域营销区域营销经理550k-

800k550k-

900k区域产品经理350k-

600k350k-

600k医疗健康42上海年薪（人民币）职位20242025制药

-

注册事务副总裁/注册事务负责人1.5m-

3.0m1.5m-

3.0m高级注册事务总监（治疗领域负责人）1.5m-

2.5m1.5m-

2.5m注册事务副总监（治疗领域负责人）700k-

1.3m700k-

1.2m药学注册事务副总监700k-

1.3m700k-

1.2m高级注册事务经理500k-

850k500k-

850k高级药学注册事务经理500k-

850k500k-

850k注册事务经理400k-

700k400k-

700k药学注册事务经理400k-

700k400k-

700k制药

-

零售营销零售市场总监1.2m-

2.2m1.2m-

2.5m零售市场经理800k-

1.2m800k-

1.2m制药

-

销售管理全国销售总监1.2m-

2.0m1.2m-

2.5m区域销售经理800k-

1.2m800k-

1.4m地区销售经理400k-

600k400k-

700k制药

-

销售培训销售培训总监1.2m-

1.7m1.2m-

1.7m销售培训副总监800k-

1.3m800k-

1.3m高级销售培训经理500k-

900k500k-

900k医疗健康43上海年薪（人民币）职位20242025制药

-

销售队伍效力销售队伍效力总监1.2m-

1.7m1.2m-

2.0m销售队伍效力副总监800k-

1.3m800k-

1.3m高级销售队伍效力经理500k-

900k500k-

900k制药

-

战略规划幕僚长1.3m-

2.5m1.3m-

2.2m战略规划总监1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高级战略规划经理600k-

1.2m600k-

1.2m医疗健康44华北地区年薪（人民币）职位20242025制药/器械公共关系总监-1.5m-

2.0m公共关系副总监-1.0m-

1.3m公共关系高级经理-650k-

850k公共关系经理-450k-

550k生命科学国家经理-800k-

1.5m市场总监-800k-

1.2m销售总监-800k-

1.5m市场经理-400k-

800k区域销售经理-400k-

800k产品经理-300k-

600k现场应用专家-300k-

800k医疗健康45华北地区年薪（人民币）职位20242025医疗设备中国区总经理-3.0m-

6.0m研发副总裁-2.0m-

3.0m业务部门负责人-2.5m-

4.0m中国区质量总监-1.8m-

2.5m中国区法规事务总监-1.8m-

2.5m专业教育总监-1.3m-

1.5m研发总监-1.3m-

1.8m高级法规事务经理-700k-

900k全国销售经理-900k-

1.3m市场经理-700k-

900k高级质量经理-700k-

900k研发经理-700k-

900k质量经理-500k-

700k法规事务经理-500k-

700k专业教育经理-500k-

700k数字化营销经理-500k-

700k区域销售经理-600k-

800k产品经理-500k-

700k地区销售经理-400k-

600k医疗健康46华北地区年薪（人民币）职位20242025制药

-

市场准入公共关系及政府事务总监-2.0m-

3.5m市场准入总监-1.8m-

2.0m政策总监-1.5m-

2.0m市场准入策略经理-700k-

900k制药

-

数理统计高级总监/数理统计负责人-2.0m-

3.2m统计总监（治疗领域负责人）-1.5m-

2.0m临床数据管理负责人-600k-

1.0m临床程序负责人-600k-

1.0m统计师-300k-

700k临床程序员-200k-

550k临床数据管理经理-200k-

400k制药

-

市场营销执行董事/市场总监-2.0m-

3.5m市场营销总监-1.5m-

2.5m高级市场经理-900k-

1.4m高级产品经理-600k-

900k产品经理-350k-

600k医疗健康47华北地区年薪（人民币）职位20242025制药

-

临床研究医学负责人（临床研究）-1.8m-

3.0m药物安全负责人-1.0m-

2.0m医学写作总监（负责人）-800k-

1.5m临床运营总监-1.0m-

1.8m临床药理总监-1.2m-

1.6m医疗总监（临床研究）-1.0m-

1.6m医学写作副总监-700k-

1.2m药物安全医师副总监-700k-

