在局队伍现代化建设工作部署会上的讲话稿

在局队伍现代化建设工作部署会上的讲话稿根据会议安排，我就队伍现代化建设进行具体部署。2023年，在市局党委的坚强领导下，支队认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展队伍建设攻坚暨打造五型警队活动，着力夯实基层基础，完善严管机制，鲜明考核导向，落实暖警措施，营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围，各项工作取得实实在在的成效。经过共同努力，党的建设更加聚焦聚力。高质量开展主题教育，习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，建立健全常态化长效化机制。实施党建强基工程，党建制度融合推进，支队党建考核为优等次，位于市局考核单元第一名，机动大队被公安部评为百名*系统党建带队建示范单位，高速五大队和机动大队党支部被市局评为四强党支部。基层基础更加务实落实。推进政治练兵，举行全市*系统政治轮训班、警务实战教官培训班，承办全省*实战技能小教员培训班和全省农村地区*中队长培训班，在全市*系统选拔50名实战教官，常态开展安全防护送教下基层活动，切实提高执勤执法安全防护能力。举办青年民警科技信息化应用培训班，强化科技运用和实战能力。服务中心更加有为有方。围绕春季守护行动、夏季交通安全整治、冬季攻坚行动、电动自行车专项整治、千警百路示范创建活动、农村化险除患、高速平安护行、源头清源固本等重点工作，举办主题宣传活动14次，组织美丽乡村行交通安全巡回宣讲8次，全省条线考核排名前列、市局得分位列全局第一。组织交通安全主题少儿绘画、最美文明交通参与者主题摄影大赛、千警百路作家采风创作征文大赛等，创新实施*微信公众号六进宣传，跻身全省政法、公安系统新媒体影响力前10名，不断拓展交通安全宣传覆盖面和影响力。改进作风更加从严从实。健全全面从严管党治警机制，实体化运行从严办，完善警务督察制度，进一步整合力量、提升效能。深入开展严内务、守规矩、正作风创建活动和强宗旨、转作风、抓整改、促提升专项行动，支队千警百路示范创建、阳光车检便民利企、轻微事故视频快处被评为十件民生实事，千警百路示范创建被评为年度十佳民生实事，文明交通群众满意度进一步提升。惠警暖警更加实在实效。两次组织警员职级晋升工作，第一时间落实晋升相关待遇。慰问功模、因公负伤民辅警408人次，申领、发放各类慰问金、抚恤金、子女助学金386万余元。持续开展支队警营文化活动，参加全市公安机关警体运动会，总分获得甲组团体第二，取得佳绩、赢得荣誉，倾力守护全警身心健康。16批次开展表奖，13人次荣立三等功、嘉奖和6个集体获得市局先进集体，10个集体42名民警获得市级及以上荣誉，辅警凌雪荣获省厅记大功荣誉等，涌现出一批先进单位和个人。建好启用*老同志文体中心，用心用情做好老年服务保障工作。站在公安现代化建设、提升新质战斗力的时代关口，队伍建设也面临一些新问题、新挑战。在政治站位上，对党建工作的地位作用和职责任务缺乏足够的认识，抓党建和抓业务存在两张皮，融合发展不深不透。在能力素质上，面向实战、紧贴一线主动开展教育培训还不够，少数民警辅警群众工作能力不强、科技应用水平不高、安全防护能力弱。在工作执行上，少数单位制度规范执行不力，令行禁止不到位，个别民警辅警违反工作纪律、廉洁纪律，工作不规范、执法不规范等问题仍然存在。在队伍作风上，少数民警辅警理想信念淡化，缺乏工作激情，作风不严不实，见警率、管事率不高，不作为、慢作为现象时有显现。这些新问题、新矛盾，都需要我们创新思路，攻坚克难，加以解决。问题起于当下，答案则在未来。今年*队伍现代化建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全市公安工作会议精神，巩固队伍建设攻坚年创建成效，优化全员绩效考评机制，稳步推进改革，坚持稳中求进、主动作为、守正创新，着力践行忠诚可靠、深学笃行、公正廉洁、尚法爱民、活力奋进新时代*公安精神特质，锻造高素质现代化过硬公安*铁军，为奋力开创公安交管工作现代化新局面提供坚强有力的政治保证。重点任务是实施六项提优行动：一、实施铸魂提优行动。一是在铸牢政治忠诚上聚力用劲。巩固拓展主题教育成果，严格第一议题、党委中心组学习、党委学法、固定学习日等制度，扎实开展集中性纪律教育和队伍忠诚教育、警示教育、经常性思想教育。弘扬践行新时代*公安精神特质，分批组织参观公安历史展览馆，从光荣警史中传承人民卫士的红色血脉。探索新时代民警思政教育模式，持续开展政治轮训、政治练兵，提升政治能力成为行动自觉。二是在做强基层党建上聚力用劲。高标准落实党组织书记述职、三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，开展四强党支部建设创建评选，总结提炼一批党支部工作法，评选一批党支部重点项目优秀案例，打造具有*公安交管特色的党建品牌矩阵。支队每季度、基层党支部每月至少召开1次思政工作例会，强化党组织政治功能和组织功能。三是在压实意识形态工作责任上聚力用劲。认真落实《*党委意识形态工作责任制实施细则》《工作责任清单》等，落实三同步要求，排查风险隐患，定期发布意识形态重点工作提示，开展应对涉警舆情能力培训，积极稳妥处置舆情，牢牢掌握意识形态工作主动权。