保安服务公司管理制度资料

精品文档保安服务公司规章制度为规范保安员管理，提高公司正规化管理水平，保障公司员工的生命财产2、合同评审的要点是：7、严禁向外泄露保安公司的装备情况，守护人员配备、精品文档精品文档公司行政人事部从技术手段等方面加强对保安员的监管。入职时提取、留存保安员指纹等人体生物信息，加强保安员录用前审查，有效地将有违法犯罪记录或者违法犯罪在逃人员排除出保安队伍，确保保安队伍纯洁、可靠，让用户放心，增加社会公众的安全感，加强对保安员的保护，防止和减少发抢劫、贩毒等违法犯罪行为提供保安服务，以维护社会公共安全。公司通过对保安服务对象和提供服务的内容、服务方式、合同内容等相关事项进行审查，2宿舍配置标准：床、桌子、椅子、煤气灶、液化气钢瓶、电饭锅、碗等物品，精品文档精品文档2司机不得将治安巡防摩托车交给无准驾证人员驾驶,任何人员练习驾车,凡有违规一经发现,一律作辞退处理.5司机应定期维护保养车辆，确保车况良好；出车记录里程数及各项费用明细，按服装配置标准：保安人员自被聘之日起，按参加工作的季节逐步配发制式服装，每人配发春秋服二套、夏服二套、衬衫二件、帽子、领带、武装带、肩章3、对出入人员、车辆及其携带或装运的物精品文档精品文档执行门卫制度时，及时做好制度的宣传解释工作，争取大多数职工的理解与支持，始终坚持领导和群众、干部和职工一律平等，对于违规现象，对出入人员、物资、车辆应尽可能或有重点地记住其特征，以便需要调查或处理问题要随机应变，善于区分原则性与非原则性问题，针对不同性质问题采取不同处理方法。对原则性问题，必须严格把关；对非原则性问2.4要提高处置紧急情况的能力在执勤中碰到的各种突发事件，要沉着冷静，灵2.5要文明执勤，执勤时须按规定着装，文明用语、以理服人，不刁难人、不打精品文档精品文档其出示证件，接过证件后先看证件封面、再翻看主页身份情况。要着重查验照片与持证人相貌是否相符，印鉴单位与签发证件单位是否相符，证件是否过期。夜间验证时，应提高警惕，注意保护自身安全。经查证未发现问题的，归还证件并礼貌地示意放行。对拒不交验证件或证明的人员，不观察，注意异常情况的发生。对无证件人员、车辆，待高峰过后再检查及决2.1对携物进出人员，重点检查是否带有违禁物品。对进入车辆，检查是否装有对携物外出人员和车辆，仔细检查携物证件或出库单据，重点查验物品名称、规格、数量与证件是否相符。检查时要让被检查人动手打开车门、后备箱和包装物，视情况逐件清点或重点抽查。与对方保持安全距离，注意观察表情神态，防止其弃物逃跑、突然驾车逃跑或持物行凶，同时要注意精品文档精品文档2.2发现携带可疑物品的人员，应先礼貌地要求其说出物品名称、数量、来源及用途，请其自行拿出物品按单检查核对，并出示有关证件或有关部门开具的证明，对无手续或拒绝检查的，移交客户单位有关部门处理。保安员不在验证检查过程中，要对进出人员身份、陈述、行为、表情、携物、痕迹急预案，迅速将有关情况报告客户单位或当地公安机关。协助做好疏导工作，2、发生群体冲击客户单位等类似情况，保安人员应迅速关闭大门，通行之用，并立即向客户单位有关领导报告，说明现场情况，并向公司领导4、对正在发生的不法侵害行为，及时采取措施予以制止，将不法行为人送交公5、检查、发现、报告并及时消除各种安全隐患。防止火灾、爆炸等灾害事故，6、对已经发生的不法侵害案件或治安灾害事故，及时报告客精品文档精品文档公安机关，根据需要携带通讯和报警设备。夜间巡逻应携带照明用具。备有巡逻勤务登记控制在视线范围之内。必要时对可疑人员进行询问，及时送交客户单位或有遇有正在实施的不法侵害行为，应迅速报告公司和客户单位，并依法采取精品文档精品文档必要措施予以制止，将不法行为人送交客户单位或公安机关。途中要防止其行凶、自杀或逃跑。遇有火灾、爆炸等事故，应立即报警，及时通知客户单位，3、发证同时，另一当值人员应迅速在《车辆进出登记表》上准确填写车号、车4、登记完毕，即刻通知该区域流动岗保安，确认该车辆停放位置或对货精品文档精品文档2、发现车辆外表有破损现象，应通知车主，做好精品文档精品文档5.3瞭望岗位。