2024版股权激励操作程序合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励操作程序合同本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2激励对象1.3激励计划1.4股权授予1.5激励股票1.6激励期权1.7激励工具1.8激励费用2.目标与原则2.1激励目的2.2激励原则2.3激励范围3.激励计划的制定与审批3.1计划制定3.2计划审批3.3计划备案4.激励对象的资格与条件4.1资格条件4.2条件审核4.3资格变更5.股权激励工具的选择与授予5.1工具选择5.2授予条件5.3授予程序6.激励股票的购买与持有6.1购买条件6.2购买程序6.3持有时间6.4持有要求7.激励期权的行权与转让7.1行权条件7.2行权程序7.3转让规定8.激励费用与成本8.1费用构成8.2成本核算8.3费用支付9.激励计划的变更与终止9.1变更条件9.2变更程序9.3终止条件9.4终止程序10.激励计划的监督与评估10.1监督机构10.2评估标准10.3评估程序11.激励计划的保密与合规11.1保密要求11.2合规要求12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知方式14.3附件与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励：指公司根据其经营状况和员工贡献，通过授予激励对象一定数量的股权或股权激励工具，使其与公司利益紧密结合，提高员工积极性和工作绩效的行为。1.2激励对象：指符合公司股权激励计划条件的员工，包括但不限于核心管理团队、关键技术人员和优秀员工。1.3激励计划：指公司为实施股权激励而制定的具体方案，包括激励目的、激励范围、激励工具、授予条件、行权条件、激励费用等。1.4股权授予：指公司按照激励计划向激励对象授予股权或股权激励工具的行为。1.5激励股票：指公司为实施股权激励而发行的股票，包括普通股和优先股。1.6激励期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。1.7激励工具：指公司为实施股权激励所采用的工具，包括股票、期权、限制性股票等。1.8激励费用：指公司为实施股权激励而产生的相关费用，包括股票发行费用、期权费用等。2.目标与原则2.1激励目的：提高公司核心竞争力，吸引和保留优秀人才，实现公司长期稳定发展。2.2激励原则：公平、公正、公开，激励与约束并重，长期激励与短期激励相结合。2.3激励范围：公司全体员工，包括但不限于核心管理团队、关键技术人员和优秀员工。3.激励计划的制定与审批3.1计划制定：由公司人力资源部门牵头，会同财务部门、法务部门等相关部门共同制定股权激励计划。3.2计划审批：股权激励计划经公司董事会审议通过后，报公司股东大会批准。3.3计划备案：股权激励计划批准后，报相关部门备案。4.激励对象的资格与条件4.1资格条件：激励对象需满足公司规定的任职资格、工作年限、绩效考核等条件。4.2条件审核：由公司人力资源部门负责对激励对象的资格进行审核。4.3资格变更：激励对象资格发生变更时，应及时向公司人力资源部门报告，并按照规定程序进行审核。5.股权激励工具的选择与授予5.1工具选择：公司根据激励目的、激励范围和实际情况，选择合适的股权激励工具。5.2授予条件：激励对象需满足股权激励计划的授予条件，包括但不限于绩效考核、职位要求等。5.3授予程序：公司按照股权激励计划规定的程序，向符合条件的激励对象授予股权或股权激励工具。6.激励股票的购买与持有6.1购买条件：激励对象需满足公司规定的购买条件，包括但不限于资金来源、信用状况等。6.2购买程序：激励对象按照公司规定的程序，通过合法途径购买激励股票。6.3持有时间：激励对象需持有激励股票一定期限，以体现长期激励的效果。6.4持有要求：激励对象在持有激励股票期间，需遵守公司相关规定，不得擅自转让或处置。7.激励期权的行权与转让7.1行权条件：激励对象需满足股权激励计划的行权条件，包括但不限于业绩要求、服务期限等。7.2行权程序：激励对象按照公司规定的程序，行使期权购买公司股票的权利。7.3转让规定：激励期权在行权后，可按照公司规定进行转让，但需符合相关规定。8.激励费用与成本8.1费用构成：激励费用包括股票发行费用、期权费用、激励对象行权所需支付的费用、激励计划管理费用等。8.2成本核算：公司应按照会计准则和相关规定，对激励费用进行准确核算，计入当期成本或费用。8.3费用支付：激励费用应在激励计划实施过程中，按照计划规定的时间和方式支付。9.激励计划的变更与终止9.1变更条件：在激励计划实施过程中，如遇公司战略调整、经营状况变化等情况，可对激励计划进行变更。9.2变更程序：变更激励计划需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。9.3终止条件：激励计划出现严重违反法律法规、公司规章制度或激励对象严重违约等情况时，可予以终止。9.4终止程序：终止激励计划需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。10.激励计划的监督与评估10.1监督机构：公司设立股权激励监督委员会，负责监督激励计划的实施情况。10.2评估标准：激励计划的评估标准包括但不限于激励对象绩效、公司业绩、行业水平等。10.3评估程序：定期对激励计划进行评估，评估结果作为激励计划调整和改进的依据。11.激励计划的保密与合规11.1保密要求：激励计划的相关信息应严格保密，未经授权不得对外披露。11.2合规要求：激励计划的制定和实施应符合国家法律法规、公司规章制度及行业规范。12.违约责任与争议解决12.1违约责任：激励对象违反激励计划规定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于返还已获得的激励工具、支付违约金等。12.2争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。13.