2024版劳动合同主体变更及薪酬福利调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同主体变更及薪酬福利调整协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据3.主体变更事项3.1原主体名称3.2新主体名称3.3变更原因4.职位及职责调整4.1原职位及职责4.2新职位及职责5.工作地点变更6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.薪酬福利调整7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金7.4其他福利待遇8.考核及晋升9.保密条款10.竞业限制11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任13.争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。3.主体变更事项3.1原主体名称原主体名称：科技有限公司3.2新主体名称新主体名称：科技集团有限公司3.3变更原因因公司业务拓展及战略调整，原科技有限公司经股东会决议，变更名称为科技集团有限公司。4.职位及职责调整4.1原职位及职责原职位：研发工程师原职责：负责软件产品的研发工作。4.2新职位及职责新职位：高级研发工程师新职责：负责软件产品的研发、技术支持及团队管理工作。5.工作地点变更原工作地点：市区路号新工作地点：市区路号6.工作时间及休息休假6.1工作时间工作时间为每周五天，每天工作8小时。6.2休息休假甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。7.薪酬福利调整7.1基本工资乙方基本工资调整为每月人民币10,000元。7.2奖金及津贴甲方根据乙方的工作表现及公司业绩，给予乙方一定的奖金及津贴。7.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.4其他福利待遇（1）免费工作午餐；（2）定期体检；（3）员工培训及晋升机会；（4）员工活动及节日福利。8.考核及晋升8.1考核制度甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据。8.2晋升机制乙方有资格根据公司的晋升机制申请晋升。晋升条件包括但不限于工作表现、技能水平、经验积累等。晋升程序由甲方人力资源部门负责，并需经公司管理层批准。9.保密条款9.1保密信息乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。9.2保密期限乙方对保密信息的保密期限自离职之日起不少于两年。9.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。10.竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相竞争的公司或行业从事与甲方相同或类似的工作。10.2竞业限制补偿甲方在乙方离职时，将一次性支付乙方相当于其三个月工资的竞业限制补偿。10.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿的三倍。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）乙方提出书面辞职；（2）甲方因法定或约定事由提出解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序合同解除需书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。11.3终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律、法规规定的其他情形。12.违约责任12.1乙方违约责任乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。12.2甲方违约责任甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件（1）乙方个人简历；（2）工作职责说明书；（3）薪酬福利明细表；（4）保密协议；（5）竞业限制协议。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等非合同主体。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行。16.第三方介入程序16.1介入申请合同双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体目的、所需协助的内容及预期效果。16.2第三方选择合同双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.3第三方介入协议合同双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。17.2责任限额《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方原因导致合同履行延误的，第三方应承担相应的违约责任；（2）因第三方原因导致合同履行成本增加的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）因第三方原因导致合同履行失败的，第三方应承担相应的违约责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分第三方在介入过程中，应遵守甲方的指示和要求，并对甲方承担相应的责任。18.2第三方与乙方责任划分第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，并对乙方承担相应的责任。18.3第三方与合同双方责任划分第三方在介入过程中，应确保合同双方的合法权益不受侵害，并对合同双方承担相应的责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同双方或第三方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。19.2终止程序终止第三方介入时，合同双方应书面通知第三方，并按照《第三方介入协议》办理相关手续。20.第三方介入的保密义务20.1保密信息第三方在介入过程中，应遵守保密义务，对合同双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密责任。20.2保密期限第三方对保密信息的保密期限自介入结束之日起不少于两年。20.3违约责任如第三方违反保密义务，导致合同双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担方式《第三方介入协议》中应明确第三方介入费用的承担方式，包括但不限于：（1）合同双方共同承担；（2）由甲方承担；（3）由乙方承担。21.2费用结算第三方介入费用应在《第三方介入协议》约定的期限内结算，合同双方应按照约定支付费用。