2025执行总经理聘用合同范例

2025执行总经理聘用合同范例合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任执行总经理事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方执行总经理，负责公司的日常经营管理，并向甲方董事会汇报。1.2乙方应全面履行执行总经理职责，确保公司经营目标的实现，并遵守国家的法律法规。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受带薪年休假、病假、产假、陪产假等法定假期。3.4乙方非因个人原因导致合同解除或终止的，甲方应支付乙方经济补偿。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.商业秘密保密协议6.公司管理制度7.社会保险政策文件8.法定假期相关规定9.甲方财务报表10.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。3.乙方未全面履行执行总经理职责，导致公司经营目标未实现。4.甲方未按约定时间支付乙方工资及社会保险。5.甲方未提供乙方法定假期及带薪年休假。6.甲方未按约定提供乙方工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.执行总经理：负责公司日常经营管理，向董事会汇报的高级管理人员。5.经济补偿：因合同解除或终止，甲方应支付给乙方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：提前沟通，明确乙方到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，赔偿损失。3.乙方未全面履行职责：进行绩效沟通，提出改进意见，如无法改进，按约定解除合同。4.甲方未按时支付工资及社会保险：甲方应及时支付，如逾期支付，应支付违约金。5.甲方未提供法定假期：甲方应按照国家规定提供，如不提供，应支付赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和环境。2.乙方按照甲方要求履行执行总经理职责。3.甲方按时支付乙方工资及社会保险。4.乙方