教育机构教职工聘用协议

教育机构教职工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方愿意加入甲方成为教职工，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式见附件。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，星期六、星期日为休息日。4.2乙方享有法定的节假日休假权利。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。6.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行本协议，经甲方同意，可终止本协议。6.3聘用期满，本协议自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工资待遇明细表2.保密协议实施细则3.甲方规章制度4.乙方工作成果证明5.社会保险缴纳证明6.带薪休假安排表二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经证实，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经证实，构成违约。3.乙方在合同期内因疾病、伤残等原因不能继续履行本协议，未经甲方同意，擅自离职，构成违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，构成违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘、录用员工，并与员工建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.教职工：指在教育机构从事教育教学、科学研究、行政管理等职务的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.保密协议：指双方约定在一定期限内，对约定的保密信息予以保密，并约定违约责任的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响教育教学质量。解决办法：甲方应定期对乙方进行工作考核，对工作业绩优秀的乙方给予奖励，对工作业绩不佳的乙方给予培训或调整工作岗位。2.乙方泄露甲方机密信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确规定保密内容、保密期限和违约责任，一旦发现乙方泄露机密信息，立即启动违约责任追究。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应按照我国劳动法及相关法律法规，按时足额支付乙方工资及福利待遇，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.教育机构与新招