观察守护区域及周围情况，发现可疑人员或可疑情2、无证车辆欲进入守护区域，应示意其停车，对不听指挥强3、发现不法侵害行为，应立即采取措施制止，并将不法行4、发生火灾、爆炸等灾害事故，应立即报警，并及时通知客户单位。积极采取4、熟练掌握处理一般问题和紧急情况的方法，自身解决不了的，及时、准确报精品文档精品文档2、通过随卫，筑起一道安全屏障，使不法分子无法靠近特定人员及其工作、生活根据保安服务合同，制定随身护卫方案，确定被护卫人员工作内容和具体护卫2.2护卫对象有公共场所活动安排时，保安员要事先了解活动内容，确定行车路线、停车位置。控制接触护卫对象的人员范围，掌握好活动时间，及时提2.3要与活动组织者及现场警卫、工作人员互相配合，但不得妨碍国家工作人员遇有正在实施的针对护卫对象的滋扰、突然袭击等不法侵害行为，应及时精品文档精品文档根据保安服务合同，了解特定人群基本活动情况，制定人群控制方案和应急2.4加强场内秩序管理。保安员在场内流动巡视，发现不当行为及时制止。疏导遇有正在实施的不法侵害行为，应迅速制止，并将不法行为人送交客户单位有关部门或公安机关。遇有火灾、爆炸等安全事故，应立即报警，同时按照应急预案，采取措施疏散人群，防止事态扩大。积极协助抢救受伤人员，做好精品文档精品文档2.2扣服务费性投诉。客户除对保安服务质量不满外，并依合同规定要求企业扣服务费损失。对于此种投诉，宜慎重处理且尽快的查明原因，使损失降到最低精品文档精品文档4.4在处理投诉时，不得超越核决权限与客户做任何处理的答复协议或承诺。有第九节、对保安服务区域内发生的刑事、行政案件、治安灾害等重大事故的报精品文档精品文档1、凡在责任区内发生的,并与物业管理工作相关联,造成的社会影响或经济损失较大的事项,均属报告的范围；诉（三家以上）;5、中央空调主机、发电机、高低压电柜、消防设备、通讯设备等大厦主要设备设施故障；2、管理处内部的一般报告程序是当事人向领班报告，再由领班向管理处主2、发生重大或突发事件，参与事件处理的部门主管或当值主管应立精品文档精品文档即赶到现场处理，同时尽快口头向公司主管领导报告，并根据事发情节决定是小时内以书面形式递交公司领导，详述事件发生的时间、地点、经过，以及事4、参与事件处理的部门应在事件处理完毕后24小时内写重大事件总结报告，上报公司领导，如实汇报事件的详细处理过程及结果，找出事件发生的精品文档精品文档精品文档精品文档决定公司的生产经营计划和投资方案，决定公司内部管理机构的设置，制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案，对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案，聘任或解聘公主导企业文化与公司形象建设；制定满足顾客和法规要求的经营方针；公司经营绩效与价值绩效考核的策划与推行实施。为公司有效运营提供所需的资源；确定组织架构，规定公司部门及人员的职责、权限和相互关系；对顾客作出承诺，并承担其责任和义务，确保顾客要求得到满足；各项改进措施之监督负责公司计划的实施与市场导入，建立集人防、技防、出警为一体，人机联1、根据护卫部要求，制定服务方案、服务2、收集市场信息，客户资料，分类跟进服务事项；3、整理服务合同资料，及时更新客户列表，跟进到期合同之续签；4、按工作流程作好与客户的电话沟通，及时了解客户需求，改进服务方案；2、公司企业文化建设、网站内容更新、公司大事记；3、协助领导草拟各类函件、公文，各类通知之拟定、下发；精品文档精品文档财务部负责本公司财务的预算、控制、监督和核算，确保各项资金安全，严格控制资金的使用范围，按现代企业制度要求，以财务为中心，努力降低成证，记帐凭证，报销凭证开支内容是否真实、发票是否正规、财务手续是否齐备、金额数字是否准确、帐薄报表是否规范。