2024版甘肃离岗创业人才激励与股权激励方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版甘肃离岗创业人才激励与股权激励方案合同本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3方案原则2.创业人才资格认定2.1资格条件2.2资格审核与认定程序2.3资格变更与终止3.股权激励计划3.1激励对象3.2激励股份比例3.3激励股份取得方式3.4股权激励期限3.5股权激励条件4.激励股份的归属与权利4.1股权归属4.2股权权利4.3股权变更5.激励股份的回购与转让5.1股权回购5.2股权转让5.3股权回购与转让的条件6.激励股份的分红与收益6.1股权分红6.2股权收益6.3分红与收益的分配方式7.激励计划的实施与管理7.1实施机构7.2管理机构7.3激励计划的管理制度8.激励计划的监督与审计8.1监督机构8.2审计机构8.3监督与审计的程序9.激励计划的终止与变更9.1终止条件9.2终止程序9.3变更条件9.4变更程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理12.3不可抗力的证明13.合同的生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他14.1通知与送达14.2合同的修改与补充14.3合同的解除与终止14.4合同的解释与适用法律14.5合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释（1）本合同中，“离岗创业人才”指在甘肃地区工作，符合国家及甘肃省关于离岗创业相关政策规定，自愿离岗创业，并与原单位解除或终止劳动合同的人员。（2）“股权激励”指根据离岗创业人才的贡献和业绩，给予其一定比例的股权，以激励其在创业过程中发挥积极作用。（3）“激励股份”指离岗创业人才根据本合同获得的股权份额。1.2适用范围本合同适用于甘肃地区所有符合离岗创业人才条件的员工。1.3方案原则（1）公平、公正、公开原则；（2）激励与约束并重原则；（3）长期激励与短期激励相结合原则。2.创业人才资格认定2.1资格条件（2）在原单位工作满一定年限，且年度考核合格；（3）具备较强的创业能力和市场开拓能力；（4）自愿离岗创业，并与原单位解除或终止劳动合同。2.2资格审核与认定程序（1）申请者向原单位提出离岗创业申请；（2）原单位对申请者进行资格审核；（3）审核通过者，原单位与申请者签订离岗创业协议；（4）离岗创业协议签订后，申请者向相关部门提交资格认定申请；（5）相关部门对申请者进行资格认定。2.3资格变更与终止（1）离岗创业人才因个人原因无法继续创业，需提前一个月向原单位提出终止创业申请；（2）原单位审核同意后，与离岗创业人才终止离岗创业协议；（3）离岗创业人才资格终止后，原单位收回其激励股份。3.股权激励计划3.1激励对象本合同激励对象为离岗创业人才。3.2激励股份比例（1）根据离岗创业人才的贡献和业绩，确定其激励股份比例；（2）激励股份比例最高不超过公司总股本的10%。3.3激励股份取得方式（1）离岗创业人才通过原单位向公司出资购买激励股份；（2）公司以优惠价格向离岗创业人才转让激励股份。3.4激励股份期限（1）激励股份期限为5年；（2）激励股份期限届满后，离岗创业人才可继续持有或转让其激励股份。4.激励股份的归属与权利4.1股权归属（1）离岗创业人才持有的激励股份归其所有；（2）离岗创业人才可将其激励股份转让、继承或赠与。4.2股权权利（1）离岗创业人才享有激励股份的分红权、表决权、优先购买权等股东权利；（2）离岗创业人才不参与公司日常经营管理。4.3股权变更（1）离岗创业人才转让其激励股份，需事先获得公司同意；（2）离岗创业人才在转让激励股份时，应遵守国家及甘肃省关于股权转让的相关规定。5.激励股份的回购与转让5.1股权回购（1）公司有权在特定条件下回购离岗创业人才持有的激励股份；（2）回购价格按回购时公司股票市场价格确定。5.2股权转让（1）离岗创业人才可在激励股份期限内转让其激励股份；（2）转让价格由双方协商确定。5.3股权回购与转让的条件（1）公司回购激励股份，需满足国家及甘肃省关于股权转让的相关规定；（2）离岗创业人才转让激励股份，需遵守公司章程和股权转让的相关规定。6.激励股份的分红与收益6.1股权分红（1）离岗创业人才享有激励股份的分红权；（2）分红金额按公司年度利润分配方案确定。6.2股权收益（1）离岗创业人才可从激励股份中获得收益；（2）收益金额按公司年度利润分配方案确定。6.3分红与收益的分配方式（1）分红与收益以现金形式支付；（2）支付时间按公司年度利润分配方案确定。8.