2024年度离职证明模板与工作交接标准操作手册3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职证明模板与工作交接标准操作手册合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同背景3.合同目的4.合同有效期5.合同双方二、离职证明模板1.模板格式2.信息填写要求3.离职证明样本4.模板修改与更新三、工作交接标准1.工作交接流程2.工作交接内容3.工作交接责任4.工作交接时间节点5.工作交接验收标准四、交接资料清单1.个人资料2.工作资料3.项目资料4.财务资料5.设备资料五、交接手续办理1.交接手续流程2.交接手续所需材料3.交接手续办理时间4.交接手续办理责任六、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密协议签署七、离职待遇1.离职补偿2.员工福利3.离职手续办理4.离职证明发放八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止流程4.合同解除与终止责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、其他约定1.通知方式2.修改与补充3.合同附件4.合同生效十一、附件1.离职证明模板2.工作交接标准操作手册3.保密协议4.其他相关文件十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位十三、合同备案1.备案机构2.备案材料3.备案流程4.备案责任十四、合同解除与终止后的处理1.工作交接2.资料归档3.保密义务4.责任承担合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度离职证明模板与工作交接标准操作手册2.合同背景：为规范公司离职员工离职证明的发放及工作交接流程，确保公司运营的连续性和信息安全，特制定本手册。3.合同目的：明确离职证明的格式、内容和发放流程，规范工作交接的标准操作，保障公司利益。4.合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.合同双方：a.发包方：[公司名称]b.承包方：[员工姓名]二、离职证明模板1.模板格式：离职证明应包含公司名称、员工姓名、职位、入职时间、离职时间、离职原因、公司盖章等信息。2.信息填写要求：离职证明内容需真实、准确，由人力资源部门审核无误后填写。3.离职证明样本：[公司名称]离职证明姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]入职时间：[入职时间]离职时间：[离职时间]离职原因：[离职原因]公司盖章：[公司盖章]4.模板修改与更新：如需修改或更新离职证明模板，由人力资源部门提出申请，经公司批准后实施。三、工作交接标准1.工作交接流程：离职员工需按照公司规定进行工作交接，包括但不限于资料收集、系统权限变更等。2.工作交接内容：包括个人资料、工作资料、项目资料、财务资料、设备资料等。3.工作交接责任：离职员工负责完成工作交接，确保工作连续性；接收方负责审核、确认交接内容。4.工作交接时间节点：离职员工应在离职前[具体天数]完成工作交接。5.工作交接验收标准：交接内容应完整、准确，无遗漏。四、交接资料清单1.个人资料：身份证、护照、工作证等。2.工作资料：岗位职责说明书、工作计划、项目文件等。3.项目资料：项目进度表、项目预算、项目合同等。4.财务资料：报销单、发票、账簿等。5.设备资料：设备清单、操作手册、维修记录等。五、交接手续办理1.交接手续流程：离职员工提交工作交接申请，人力资源部门安排交接时间，双方确认交接内容。2.交接手续所需材料：工作交接申请表、交接资料清单、离职证明等。3.交接手续办理时间：在离职员工提交工作交接申请后的[具体天数]内完成。4.交接手续办理责任：离职员工负责提供完整、准确的交接资料；人力资源部门负责组织交接工作。六、保密协议1.保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自离职之日起[具体年限]。3.违约责任：违反保密协议，离职员工需承担相应法律责任。4.保密协议签署：离职员工在离职前签署保密协议。七、离职待遇1.离职补偿：根据公司相关规定，为离职员工提供相应补偿。2.员工福利：根据公司政策，离职员工享有相应福利待遇。3.离职手续办理：离职员工需按照公司规定办理离职手续。4.离职证明发放：离职证明在离职手续办理完毕后由人力资源部门发放。八、合同解除与终止1.合同解除条件：a.员工严重违反公司规章制度，经公司多次教育无效。b.员工因个人原因提出辞职，且符合公司离职流程。c.公司因经营需要调整业务，导致员工岗位被取消。2.合同终止条件：a.合同约定的终止事由发生。b.员工达到法定退休年龄。c.员工因故死亡或失踪。3.合同解除与终止流程：a.发生解除或终止合同的情况时，公司应及时通知员工。b.员工应在接到通知后[具体天数]内办理离职手续。4.合同解除与终止责任：a.公司需按照国家相关法律法规和公司政策支付员工应得报酬。b.员工需按照公司规定完成工作交接。九、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商解决。b.争议无法协商解决时，可提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：a.[指定仲裁委员会名称]3.争议解决程序：a.双方应遵守仲裁委员会的仲裁规则。b.仲裁委员会应在接到仲裁申请后的[具体天数]内做出裁决。4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担。十、其他约定1.通知方式：a.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。b.通知送达视为收到。2.修改与补充：a.本手册的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。3.合同附件：a.本手册的附件与本手册具有同等法律效力。4.合同生效：a.本手册自双方签字之日起生效。十一、附件1.离职证明模板2.工作交接标准操作手册3.保密协议4.其他相关文件十二、合同签署1.签署日期：[具体日期]2.签署地点：[具体地点]3.签署人员：a.