合同生效与终止13.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件：本合同在激励计划实施完毕或本合同约定的其他终止条件成就时终止。13.4终止程序：本合同终止前，双方应按照规定程序处理相关事宜，包括但不限于激励工具的返还、费用结算等。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。1.邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址。2.传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码。3.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱地址。14.3附件与补充：本合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、审计、执行或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询公司等。2.第三方介入的必要性与条件1.激励计划实施过程中需要专业评估或咨询。2.需要第三方提供独立审计或验证服务。3.需要第三方协助解决合同执行中的争议。1.第三方具备相应的资质和经验。2.第三方与甲乙双方无利益冲突。3.甲乙双方同意第三方介入。3.第三方职责与权利1.提供专业服务、咨询、评估、审计等。2.协助解决合同执行中的争议。3.完成甲乙双方委托的其他任务。1.收取合理的服务费用。2.要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.对甲乙双方违反合同的行为提出建议或意见。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：1.第三方仅对甲方提供专业服务，不涉及甲方内部事务。2.第三方在执行任务过程中，应尊重甲方的商业秘密和知识产权。4.2第三方与乙方的划分：1.第三方仅对乙方提供专业服务，不涉及乙方内部事务。2.第三方在执行任务过程中，应尊重乙方的商业秘密和知识产权。4.3第三方与甲乙双方共同利益：1.第三方在执行任务过程中，应维护甲乙双方的共同利益。2.第三方在发现甲乙双方存在利益冲突时，应及时向甲乙双方报告。5.第三方责任限额1.第三方对甲乙双方的责任限额，不得超过其收取的服务费用。2.第三方对甲乙双方的责任，限于其专业范围内，不承担超出其专业范围的责任。3.第三方对甲乙双方的责任，限于因其故意或重大过失造成的损失。6.第三方变更与退出6.1变更：在合同执行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。6.2退出：第三方因故退出时，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。7.第三方介入的合同条款1.第三方的名称、地址、联系方式。2.第三方的职责、权利和义务。3.第三方的责任限额。4.第三方介入的费用及支付方式。5.第三方介入的期限。6.第三方介入的终止条件。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决：第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划草案详细要求：包括激励目的、激励范围、激励工具、授予条件、行权条件、激励费用等。说明：本附件为股权激励计划的初步方案，供甲乙双方讨论和修改。2.激励对象名单及资格审核报告详细要求：包括激励对象的姓名、职位、任职时间、绩效考核结果等。说明：本附件用于确认激励对象的资格和条件是否符合激励计划的要求。3.股权激励工具授予文件详细要求：包括股权激励工具的授予数量、授予价格、授予日期等。说明：本附件为股权激励工具授予的正式文件，具有法律效力。4.激励股票购买协议详细要求：包括激励股票的购买价格、购买方式、购买时间等。说明：本附件为激励对象购买激励股票的协议，明确双方的权利和义务。5.激励期权行权协议详细要求：包括期权行权价格、行权条件、行权时间等。说明：本附件为激励对象行使期权购买公司股票的协议，明确双方的权利和义务。6.激励计划变更通知详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于通知甲乙双方激励计划的变更情况。7.激励计划终止通知详细要求：包括终止原因、终止日期等。说明：本附件用于通知甲乙双方激励计划的终止情况。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利和义务、费用等。说明：本附件为甲乙双方与第三方介入的协议，明确各方的关系和责任。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件为甲乙双方解决合同执行中争议的协议，明确争议解决机制。10.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行情况、存在的问题、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未在规定时间内完成股权激励工具的购买。1.2激励对象未在规定时间内行使期权。1.3第三方未按约定提供专业服务。1.4甲乙双方未按约定支付费用。1.5甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1激励对象未在规定时间内完成股权激励工具的购买，应承担违约责任，返还已获得的激励工具，并支付违约金。2.2激励对象未在规定时间内行使期权，应承担违约责任，返还已获得的激励工具，并支付违约金。2.3第三方未按约定提供专业服务，应承担违约责任，退还部分或全部服务费用，并支付违约金。2.4甲乙双方未按约定支付费用，应承担违约责任，支付逾期付款的滞纳金。2.5甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约示例说明：3.1激励对象A未在规定时间内完成股权激励工具的购买，导致公司遭受损失。