激励计划的实施与管理8.1实施机构（1）公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督；（2）股权激励管理委员会由公司高级管理人员、人力资源部门负责人、财务部门负责人等组成。8.2管理机构（1）股权激励管理委员会下设股权激励管理办公室，负责日常管理工作；（2）管理办公室由人力资源部门、财务部门等相关人员组成。8.3激励计划的管理制度（1）制定股权激励计划管理制度，明确激励对象、激励条件、激励方式等；（2）定期对激励计划进行评估和调整，确保激励效果。9.激励计划的监督与审计9.1监督机构（1）公司设立监事会，对股权激励计划进行监督；（2）监事会负责审查激励计划的执行情况，确保其合规性。9.2审计机构（1）公司聘请具有资质的会计师事务所对股权激励计划进行年度审计；（2）审计报告需提交公司董事会和监事会。9.3监督与审计的程序（1）监督机构定期对激励计划的执行情况进行检查；（2）审计机构按照审计准则进行审计，并出具审计报告。10.激励计划的终止与变更10.1终止条件（1）激励计划因国家政策调整、公司经营状况等原因需要终止；（2）激励对象因个人原因无法继续参与激励计划。10.2终止程序（1）公司董事会提出终止激励计划的决议；（2）终止决议需经公司股东大会审议通过；（3）终止决议通过后，公司通知激励对象。10.3变更条件（1）激励计划执行过程中，如需调整激励条件、激励方式等；（2）公司经营状况发生重大变化，需要调整激励计划。10.4变更程序（1）公司董事会提出变更激励计划的决议；（2）变更决议需经公司股东大会审议通过；（3）变更决议通过后，公司通知激励对象。11.违约责任11.1违约情形（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）公司未履行合同约定的义务；（3）第三方违反合同约定，给双方造成损失。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.3违约纠纷解决（1）违约纠纷通过协商解决；（2）协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构；（2）甘肃省仲裁委员会；（3）有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成的，可申请调解或仲裁；（3）调解或仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.不可抗力13.1不可抗力的定义（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。13.2不可抗力的处理（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决；（3）如协商不成，可按照合同约定或法律规定处理。13.3不可抗力的证明（1）发生不可抗力事件，应提供相关证明材料；（2）证明材料包括但不限于政府公告、新闻报道、专家鉴定等。14.其他14.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等；（3）送达地址以合同约定的地址为准。14.2合同的修改与补充（1）合同的修改与补充需经双方协商一致；（2）修改与补充的内容作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解除与终止（1）合同解除与终止需符合法律规定和合同约定；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.4合同的解释与适用法律（1）本合同的解释以中文为准；（2）本合同适用中华人民共和国法律。14.5合同的签署与生效日期（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义（1）本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、代理或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方的选择与授权（1）甲乙双方应共同选择第三方，并明确第三方的服务内容和职责范围；（2）甲乙双方应向第三方授予必要的授权，以便第三方能够履行其职责。15.3第三方的责权利（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议；（4）第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和职业道德。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方是独立的法律主体，其行为不直接代表甲乙任何一方；（2）第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任；（3）第三方在合同履行过程中的行为，仅对甲乙双方有直接约束力。