2024年度医疗机构心理咨询师聘用合同规范集3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构心理咨询师聘用合同规范集本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.招聘方及应聘方基本信息2.1招聘方名称、地址、法定代表人2.2应聘方姓名、身份证号码、联系方式3.岗位职责3.1心理咨询师职责3.2工作内容与要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.工作考核与晋升6.1考核制度6.2晋升机制7.休假与福利7.1休假制度7.2福利待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除后的处理13.2福利待遇处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于医疗机构与心理咨询师之间的聘用关系。2.招聘方及应聘方基本信息2.1招聘方名称、地址、法定代表人招聘方名称：医疗机构地址：省市区路号法定代表人：2.2应聘方姓名、身份证号码、联系方式应聘方姓名：身份证号码：05678联系方式：13856783.岗位职责3.1心理咨询师职责心理咨询师应遵守国家法律法规，恪守职业道德，为患者提供专业的心理咨询和辅导服务。3.2工作内容与要求（1）接待患者，进行心理咨询和辅导；（2）制定个性化的心理咨询方案，跟踪治疗效果；（3）参与心理疾病预防、治疗和康复工作；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作时间与地点4.1工作时间心理咨询师实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2工作地点工作地点为医疗机构指定的工作场所。5.工资待遇5.1基本工资心理咨询师的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金根据心理咨询师的业绩表现，年终可享受绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。5.3社会保险及公积金医疗机构为心理咨询师缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。6.工作考核与晋升6.1考核制度医疗机构对心理咨询师实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2晋升机制心理咨询师可根据自身能力和工作表现，通过考核晋升至更高职位。晋升条件和程序按照医疗机构相关规定执行。8.保密条款8.1保密内容心理咨询师在履行职责过程中获取的患者个人信息、隐私、医疗记录等，均属于本合同的保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止后年。9.违约责任9.1违约情形（1）心理咨询师违反保密条款，泄露患者信息；（2）心理咨询师在工作中严重失职，造成患者损害；（3）心理咨询师未经允许擅自离职或违反合同约定；（4）医疗机构未按时足额支付工资或违反合同约定。9.2违约责任承担（1）心理咨询师违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿医疗机构因此遭受的损失；（2）医疗机构违约的，应立即纠正违约行为，并赔偿心理咨询师因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）心理咨询师因健康原因无法继续履行职责；（4）医疗机构因经营需要调整业务范围，导致心理咨询师岗位撤销。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除后的处理合同解除或终止后，医疗机构应依法支付心理咨询师经济补偿金。13.2福利待遇处理合同解除或终止后，心理咨询师应按照医疗机构的规定办理离职手续，享受相应的福利待遇。14.其他约定事项14.1通讯地址变更双方通讯地址变更应及时通知对方。14.2通知送达本合同项下的通知，可通过书面信函、电子邮件、传真等方式送达，自送达之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：心理咨询师简历、工作计划、考核标准等。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问等，以及任何因履行本合同而介入的第三方实体。15.2第三方介入范围（1）为招聘方提供心理咨询师招聘服务；（2）为双方提供合同履行过程中的专业咨询服务；（3）对心理咨询师的工作进行评估；（4）提供与合同履行相关的法律咨询和服务。16.第三方介入的引入与授权16.1引入第三方招聘方或应聘方在合同履行过程中，经双方协商一致，可引入第三方介入合同履行。16.2授权第三方双方应就第三方介入的具体事项和授权范围达成书面协议，明确第三方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因违反本合同约定或因履行本合同而产生的赔偿责任的上限。17.2责任限额设定第三方的责任限额由双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。17.3责任限额执行（1）第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由招聘方或应聘方自行承担；（3）若第三方责任限额不足以覆盖全部赔偿责任，招聘方或应聘方应共同承担超出部分。18.第三方与其他各方的责任划分18.1招聘方责任招聘方负责与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同项下的权利和义务。18.2应聘方责任应聘方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并遵守第三方提供的指导和建议。