2024版洗车工坊劳动力雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版洗车工坊劳动力雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇佣方负责人1.3被雇佣方基本信息1.4被雇佣方负责人2.合同签订日期及有效期2.1签订日期2.2合同有效期3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班工资4.4社会保险及公积金5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间安排5.3调休与请假规定6.工作装备与培训6.1工作装备提供6.2安全培训6.3操作规程培训7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2被雇佣方违约责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1劳动保护与职业健康12.2禁止事项12.3其他特殊约定13.合同附件13.1工作岗位说明书13.2薪酬福利明细表13.3其他附件14.合同签署14.1双方签署14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息雇佣方名称：洗车工坊雇佣方地址：省市区路号雇佣方法定代表人：雇佣方联系电话：1381.2雇佣方负责人负责人姓名：负责人职务：总经理负责人联系电话：13956781.3被雇佣方基本信息被雇佣方姓名：被雇佣方身份证号码雇佣方住址：省市区路号被雇佣方联系电话：13790121.4被雇佣方负责人负责人姓名：本人负责人职务：自雇负责人联系电话：13790122.合同签订日期及有效期2.1签订日期：2024年4月1日2.2合同有效期：自2024年4月1日起至2024年12月31日止3.工作内容与职责3.1工作岗位：洗车工3.2工作内容：负责洗车工坊内车辆的清洗、擦拭、打蜡等工作负责洗车设备的清洁与维护负责车辆清洁用品的管理与使用3.3工作职责：确保车辆清洗工作的高效、安全、清洁遵守洗车工坊的操作规程和安全规定配合工坊其他员工完成相关工作任务3.4工作时间：每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六日休息4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及提成：根据工作表现，每月可额外获得奖金人民币500元4.3加班工资：按照国家规定支付加班工资4.4社会保险及公积金：雇佣方为被雇佣方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）雇佣方为被雇佣方缴纳住房公积金5.工作地点与工作时间5.1工作地点：省市区路号洗车工坊5.2工作时间安排：早上9:00至下午18:00午休时间为12:00至13:005.3调休与请假规定：被雇佣方需提前一天向雇佣方提出请假申请雇佣方根据实际情况批准请假，并予以相应调休6.工作装备与培训6.1工作装备提供：雇佣方提供洗车工具、清洁用品、安全防护用品等6.2安全培训：雇佣方对新员工进行安全操作培训定期对员工进行安全知识更新培训6.3操作规程培训：雇佣方对新员工进行洗车操作规程培训定期对员工进行操作规程更新培训7.合同解除与终止7.1合同解除条件：被雇佣方严重违反工作纪律，经教育仍无改进的被雇佣方因个人原因无法继续履行合同义务的雇佣方因经营需要，经双方协商一致解除合同的7.2合同终止条件：合同有效期届满，且双方无续签意愿的合同因不可抗力等原因导致无法继续履行的7.3合同解除或终止的程序：双方协商一致解除或终止合同雇佣方需提前一个月书面通知被雇佣方解除或终止合同后，雇佣方应支付被雇佣方相应工资和福利8.违约责任8.1雇佣方违约责任若雇佣方未按时足额支付被雇佣方工资，应向被雇佣方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。若雇佣方未按照合同约定提供工作装备和培训，应承担相应责任，并赔偿被雇佣方因此遭受的损失。若雇佣方违反合同约定解除或终止合同，应支付被雇佣方违约金，并赔偿被雇佣方因此遭受的损失。8.2被雇佣方违约责任若被雇佣方未按合同约定履行工作职责，导致工作质量不达标或造成损失，应承担相应责任。若被雇佣方违反合同约定解除或终止合同，应支付雇佣方违约金，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。若被雇佣方违反保密条款，泄露雇佣方商业秘密，应承担相应法律责任。9.保密条款9.1保密信息范围雇佣方的客户信息、业务数据、技术秘密等雇佣方的内部管理文件、财务报表等9.2保密义务被雇佣方在合同期间及合同终止后，对上述保密信息负有保密义务。被雇佣方不得以任何形式泄露、复制或传播上述保密信息。9.3违反保密义务的责任被雇佣方若违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为市区人民法院。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。11.合同生效及修改11.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。11.2合同修改程序合同任何一方提出修改建议，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。12.其他约定事项12.1劳动保护与职业健康雇佣方应确保被雇佣方在工作中的人身安全和职业健康。雇佣方应提供符合国家标准的劳动保护用品。12.2禁止事项被雇佣方在合同期间不得兼职其他工作，未经雇佣方同意不得参与与工作内容相关的商业活动。12.3其他特殊约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1工作岗位说明书详细描述洗车工岗位职责、工作内容、工作要求等。13.2薪酬福利明细表列明被雇佣方的工资、奖金、福利待遇等。13.3其他附件雇佣方提供的其他相关文件和资料。14.