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并承担相应的费用；（2）甲方应监督第三方的工作，确保其履行职责；（3）甲方有权要求第三方提供工作进展报告和最终成果。16.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；（2）乙方应确保第三方在履行职责过程中，遵守保密原则；（3）乙方有权要求第三方对其工作提出改进建议。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任范围（1）第三方仅对其提供的服务内容承担责任；（2）第三方不对因甲乙双方原因导致的服务不达标承担责任；（3）第三方不对因不可抗力导致的服务不达标承担责任。17.2第三方的责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失，其责任限额为甲方支付给第三方的服务费用；（2）第三方责任限额最高不超过合同总金额的5%；（3）第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。18.第三方的保密义务18.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务；18.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等；18.3第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。19.第三方的变更与解除19.1第三方的变更（1）甲乙双方同意变更第三方的，应书面通知对方，并经对方同意；（2）第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方继承。19.2第三方的解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系；（2）第三方在合同履行过程中，如出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系；（3）第三方解除后，其权利义务由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励比例、激励条件等。要求：方案需经甲乙双方共同制定，并经股东大会审议通过。2.离岗创业人才资格认定材料包括申请人的学历证明、工作经历证明、创业计划书等。要求：材料需真实有效，并由申请人签字确认。3.离岗创业协议明确甲乙双方的权利义务，包括离岗创业的条件、期限、待遇等。要求：协议需经甲乙双方签字盖章。4.第三方服务合同明确第三方提供的服务内容、费用、期限等。要求：合同需经甲乙双方和第三方签字盖章。5.股权激励股份变更登记表记录股权激励股份的变更情况，包括转让、继承等。要求：表格需经甲乙双方和第三方签字盖章。6.激励股份回购协议明确股权激励股份回购的条件、价格、程序等。要求：协议需经甲乙双方和第三方签字盖章。7.激励股份分红与收益分配表记录激励股份的分红与收益分配情况。要求：表格需经甲乙双方签字盖章。8.第三方审计报告由第三方审计机构出具，对股权激励计划的执行情况进行审计。要求：报告需经甲乙双方签字确认。9.争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。要求：协议需经甲乙双方签字盖章。10.合同签署及生效证明记录合同签署的时间、地点、参与人员等信息。要求：证明需经甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照合同约定提供服务或提供服务不符合要求；甲乙双方未按照合同约定支付费用；任何一方泄露合同内容或违反保密义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任的具体承担方式由双方协商确定；如协商不成，可按照合同约定或法律规定处理。3.违约责任示例甲乙双方未按时支付股权激励股份的回购款，应向对方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；第三方未按照合同约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失，应赔偿损失，损失金额以实际损失为准；任何一方泄露合同内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。全文完。