《经济学基础》课件-任务5生产要素分配

生产要素分配【知识目标】

1.理解完全竞争情况下生产要素市场需求理论；

2.理解劳动市场工资决定理论；

3.理解资本市场利息决定理论；

4.理解地租决定理论和级差地租；

5.了解洛伦兹曲线和基尼系数。【技能目标】

1.能熟练运用“劳动价格决定理论”解释现实中的工资构成原因；

2.能理解利息率的决定机制；

3.能够运用地租理论分析地租形成机制；

4.能运用洛伦兹曲线和基尼系数衡量收入分配差距。【思政目标】

1.通过学习生产要素分配理论,学生能够自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和并养成艰苦奋斗的劳动精神。

2.通过收入分配中的平等与效率学习,学生能够深入理解“自由、平等、公正、法治”社会层面社会主义核心价值观基本理念。收入分配市场化生产要素（factorsofproduction）是用于生产产品或服务的投入。在许多方面，要素市场类似于我们前几章中分析的产品和服务市场：一种要素的收入量取决于供给与需求，一种要素的需求取决于其边际生产率。

生产要素市场的特点(1)需求者与供给者换位。(2)生产要素的需求是派生需求（引致需求）。(3)生产要素的需求是联合需求。(4)生产要素市场的价格决定具有特殊性。

与产品市场相比,生产要素市场有其自身的特点：任务目录认知工资理论任务一认知其他生产要素：土地和资本任务二认知收入分配中的平等与效率任务三认知工资理论1学习任务一：认知工资理论

1劳动的需求2劳动的供给3劳动市场均衡工资的决定4劳动市场工资的差异汽修市场上为什么会出现高薪聘不到人的情况,汽修工的工资是由什么来决定的?【案例导入】新人难招来,熟手总被“挖”汽车行业人才之“渴”求解一、劳动的需求【案例1】我们来观察一个典型的以纯手工工艺品制作为主企业——麦杆画制作作坊，看看企业老板是如何决定劳动的需求量的。麦杆画制作工序十分复杂，整个制作工序全凭手工完成。麦秆画和剪纸、布贴一样是一种剪贴艺术，其原料成本在正品成本中占的很少，可以忽略不计。该企业拥有某一固定式样产品的常年订单，企业通过雇佣工人来完成制作。企业产品销售收入，扣除支付给工人的工资，剩下的就是利润。假设企业在麦秆画市场上和工人市场上都是完全竞争的，即都是价格接受者。企业内员工之间不再进行分工协作，而是以个体的方式独立完成工作。另外，企业是追求利润最大化。因此企业并不直接关心其雇佣的工人数和它的生产量。它只关心利润，利润等于销售麦秆画的总收益减去其雇佣工人工资（其它成本忽略不计）。竞争企业如何决定雇佣的工人数量一、劳动的需求一般情况下，假定资本设备数量不变，随着劳动投入量的增加，劳动的边际收益产品是递减的。这是因为，劳动使用量增加以后，由于设备总量不变，每单位劳动所使用的设备量逐渐减少，劳动生产率受到影响，生产过程表现出边际产量递减。在本企业中，随着工人数量增多，增加的工人不得不等待专用工具，另外，还可能产生互相之间的冲突等。因此，随着雇佣的工人越来越多，每个增加的工人对产量的贡献越来越小。因此，图中的生产函数随着工人数量的增加变得越来越平坦。一、劳动的需求劳动的需求来自厂商。厂商在决定要不要雇佣工人，雇佣多少工人时，不是为了解决工人的就业问题或生活问题，而是为了生产利润。因此，他考虑的是增加雇佣一个工人所创造的收益是不是大于付给该工人的工资。如果核算下来多雇佣一个工人增加的收益大于支付的工资，厂商才会雇佣，小于则不雇用。由于利润等于总收益减去总成本，因此，增加一个工人的利润是工人对收益的贡献减去其工资。这种情况用经济学语言来说就是：厂商需要多少劳动，是由劳动的边际收益和边际要素成本的对比决定的。厂商为了使利润最大，一定会把劳动量使用到劳动的边际收益等于劳动的边际成本为止。一、劳动的需求当上述企业产品单价等于3元时，在第三个工人雇佣中，厂商增加1个单位劳动时间的边际产量是7件产品，则劳动的边际收益为21元，这时候只要工人工资小于21元，使用这单位劳动对厂商来说是合算的，厂商会考虑雇佣；如果高于21元，对厂商来说就是不合算的，他就不会雇佣了。假设现行工人的工资是19元/小时，这个企业就会雇佣3个工人，因为前三个工人的边际收益都高于19元的工资，因此，每个人都增加了利润，但是第4个工人的边际收益是18元，因此雇佣了第4个人就减少了利润。假设现行工人的工资是13元/小时，这个企业就会雇佣5个工人，雇佣第6个工人就会使其利润降低。试分析产品单价等于5元时候，情况是怎样的？案例分析在其他条件不变的情况下，工资率越低，劳动的需求会越大。劳动需求量与工资率之间的这种关系也可以这样理解：在其他条件不变时，工资率越低，即产品中劳动成本越低，企业生产每单位产品得到的利润就越多，因此，就想多生产，从而会多使用劳动量。这就是说，劳动的需求量会随工资率下降而增加。一、劳动的需求图中描述了边际收益情况。该图中还包括了一条市场工资水平线。为了使利润最大化，企业雇佣的工人数要达到这两条线的相交点。低于这个雇用水平，边际收益大于工资，因此再雇用一个工人时会增加利润的；高于这个雇用水平，边际收益低于工资，雇用该边际工人是无利可图的。因此，以利润最大化为目标的完全竞争条件下的企业雇佣的工人数要达到使劳动的边际收益等于工资那一点。