二、实施赋能提优行动。一是聚焦优化队伍考评机制。修订全员绩效考评，更加突出重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，将大队主要领导纳入考评范围，聚焦主责主业，科学设置评价指标，提升考核评价全面性，破除论资排辈，注重竞争择优，推动全警晒出成绩单、比出真水平。二是聚焦班子配备和干部选用。在推荐选优配强直属各单位一把手的同时，推动股级干部选用，选拔业绩突出、综合素质较高的年轻干部充实股级班子。树牢实绩导向，突出四敢标准，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，优先选拔扎根基层、在大战大考和急难险重任务中经过磨练的同志，持续激发全警攻坚克难、奋发有为。加强干部培养使用的梯次性建设和轮岗交流力度，持续保持干部调整使用的激励效能。三是聚焦辅警队伍管理。坚持控量提质、强化保障、严格管理，建立健全辅警管理制度机制，持续开展辅警岗位能手、优秀辅警评比，组织辅警层级晋升，压实民警辅警管理捆绑责任。严格执行辅警管理六个严禁，围绕违规使用数字证书、违规饮酒等易发多发的敏感问题，加大监管力度，切实化解辅警队伍风险隐患。三、实施育才提优行动。一是构建实战练兵体系。深化实战训练改革，注重实战实用，分3批次开展全员政治轮训，推动关键少数公安交管工作现代化领导能力提升培训，突出交通事故处理、科技信息化应用、法制专业等业务技能培训，举办全市*系统交通安全宣传业务实训班，组织全市交通安全宣讲比武竞赛，选拔培养一批优秀的基层交通安全宣传骨干。加强实兵实情实景实装全要素对抗演练，提高应对处置复杂情况的本领。二是加大交管人才培养。建立师徒结对、专项培训等工作机制，确保新警在正确的轨道上快速成长。充分发挥领军工作室带动示范作用，加强一专多能培训培养，加快形成结构合理、业精技强的*公安交管人才矩阵。三是深化*网校应用。健全完善平台运行管理机制，完成规定学习考核任务，定期对*网校应用情况进行通报、分析研究，集中资源开发优质课程参与公安部评审，力争获得高等级奖项。四是加强先进典型选树。加大挖掘力度、完善选树机制、提升学习宣传实效。系统谋划、大力培育业务标兵、创新能手、巾帼标兵、五四英才等各个岗位先进典型。四、实施亲民提优行动。一是加强效能建设闭环管理。建立*公安交管民意数据池，扎实推动问题落地解决，最大限度提质增效，让群众满意。二是打造民生实事品牌。做强红绿灯艺术团品牌，精心创作编排交通安全宣传文艺全新作品，推动美丽乡村行交通安全巡回宣讲向高等院校、运输企业等阵地延伸。全力推进*微信公众号六进宣传工程，打造江苏*、淮海经济区公安机关第一政务新媒体。积极参与十佳民生实事评选，做细做实一件件得民心、顺民意的实事，切实服务社会发展、解决群众难题，提升警务与民意的匹配度。三是深化顽瘴痼疾整治。坚持执法顽瘴痼疾常态化治理，及时核查、整改、反馈群众反映突出的执法异议和投诉。优化完善执法音视频抽查检查等机制，强化执法过错纠正和执法责任倒查。强化明查暗访、通报约谈、重点督办等工作制度，结合重点任务、重点线索定期派出督导组实地核查整改问题，整治一批队伍和执法问题，完善一批加强和改进执法的制度机制。四是加强警媒沟通合作。坚持随警作战，不断提升善于捕捉、深度挖掘事迹、扩大典型宣传，形成先进典型集体和个人矩阵，传播公安声音、讲好*故事，进一步提升*队伍形象影响力，力争实现表彰奖励层级明显提升。五、实施暖警提优行动。一是丰富警营文体活动。持续开展乒乓球、羽毛球、游泳等比赛活动，组织民警参与110警微马越野跑、警体运动比赛以及书画、摄影、读书分享等兴趣班，不断增强文体活动的参与性、趣味性和创新性。二是加强执勤执法安全防护。严格落实八个一律八个必须等安全防护规定要求，推动全警在安全防护意识能力、装备配备使用等方面有显著提升，切实保障民警辅警执勤执法安全。配齐安全防护装备，提升装备的轻量化和实用性。三是抓好身心健康保护。开展多彩假日、快乐成长主题民辅警子女夏令营活动，科学调整勤务部署，合理安排值班备勤，落实调休轮休制度，重大安保任务结束后及时安排补休。密切关注民警辅警思想和心理状况，及时掌握真实想法和需求，做好教育引导和心理疏导，避免产生队伍负面情绪，确保队伍始终保持旺盛持久战斗力。四是升级抚恤优待保障。关心关爱公安烈士、因公伤亡、重病特困民警家庭，协调申请金盾阳光基金会资金和困难民警救助，发挥好凝聚警心、鼓舞士气的帮扶救助作用。五是提升老干部工作质效。健全完善老干部党组织建设，常态开展文体兴趣爱好活动，落实好生病住院等看望慰问制度。六是完善辅警待遇保障。优化完善符合辅警职业特点的薪酬制度和经费保障体系，深化辅警战时奖励、健康体检等机制，推出更多更好的暖辅举措。六、实施强基提优行动。一是全面从严管党治警。压紧压实党委主体责任、主要领导第一责任人责任和班子成员一岗双责，切实把管事同管人、管思想、管纪律、管作风统一起来。深入开展党风廉政建设，加强日常教育管理，强化监督执纪，定期组织队伍风险隐患分析研判，深化执法规范化建设，整治队伍顽瘴痼疾，有效预防违法违纪问题发生，确保队伍忠诚可靠。二是弘扬优良作风。要始终坚持公道正派，按照一切出于公心、一切为了事业、一切按照规则的原则，把公道正派贯