2024版甘肃离岗创业人才激励与股权激励方案合同1本合同目录一览1.1激励方案概述1.2激励对象范围1.3激励条件与标准1.4激励方式与实施2.1股权激励原则2.2股权激励对象2.3股权激励比例2.4股权激励期限2.5股权激励分配方式3.1离岗创业人才认定3.2离岗创业项目审核3.3离岗创业项目支持政策3.4离岗创业人才考核评价4.1股权激励资金来源4.2股权激励资金使用4.3股权激励资金监管4.4股权激励资金结算5.1激励方案实施时间5.2激励方案调整与终止5.3激励方案变更程序5.4激励方案争议解决6.1离岗创业人才权益保障6.2股权激励权益保障6.3激励方案执行监督6.4激励方案执行结果评价7.1激励方案宣传与培训7.2激励方案推广与应用7.3激励方案评估与改进7.4激励方案实施效果跟踪8.1离岗创业人才离岗手续办理8.2离岗创业人才返岗手续办理8.3离岗创业人才返岗待遇8.4离岗创业人才离职补偿9.1激励方案涉及保密事项9.2激励方案涉及知识产权保护9.3激励方案涉及法律法规遵循9.4激励方案涉及合同签订与履行10.1激励方案实施过程中产生纠纷的处理10.2激励方案实施过程中产生争议的解决途径10.3激励方案实施过程中出现违约行为的处理10.4激励方案实施过程中出现违法行为的处理11.1本合同目录一览的修订与更新11.2激励方案实施过程中的补充条款11.3激励方案实施过程中的附件与附图11.4激励方案实施过程中的其他相关文件12.1激励方案实施过程中的保密协议12.2激励方案实施过程中的知识产权许可协议12.3激励方案实施过程中的法律法规遵循协议12.4激励方案实施过程中的合同履行协议13.1激励方案实施过程中的监督管理机构13.2激励方案实施过程中的监督与管理职责13.3激励方案实施过程中的监督与管理方式13.4激励方案实施过程中的监督与管理结果评价14.1激励方案实施过程中的奖励与惩罚措施14.2激励方案实施过程中的奖励与惩罚实施14.3激励方案实施过程中的奖励与惩罚效果评价14.4激励方案实施过程中的奖励与惩罚后续处理第一部分：合同如下：1.1激励方案概述1.1.1本激励方案旨在鼓励和支持甘肃离岗创业人才积极投身创新创业，发挥其专业技能和资源优势，促进地方经济发展。1.1.2激励方案遵循公平、公正、公开的原则，以股权激励为主要方式，结合资金支持、政策扶持等手段，实现人才激励与企业发展共赢。1.2激励对象范围1.2.1激励对象为在甘肃行政区域内，具有离岗创业意愿和能力的在职人员。（2）具备相关行业工作经验；（3）具备一定的资金、技术、管理等创业资源。1.3激励条件与标准1.3.1激励条件：（1）离岗创业项目符合国家产业政策，具有发展潜力；（2）离岗创业项目能够带动地方经济发展，增加就业；（3）离岗创业人才在项目实施过程中，能够发挥自身优势，推动项目顺利进行。1.3.2激励标准：（1）根据离岗创业人才贡献度，确定股权激励比例；（2）根据离岗创业项目发展情况，确定股权激励期限；（3）根据离岗创业人才离岗创业期间业绩，确定股权激励分配方式。1.4激励方式与实施1.4.1激励方式：（1）股权激励：给予离岗创业人才一定比例的股权；（2）资金支持：提供一定额度的创业资金；（3）政策扶持：协助办理相关行政审批手续，提供税收优惠等政策支持。1.4.2激励实施：（1）离岗创业人才向所在单位提出离岗创业申请；（2）所在单位对离岗创业项目进行审核，确认符合激励条件；（3）双方签订离岗创业协议，明确股权激励、资金支持、政策扶持等内容；（4）离岗创业人才按照协议约定，开展创业活动；（5）所在单位对离岗创业人才进行考核评价，根据考核结果调整股权激励比例。第二部分：合同如下：2.1股权激励原则2.1.1股权激励遵循平等、自愿、公平、公正的原则，保障各方合法权益。2.2股权激励对象2.2.1股权激励对象为离岗创业人才及其所在单位。2.3股权激励比例2.3.1股权激励比例根据离岗创业人才贡献度、项目发展潜力等因素综合确定。2.4股权激励期限2.4.1股权激励期限为离岗创业人才离岗创业项目成功运营后的五年内。2.5股权激励分配方式2.5.1股权激励分配方式为按年度逐步兑现，具体分配比例由双方协商确定。第三部分：合同如下：3.1离岗创业人才认定3.1.1离岗创业人才认定由所在单位负责，经审核符合条件者，认定为离岗创业人才。3.2离岗创业项目审核3.2.1离岗创业项目审核由所在单位组织，邀请专家对项目进行评审。3.3离岗创业项目支持政策3.3.1支持政策包括资金支持、税收优惠、行政审批绿色通道等。3.4离岗创业人才考核评价3.4.1考核评价由所在单位负责，每年度对离岗创业人才进行一次考核评价。第四部分：合同如下：4.1股权激励资金来源4.1.1股权激励资金来源于所在单位自有资金或上级主管部门拨款。4.2股权激励资金使用4.2.1股权激励资金用于支持离岗创业人才开展创业活动。4.3股权激励资金监管4.3.1股权激励资金使用情况接受上级主管部门和审计部门的监督。