文化、体育与社团活动管理制度

文化、体育与社团活动管理制度第一章总则第一条目的和依据为了丰富企业员工的业余生活，加强员工的凝集力和团队协作精神，促进文化、体育与社团活动的开展，特订立本管理制度。本制度依据国家相关法律法规，结合本企业实际情况而订立。第二条适用范围本制度适用于本企业内的文化、体育与社团活动的组织、管理和参加。第三条定义文化活动指以文艺、文化教育等形式进行的活动，如文艺演出、电影放映、展览等。体育活动指以体育、健身、运动等形式进行的活动，如篮球竞赛、羽毛球竞赛、健身活动等。社团活动指由员工自己乐意组建的各类喜好社团活动，如摄影社团、读书俱乐部等。第二章活动组织和管理第四条活动组织活动组织由企业内设立的文化、体育与社团活动管理小组负责，管理小构成员由人力资源部指定，并定期调整。存在多个活动管理小组时，各管理小组应依照所辖活动进行统筹布置，确保活动的顺利进行。第五条活动申请员工如有举办文化、体育或社团活动的需求，须提前向文化、体育与社团活动管理小组递交活动申请。活动申请应包含活动名称、时间、地方、估计参加人数等内容，并附上认真的活动方案和预算。活动申请须提前至少两周递交，由活动管理小组审核并最终决议是否批准，若不批准，需向申请人说明原因。第六条活动场合为保证活动的顺利进行，企业应供应适当的活动场合，并依据不同活动类型供应相应的设备设施保障。活动场合的使用应提前申请，经管理小组批准后方可使用。使用场合的员工须遵守场合使用规定，注意文明礼貌，爱惜公共设施。第七条活动经费文化、体育与社团活动经费由企业财务部门负责预算、审批和发放。活动经费的使用应依照活动申请中的预算进行，超出预算部分须提前申请并经过财务部门批准。活动经费应用于活动所需的各项费用，包含但不限于场合租用费、器材购置费、演出费用等。第三章活动参加和管理第八条活动参加员工可依据自身兴趣和喜好自己乐意参加各类文化、体育与社团活动。活动参加应遵守活动管理小组发布的相关规定，依照规定报名参加，并乐观参加活动组织和准备工作。第九条活动规范参加活动的员工应遵守活动安全规范，保证个人和他人的安全。参加体育活动的员工应做好身体准备，并遵守竞赛规定和裁判的判决。参加社团活动的员工应加强沟通和合作，共同完成活动任务。第十条活动评估活动结束后，活动管理小组应对活动进行评估，包含活动组织和参加情况等，并记录评估结果。活动评估结果将作为企业供应更好服务的参考依据，并依据评估结果进行相关改进和调整。第十一条活动纪律参加活动的员工应遵守企业相关行为规范，不得参加违法、不道德或有损企业形象的活动。各类文化、体育与社团活动不得违反相关法律法规和社会道德，如有违反者将受到相应的纪律处分。第四章其他第十二条嘉奖对于组织和参加文化、体育与社团活动表现突出的员工，企业将予以嘉奖和嘉奖，以资鼓舞。具体嘉奖方式和标准由企业人力资源部门确定，并及时公示通知。第十三条违规处理对于违反本制度规定的行为，将视情节轻重予以不同的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停用活动资格等。第十四条解释权本制度的解释权归企业负责人全部，并由人力资源部门负责具体实施。第五章附则第十五条本制度自颁布之日起施行，待修订或废止时另行订立。第十六条本制度未尽事宜，由企业负责人依据需要进行增补和解释。以上为本企业的《文化、体育