2024版兼职劳务合同示范文本：餐饮业专用2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版兼职劳务合同示范文本：餐饮业专用1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同双方基本信息1.4合同生效条件1.5合同履行期限1.6合同解除条件1.7合同终止条件1.8合同争议解决方式第二章劳务内容2.1劳务工作性质2.2劳务工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作班次2.6工作职责2.7工作成果要求2.8工作保密要求第三章劳务报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间3.4报酬调整3.5报酬扣除3.6报酬争议解决第四章社会保险和福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3福利支付方式4.4福利争议解决第五章工作条件和环境5.1工作环境5.2工作条件5.3安全生产5.4职业健康第六章劳动纪律6.1劳动纪律要求6.2违纪处理6.3劳动纪律争议解决第七章违约责任7.1劳务方违约责任7.2雇主违约责任7.3违约责任承担方式7.4违约责任争议解决第八章合同变更和解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同变更和解除条件8.4合同变更和解除争议解决第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后事宜第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工作成果考核标准11.3附件三：社会保险缴纳明细第十二章合同生效及签署12.1合同生效12.2合同签署12.3合同签署日期第十三章其他约定13.1法律适用13.2合同解释13.3合同附件效力第十四章合同附件14.1附件一：餐饮业兼职人员招聘条件14.2附件二：餐饮业兼职人员培训内容14.3附件三：餐饮业兼职人员工作流程合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同双方基本信息1.4合同生效条件1.5合同履行期限1.6合同解除条件1.7合同终止条件1.8合同争议解决方式第二章劳务内容2.1劳务工作性质2.2劳务工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作班次2.6工作职责2.7工作成果要求2.8工作保密要求第三章劳务报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间3.4报酬调整3.5报酬扣除3.6报酬争议解决第四章社会保险和福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3福利支付方式4.4福利争议解决第五章工作条件和环境5.1工作环境5.2工作条件5.3安全生产5.4职业健康第六章劳动纪律6.1劳动纪律要求6.2违纪处理6.3劳动纪律争议解决第七章违约责任7.1劳务方违约责任7.2雇主违约责任7.3违约责任承担方式7.4违约责任争议解决第八章合同变更和解除8.1合同变更双方同意，在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同条款，应书面协商一致，并签订书面变更协议。变更后的条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1雇主单方面解除合同（1）劳动者严重违反劳动纪律或合同约定；（2）劳动者因严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；（3）劳动者被依法追究刑事责任。8.2.2劳务方单方面解除合同（1）雇主未按约定支付报酬；（2）雇主未提供合同约定的工作条件；（3）雇主违反合同约定，侵害劳动者合法权益。8.3合同变更和解除条件8.3.1合同变更条件（1）变更内容不违反法律法规；（2）变更内容不损害双方合法权益；（3）变更内容得到双方书面同意。8.3.2合同解除条件（1）合同一方或双方同意解除；（2）合同解除原因符合法律规定或合同约定；（3）合同解除程序合法。8.4合同变更和解除争议解决双方对合同变更和解除发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章合同终止9.1合同终止条件合同履行期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。9.2合同终止程序合同终止前，双方应做好工作交接，并妥善处理合同终止后的相关事宜。9.3合同终止后事宜（1）雇主应按照约定支付劳务方剩余报酬；（2）双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系；（3）双方应遵守合同约定，不得泄露对方商业秘密。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方争议解决的主要机构。10.3争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交争议解决申请，并按照仲裁程序进行。10.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。第十一章合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工作成果考核标准11.3附件三：社会保险缴纳明细第十二章合同生效及签署12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份。第十三章其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同解释本合同如有歧义，应以书面解释为准。13.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四章合同附件14.1附件一：餐饮业兼职人员招聘条件14.2附件二：餐饮业兼职人员培训内容14.3附件三：餐饮业兼职人员工作流程[劳务方签字][日期][雇主签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务1.1.1甲方应确保提供的工作岗位符合国家相关法律法规的要求，不得安排劳动者从事危害身心健康的劳动。