发包方代表：[姓名]职务：b.承包方代表：[姓名]职务：4.签署单位：a.发包方：[公司名称]b.承包方：[员工姓名]十三、合同备案1.备案机构：[指定备案机构名称]2.备案材料：本手册及附件3.备案流程：按照备案机构要求办理4.备案责任：双方应依法履行备案手续十四、合同解除与终止后的处理1.工作交接：离职员工完成工作交接后，公司应进行验收。2.资料归档：公司将离职员工的资料按照规定进行归档。3.保密义务：离职员工在离职后仍需遵守保密协议。4.责任承担：双方应按照法律法规和本手册约定承担相应责任。[公司名称]代表签字：[员工姓名]代表签字：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款a.说明：本条款规定在离职证明模板与工作交接过程中，甲方（公司）作为主导方，负责制定工作交接标准和流程。b.内容：1.甲方应确保工作交接标准的合理性，并定期评估和更新。2.甲方应提供必要的培训和指导，确保乙方了解并遵守工作交接流程。3.甲方应监督乙方完成工作交接，并对交接结果进行审核。2.甲方责任条款a.说明：本条款明确了甲方在离职证明发放和工作交接过程中的责任。b.内容：1.甲方负责确保离职证明的及时发放，并在规定时间内完成。2.甲方负责监督乙方完成工作交接，并对交接过程中出现的问题进行协调和处理。3.甲方对工作交接过程中涉及的公司秘密负有保密责任。3.甲方赔偿条款a.说明：本条款规定了甲方在乙方违反工作交接标准时，应承担的赔偿责任。b.内容：1.如乙方因违反工作交接标准导致公司遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.甲方赔偿金额根据损失程度和实际情况确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款a.说明：本条款规定在离职证明模板与工作交接过程中，乙方（员工）作为主导方，负责完成工作交接。b.内容：1.乙方应在离职前[具体天数]内完成工作交接，确保工作连续性。2.乙方应按照公司规定提供完整、准确的工作交接资料。3.乙方对工作交接过程中涉及的公司秘密负有保密责任。2.乙方责任条款a.说明：本条款明确了乙方在离职证明发放和工作交接过程中的责任。b.内容：1.乙方应按照公司规定及时领取离职证明，并在规定时间内完成离职手续。2.乙方应确保工作交接过程中不泄露公司秘密，对违反保密规定的行为承担相应责任。3.乙方对工作交接过程中出现的问题负有主动沟通和协调的责任。3.乙方赔偿条款a.说明：本条款规定了乙方在违反工作交接标准时，应承担的赔偿责任。b.内容：1.如乙方因违反工作交接标准导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方赔偿金额根据损失程度和实际情况确定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款a.说明：本条款规定在离职证明模板与工作交接过程中，引入第三方中介机构协助完成工作交接。b.内容：1.第三方中介机构应具备相关资质和经验，能够独立、公正地完成工作交接。2.第三方中介机构应按照公司要求制定工作交接方案，并确保乙方遵守工作交接标准。3.第三方中介机构对工作交接过程中涉及的公司秘密负有保密责任。2.第三方中介责任条款a.说明：本条款明确了第三方中介机构在离职证明发放和工作交接过程中的责任。b.内容：1.第三方中介机构应确保工作交接的顺利进行，并对工作交接结果承担连带责任。2.第三方中介机构应按照公司规定，及时向公司报告工作交接进度和结果。3.第三方中介机构对工作交接过程中出现的问题负有协调和解决的责任。3.第三方中介赔偿条款a.说明：本条款规定了第三方中介机构在违反工作交接标准时，应承担的赔偿责任。b.内容：1.如第三方中介机构因违反工作交接标准导致公司遭受损失，第三方中介机构应承担相应的赔偿责任。2.第三方中介机构赔偿金额根据损失程度和实际情况确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明模板2.工作交接标准操作手册3.保密协议4.其他相关文件（如交接清单、培训记录等）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按照规定时间完成工作交接。b.乙方在交接过程中泄露公司秘密。c.第三方中介机构未按照公司要求制定工作交接方案。d.第三方中介机构未及时向公司报告工作交接进度和结果。2.违约行为的认定：a.甲方或第三方中介机构根据工作交接记录、交接清单等材料，确认乙方或第三方中介机构的行为是否符合工作交接标准。b.如有违反，甲方有权要求乙方或第三方中介机构进行整改，并承担相应责任。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约：指合同一方或多方未履行合同约定的义务。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定在特定条件下对保密信息进行保护。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未在规定时间内完成工作交接。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因并给予适当的时间延长，必要时可提供培训和指导。2.问题：第三方中介机构未按期完成工作交接。解决办法：甲方应与第三方中介机构协商，明确责任并要求其尽快完成工作交接。3.问题：工作交接过程中出现争议。解决办法：甲方应组织双方进行协商，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因违反公司规定被解除合同。3.公司因经营需要调整业务，导致员工岗位被取消。4.第三方中介机构参与工作交接。5.离职证明模板和工作交接标准操作手册的修订和更新。全文完。2024年度离职证明模板与工作交接标准操作手册1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2合同目的与意义2.定义与解释2.1合同术语解释2.2相关法律法规3.离职证明模板内容3.1离职证明模板格式3.2离职证明模板内容要求3.3离职证明模板填写规范4.工作交接标准操作4.1工作交接流程概述4.2工作交接前准备4.3工作交接具体步骤5.交接清单与资料要求5.1交接清单编制5.2交接资料内容5.3交接资料整理与归档6.