人社局劳务合同范例

人社局劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________

住所地：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务工作事宜，达成如下协议：

一、劳务工作内容

1.乙方同意按照甲方的工作要求，在甲方指定的地点、时间及工作岗位上，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

二、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________日书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家及地方有关规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他工资：__________元/月。

2.甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月__________日。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，为乙方提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

2.乙方应严格遵守操作规程，确保工作安全。

七、劳动合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应按甲方要求办理离职手续。

2.以下情形之一，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形之一，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方相关学历、资格证书复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________

住所地：__________

丙方（劳务派遣公司名称）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，丙方作为劳务派遣公司，同意将乙方派遣至甲方工作。为明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、劳务工作内容

1.乙方同意按照甲方的工作要求，在甲方指定的地点、时间及工作岗位上，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

二、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙丙三方同意续签，应提前__________日书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家及地方有关规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他工资：__________元/月。

2.甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月__________日。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，为乙方提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

2.乙方应严格遵守操作规程，确保工作安全。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果调整乙方的劳动报酬。

3.甲方有权根据业务需求调整乙方的工作岗位。

八、丙方责任

1.丙方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方劳动报酬。

2.丙方应确保乙方具备相应的职业资格和技能，满足甲方的工作要求。

3.丙方应负责对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作能力。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方如有以下限制行为，甲方有权降低乙方劳动报酬或解除合同：

（1）违反国家法律法规；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）擅自离岗或旷工。

十、争议解决

1.甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

十二、附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方相关学历、资格证书复印件；

4.丙方营业执照复印件。

十三、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入旨在明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，保障甲方的合法权益。

2.第三方介入有助于规范劳务派遣市场，促进劳务派遣行业的健康发展。

十四、甲方为主导的目的和意义

1.甲方为主导的合同模式有利于甲方对乙方进行有效管理，提高工作效率。

2.甲方为主导的合同模式有助于甲方根据业务需求调整乙方的工作岗位，实现人力资源优化配置。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________

住所地：__________

丙方（劳务派遣公司名称）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，丙方作为劳务派遣公司，同意将乙方派遣至甲方工作。为保障乙方在派遣过程中的合法权益，明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、劳务工作内容

1.乙方同意按照甲方的工作要求，在甲方指定的地点、时间及工作岗位上，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

二、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙丙三方同意续签，应提前__________日书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家及地方有关规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他工资：__________元/月。

2.甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月__________日。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，为乙方提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

2.乙方应严格遵守操作规程，确保工作安全。

七、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供与其岗位相对应的工作条件和环境，确保工作场所安全、卫生。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并保障劳动报酬的及时性。

3.乙方有权要求甲方提供职业培训和晋升机会，提高自身职业技能。

八、丙方责任

1.丙方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方劳动报酬。

2.丙方应确保乙方具备相应的职业资格和技能，满足甲方的工作要求。

3.丙方应负责对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作能力。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫劳动或侵犯乙方合法权益。

2.甲方如有以下限制行为，乙方有权要求赔偿或解除合同：

（1）擅自调整乙方工作岗位，影响乙方工作稳定；

（2）降低乙方劳动报酬，未与乙方协商一致；

（3）未提供必要的劳动保护措施。

十、争议解决

1.甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

十二、附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方相关学历、资格证书复印件；

4.丙方营业执照复印件。

十三、乙方为主导的目的和意义

1.乙方为主导的合同模式有利于保障乙方在派遣过程中的合法权益，提高