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，需加盖乙方签字或手印确认。2.工作职责说明书详细要求：明确乙方在甲方的工作职责、工作内容、工作目标等，由甲方人力资源部门制定。3.薪酬福利明细表详细要求：详细列出乙方的工资构成、奖金及津贴、社会保险及公积金等福利待遇。4.保密协议详细要求：明确乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限、违约责任等。5.竞业限制协议详细要求：明确乙方在离职后的竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、费用承担、保密义务等。7.合同签订地证明详细要求：提供合同签订地的相关证明文件，如房产证、租赁合同等。8.其他可能涉及到的附件根据合同履行过程中可能产生的其他需要，如变更协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）未按照合同约定履行工作职责：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因乙方违约造成的经济损失。（2）违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例：乙方在离职后将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担违约责任。（3）违反竞业限制协议：乙方在离职后违反竞业限制，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例：乙方在离职后加入与甲方业务相竞争的公司，乙方应承担违约责任。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按照合同约定支付薪酬福利：甲方应承担相应的违约责任，如支付乙方赔偿金、赔偿乙方因违约造成的经济损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金。（2）违反保密协议：甲方泄露乙方个人信息或商业秘密，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。示例：甲方将乙方个人信息泄露给第三方，甲方应承担违约责任。（3）未履行合同约定的其他义务：甲方应承担相应的违约责任，如赔偿乙方因违约造成的经济损失。示例：甲方未按约定提供工作场所，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024版劳动合同主体变更及薪酬福利调整协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.合同主体变更内容2.1原合同主体及变更后的主体2.2变更原因及依据2.3变更后的主体权利义务3.薪酬福利调整内容3.1原薪酬福利标准及调整后的标准3.2调整原因及依据3.3调整后的薪酬福利构成4.薪酬调整方式4.1基本工资调整4.2绩效奖金调整4.3其他福利待遇调整5.薪酬福利支付方式5.1支付周期5.2支付时间5.3支付方式6.薪酬福利调整生效日期7.合同期限7.1原合同期限7.2变更后的合同期限8.合同解除条件8.1双方协商一致解除8.2违约解除8.3法律法规规定的其他解除情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约金计算方式10.争议解决方式10.1协商解决10.2仲裁解决10.3诉讼解决11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1相关证明材料12.2其他附件13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：科技有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.合同主体变更内容2.1原合同主体及变更后的主体原合同主体：科技有限公司2.2变更原因及依据变更原因：公司业务调整，原主体科技有限公司因经营需要，进行主体变更。变更依据：《中华人民共和国公司法》及相关法律法规。2.3变更后的主体权利义务变更后的新主体享有原主体的一切权利，承担原主体的全部义务。3.薪酬福利调整内容3.1原薪酬福利标准及调整后的标准原薪酬福利标准：基本工资每月10000元，绩效奖金每月2000元，其他福利待遇不变。调整后的标准：基本工资每月11000元，绩效奖金每月2200元，其他福利待遇不变。3.2调整原因及依据调整原因：根据公司经营状况及市场行情，提高员工薪酬福利待遇。调整依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.3调整后的薪酬福利构成调整后的薪酬福利构成：基本工资、绩效奖金、其他福利待遇。4.薪酬调整方式4.1基本工资调整基本工资调整为每月11000元，自2024年2月1日起执行。4.2绩效奖金调整绩效奖金调整为每月2200元，自2024年2月1日起执行。4.3其他福利待遇调整其他福利待遇不变，继续按照原标准执行。5.薪酬福利支付方式5.1支付周期薪酬福利支付周期为每月一次。5.2支付时间薪酬福利支付时间为每月5日。5.3支付方式薪酬福利支付方式为银行转账。6.薪酬福利调整生效日期本合同薪酬福利调整自2024年2月1日起生效。8.合同解除条件8.1双方协商一致解除在符合法律法规及本合同约定的条件下，双方可以协商一致解除本合同。8.2违约解除8.2.1甲方违约解除若甲方未按约定支付乙方工资或福利，或未履行合同约定的其他义务，乙方有权在收到违约通知后30日内要求解除合同。8.2.2乙方违约解除若乙方严重违反合同约定，如严重失职、泄露公司机密等，甲方有权在发现违约行为后立即解除合同。8.3法律法规规定的其他解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的其他情形，任何一方均可解除合同。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约金计算方式违约金的计算方式根据违约情节和损失情况确定，具体金额由双方协商确定。10.争议解决方式10.1协商解决发生争议时，双方应通过友好协商解决。10.2仲裁解决协商不成的，任何一方均可向双方所在地有管辖权的人民法院申请仲裁。10.3诉讼解决仲裁不成的，任何一方均可向双方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件12.合同附件12.1相关证明材料本合同附件包括但不限于身份证、劳动合同、薪酬福利调整通知等。12.2其他附件其他附件由双方根据实际情况协商确定。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。14.3本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供合同履行所需的技术、设备、材料等；2.提供合同履行过程中的咨询服务；3.提供合同履行过程中的中介服务；4.