1.2m临床项目管理副总监-900k-

1.2m临床研究副总监-800k-

1.2m高级药物安全运营经理-500k-

800k高级医学写作经理-500k-

800k临床运营经理-550k-

700k高级医学经理（临床研究）-500k-

900k临床试验经理-500k-

700k药物安全医师-400k-

800k医学作家（经理）-300k-

500k医学经理（临床研究）-400k-

700k临床药理经理-300k-

600k医疗健康48华北地区年薪（人民币）职位20242025制药

-

化学成分生产与控制制剂总监-1.0m-

2.0m工艺开发总监-800k-

1.7m制药

-

卓越业务运营卓越业务运营（高级）总监-1.5m-

3.0m营销能力总监-1.3m-

2.0m制药

-

商务负责人中国区总经理-3.5m-

7.0m副总裁/业务部门主管-2.5m-

4.0m特许经营负责人-2.0m-

3.5m制药

-

数字化营销多渠道营销总监-1.3m-

2.0m高级多渠道营销经理-700k-

1.3m制药

-

研发生物学研究总监-1.2m-

1.8m化学研究总监-1.2m-

1.8m生物学研究副总监-800k-

1.5m研发经理-300k-

500k制药

-

大客户管理大客户总监-1.3m-

2.2m大客户经理-350k-

700k医疗健康49华北地区年薪（人民币）职位20242025制药

-

市场研究市场研究总监-1.3m-

1.6m高级市场研究经理-500k-

900k制药

-

医学事务医学事务总监（治疗领域负责人）-1.0m-

2.5m医学联络总监-1.0m-

1.5m高级医疗事务经理-800k-

1.0m医药事务经理-700k-

800k高级医学联络经理-500k-

800k医学顾问-400k-

600k医学联络官员-250k-

500k制药

-

新产品策划新产品策划总监-1.3m-

2.0m高级新产品策划经理-600k-

1.2m制药

-

区域营销区域营销经理-550k-

900k区域产品经理-350k-

600k医疗健康50华北地区年薪（人民币）职位20242025制药

-

注册事务副总裁/注册事务负责人-1.5m-

3.0m高级注册事务总监（治疗领域负责人）-1.5m-

2.5m注册事务副总监（治疗领域负责人）-700k-

1.2m药学注册事务副总监-700k-

1.2m高级注册事务经理-500k-

850k高级药学注册事务经理-500k-

850k注册事务经理-400k-

700k药学注册事务经理-400k-

700k制药

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零售营销零售市场总监-1.2m-

2.5m零售市场经理-800k-

1.2m制药

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销售管理全国销售总监-1.2m-

2.5m区域销售经理-800k-

1.4m地区销售经理-400k-

700k制药

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销售培训销售培训总监-1.2m-

1.7m销售培训副总监-800k-

1.3m高级销售培训经理-500k-

900k医疗健康51华北地区年薪（人民币）职位20242025制药

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销售队伍效力销售队伍效力总监-1.2m-

2.0m销售队伍效力副总监-800k-

1.3m高级销售队伍效力经理-500k-

900k制药

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战略规划幕僚长-1.3m-

2.2m战略规划总监-1.3m-

2.0m高级战略规划经理-600k-

1.2m人力资源522025年，人力资源的重点聚焦在人才发展上。企业会大力关注员工的职业发展路径和学习的可能性，推出培训与发展方案，用来吸引和稳固优秀人才。并且，随着技术的发展，招聘过程将更趋向于数字化，人力资源管理系统将充当招聘的重要工具，通过人工智能和大数据分析，使得企业能够更精确地筛选候选人，同时提供自动化的招聘流程。再者，企业会格外注重HR候选人与业务一同解决问题的能力。我们预测一些组织变革和提效赋能的大岗位将会备受重视，而执行方面的岗位需求则较少。企业对于人力资源专业人员也提出了一些新的要求：数据分析和人工智能组织发展和变革管理沟通和人际