交接人员职责与权限6.1交接人员职责6.2交接人员权限6.3交接人员培训7.交接时间与期限7.1交接时间安排7.2交接期限规定7.3违约责任与处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任8.3违约责任与处理9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更与解除程序10.违约责任与赔偿10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3赔偿方式与计算11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2仲裁与诉讼12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3终止后的处理13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同附件变更14.合同签署与备案14.1合同签署主体14.2合同签署程序14.3合同备案要求第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.2合同目的与意义1.2.1明确离职证明模板的标准与规范1.2.2规范工作交接流程，保障公司业务连续性2.定义与解释2.1合同术语解释2.1.1离职证明：指用人单位对离职员工的工作经历、离职原因等事项的正式证明文件。2.1.2工作交接：指离职员工将工作内容、资料、责任等向接替人员转移的过程。2.2相关法律法规2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3《中华人民共和国档案法》3.离职证明模板内容3.1离职证明模板格式3.1.1模板包含公司名称、离职员工信息、工作经历、离职原因、离职日期等基本信息。3.1.2模板需采用统一的版式设计，确保美观与规范。3.2离职证明模板内容要求3.2.1内容真实、准确，不得有虚假记载。3.2.2必须包含法律规定的必要信息，如工作起止时间、离职原因等。3.3离职证明模板填写规范3.3.1使用黑色或蓝黑色墨水书写。3.3.2字迹清晰，不得涂改、挖补。4.工作交接标准操作4.1工作交接流程概述4.1.1离职员工提前提交交接申请。4.1.2人事部门安排交接时间和接替人员。4.1.3离职员工按照交接清单进行工作交接。4.2工作交接前准备4.2.1离职员工整理工作资料，编制交接清单。4.2.2接替人员提前熟悉相关工作内容和要求。4.3工作交接具体步骤4.3.1离职员工向接替人员介绍工作内容、流程、注意事项等。4.3.2双方核对交接清单，确保资料完整。4.3.3离职员工协助接替人员熟悉工作环境，解答疑问。5.交接清单与资料要求5.1交接清单编制5.1.1交接清单应详细列明所有交接物品和资料。5.1.2清单由离职员工和接替人员共同签字确认。5.2交接资料内容5.2.1工作日志、项目资料、客户信息等。5.2.2电脑文件、电子文档、软件权限等。5.3交接资料整理与归档5.3.1交接资料应分类整理，便于查阅。5.3.2按照公司规定进行归档，确保资料安全。6.交接人员职责与权限6.1交接人员职责6.1.1离职员工负责向接替人员完整、准确地进行工作交接。6.1.2接替人员负责认真听取离职员工的介绍，及时提问。6.2交接人员权限6.2.1离职员工不得拒绝接替人员合理的工作交接要求。6.2.2接替人员有权要求离职员工提供相关资料和协助。6.3交接人员培训6.3.1公司对接替人员进行相关岗位培训。6.3.2离职员工可参与培训，协助接替人员快速上手。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2合同内容、公司内部文件、财务数据等。8.2保密义务与责任8.2.1离职员工在离职后继续承担保密义务。8.2.2离职员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。8.3违约责任与处理8.3.1离职员工违反保密义务，公司有权要求其停止违法行为。8.3.2离职员工因违反保密义务给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，且不违反法律法规。9.1.2变更内容不影响合同目的的实现。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致解除合同。9.2.2出现法律规定的解除情形，如一方违约。9.3变更与解除程序9.3.1变更或解除合同，双方应签订书面协议。9.3.2变更或解除合同后，应及时通知相关方。10.违约责任与赔偿10.1违约行为界定10.1.1违反合同约定的行为。10.1.2未能履行合同义务的行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任。10.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.3赔偿方式与计算10.3.1赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3.2赔偿金额根据实际情况和法律规定计算。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1协商解决。11.1.2仲裁。11.1.3诉讼。11.2仲裁与诉讼11.2.1争议双方可自愿选择仲裁或诉讼解决争议。11.2.2仲裁裁决或法院判决为终局裁决。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的终止条件成就。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项。12.3.2双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1合同附件与合同具有同等法律效力。13.1.2合同附件的修改需经双方协商一致。13.2合同附件效力13.2.1合同附件的效力不受合同影响。13.2.2合同附件的修改不影响合同的有效性。13.3合同附件变更13.3.1合同附件变更需经双方签字盖章确认。13.3.2合同附件变更不影响合同的有效性。14.合同签署与备案14.1合同签署主体14.1.1合同签署主体为公司法定代表人或授权代表。14.1.2合同签署主体应具备相应的法律资格。