A应返还已获得的激励工具，并支付违约金。3.2第三方B未按约定提供专业服务，导致甲乙双方无法按时完成激励计划的实施。B应退还部分或全部服务费用，并支付违约金。3.3甲乙双方未按约定支付费用，导致合同无法正常履行。双方应支付逾期付款的滞纳金，并协商解决合同履行问题。全文完。2024版股权激励操作程序合同1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签署背景1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围4.激励方案4.1激励方式4.2激励比例4.3激励期限4.4激励条件5.激励授予5.1授予程序5.2授予条件5.3授予时间6.激励股票的获取6.1股票来源6.2股票分配6.3股票登记7.激励股票的持有与转让7.1持有时间7.2转让条件7.3转让程序8.激励股票的行权8.1行权条件8.2行权程序8.3行权时间9.激励股票的税务处理9.1税务规定9.2税务计算9.3税务缴纳10.激励方案的调整与终止10.1调整条件10.2调整程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同的生效、变更与解除14.1生效条件14.2生效时间14.3变更程序14.4解除程序第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签署背景1.2合同目的本合同旨在明确股权激励方案的具体内容、实施程序及各方权利义务，确保股权激励工作的顺利进行。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“股权激励”指甲方授予乙方一定比例的股份，以激发乙方的工作热情和创造力，实现公司利益与个人利益的统一。2.2解释本合同中涉及的定义和解释，均以本合同及附件中的解释为准。3.激励对象3.1激励对象资格（1）在本合同签订前已在甲方公司工作满一年；（3）无严重违纪行为。3.2激励对象范围激励对象范围为甲方公司全体在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。4.激励方案4.1激励方式甲方采用股票期权的方式进行股权激励。4.2激励比例激励对象可获得的股票期权比例根据其职位、绩效等因素确定，最高不超过其在本公司持股总额的5%。4.3激励期限激励期限为五年，自股票期权授予之日起计算。4.4激励条件（1）在本公司连续工作满两年；（2）年度绩效考核合格；（3）无严重违纪行为。5.激励授予5.1授予程序甲方根据激励方案，结合员工绩效和公司发展需要，确定激励对象及股票期权授予数量。5.2授予条件（1）符合激励对象资格；（2）年度绩效考核合格；（3）无严重违纪行为。5.3授予时间每年一次，在年度绩效考核结束后一个月内完成。6.激励股票的获取6.1股票来源激励股票由甲方以自有资金购买，并按照激励方案分配给激励对象。6.2股票分配激励股票分配按照激励对象获得的股票期权数量进行。6.3股票登记激励股票登记手续由甲方负责办理，并在股票分配后一个月内完成。8.激励股票的持有与转让8.1持有时间激励股票的持有时间自股票登记之日起计算，至激励期限届满之日止。8.2转让条件（1）转让对象须为符合激励对象资格的人员；（2）转让价格不得低于股票的公允价值；（3）转让需遵守相关法律法规。8.3转让程序激励对象转让股票时，应向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照甲方规定的程序进行转让。9.激励股票的行权9.1行权条件（1）持有激励股票满两年；（2）年度绩效考核合格；（3）无严重违纪行为。9.2行权程序激励对象行权时，应向甲方提交书面行权申请，经甲方审核同意后，按照甲方规定的程序行使行权。9.3行权时间激励对象行权时间自激励期限届满之日起计算，最长不得超过五年。10.激励股票的税务处理10.1税务规定激励股票的获得、持有、转让和行权，均应遵守国家相关税务规定。10.2税务计算甲方将根据国家税务规定，对激励股票的获得、持有、转让和行权进行税务计算。10.3税务缴纳激励对象应按照甲方提供的税务计算结果，自行承担并缴纳相关税费。11.激励方案的调整与终止11.1调整条件甲方可根据公司发展需要和实际情况，对激励方案进行调整，但调整需经董事会批准。11.2调整程序甲方提出调整方案后，应与乙方进行协商，达成一致意见后方可实施。11.3终止条件（1）公司因经营不善或重大决策失误导致经营困难；（2）激励对象严重违反公司规章制度；（3）法律法规或政策变化导致激励方案无法继续实施。11.4终止程序甲方终止激励方案时，应提前一个月通知乙方，并按照相关法律法规和本合同约定处理剩余激励股票。12.合同解除与终止12.1解除条件任何一方违反本合同约定，均可要求解除合同。12.2解除程序解除合同应提前一个月通知对方，并按照本合同约定处理相关事宜。12.3终止条件合同因激励期限届满或双方协商一致解除而终止。12.4终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定处理剩余激励股票及相关事宜。13.违约责任13.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。13.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会。14.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的规则和程序进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1定义本合同所称“第三方”是指在股权激励过程中，因特定目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于股权激励方案的制定、实施、监督、评估和争议解决等环节。2.