18.3第三方责任第三方应按照本合同及双方书面协议的约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）本合同解除或终止；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行职责。19.2终止程序第三方介入终止时，招聘方、应聘方与第三方应协商一致，以书面形式明确终止事项和后续处理。20.第三方介入的保密条款20.1保密内容第三方在本合同项下获取的任何信息，包括但不限于商业秘密、技术信息、患者信息等，均属于保密内容。20.2保密期限保密期限自第三方介入之日起至本合同解除或终止后年。20.3保密义务第三方应遵守保密义务，未经招聘方或应聘方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.心理咨询师简历要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等。说明：该附件用于证明应聘方具备履行合同所需的资格和能力。2.工作计划要求：详细列出心理咨询师在合同期间的工作目标和计划。说明：该附件用于评估心理咨询师的工作表现和进度。3.考核标准要求：明确考核指标、考核周期、考核方法等。说明：该附件用于对心理咨询师的工作进行考核和评估。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：该附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密义务等。说明：该附件用于保护双方在合同履行过程中的商业秘密和患者隐私。6.福利待遇明细要求：详细列出心理咨询师的工资待遇、社会保险、住房公积金等。说明：该附件用于明确心理咨询师的福利待遇。7.合同签订证明要求：包括双方签字盖章的合同文本。说明：该附件用于证明合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）心理咨询师未按合同约定履行工作职责；（2）招聘方未按合同约定支付工资或福利待遇；（3）第三方未按合作协议履行职责；（4）任何一方泄露保密信息；（5）任何一方未按合同约定解除或终止合同。2.责任认定标准（1）违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由双方协商确定；（2）责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例（1）心理咨询师未按合同约定履行工作职责，造成患者损害，应承担相应的赔偿责任；（2）招聘方未按合同约定支付工资，心理咨询师可要求支付工资及赔偿金；（3）第三方未按合作协议履行职责，招聘方或应聘方有权解除合作协议，并要求第三方承担违约责任；（4）任何一方泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（5）任何一方未按合同约定解除或终止合同，违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度医疗机构心理咨询师聘用合同规范集1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.医疗机构名称1.2.医疗机构地址1.3.医疗机构法定代表人1.4.心理咨询师姓名1.5.心理咨询师身份证号码2.合同期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用结束日期2.3.合同续签条件3.职责与义务3.1.医疗机构职责3.1.1.提供工作场所及必要设施3.1.2.保障咨询师权益3.1.3.完成工作任务3.2.心理咨询师职责3.2.1.严格遵守医疗机构规章制度3.2.2.尊重患者隐私，保守患者秘密3.2.3.提供专业心理咨询服务4.工作内容与要求4.1.工作内容4.2.工作要求4.3.工作量5.工资与待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.休假制度5.4.保险福利6.考核与评价6.1.考核方式6.2.考核内容6.3.评价标准7.违约责任7.1.医疗机构违约责任7.2.心理咨询师违约责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除与终止的程序9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决程序10.其他约定10.1.保密条款10.2.知识产权归属10.3.合同附件11.合同生效12.合同签署12.1.医疗机构代表签字12.2.心理咨询师签字12.3.签字日期13.合同附件13.1.附件一：医疗机构规章制度13.2.附件二：工作职责说明书13.3.附件三：考核评价标准14.合同修订与补充14.1.合同修订程序14.2.合同补充程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.医疗机构名称：医院1.2.医疗机构地址：市区路号1.3.医疗机构法定代表人：1.4.心理咨询师姓名：1.5.心理咨询师身份证号码：056782.合同期限2.1.聘用起始日期：2024年1月1日2.2.聘用结束日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：在合同到期前一个月，双方如无异议，可协商续签合同。3.职责与义务3.1.医疗机构职责3.1.1.提供工作场所及必要设施：医疗机构应提供心理咨询室、办公桌椅、电脑等必要设施，确保咨询师正常开展工作。3.1.2.保障咨询师权益：医疗机构应保障咨询师的人身安全和合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假、社会保险等。3.1.3.完成工作任务：医疗机构应确保咨询师按照合同约定完成工作任务，包括但不限于心理咨询服务、心理测评、心理治疗等。3.2.心理咨询师职责3.2.1.严格遵守医疗机构规章制度：咨询师应严格遵守医疗机构的各项规章制度，服从管理。3.2.2.