14.2合同签署程序14.2.1双方签署合同前应充分协商。14.2.2合同签署后应及时备案。14.3合同备案要求14.3.1合同备案应提交至公司相关部门。14.3.2合同备案后，公司应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同签订主体及合同执行过程中直接参与的人员。15.2第三方介入情形15.2.1仲裁机构介入合同争议解决。15.2.2中介机构协助合同履行或提供服务。15.2.3咨询机构提供专业意见或技术支持。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2提交第三方介入申请，明确第三方介入的具体事项和目标。16.2第三方介入同意16.2.1第三方在接到介入申请后，有权决定是否接受介入。16.2.2第三方接受介入后，应与甲乙双方签订相关协议。17.第三方责任限额17.1责任限额概念17.1.1责任限额是指第三方在介入过程中对甲乙双方可能产生的损失承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。17.2.2责任限额应根据第三方介入的具体事项、风险程度和甲乙双方协商确定。17.3责任限额执行17.3.1第三方在介入过程中，其行为应符合合同约定和法律法规。17.3.2第三方超出责任限额造成损失的，应由其自行承担。18.第三方责权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.1.2第三方有权根据介入协议的规定，独立进行工作。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守合同约定和法律法规。18.2.2第三方应及时向甲乙双方报告介入进展情况。18.3第三方责任18.3.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。18.3.2第三方违反介入协议，甲乙双方有权终止介入协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系建立在介入协议的基础上，甲方不直接对第三方负责。19.1.2甲方应配合第三方的工作，但不对第三方的行为承担连带责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系同样建立在介入协议的基础上，乙方不直接对第三方负责。19.2.2乙方应配合第三方的工作，但不对第三方的行为承担连带责任。19.3第三方与合同执行人员的划分19.3.1第三方与合同执行人员为独立关系，第三方不对合同执行人员的个人行为负责。19.3.2合同执行人员应遵守合同约定和第三方指导。20.第三方介入协议的变更与解除20.1协议变更20.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致。20.1.2协议变更内容应书面记录，并经各方签字确认。20.2协议解除20.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致。20.2.2协议解除后，各方应按照协议约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明模板详细要求：模板应包含公司名称、离职员工信息、工作经历、离职原因、离职日期等基本信息，格式统一，版式设计美观规范。说明：此模板为公司统一格式，用于证明员工离职情况。2.工作交接清单详细要求：清单应详细列明所有交接物品和资料，由离职员工和接替人员共同签字确认。说明：清单用于确保工作交接的完整性和准确性。3.工作交接记录详细要求：记录应详细记载工作交接的具体过程，包括时间、地点、参与人员、交接内容等。说明：记录用于后续查阅和责任追溯。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、目标、权利义务、责任限额等。说明：协议用于规范第三方介入行为，保障各方权益。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、仲裁机构或法院选择、仲裁或诉讼程序等。说明：协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.合同变更协议详细要求：协议应详细记载合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：协议用于规范合同变更行为，确保变更内容的合法性和有效性。7.合同解除协议详细要求：协议应详细记载合同解除的原因、生效时间、后续处理等。说明：协议用于规范合同解除行为，确保解除程序的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时提供离职证明工作交接不完整或资料遗失未经允许泄露公司保密信息违反合同约定，拒绝第三方介入未按约定支付违约金或赔偿金2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为的持续时间3.违约责任认定示例甲公司未在员工离职后7日内提供离职证明，属于违约行为，应向员工支付违约金。员工在工作交接过程中遗失重要资料，导致公司业务受损，员工应承担赔偿责任。第三方在介入过程中泄露公司保密信息，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度离职证明模板与工作交接标准操作手册2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、合理、自愿的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于离职证明模板与工作交接标准操作手册的相关内容。3.2关键词解释（1）离职证明模板：指甲方根据国家法律法规及公司规定，制定的用于证明员工离职事实的规范性文本。（2）工作交接：指员工离职前，将本人负责的工作、资料、物品等移交给接替者或指定的接收人，确保工作的连续性和完整性。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，编制和实施离职证明模板与工作交接标准操作手册。（2）甲方有权对乙方编制的离职证明模板与工作交接标准操作手册进行审核，并提出修改意见。（3）甲方有权对乙方执行离职证明模板与工作交接标准操作手册的过程进行监督。