药理学教育与培训管理制度

药理学教育与培训管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1本制度旨在规范医院药理学教育与培训的管理，提高药理学人员的素养和本领，确保医院药理学工作的顺利进行。1.2本制度依据相关法律法规、医院规章制度以及药理学教育与培训的需求订立。第二条适用范围2.1本制度适用于医院内全部从事药理学工作的医务人员，包含医生、药师、药剂师、实习生等。2.2全部从事药理学工作的医务人员应遵守本制度的规定。第二章部门设置与职责第三条药理学部门设置3.1医院设立药理学部门，负责药理学教育与培训的管理工作。3.2药理学部门设立主任一名，副主任若干名，由医院决议任免。第四条药理学部门职责4.1药理学部门负责订立药理学教育与培训的工作计划和实施方案。4.2药理学部门组织开展药理学理论知识的教育与培训。4.3药理学部门组织开展药理学实践技能的培训和考核。4.4药理学部门负责与其他科室进行联络，协调合作，共同开展药理学相关工作。第三章药理学教育与培训内容第五条药理学理论知识教育5.1药理学部门依据医院的需求，订立药理学理论知识的教育计划。5.2药理学理论知识教育重要包含但不限于以下内容：药物分类与命名规定；药理学原理与机制；药物代谢与排泄；药物相互作用；药物不良反应与禁忌；药物应用与临床引导。第六条药理学实践技能培训6.1药理学部门依据医院的需求，订立药理学实践技能的培训计划。6.2药理学实践技能培训重要包含但不限于以下内容：药物剂量计算与制备；药物给药途径与操作；药物不良反应的处理与应对；药物配伍与药物相容性；药物储存与管理；药物合理使用引导。第七条药理学教育与培训形式7.1药理学教育与培训采取多种形式，包含但不限于以下方式：线下讲座与培训班；在线视频教育与培训；学习资料与文献阅读；实践操作与技能考核。第四章药理学教育与培训管理第八条教育与培训机构选择8.1药理学部门有权选择合格的教育与培训机构进行合作。8.2教育与培训机构应具备相关资质，供应高质量的教育与培训服务。第九条培训计划订立与实施9.1药理学部门负责订立药理学教育与培训的年度计划与计划实施方案。9.2培训计划应重视实际需求，合理布置教育与培训的时间、地方和内容。第十条培训考核与评价10.1药理学部门对参加药理学教育与培训的医务人员进行考核。10.2考核内容包含药理学理论知识考核和药理学实践技能考核。10.3考核结果作为药理学教育与培训的紧要评价指标，对考核结果优秀者予以嘉奖。第十一条教育与培训档案管理11.1药理学部门负责建立医务人员的药理学教育与培训档案。11.2药理学教育与培训档案包含但不限于参加教育与培训的医务人员名单、参加情况记录、考核结果等。11.3药理学部门应定期对档案进行整理、归档和保管，并确保档案的安全与保密。第五章药理学教育与培训监督与评估第十二条教育与培训监督12.1药理学部门应定期对教育与培训的质量进行监督和评估。12.2监督内容包含教育与培训计划的执行情况、教育与培训效果的评估等。第十三条教育与培训改进与完善13.1药理学部门应依据监督评估的结果，及时改进教育与培训工作中存在的不足。13.2药理学部门应定期组织评估会议，听取医务人员的反馈看法，完善教育与培训内容和形式。第六章附则第十四条本制度的解释与修订14.1本制度的解释权归医院药理学部门全部。14.2对本制度的修订应经医院药理学部门审批，并报医院相关部