合同签署14.1双方签署雇佣方代表（签名）：被雇佣方代表（签名）：14.2签署日期雇佣方签署日期：2024年4月1日被雇佣方签署日期：2024年4月1日14.3签署地点雇佣方签署地点：省市区路号被雇佣方签署地点：省市区路号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为双方提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入条件第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。第三方的介入应有利于合同的履行，且不违反法律法规和合同约定。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体原因和服务内容。16.2同意与拒绝对方应在收到申请后七个工作日内回复是否同意第三方介入。若不同意，双方应协商解决，协商不成可按本合同第十条争议解决方式处理。16.3服务协议签订双方同意第三方介入后，应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责根据服务协议，第三方应独立、客观、公正地履行职责。第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。第三方有权根据服务内容，对甲乙双方进行监督和检查。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方应独立于甲方，不得受甲方影响，确保服务的中立性。第三方在服务过程中，不得泄露甲方的商业秘密。18.2第三方与乙方的划分第三方应独立于乙方，不得受乙方影响，确保服务的中立性。第三方在服务过程中，不得泄露乙方的商业秘密。18.3第三方与合同其他方的划分第三方不得与合同其他方存在利益冲突，确保服务的公正性。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义责任限额指第三方在履行服务过程中，对甲乙双方可能造成的直接损失的最高赔偿额。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不应超过服务费用的五倍。19.3超额责任的处理若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。若第三方故意或重大过失造成损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。20.第三方介入的终止20.1终止条件服务协议约定的服务期限届满。第三方或甲乙双方提出终止服务，并书面通知对方。出现不可抗力事件，导致服务无法继续。20.2终止程序第三方或甲乙双方提出终止服务，需书面通知对方，并说明理由。对方收到通知后七个工作日内未提出异议，视为同意终止。终止服务后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关手续。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担方式第三方服务费用由甲乙双方按服务协议约定承担。若服务协议未约定，则由提出第三方介入的一方承担。21.2费用结算第三方服务费用按月结算，由甲乙双方在服务结束后十个工作日内支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书详细描述洗车工岗位职责、工作内容、工作要求等。要求：应包含工作环境、工作流程、工作标准、技能要求等内容。2.薪酬福利明细表列明被雇佣方的工资、奖金、福利待遇等。要求：应包含基本工资、加班工资、奖金、社会保险、住房公积金、福利补贴等信息。3.服务协议明确第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等。要求：应包含服务范围、服务标准、费用支付方式、违约责任等内容。4.调休与请假申请表用于被雇佣方申请调休或请假。要求：应包含请假原因、请假时间、批准情况等信息。5.工作事故报告表用于记录工作中发生的事故。要求：应包含事故时间、地点、原因、伤害程度、处理措施等信息。6.安全培训记录表用于记录被雇佣方的安全培训情况。要求：应包含培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。7.第三方服务报告第三方在服务结束后提交的报告。要求：应包含服务内容、服务效果、存在问题、改进建议等信息。8.合同解除或终止协议双方在合同解除或终止时签订的协议。要求：应包含解除或终止的原因、程序、补偿条款等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定未按时足额支付工资：应支付滞纳金，并赔偿被雇佣方因此遭受的损失。未提供工作装备和培训：应赔偿被雇佣方因此遭受的损失。违反合同约定解除或终止合同：应支付违约金，并赔偿被雇佣方因此遭受的损失。2.被雇佣方违约行为及责任认定未按合同约定履行工作职责：应承担相应责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。违反合同约定解除或终止合同：应支付违约金，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定故意或重大过失造成损失：应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。未履行服务协议约定的服务内容：应承担相应责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：雇佣方未按时支付工资，导致被雇佣方生活困难，被雇佣方因此向雇佣方提出赔偿要求。根据合同约定，雇佣方应支付滞纳金，并赔偿被雇佣方因此遭受的损失。被雇佣方在工作中因操作不当造成设备损坏，导致雇佣方损失人民币5000元。根据合同约定，被雇佣方应承担相应责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。第三方在提供服务过程中，因故意隐瞒重要信息导致甲乙双方遭受损失人民币10000元。