按照会计达标的要求登记总帐，明细帐、三级帐。按照会计档案管理规定，负责各类会计档案保管现金、银箱钥匙及帐册；数量、金额及印章，按审批程序检查各种票据报销手续是否齐备，发现问题及时提出，并向部门经理汇报；4、收付现金时，应当面点请，办妥签收，并依工作需要，及时外汇人民币提款及解入工作；负责人员报到、任免、升迁、请假、奖惩、考核、薪酬、离职、解聘等手续处理，相关福利及劳动合同、保险的管理；公司年度培训教育计划的制定与实施；行政人事规章制度的规划、制定、检讨与修订；政务督导；企业文化活精品文档精品文档2、组织开展大型招募，联系各中介作出人员输入源；3、公司各驻勤点队员人事档案建立，建立健全员工花名册；4、每周根据驻勤点队员变动及时更新员工花名册各项资料；5、掌握各点队员动态，及时提报异常流动，做好人事管控；1.协助部门经理，执行招聘、甄选、面试、安置工作；2.负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作；3.负责核对社保金划款明细，保证准确无误；2、建立执勤点人员岗位配置及标准排班一览表，作为考勤审核依据；3、作好领班级人员升迁调薪管理；4、核算各驻勤点考勤数据；薪资结算，所得税扣缴；在护卫部领导下开展工作，主要从事队员岗前培训和在岗骨干、队员轮训，精品文档精品文档2、负责新招收保安员的政审复核、体检复查、文化考核等工作干、队员的军事技能培训工作，有效提高受训人员军事素质和组织纪律观念，6、认真做好培训基地日常管理和内务管理，落实好一日生活制度化，保持精品文档精品文档6、协助军事教员认真做好培训基地日常管理工2、负责公司各项大型活动的警卫布岗和人员配置；规定的人员和行为，应及时提出整改要求，对于情节严重者提出清理、辞退的在督查队长的领导下开展工作，对保安值班情况进行监督检查，对公司管理制度的执行情况进行监督、检查、协调、组织实施。收集整理违规违纪及先精品文档精品文档2、认真履行值班登记制度、值班中发生和处理的各种情况详细登记同宽。棉被应二折四叠，放在床头的中间位置，被面口向另一床头；帽子应放在被子上中央，帽沿与被子前沿平齐。室内其它物品均应整齐摆放在统一公司的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实精品文档精品文档0.8以上，无色盲，无纹身，经医疗机构体检合格；具备初中以上学历，l认真填写任职申请书、入职须知，字迹清晰，不l签订劳动合同，一式贰份，合同期一年，试用期3.2.2未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据情况3.2.3员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程3.3.1项目驻点应每周排定排班表，员工应遵循所在驻点具体排班精品文档精品文档管理人员由副总经理审批；获批准并安排工作后，才可离开工作岗位，并3.4.2各队长必须配合作好人防部人员调派，调派出来的人员必须3.4.4清点及汇报：队长必须每天清点队员人数，记录人员变动情4.1任职申请书、入职须知、劳动合同、请假单、考勤表、辞职申请单、人事调动单、职务移交单、驻点队员变动周报表、升职申请报告精品文档精品文档导审批，4.1.2在改进保安管理、提高工作成效等方面提出有采用价值的建议，取得重大4.1.4及时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生，使客户和公司利益免受重大4.1.5坚持原则，不徇私情，抵制歪风邪气，同坏人坏事作斗争，维护公司利益员工违反国家法律法规及企业的各项规章制度，视为违纪。公司将视其违精品文档精品文档5.2.1轻度违纪属于一般过失，有轻度影响自己及他人工作的行为，总结等）5.2.1.7