1.1.2甲方应按照合同约定，为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施。1.1.3甲方应定期对劳动者进行培训，提高其工作技能和安全意识。1.2甲方工作安排1.2.1甲方有权根据业务需求调整劳动者的工作内容、工作时间和工作地点。1.2.2甲方应提前告知劳动者工作调整情况，并给予合理的调整期限。1.3甲方报酬支付1.3.1甲方应按照合同约定的时间和方式支付劳动者报酬。1.3.2甲方因自身原因导致报酬支付延迟的，应向劳动者支付违约金。1.4甲方合同解除权（1）劳动者严重违反劳动纪律或合同约定；（2）劳动者因严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）劳动者被依法追究刑事责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任与义务2.1.1乙方应按照合同约定，完成甲方委托的工作任务。2.1.2乙方应确保工作质量，不得因自身原因导致甲方损失。2.1.3乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离岗。2.2乙方工作安排2.2.1乙方有权根据自身情况调整工作时间和工作地点。2.2.2乙方应提前告知甲方工作调整情况，并取得甲方同意。2.3乙方报酬支付2.3.1乙方应按照合同约定的时间和方式支付甲方报酬。2.3.2乙方因自身原因导致报酬支付延迟的，应向甲方支付违约金。2.4乙方合同解除权（1）甲方未按约定支付报酬；（2）甲方未提供合同约定的工作条件；（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介方责任与义务3.1.1中介方应负责协调甲方和乙方之间的关系，确保合同顺利履行。3.1.2中介方应按照合同约定，收取合理的佣金。3.2中介方工作安排3.2.1中介方有权根据业务需求调整甲方和乙方的工作安排。3.2.2中介方应提前告知甲方和乙方工作调整情况，并取得双方同意。3.3中介方报酬支付3.3.1中介方应按照合同约定的时间和方式收取佣金。3.3.2中介方因自身原因导致报酬支付延迟的，应向甲方或乙方支付违约金。3.4中介方合同解除权（1）甲方或乙方未按约定履行合同义务；（2）甲方或乙方违反合同约定，侵害对方合法权益；（3）中介方认为继续履行合同对自身利益造成重大损害。3.5中介方争议解决3.5.1中介方与甲方或乙方发生争议时，应通过友好协商解决。3.5.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工作成果考核标准3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：餐饮业兼职人员招聘条件5.附件五：餐饮业兼职人员培训内容6.附件六：餐饮业兼职人员工作流程7.附件七：劳动纪律要求8.附件八：违约责任承担方式9.附件九：合同变更和解除协议10.附件十：争议解决申请书二、违约行为及认定：1.违约行为：劳务方未按约定完成工作任务；雇主未按约定支付报酬；雇主未提供合同约定的工作条件；劳务方严重违反劳动纪律或合同约定；雇主违反合同约定，侵害劳动者合法权益；中介方未按约定履行协调职责。2.违约行为的认定：违约行为应通过证据证明，如书面记录、证人证言等；双方应按照合同约定的争议解决方式处理违约行为；违约行为的认定应由争议解决机构根据事实和法律进行。三、法律名词及解释：1.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范和制度。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁等方式解决。4.仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。5.违约金：指合同一方违约时，应向守约方支付的一定数额的金钱。6.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：报酬支付不及时。解决办法：约定明确的支付时间和方式，并设立违约金条款。2.问题：工作条件不符合要求。解决办法：合同中明确工作条件和安全标准，定期进行安全检查。3.问题：劳动纪律松散。解决办法：制定详细的劳动纪律要求，并进行定期培训和考核。五、所有应用场景：1.餐饮业兼职人员招聘。2.餐饮业兼职人员培训。3.餐饮业兼职人员工作安排。4.餐饮业兼职人员工作成果考核。5.餐饮业兼职人员社会保险缴纳。6.餐饮业兼职人员劳动争议处理。全文完。2024版兼职劳务合同示范文本：餐饮业专用2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1兼职人员基本信息1.2用工单位基本信息2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称2.2兼职岗位职责3.工作时间及工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.工作条件及保障6.1工作环境6.2安全保障7.约束条款7.1竞业限制7.2保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：兼职人员登记表12.2附件二：工作职责说明书13.其他约定事项13.1兼职人员培训13.2兼职人员考核14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1兼职人员基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3出生日期：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6电子邮箱：1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称：2.2兼职岗位职责：2.2.1负责餐厅的清洁卫生；2.2.2协助服务员进行点餐、上菜等工作；2.2.3维护餐厅秩序，确保顾客用餐环境；2.2.4参与餐厅的日常管理工作。3.工作时间及工作地点3.1工作时间：3.1.1每周工作时间不超过20小时；3.1.2具体工作时间根据餐厅实际需求确定；3.2工作地点：3.2.1餐厅地址：；3.2.2餐厅联系电话：。4.工资待遇4.1工资标准：4.1.1基本工资：人民币（大写）____元整（小写）____元；4.1.2绩效奖金：根据餐厅规定及个人表现发放；4.2工资支付方式：4.2.1每月支付一次工资；4.2.2以现金或银行转账方式支付；4.3工资支付时间：4.3.1每月一个工作日支付上一个月的工资。