根据合同约定，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024版洗车工坊劳动力雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主信息1.2雇员信息2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.工作地点与环境6.1工作地点6.2工作环境7.考勤与请假7.1考勤制度7.2请假制度8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主名称：X洗车工坊1.1.2雇主地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2雇员信息1.2.1雇员姓名：1.2.2雇员身份证号码：XXXXXXX1.2.3雇员性别：男1.2.4雇员出生日期：年月日1.2.5雇员住址：省市区路号2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称：洗车工2.2岗位职责2.2.1负责洗车设备的操作与维护2.2.2负责车辆表面的清洁与保养2.2.3负责车辆内部清洁与消毒2.2.4协助客户处理车辆相关问题2.2.5遵守公司规章制度，确保工作场所安全3.工作时间与休息3.1工作时间3.1.1工作制度：实行标准工时制3.1.2工作时长：每天工作8小时，每周工作5天3.2休息时间3.2.1每天工作结束后享有1小时休息时间3.2.2每周享有2天休息日，具体时间由雇主安排4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：每月人民币元4.1.2工资支付周期：每月支付一次4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据工作表现，每月发放绩效奖金，金额为基本工资的%4.2.2补贴：提供交通补贴、住宿补贴等，具体金额根据公司规定执行4.3工资支付方式4.3.1工资支付日：每月日支付上月工资4.3.2工资支付形式：以现金或银行转账方式支付5.社会保险与公积金5.1社会保险5.1.1雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2雇员个人承担部分社会保险费用，具体比例按照国家规定执行5.2公积金5.2.1雇主和雇员按照国家规定缴纳住房公积金，具体比例按照公司规定执行6.工作地点与环境6.1工作地点6.1.1工作地点：X洗车工坊6.1.2工作地点地址：省市区路号6.2工作环境6.2.1工作场所应保持清洁、卫生、安全6.2.2雇主负责提供必要的工作防护用品7.考勤与请假7.1考勤制度7.1.1雇员需按时打卡，如实记录出勤情况7.1.2雇主负责考勤管理，对雇员的出勤情况进行统计和监督7.2请假制度7.2.1雇员因事请假需提前向雇主提出书面申请，经批准后方可休假7.2.2请假期间，雇员的工资待遇按照公司规定执行8.培训与发展8.1培训机会8.1.1雇员在入职后，将接受公司提供的岗前培训，以确保其能够胜任工作8.1.2雇员有权利参加公司组织的内部培训和发展课程8.1.3公司将根据业务发展需要，为表现优秀的雇员提供外部培训机会8.2职业发展8.2.1雇员通过完成公司设定的培训计划和考核，有机会晋升至更高职位8.2.2雇员应积极参与公司组织的各类活动，提升个人综合素质8.2.3公司将根据雇员的职业发展规划，提供相应的职业指导和支持9.保密与竞业限制9.1保密条款9.1.1雇员在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露9.1.2商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等9.2竞业限制条款9.2.1雇员离职后，在一定期限内不得在同行业或与公司业务相关的公司任职9.2.2竞业限制期限为离职后X个月内，竞业限制范围为公司所在地区X公里范围内的同行业公司10.违约责任10.1雇主违约责任10.1.1雇主未按时足额支付工资的，应支付相应滞纳金10.1.2雇主未提供符合劳动安全卫生条件的，应承担相应责任10.2雇员违约责任10.2.1雇员未经允许擅自离职的，应赔偿雇主一定数额的违约金10.2.2雇员违反保密协议的，应承担相应的法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2雇员严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续约意愿，合同自然终止11.2.2雇员达到法定退休年龄，合同终止12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生劳动争议，应协商解决12.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更程序13.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自更改、复制或传播14.4本合同适用中华人民共和国法律14.5本合同自签订之日起至年月日止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、保险机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务、技术支持或协助履行合同义务，可视为第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。15.3.2甲方或乙方与第三方签订的任何协议或合同，均应包含本合同的相关条款，并确保第三方的权益和责任与本合同一致。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议或合同中约定的责任限额。16.1.2若第三方责任超出了协议或合同中约定的责任限额，超出部分由引入方（甲方或乙方）承担。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照本合同和相关协议或合同的规定，履行其职责和义务。