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，编制和实施离职证明模板与工作交接标准操作手册。（2）乙方应确保离职证明模板与工作交接标准操作手册的编制和实施符合国家法律法规及公司规定。（3）乙方应积极配合甲方对离职证明模板与工作交接标准操作手册的审核和监督。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年度离职证明模板与工作交接标准操作手册编制完成之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）编制离职证明模板；（2）制定工作交接标准操作手册；（3）对乙方编制的离职证明模板与工作交接标准操作手册进行审核；（4）监督乙方执行离职证明模板与工作交接标准操作手册的过程。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲方、乙方及其他相关方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同履行完毕；（2）经甲方、乙方及其他相关方协商一致，同意终止本合同。6.3终止程序（1）任何一方提出终止本合同，应提前30日书面通知对方；（2）终止本合同后，双方应按照约定，妥善处理合同终止后的有关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将编制的离职证明模板与工作交接标准操作手册提交甲方；（2）合同终止后，双方应按照约定，妥善处理合同终止后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职证明模板编制费用；（2）工作交接标准操作手册编制费用；（3）审核费用；（4）监督费用；（5）其他可能产生的费用。7.2支付方式（1）在乙方提交离职证明模板和工作交接标准操作手册草案后，甲方支付总额的30%作为预付款；（2）在乙方完成离职证明模板和工作交接标准操作手册的最终版本，并经甲方审核通过后，甲方支付总额的60%；（3）在合同履行完毕，且乙方提交相关证明文件后，甲方支付剩余的10%作为尾款。7.3支付时间（1）预付款应在合同签订后的10个工作日内支付；（2）第二笔款项应在乙方提交最终版本后的15个工作日内支付；（3）尾款应在合同履行完毕，乙方提交相关证明文件后的30个工作日内支付。7.4支付章件甲方支付费用时，应提供正式的付款凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等，以作为支付章件。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未能按照本合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%，并承担乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约如乙方未能按照本合同约定完成离职证明模板和工作交接标准操作手册的编制，或编制内容不符合约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%，并承担甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应按照实际损失计算，若实际损失难以确定，则按照违约金计算。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、排除妨碍等。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容主要包括离职证明模板和工作交接标准操作手册的相关信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职证明模板和工作交接标准操作手册正式实施之日起满5年。9.3保密履行方式（1）各方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）各方应遵守国家有关保密的法律、法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同履行不能或者履行困难，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的问题；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法正常工作；（2）战争导致甲方无法正常履行合同；（3）政府政策调整导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定的不得转让的权利和义务；（2）涉及国家利益、公共利益或第三方权益的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对离职证明模板和工作交接标准操作手册的最终审核权；（2）乙方保留对甲方提出修改意见的反馈权。13.2特殊权力保留（1）在保密期限和保密内容有效期内，任何一方未经对方同意，不得以任何形式泄露保密内容；（2）合同终止后，各方保留对合同履行过程中的合法权益的追求权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方提出修改或补充本合同的内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式修改或补充。14.2修改和补充效力经双方协商一致并签署的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方了解相关法律法规，确保离职证明模板和工作交接标准操作手册的合法性；（2）乙方应协助甲方完善离职证明模板和工作交接标准操作手册的内容。15.2协作与配合方式双方应通过会议、书面通知、电子邮件等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职证明模板与工作交接标准操作手册的全部协议，具有完整性和独立性，任何其他口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职证明模板草案2.工作交接标准操作手册草案3.保密协议4.付款凭证样本5.不可抗力事件证明文件6.争议解决协商记录7.修改或补充协议