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：5.1.1用工单位依法为兼职人员缴纳社会保险；5.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行；5.2福利待遇：5.2.1兼职人员享有国家法定节假日休息；5.2.2用工单位提供必要的劳动保护用品。6.工作条件及保障6.1工作环境：6.1.1餐厅环境整洁、安全；6.1.2餐厅内设施齐全，符合餐饮行业相关标准；6.2安全保障：6.2.1用工单位为兼职人员提供必要的安全培训和指导；6.2.2用工单位负责兼职人员在工作过程中的安全责任。7.约束条款7.1竞业限制：7.1.1兼职人员在合同期间及解除合同后一年内，不得在餐饮行业从事与用工单位具有竞争关系的业务；7.1.2违反竞业限制条款，兼职人员应支付违约金人民币____元整；7.2保密条款：7.2.1兼职人员应保守用工单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方；7.2.2违反保密条款，兼职人员应支付违约金人民币____元整。8.违约责任8.1违约情形8.1.1兼职人员未按约定时间、地点及要求履行工作职责；8.1.2兼职人员违反工作纪律，影响餐厅正常运营；8.1.3兼职人员违反保密条款，泄露商业秘密；8.1.4兼职人员违反竞业限制条款，从事竞争性业务。8.2违约责任8.2.1兼职人员出现违约情形，用工单位有权解除合同，并要求兼职人员承担相应的违约责任；8.2.2兼职人员因违约导致用工单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.3违约金金额根据违约情节及损失程度确定，最高不超过三个月的工资。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1兼职人员提出解除合同，需提前____天书面通知用工单位；9.1.2用工单位因故解除合同，需提前____天书面通知兼职人员；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3因一方违约导致合同无法履行，另一方有权终止合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为用工单位所在地人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效；11.1.2合同签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3因一方违约导致合同无法履行，另一方有权终止合同。12.合同附件12.1附件一：兼职人员登记表12.2附件二：工作职责说明书13.其他约定事项13.1兼职人员培训13.1.1用工单位负责对兼职人员进行必要的岗位培训；13.1.2培训内容应包括工作流程、服务规范、安全知识等。13.2兼职人员考核13.2.1用工单位对兼职人员进行定期考核；13.2.2考核结果作为工资调整和晋升的依据。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2兼职人员签字（或盖章）确认；14.1.3用工单位签字（或盖章）确认。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构等，其具体身份和性质由双方在合同中明确约定。15.1.2第三方介入合同，需经过甲乙双方的一致同意，并签订书面协议。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同中的责任限于其提供的具体服务内容，不承担超出其服务范围的义务。15.2.2第三方提供的服务质量应符合行业标准和双方约定的服务标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。15.3.2第三方有权在合同约定的范围内，对兼职人员进行培训、考核等服务。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不因介入本合同而成为甲乙双方的雇主或雇员。15.4.2第三方与甲乙双方之间发生争议时，应各自向对方主张权利，不涉及第三方与其他方的权利义务。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量承担监督责任。16.1.2甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定接受第三方的服务，并对第三方的服务提出合理的要求和建议。16.2.2乙方应配合第三方对兼职人员进行培训、考核等服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均不得超过其收取的服务费用总额。17.1.2第三方在提供服务过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用总额。17.2责任免除17.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担违约责任。17.2.2第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方的过错导致服务无法正常进行，第三方不承担违约责任。18.第三方变更与解除18.1第三方变更18.1.1第三方变更需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。18.1.2第三方变更不影响本合同其他条款的效力。18.2第三方解除18.2.1第三方有权在合同约定的期限内解除合同，但需提前通知甲乙双方。18.2.2第三方解除合同，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。19.合同争议解决19.1合同争议解决方式19.1.1第三方介入合同产生的争议，甲乙双方应协商解决。19.1.2协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。19.2第三方争议解决19.2.1第三方与其他方发生争议时，应各自向对方主张权利，不涉及第三方与其他方的权利义务。20.合同附件20.1附件一：第三方服务协议20.2附件二：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职人员登记表要求：包含兼职人员的基本信息、联