16.2.2第三方应确保其提供的服务或技术支持不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。16.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1甲方与乙方的责任划分，仍按照本合同的相关条款执行。17.1.2第三方在本合同项下的责任，由其与引入方（甲方或乙方）签订的协议或合同规定。17.2权利划分17.2.1甲方和乙方对第三方的权利，仅限于本合同和相关协议或合同中约定的权利。17.2.2第三方对甲方和乙方的权利，仅限于其与引入方（甲方或乙方）签订的协议或合同中约定的权利。18.第三方介入的额外条款及说明18.1甲方额外条款18.1.1甲方引入第三方时，应确保第三方具备履行合同义务的能力和资质。18.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保其符合合同要求。18.2乙方额外条款18.2.1乙方同意甲方引入第三方，并认可第三方在本合同项下的权利和义务。18.2.2乙方有权要求甲方提供第三方的资质证明和协议或合同副本。19.第三方介入的风险管理19.1甲方和乙方应共同承担第三方介入可能带来的风险。19.1.1甲方和乙方应定期评估第三方介入的风险，并采取必要措施降低风险。19.1.2甲方和乙方应确保第三方介入不损害对方的合法权益。19.2第三方介入的终止19.2.1若第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲方或乙方有权终止第三方介入。19.2.2第三方介入终止后，甲方和乙方应协商解决由此产生的相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息清晰可辨。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息清晰可辨。3.附件三：第三方资质证明要求：第三方提供其营业执照副本、资质证书等相关文件，确保其具备履行合同义务的能力。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明，证明雇主已为雇员缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：提供由住房公积金管理中心出具的缴纳证明，证明雇主已为雇员缴纳住房公积金。6.附件六：培训记录要求：提供雇员参加培训的记录，包括培训内容、时间、地点等。7.附件七：考勤记录要求：提供雇员的考勤记录，包括出勤、请假、加班等情况。8.附件八：工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付记录等。9.附件九：合同变更协议要求：如合同内容发生变更，需提供双方签字（或盖章）的合同变更协议。10.附件十：争议解决协议要求：如发生劳动争议，需提供双方签字（或盖章）的争议解决协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方应支付相应滞纳金，滞纳金按每日工资的%计算。示例说明：若甲方未在规定支付工资的日期支付工资，雇员可要求甲方支付自支付日期起至实际支付日期止的滞纳金。2.违约行为：乙方未经允许擅自离职责任认定标准：乙方应赔偿甲方一定数额的违约金。示例说明：若乙方在合同期限内未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方违约金，金额为一个月工资。3.违约行为：第三方无法履行合同义务责任认定标准：第三方应承担其在协议或合同中约定的责任。示例说明：若第三方无法按照协议或合同约定提供技术服务，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方侵犯知识产权或其他合法权益责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在提供技术服务过程中侵犯了他人的知识产权或其他合法权益，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失。全文完。2024版洗车工坊劳动力雇佣合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣条件3.1雇佣期限3.2工作时间与班次3.3工作地点4.工资和福利4.1基本工资4.2加班工资4.3奖金和提成4.4社会保险和公积金4.5福利待遇5.工作职责与权限5.1岗位职责5.2工作权限5.3工作范围6.培训与发展6.1在职培训6.2岗位晋升6.3个人发展规划7.工作纪律与规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3职业操守8.工作安全和健康8.1安全生产8.2健康防护8.3应急处理9.休假与调休9.1带薪休假9.2年假9.3病假9.4调休10.违约责任10.1雇主违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同系指雇主与员工之间就劳动权利义务关系所签订的书面协议。1.2术语解释在本合同中，下列术语的定义如下：（1）“雇主”指与员工签订本合同的法人或其他组织；（2）“员工”指与雇主签订本合同的劳动者；（3）“工资”指雇主根据国家规定和劳动合同的约定支付给员工的劳动报酬；（4）“工作时间”指员工按照合同约定应当提供劳动的时间；（5）“工作地点”指雇主指定的员工工作场所；（6）“社会保险”指国家规定的由雇主和员工共同缴纳的社会保险费用；（7）“公积金”指根据国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳的住房公积金。2.双方基本信息2.1雇主信息（1）名称：_______（2）住所：_______（3）法定代表人：_______2.2员工信息（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）出生日期：_______（4）身份证号码：_______（5）住址：_______3.