尊重患者隐私，保守患者秘密：咨询师在诊疗过程中应尊重患者隐私，不得泄露患者个人信息。3.2.3.提供专业心理咨询服务：咨询师应具备专业心理知识，为患者提供高质量的心理咨询服务。4.工作内容与要求4.1.工作内容：咨询师负责为患者提供心理咨询服务，包括心理测评、心理治疗、心理辅导等。4.2.工作要求：咨询师应具备相关专业资质，熟练掌握心理治疗方法，能够独立完成工作内容。4.3.工作量：每周工作40小时，具体工作时间由医疗机构安排。5.工资与待遇5.1.基本工资：每月人民币8000元。5.2.奖金及补贴：根据咨询师的工作表现和业绩，给予相应奖金及补贴。5.3.休假制度：咨询师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。5.4.保险福利：医疗机构为咨询师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.考核与评价6.1.考核方式：医疗机构对咨询师进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、业务水平等。6.2.考核内容：考核内容主要包括咨询师的工作态度、工作效率、服务质量、患者满意度等。6.3.评价标准：根据考核结果，对咨询师进行等级评定，并作为薪酬调整、晋升等方面的依据。7.违约责任7.1.医疗机构违约责任：若医疗机构未按合同约定提供工作条件或待遇，咨询师有权要求医疗机构承担相应责任。7.2.心理咨询师违约责任：若咨询师未按合同约定履行职责，医疗机构有权解除合同，并要求咨询师承担相应责任。8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.1.1.双方协商一致，自愿解除合同。8.1.2.医疗机构因经营不善或政策调整等原因，需解除合同。8.1.3.心理咨询师因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行合同。8.2.合同终止条件8.2.1.合同期限届满，双方未续签合同。8.2.2.医疗机构或咨询师一方违约，导致合同无法继续履行。8.3.合同解除与终止的程序8.3.1.解除或终止合同前，双方应提前30日书面通知对方。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应通过友好协商解决争议。9.1.2.如协商不成，可提交市仲裁委员会仲裁。9.2.争议解决程序9.2.1.提出仲裁申请的一方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请。9.2.2.仲裁委员会受理后，应在5个工作日内通知另一方。9.2.3.仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.其他约定10.1.保密条款10.1.1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.2.知识产权归属10.2.1.咨询师在履行合同过程中产生的知识产权归医疗机构所有。10.3.合同附件10.3.1.本合同附件包括但不限于医疗机构规章制度、工作职责说明书、考核评价标准等。11.合同生效11.1.本合同自双方代表签字之日起生效。11.2.本合同一式两份，双方各执一份。12.合同签署12.1.医疗机构代表签字：12.2.心理咨询师签字：12.3.签字日期：2024年1月1日13.合同附件13.1.附件一：医疗机构规章制度13.2.附件二：工作职责说明书13.3.附件三：考核评价标准14.合同修订与补充14.1.合同修订程序14.1.1.合同修订需经双方代表签字确认。14.1.2.合同修订作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。14.2.合同补充程序14.2.1.合同补充需经双方代表签字确认。14.2.2.合同补充作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权参与合同相关活动的外部实体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2.第三方的责权利15.2.1.责任：第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因其行为导致的任何损失或损害承担相应的法律责任。15.2.2.权利：第三方有权获得甲方或乙方根据合同约定支付的费用和报酬。15.2.3.义务：第三方应按照合同约定履行职责，确保其行为符合合同目的，并对因自身原因导致的违约行为承担责任。15.3.第三方与其他各方的划分说明15.3.1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方邀请或授权参与合同履行的主体，应直接向甲方负责。15.3.2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方邀请或授权参与合同履行的主体，应直接向乙方负责。15.3.3.第三方与合同双方的关系：第三方应与合同双方保持独立，不得损害合同双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1.第三方的引入16.1.1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明引入第三方的目的和理由。16.1.2.双方应在接到通知后，就第三方介入的必要性和可行性进行协商，达成一致意见。16.2.第三方的选定16.2.1.第三方的选定应通过公开招标、邀请招标或其他合法方式。16.2.2.第三方的选定应确保其具备履行合同所需的专业能力、资质和信誉。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。17.1.2.第三方的责任限额应合理，能够有效保障合同双方的合法权益。17.2.责任限额的调整17.2.1.在合同履行过程中，如因第三方原因导致合同双方遭受损失，双方可协商调整第三方的责任限额。