一、劳动的需求（一）劳动供给决定因素劳动的供给来源于劳动者，劳动者既是劳动的提供者也是商品的消费者。劳动者提供劳动是需要支付成本的。这种成本有两类：一类是实际成本，即维护劳动者及其家庭生活必须的生活资料的费用，以及培养、教育劳动者的费用；另一类是心理成本，劳动者提供劳动是以牺牲闲暇时间为代价的，劳动会给劳动者心理带来负效应。劳动者需要取得收入（在完全竞争市场条件下，劳动的边际收益等于工资率），劳动者提供劳动时，也会按照边际收益等于边际成本的原则决定劳动供给量。劳动的边际成本，是增加一单位的劳动时间给劳动者带来的负效用，这种负效用随着劳动时间的增加逐渐递增，这主要是因为劳动者的剩余闲暇时间越少，闲暇资源越稀缺，从而牺牲单位闲暇时间所带来的负效用就越大。另外，工作时间越长，越劳累，负效用就越高。二、劳动的供给劳动者愿意提供的劳动小时数，取决于多种因素。撇开众多的因素不说，只看劳动供给量与工资率的关系，一般说来，工资率上升时，劳动供给量会增加，反之，工资率下降，劳动供给量减少，劳动的供给曲线会呈现向上倾斜的状态。但是不是在任何情况下，涨工资都能刺激劳动者加班加点增加劳动时间呢？仔细观察现实经济生活，你会发现未必如此。在好多场合，随着工资率的上升，劳动力供给反而减少。也就是说，劳动力供给曲线也可能是向后弯曲的，如图所示。如何解释这种经济现象呢？（二）工作与闲暇的权衡取舍经济学家认为，工资率的提高，劳动供给会同时产生两种效应，替代效应和收入效应。替代效应是指工资率提高后，少劳动多休闲所受的损失会增大，促使人们更看重劳动，因而选择增加劳动来替代休闲。收入效应是指，工资率的提高，人们收入高了，有条件购买更多的商品，其中包括闲暇时间，进行消费享受，从而更看重休闲，会选择少劳动多休闲。由于收入效应和替代效应的作用，一般认为，随着工资的上升，起初人们会增加工作时间；但工资继续上升到一定水平后，人们反而会减少工作时间，因此，劳动的供给曲线是一条先向右上方倾斜，后又向后弯曲的曲线，如图所示。（二）工作与闲暇的权衡取舍三、劳动市场的均衡工资的决定只要人们改变他们在某一既定工资时想工作的量，劳动供给曲线就会发生移动，如图所示。现在我们来考虑可能会引起这种移动的一些因素。

嗜好变动可供选择的机会改变劳动者数量的变化三、劳动市场的均衡工资的决定三、劳动市场的均衡工资的决定参照本教材项目二中需求和供给同时变动对价格的影响，绘制劳动供给曲线和需求曲线同时移动的情况下均衡工资的变化以及劳动量的变化情况示意图，并举例分析。【实训】劳动报酬是劳动者利益的体现,工资率是由劳动的供给和需求决定的,但在实际生活中,行业之间、个人之间广泛存在着工资差异，其原因是多方面的。四、劳动市场工资的差异（一）补偿性工资差别