雇佣条件3.1雇佣期限本合同的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2工作时间与班次员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体班次由雇主根据工作需要安排。3.3工作地点员工的工作地点为_______。4.工资和福利4.1基本工资员工的基本工资为每月_______元，按月支付。4.2加班工资员工加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。4.3奖金和提成根据员工的工作表现和公司业绩，雇主将给予一定的奖金和提成。4.4社会保险和公积金雇主按照国家法律规定为员工缴纳社会保险和公积金。5.工作职责与权限5.1岗位职责（1）负责洗车工坊的日常运营；（2）按照操作规程进行洗车作业；（3）负责车辆保养和清洁；（4）协助完成其他与洗车工坊相关的工作。5.2工作权限（1）根据工作需要，使用雇主提供的设备和工具；（2）提出合理化建议，参与改善工作流程；（3）接受雇主的管理和监督。6.工作纪律与规范6.1工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）保持工作场所的清洁卫生；（3）爱护公司财产，不得随意损坏；（4）服从工作安排，不得无故拒绝。6.2行为规范（1）尊重他人，团结协作；（2）诚实守信，保守公司秘密；（3）衣着得体，举止文明；（4）不得参与违法违纪活动。8.工作安全和健康8.1安全生产雇主应保证工作场所的安全，为员工提供符合国家安全标准的生产设备和工作环境。员工在工作中应遵守安全生产规定，不得擅自操作设备，发现安全隐患应及时报告。8.2健康防护雇主应提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。员工应按照雇主的要求使用劳动保护用品，并定期进行健康检查。8.3应急处理雇主应制定应急预案，并定期组织员工进行应急演练。在发生突发事件时，员工应按照应急预案的要求采取行动，确保自身和他人的安全。9.休假与调休9.1带薪休假员工依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪休假。休假期间，雇主应按约定支付工资。9.2年假员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。年休假天数根据员工的工作年限和单位规定确定。9.3病假员工因患病需要休息的，享有病假。病假期间，雇主应按约定支付工资。9.4调休员工因工作需要，经雇主同意后，可以调整工作时间或休息日。10.违约责任10.1雇主违约责任若雇主未按合同约定支付工资、提供福利或违反工作纪律，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2员工违约责任若员工未按合同约定履行工作职责、违反工作纪律或擅自离职，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循劳动争议处理的相关法律法规，确保争议的公正、公平解决。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违反合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。12.2合同解除程序解除合同应当书面通知对方，并按照法律法规规定的程序进行。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。13.2合同终止程序合同终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。14.其他条款14.1法律适用本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同附件（1）员工工作手册；（2）安全生产规章制度；（3）员工福利待遇明细；（4）其他相关文件。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而被甲乙双方邀请或授权介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方责任2.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责，对甲乙双方承担相应的法律责任。2.2第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或实际情况承担。3.第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息和资料。3.2第三方有权根据合同约定和职责要求，对甲乙双方的行为进行监督和评价。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、责任限额及费用承担等事项。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例，如10%。5.2若第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应按照合同约定或法律规定承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方的行为后果由甲乙双方共同承担。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。6.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方更换7.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意后更换。7.2第三方更换后，原第三方与甲乙双方之间的协议自动失效。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责；（4）法律法规规定的