17.2.2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并经第三方确认。18.第三方的退出18.1.第三方的退出条件18.1.1.第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，可申请退出。18.1.2.第三方在合同履行过程中，如因合同双方原因被解除合同，应退出。18.2.第三方的退出程序18.2.1.第三方退出前，应向合同双方书面通知退出原因和退出时间。18.2.2.合同双方应在接到通知后，就第三方退出后的工作交接和责任承担进行协商，达成一致意见。19.第三方介入的保密义务19.1.第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和个人隐私。19.2.违反保密义务的责任19.2.1.第三方违反保密义务，导致合同双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。19.2.2.合同双方可要求第三方支付违约金，并赔偿因其违约行为造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗机构规章制度详细要求：包括医疗机构的工作流程、管理制度、工作规范、员工行为准则等。说明：此附件作为咨询师履行职责的依据，咨询师应熟悉并遵守。2.附件二：工作职责说明书详细要求：明确咨询师的工作内容、职责、权限、工作标准和考核办法。说明：此附件用于明确咨询师的工作范围和责任，确保工作质量。3.附件三：考核评价标准详细要求：制定考核指标、评分标准、考核周期和奖惩措施。说明：此附件用于对咨询师的工作进行考核，作为薪酬调整和晋升的依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、权利、义务和责任限制。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容，确保合同履行的顺利进行。5.附件五：保密协议详细要求：规定双方在合同履行过程中的保密事项、保密期限和违约责任。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私。6.附件六：合同签订双方的身份证明文件详细要求：提供合同双方的身份证明文件，如营业执照、身份证等。说明：此附件用于证明合同双方的合法身份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1.未按合同约定提供工作场所及必要设施。1.2.未按合同约定支付工资和奖金。1.3.未按合同约定提供保险福利。乙方违约：2.1.未按合同约定完成工作任务。2.2.泄露患者隐私。2.3.未按合同约定提供专业心理咨询服务。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同约定和法律法规的规定进行。违约责任的承担应与违约行为的严重程度和造成的损失相适应。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定提供心理咨询室，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方违约示例：乙方在咨询过程中泄露患者隐私，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。全文完。2024年度医疗机构心理咨询师聘用合同规范集2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围及对象2.双方基本信息2.1医疗机构基本信息2.2心理咨询师基本信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作内容与职责4.1心理咨询师工作内容4.2心理咨询师职责5.工作时间与地点5.1工作时间规定5.2工作地点规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资发放方式7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2其他约定事项14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同适用范围及对象本合同适用于2024年度医疗机构与心理咨询师之间的劳动关系，签订双方应遵守本合同约定。2.双方基本信息2.1医疗机构基本信息医疗机构名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________2.2心理咨询师基本信息心理咨询师姓名：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________3.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自____________________年____________________月____________________日起生效。3.2聘用终止日期本合同聘用期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。4.工作内容与职责4.1心理咨询师工作内容心理咨询师应在医疗机构内开展心理健康评估、心理咨询、心理治疗等工作，为患者提供专业心理服务。4.2心理咨询师职责（1）遵守医疗机构规章制度，认真履行工作职责；（2）维护患者隐私，确保患者信息保密；（3）积极参加医疗机构组织的各项培训活动；（4）配合医疗机构完成相关科研、教学任务。5.工作时间与地点5.1工作时间规定心理咨询师实行每周____________________小时工作制，具体工作时间由医疗机构安排。5.2工作地点规定心理咨询师的工作地点为____________________，如有变动，医疗机构应提前通知心理咨询师。6.