（二）人力资本

（三）能力、努力和机遇

（四）劳动市场中的非竞争性

认知其他生产要素：土地和资本2任务二：认知其他生产要素：土地和资本

1资本与利息2土地与地租（一）资本的需求与供给在图中,横轴代表资本量，纵轴代表利息率。和前面分析的生产要素价格决定一样，资本的价格——利率也是有是由供求关系平衡所决定的。资本需求曲线与供给曲线的交点——E为均衡点，该点所对应的利息率IE为均衡利息率。在均衡利息率水平上，资本的需求量与供给量相等，市场达到均衡。一、资本与利息均衡利率的出现，并不意味着所有现实的利率都处在一个相同的水平上。它只是代表着资本市场平均的利率水平或资本回报率，代表市场上任何一笔投资的机会成本，代表不同行业利率的一个趋同点。这种趋势是通过资金的自由流动实现的。在现实经济生活中，不仅各行各业的贷款，甚至同一行业中的每一笔贷款，利率都可能出现差异。形成利率差异的原因很多，归根到底决定于风险。具体而言，决定于债务人信用度和贷款期限。(二)差别利率土地及自然资源在生产中被使用，它的拥有者必然要求获得回报。地租是对土地作为生产要素提供服务的报酬，是厂商在一定时期内利用土地所支付的代价。地租是由土地市场的需求和供给决定的。二、土地与地租土地的需求决定于土地边际生产力。我们知道，随着社会对土地需求量的增加，人们只能使用越来越贫瘠的土地，因而土地的边际生产力递减，即每增加1单位土地使用所增加的收益是递减的。地租越高，对土地的需求越少，地租越低，对土地的需求越多，土地的需求曲线，和其它生产要素的需求曲线一样，呈现为一条向右下方倾斜的曲线。如图所示。（一）均衡地租同样面积的土地，由于肥沃程度不同，农作物的收成会很不一样；同一个矿山，随着开采年份的推移，矿藏由富到贫，产量会很不相同；都是住宅建筑，由于交通条件不同，交通便利地段的房价要比交通相对不便地段的要高得多。厂商租用不同等级的土地，向土地所有者支付的地租是不同的，经济学把这种由于土地贫瘠程度和地理位置不同引起的地租称为级差地租。(二)级差地租和绝对地租以上分析中可见，地租是供给完全缺乏弹性时土地的使用价格。在现实经济中，有些生产要素具有类似于土地的供给曲线，如厂房、大型设备等耐久性设备。这些资源固定性强，很难移动，不易转产，其供给曲线在一定时期内是垂直的，即无论租金如何变动供给总是不变的。经济学称这类资源的租金为准租金。在长期内一切生产要素都是可流动的，某些行业为了留住一些重要的资源，支付的报酬必须超过它们转移到其他行业所能获得的最大报酬，这个超过的部分，成为经济地租或者经济租。由于经济租金是生产要素提供者所得到的超过其愿意接受的收入部分，因此又叫做生产者剩余。（三）准地租和经济地租认知收入分配中的平等与效率3学习任务三：认知收入分配中的平等与效率

1收入分配差距的衡量2收入分配差距衡量时应注意的问题（一）贫困率和贫困线

常用的收入分配的判断标准是贫困率。贫困率是家庭收入低于贫困线绝对水平的人口百分比。贫困线是指国家为救济社会成员因自然、社会、经济、生理和心理等方面原因收入减少或中断难以维持基本生活而制定的社会救济标准。国际贫困标准实际上是一种收入比例法。经济合作与发展组织在1976年组织了对其成员国的一次大规模调查后提出了一个贫困标准，即以一个国家或地区社会中位收入或平均收入的50%作为这个国家或地区的贫困线，这就是后来被广泛运用的国际贫困标准。一、收入分配差距的衡量将一国总人口按收入由低到高的累计百分比排队分成若干组，再统计各组得到的收入在总收入中的累计百分比，在坐标系里标明这些数据，横轴代表人口百分比，纵轴代表收入百分比，然后找出这两个累进百分比的一一对应关系的点并连接起来，可以得到一条表示该国收入分配差距的曲线，被称为洛伦茨曲线。（二）洛伦茨曲线和基尼系数表6-1卢旺达2011年的收入分配群体本群体收入百分比人口累积百分比收入累积百分比最低20%5.2205.2第二个20%8.34013.5第三个20%11.96025.4第四个20%17.8804