第三方的引入与选择2.1引入2.2选择3.第三方的责权利3.1责任第三方应根据本合同及其职责，对甲方和乙方承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业意见和服务；（2）保守商业秘密；（3）遵守相关法律法规；（4）按照甲方和乙方的指示行事。3.2权利第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.3利益第三方的利益应通过合同明确约定，包括服务费用、报酬等。4.第三方的责任限额4.1限额设定第三方的责任限额应根据其提供的专业服务内容、服务质量以及可能产生的风险等因素综合确定。4.2限额方式责任限额可以采用固定金额、按比例承担或根据实际情况动态调整等方式设定。4.3限额生效责任限额自合同生效之日起生效，直至合同终止。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方甲方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。5.2乙方与第三方乙方与第三方之间的权利义务关系由甲方代表乙方与第三方签订的服务协议或合同约定。5.3第三方与股权激励对象第三方与股权激励对象之间的权利义务关系由甲方代表股权激励对象与第三方签订的服务协议或合同约定。6.第三方介入的程序6.1介入申请甲方需向乙方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。6.2乙方意见乙方有权对甲方提出的第三方介入申请提出意见，并要求甲方提供相关资料。6.3介入决定双方达成一致后，甲方与第三方签订服务协议或合同，明确各方的权利义务。7.第三方介入的监督与评估7.1监督甲方应监督第三方的工作进展和质量，确保其按照合同约定履行职责。7.2评估第三方的工作成果应定期接受评估，评估结果应向甲方和乙方报告。8.第三方介入的变更与终止8.1变更如需变更第三方介入的内容或范围，甲方应与乙方协商一致，并通知第三方。8.2终止（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同因故解除；（3）第三方无法履行合同义务或违反合同约定。9.第三方介入的费用承担9.1费用计算第三方介入的费用应按照合同约定或市场行情合理计算。9.2费用承担第三方介入的费用由甲方承担，具体承担方式由双方在合同中约定。10.第三方介入的保密义务10.1保密内容第三方介入过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等应予以保密。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于五年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细列明激励对象、激励方式、激励比例、激励期限、激励条件等内容。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：股票期权行权细则要求：明确股票期权的行权条件、行权程序、行权时间、行权价格等内容。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：股票期权转让细则要求：规定股票期权的转让条件、转让程序、转让价格等内容。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：税务处理说明要求：说明激励股票的税务处理方式、计算方法、缴纳程序等内容。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任、保密等内容。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时、按量完成股权激励股票的分配；（2）乙方未按时、按量行使股票期权；（3）第三方未按照合同约定履行职责；（4）任何一方泄露商业秘密；（5）任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：赔偿乙方因违约造成的损失，包括但不限于直接经济损失、机会成本等。（2）乙方违约：赔偿甲方因违约造成的损失，包括但不限于直接经济损失、机会成本等。（3）第三方违约：由甲方根据第三方服务协议追究其违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约示例说明：（1）示例一：甲方未在规定时间内完成股权激励股票的分配，导致乙方未能按时获得激励股票，甲方应赔偿乙方因未获得激励股票而遭受的损失。（2）示例二：乙方未在规定时间内行使股票期权，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。（3）示例三：第三方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。2024版股权激励操作程序合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励的定义1.2相关术语解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划期限4.激励工具4.1股票期权4.2限制性股票4.3虚拟股票5.激励条件5.1绩效考核指标5.2贡献度评估6.激励授予6.1授予程序6.2授予时间6.3授予数量7.激励行权7.1行权条件7.2行权方式7.3行权期限8.激励解除8.1解除条件8.2解除程序9.激励费用9.1费用承担9.2费用支付方式10.税务处理10.1个人所得税10.2企业所得税11.合同变更与终止11.1变更条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励的定义本合同所指股权激励是指公司为激励员工，根据其业绩、贡献等条件，授予其公司股权或股权权益的行为。1.2相关术语解释（1）激励对象：指符合公司规定的条件，被授予股权或股权权益的员工。