其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方责任及权利16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，承担相应的法律责任。16.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的服务费用，并享有合同履行过程中的知情权、参与权、监督权等。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请甲乙双方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、范围、预期效果等。17.2第三方介入审批对方收到第三方介入申请后，应在7个工作日内予以答复。同意介入的，双方应共同与第三方签订相关协议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行本合同产生的违约责任或侵权责任的最高赔偿限额。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过甲方或乙方因第三方违约或侵权行为遭受的直接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行本合同过程中产生的违约责任或侵权责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。19.2义务划分第三方应按照合同约定履行义务，甲乙双方应按照合同约定提供相应的配合和支持。19.3权利划分第三方享有合同约定的权利，甲乙双方应尊重第三方的权利。20.第三方介入协议20.1协议签订第三方介入协议由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利、义务和责任。20.2协议生效第三方介入协议自签订之日起生效，并对甲乙双方及第三方具有约束力。20.3协议变更第三方介入协议的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：身份证复印件要求：乙方需提供有效的身份证复印件，以证明其身份信息。2.附件二：劳动合同要求：甲乙双方需提供双方签订的劳动合同，以证明双方存在劳动关系。3.附件三：薪酬福利调整通知要求：甲方需提供薪酬福利调整的通知文件，以证明薪酬福利调整的生效。4.附件四：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方需签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。5.附件五：银行转账凭证要求：甲乙双方需提供银行转账凭证，以证明薪酬福利的支付。6.附件六：争议解决协议要求：在发生争议时，甲乙双方可签订争议解决协议，明确争议解决方式。7.附件七：相关法律法规要求：甲乙双方可提供与合同履行相关的法律法规，以作为合同履行的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按约定支付乙方工资或福利；未履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约行为：严重失职、泄露公司机密；违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：若甲方未按约定支付乙方工资或福利，应支付违约金，违约金计算方式为每月应支付金额的1%。若甲方未履行合同约定的其他义务，应根据实际情况确定违约责任。（2）乙方违约责任认定：若乙方严重失职、泄露公司机密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。若乙方违反合同约定的其他义务，应根据实际情况确定违约责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按约定支付乙方工资，乙方在收到违约通知后30日内要求解除合同，甲方应支付乙方违约金，计算方式为每月应支付工资的1%。（2）乙方违约示例：乙方在履行合同过程中泄露公司机密，甲方有权立即解除合同，乙方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024版劳动合同主体变更及薪酬福利调整协议2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的与意义2.当事人信息2.1甲方法定代表人或授权代表2.2乙方法定代表人或授权代表2.3双方联系方式3.主体变更内容3.1变更原因3.2变更内容3.3变更程序4.薪酬福利调整内容4.1薪酬调整4.1.1调整幅度4.1.2调整时间4.1.3调整条件4.2福利调整4.2.1福利项目4.2.2调整幅度4.2.3调整时间4.2.4调整条件5.合同期限5.1合同生效时间5.2合同终止时间5.3合同续签6.工作内容与岗位6.1工作内容变更6.2岗位变更7.工作地点7.1工作地点变更7.2工作地点变更后的影响8.工作时间与休息休假8.1工作时间调整8.2休息休假调整9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.劳动纪律与奖惩10.1劳动纪律要求10.2奖惩措施11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2本合同依据甲乙双方协商一致的原则1.2合同目的与意义1.2.1明确甲乙双方的权利义务1.2.2规范劳动合同主体变更及薪酬福利调整2.当事人信息2.1甲方法定代表人或授权代表2.1.1姓名：2.1.2职务：总经理2.1.3身份证号码：056782.2乙方法定代表人或授权代表2.2.1姓名：2.2.2职务：部门经理2.2.3身份证号码：056792.3双方联系方式2.3.1甲方联系电话：138000000002.3.2乙方联系电话：139000000003.主体变更内容3.1变更原因3.1.1甲乙双方业务发展需要3.1.2优化组织架构3.2变更内容3.2.1乙方的岗位由部门经理变更为项目经理3.2.2乙方的工作地点由原办公地点变更为新办公地点3.3变更程序3.3.1双方签署本协议3.3.2甲乙双方按照公司内部流程办理变更手续4.薪酬福利调整内容4.1薪酬调整4.1.1调整幅度4.1.1.1基本工资上调10%4.1.1.2绩效奖金上调5%4.1.2调整时间4.1.2.1自本合同生效之日起执行4.1.3调整条件4.1.3.1无违反公司规章制度4.1.3.2完成公司规定的年度工作目标4.2福利调整4.2.1福利项目4.2.1.1年度体检4.2.1.2生日福利4.2.2调整幅度4.2.2.1年度体检费用增加100元4.2.2.2生日福利增加200元4.2.3调整时间4.2.3.1自本合同生效之日起执行4.2.4调整条件4.2.4.1无违反公司规章制度4.2.4.2完成公司规定的年度工作目标5.合同期限5.1合同生效时间5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效5.2合同终止时间5.2.1本合同期限为三年，自合同生效之日起计算5.3合同续签5.3.1如双方同意，本合同期满前一个月内可续签6.