临时校园快递员招聘劳务合同

临时校园快递员招聘劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事临时校园快递员工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任临时校园快递员，主要工作内容包括但不限于：校园内快递包裹的收寄、分拣、配送等服务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证服务质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作不超过40小时，具体工作时间根据甲方业务需要调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止意外伤害。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，提前书面通知对方。6.2甲方有权根据生产经营需要，提前解除或终止本合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3乙方有权在合同期内提前解除或终止本合同，但应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方应按照法律法规的规定，对给对方造成的损失承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方提供的劳动保护用品清单5.甲方工作时间表6.甲方制定的加班费支付规定7.甲方制定的绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家标准。2.甲方未按约定支付乙方劳动报酬。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方提前解除或终止合同，未按约定提前通知乙方，或未支付相应经济补偿。5.乙方未按约定完成工作任务，或未保证服务质量。6.乙方未按约定缴纳个人应承担的社会保险费。7.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方，或未承担相应违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班费：指法定工作时间以外的工作所支付的工资。5.经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作量较大，无法按时完成任务：解决办法：甲方应合理安排工作任务，确保乙方有足够的时间完成任务。2.劳动保护用品不符合标准：解决办法：甲方应立即更换不符合标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。3.劳动报酬支付不及时：解决办法：甲方应按时支付乙方劳动报酬，如有延迟，应支付延迟支付期间的利息。4.社会保险费未缴纳：解决办法：甲方应补缴未缴纳的社会保险费，并承担相应的法律责任。5.合同解除或终止争议：解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为校园快递服务提供商