（2）激励计划：指公司为实施股权激励而制定的具体方案。（3）激励工具：指公司用于实施股权激励的具体形式，包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。（4）绩效考核指标：指衡量激励对象业绩和贡献的具体指标。（5）贡献度评估：指对公司内部或外部贡献的评估。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在公司工作满一定年限；2.2激励对象范围激励对象范围包括公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。3.激励计划3.1激励计划类型（1）股票期权激励计划；（2）限制性股票激励计划；（3）虚拟股票激励计划。3.2激励计划期限激励计划期限为三年，自激励计划生效之日起计算。4.激励工具4.1股票期权（1）股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格购买公司股票的权利。（2）股票期权行权条件：激励对象需在公司工作满一定年限，且达到绩效考核指标。4.2限制性股票（1）限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的公司股票，在一定期限内不得转让、出售或用于质押。（2）限制性股票解除条件：激励对象需在公司工作满一定年限，且达到绩效考核指标。4.3虚拟股票（1）虚拟股票是指公司授予激励对象一定数量的虚拟股份，激励对象在获得虚拟股份期间享有相应的分红权。（2）虚拟股票行权条件：激励对象需在公司工作满一定年限，且达到绩效考核指标。5.激励条件5.1绩效考核指标（1）公司整体业绩；（2）部门业绩；（3）个人业绩。5.2贡献度评估贡献度评估由公司人力资源部门负责，根据激励对象的实际表现进行评估。6.激励授予6.1授予程序激励授予程序如下：（1）公司人力资源部门根据绩效考核结果，确定激励对象；（2）公司董事会审议通过激励计划；（3）公司与激励对象签订股权激励协议。6.2授予时间激励授予时间为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。6.3授予数量激励授予数量根据激励对象的绩效考核结果和贡献度评估确定，具体数量由公司董事会决定。8.激励解除8.1解除条件（1）激励对象因违纪、违规行为被公司解聘或辞退；（2）激励对象因个人原因主动离职；（3）激励对象未达到激励计划规定的业绩目标；（4）公司因经营不善或战略调整等原因，需要调整或终止激励计划。8.2解除程序激励解除程序如下：（1）公司人力资源部门提出激励解除建议；（2）公司董事会审议通过激励解除决定；（3）公司与激励对象签订激励解除协议，明确解除后的股权或股权权益的处理方式。9.激励费用9.1费用承担激励费用由公司承担，具体费用包括但不限于股权激励计划的设计、实施、管理等相关费用。9.2费用支付方式（1）现金支付；（2）股票支付；（3）公司内部资金支付。10.税务处理10.1个人所得税激励所得应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税，具体税率由税务机关根据激励所得计算。10.2企业所得税公司实施股权激励计划产生的费用，在符合国家税收政策的前提下，可以在计算企业所得税时予以扣除。11.合同变更与终止11.1变更条件（1）法律法规发生变化；（2）公司经营战略调整；（3）激励计划实施过程中出现重大问题。11.2终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司因经营不善或战略调整等原因，需要终止激励计划；（3）激励对象因个人原因离职。12.违约责任12.1违约行为（1）激励对象未按约定行权；（2）公司未按约定实施激励计划；（3）任何一方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除本合同解除需经双方协商一致，并签订解除协议。14.3合同附件（1）股权激励计划；（2）激励对象名单；（3）绩效考核指标体系；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方是指在本合同执行过程中，因特定需求或服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的制定与实施；（2）对激励对象的业绩进行评估；（3）提供专业的法律、财务咨询；（4）对合同执行过程中的相关事宜进行监督。15.3第三方选择与授权（1）甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议；（2）第三方在接受委托前，应向甲乙双方提供相关资质证明和保密承诺；（3）甲乙双方应授权第三方在合同规定范围内行使相关职责。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；（3）对因自身原因导致的失误或违法行为承担相应责任。16.2第三方权利（1）根据服务协议收取合理的服务费用；（2）在合同规定范围内，独立行使职责；（3）要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额根据服务协议和风险评估结果确定，具体包括：（1）直接经济损失；（2）因第三方原因导致的合同违约；（3）其他因第三方原因造成的损失。17.2责任限额执行（1）第三方责任限额在服务协议中明确约定；（2）如发生超出责任限额的损失，甲乙双方应另行协商解决；（3）第三方责任限额不适用于因甲乙双方故意或重大过失导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在合同执行过程中，仅代表自身提供专业服务，不代表甲方；（2）甲方对第三方的行为承担最终责任；（3）第三方在执行职责时，应遵守国家法律法规和合同约定。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在合同执行过程中，仅代表自身