工作内容与岗位6.1工作内容变更6.1.1乙方的工作内容调整为项目管理，负责项目的整体规划、组织、实施和监督6.2岗位变更6.2.1乙方的岗位由部门经理变更为项目经理7.工作地点7.1工作地点变更7.1.1乙方的工作地点变更为公司新办公地点7.2工作地点变更后的影响7.2.1乙方需按照公司规定的时间完成搬迁7.2.2乙方在搬迁过程中产生的合理费用由公司承担8.工作时间与休息休假8.1工作时间调整8.1.1乙方的工作时间调整为标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时8.1.2工作日为周一至周五，节假日及法定休息日按国家规定执行8.2休息休假调整8.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇8.2.2乙方在合同期内累计工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和公司政策执行9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.1.1公司为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品9.1.2公司确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全培训9.2职业健康检查9.2.1公司定期组织乙方进行职业健康检查9.2.2乙方应按照公司规定参加职业健康检查，并配合公司做好相关工作10.劳动纪律与奖惩10.1劳动纪律要求10.1.1乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德10.1.2乙方应按时完成工作任务，保持工作场所的整洁10.2奖惩措施10.2.1公司对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚10.2.2乙方如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分11.保密协议11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等11.1.2公司的财务数据、经营状况等11.2保密期限11.2.1本保密协议自签订之日起生效，保密期限为乙方离职后三年11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任11.3.2公司有权要求乙方赔偿因泄露秘密造成的损失12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反公司规章制度，经公司警告无效的12.1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同的12.1.3甲乙双方协商一致解除劳动合同的12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方未续签的12.2.2乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续工作的12.3解除或终止程序12.3.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前30日书面通知对方12.3.2因乙方原因解除或终止劳动合同的，乙方应按照公司规定办理离职手续13.违约责任13.1违约情形13.1.1甲方未按照合同约定支付薪酬的13.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责的13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议14.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼14.2争议解决机构14.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁14.3争议解决程序14.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决14.3.2协商不成的，可依法向争议解决机构申请仲裁或提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方的介入目的15.2.1帮助甲乙双方更好地履行合同条款15.2.2提高合同履行的效率和质量15.2.3解决合同履行过程中出现的争议或问题16.第三方介入的流程16.1第三方的选择16.1.1甲乙双方应共同决定选择第三方，并确保第三方的资质和能力符合合同要求。16.1.2第三方应具备相应的专业知识和经验，能够独立、公正地履行其职责。16.2第三方的授权16.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，签署授权书，明确其介入合同履行的权利和义务。16.2.2第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方的责任17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其介入合同履行的性质和范围确定。17.1.2第三方责任限额应在授权书中明确，并经甲乙双方认可。17.2第三方的责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、改正错误等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方报告其介入合同履行的情况，并及时提供相关报告和资料。18.1.2第三方在介入合同履行过程中，应尊重甲方的决策和指示。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方报告其介入合同履行的情况，并及时提供相关报告和资料。18.2.2第三方在介入合同履行过程中，应尊重乙方的决策和指示。18.3第三方与合同履行的划分18.3.1第三方应独立、公正地履行其职责，不得干预甲乙双方的正常合同履行。18.3.2第三方在介入合同履行过程中，应确保不损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用应由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.2第三方介入的费用应包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等。19.3第三方介入的费用支付方式应在授权书中明确。20.第三方介入的变更20.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并按照本合同的相关规定进行变更。20.2第三方更换后，应重新签署授权书，并明确新的第三方责任限额。21.第三方介入的终止21.1如甲乙双方认为第三方不再需要介入合同履行，应提