工资待遇6.1基本工资心理咨询师的基本工资为人民币____________________元/月。6.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据心理咨询师工作业绩及医疗机构规定发放；（2）补贴：根据国家和地方相关政策及医疗机构规定发放；（3）工资发放方式：按月支付，具体发放日期由医疗机构确定。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳医疗机构按国家和地方相关政策规定，为心理咨询师缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）法定节假日、公休假日及年休假按照国家和地方相关政策执行；（2）医疗机构提供必要的职业培训和发展机会；（3）医疗机构根据实际情况，为心理咨询师提供其他福利待遇。8.培训与发展8.1培训计划医疗机构应制定心理咨询师年度培训计划，包括专业技能培训、职业道德教育、法律法规学习等，确保心理咨询师的专业水平和职业道德不断提高。8.2职业发展规划医疗机构应协助心理咨询师制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和资源，促进心理咨询师的职业成长。9.保密条款9.1信息保密心理咨询师应严格遵守国家法律法规和医疗机构保密规定，对在工作中获取的患者信息、机构内部信息等予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，保密期限为____________________年。10.违约责任10.1违约情形（1）心理咨询师未经医疗机构同意，擅自离职或从事与医疗机构业务相竞争的活动；（2）医疗机构未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险；（3）双方违反合同约定的其他违约情形。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）心理咨询师因个人原因提出解除合同，但需提前____________________日书面通知医疗机构；（3）医疗机构因特殊原因提出解除合同，需提前____________________日书面通知心理咨询师。11.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法或依规应当终止合同的情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向医疗机构所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为医疗机构所在地人民法院。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取一切可能措施减轻损失。13.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法或依规应当解除合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术咨询、法律咨询、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1中介方（1）中介方是指在合同签订过程中，为双方提供中介服务的第三方。（2）中介方应具备相应的资质和条件，并承担相应的法律责任。15.2.2技术咨询方（1）技术咨询方是指在合同履行过程中，为双方提供专业技术咨询服务的第三方。（2）技术咨询方应具备相关领域的专业知识和技能，并保证提供的技术咨询服务的质量和效果。15.2.3法律咨询方（1）法律咨询方是指在合同履行过程中，为双方提供法律咨询服务的第三方。（2）法律咨询方应具备法律专业知识和技能，并保证提供法律咨询服务的准确性和有效性。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方应按照合同约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.3.2权利（1）第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；（2）第三方有权要求医疗机构和心理咨询师提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在合同履行过程中了解相关情况，并提出合理建议。15.3.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保证提供的服务合法合规；（2）第三方应保守秘密，不得泄露合同内容及相关信息；（3）第三方应按照合同约定的时间、质量、效果等要求提供服务。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方责任16.1.1医疗机构责任（1）医疗机构应保证第三方提供的服务符合合同约定；（2）医疗机构应监督第三方履行合同义务，对第三方违约行为承担连带责任；（3）医疗机构应配合第三方工作，提供必要的资料和条件。16.1.2心理咨询师责任（1）心理咨询师应接受第三方提供的服务，并积极配合；（2）心理咨询师应遵守合同约定，不得因第三方介入而影响工作质量；（3）心理咨询师应保守秘密，不得泄露合同内容及相关信息。16.2甲乙方权利16.2.1医疗机构权利（1）医疗机构有权要求第三方提供服务报告；（2）医疗机构有权对第三方服务质量进行监督和评价；（3）医疗机构有权根据合同约定解除与第三方的合作关系。16.2.2心理咨询师权利（1）心理咨询师有权要求第三方提供必要的服务支持；（2）心理咨询师有权对第三方服务质量提出意见和建议；（3）心理咨询师有权根据合同约定解除与第三方的合作关系。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因违约行为给医疗机构或心理咨询师造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由双方在合同中约定，最高不超过人民币__