4.4股权激励资金结算4.4.1股权激励资金结算按照双方签订的离岗创业协议执行。5.1激励方案实施时间5.1.1本激励方案自发布之日起实施，有效期为五年。5.1.2激励方案实施过程中，如遇国家政策调整或重大经济形势变化，可根据实际情况进行调整。5.2激励方案调整与终止5.2.1激励方案的调整需经所在单位管理层和离岗创业人才协商一致，并报上级主管部门批准。5.2.2激励方案因不可抗力或重大政策调整等原因终止时，双方应立即停止实施，并按照协议约定处理剩余股权激励事宜。5.3激励方案变更程序5.3.1激励方案变更需提交书面申请，经双方签字确认后生效。5.3.2变更后的激励方案应作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。5.4激励方案争议解决5.4.1双方在实施激励方案过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.4.2协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。6.1离岗创业人才权益保障6.1.1离岗创业人才在创业期间，其合法权益受法律保护。6.1.2离岗创业人才在项目成功运营后，其股权权益按照协议约定进行分配。6.2股权激励权益保障6.2.1股权激励权益的取得、持有和转让均应遵循相关法律法规。6.2.2股权激励权益的变更需经双方书面同意，并办理相关工商变更手续。6.3激励方案执行监督6.3.1所在单位应设立专门的监督机构，对激励方案的执行情况进行监督。6.3.2监督机构有权要求相关责任人提供激励方案执行情况的报告。6.4激励方案执行结果评价6.4.1激励方案执行结果评价每年进行一次，评价内容包括激励效果、项目发展情况等。6.4.2评价结果作为调整激励方案和发放股权激励的重要依据。7.1激励方案宣传与培训7.1.1所在单位应定期开展激励方案的宣传和培训工作，提高离岗创业人才对激励方案的认识。7.1.2培训内容应包括激励方案的具体条款、操作流程、权益保障等。7.2激励方案推广与应用7.2.1所在单位应积极推广激励方案，鼓励更多符合条件的员工参与离岗创业。7.2.2推广应用过程中，应确保激励方案的实施效果。7.3激励方案评估与改进7.4激励方案实施效果跟踪7.4.1对激励方案实施效果进行跟踪，及时了解激励效果，为后续调整提供数据支持。8.1离岗创业人才离岗手续办理8.1.1离岗创业人才应按照所在单位规定办理离岗手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。8.2离岗创业人才返岗手续办理8.2.1离岗创业人才在规定期限内，如需返岗，应提前向所在单位提出申请，并办理相关手续。8.3离岗创业人才返岗待遇8.3.1离岗创业人才返岗后，其待遇应按照所在单位相关规定执行。8.4离岗创业人才离职补偿8.4.1离岗创业人才在创业期间，如因个人原因离职，应按照协议约定进行离职补偿。9.1激励方案涉及保密事项9.1.1双方对本激励方案的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2激励方案涉及知识产权保护9.2.1激励方案涉及的技术、商业秘密等知识产权，由双方共同保护。9.3激励方案涉及法律法规遵循9.3.1双方在实施激励方案过程中，应严格遵守国家法律法规。9.4激励方案涉及合同签订与履行9.4.1双方应按照本激励方案及其附件的约定，履行各自的权利和义务。10.1激励方案实施过程中产生纠纷的处理10.1.1双方在激励方案实施过程中产生的纠纷，应通过协商解决。10.2激励方案实施过程中产生争议的解决途径10.2.1协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。10.3激励方案实施过程中出现违约行为的处理10.3.1一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。10.4激励方案实施过程中出现违法行为的处理10.4.1一方违法行为，另一方有权依法向有关部门投诉，追究其法律责任。11.1本合同目录一览的修订与更新11.1.1本合同目录一览可根据实际情况进行修订与更新，修订后的目录具有同等法律效力。11.2激励方案实施过程中的补充条款11.2.1激励方案实施过程中，如需补充条款，经双方协商一致，可签订补充协议。11.3激励方案实施过程中的附件与附图11.3.1激励方案实施过程中的附件与附图，作为本合同不可分割的一部分。11.4激励方案实施过程中的其他相关文件11.4.1激励方案实施过程中的其他相关文件，经双方确认，具有同等法律效力。12.1激励方案实施过程中的保密协议12.1.1双方应签订保密协议，明确保密事项及违约责任。12.2激励方案涉及知识产权许可协议12.2.1双方应签订知识产权许可协议，明确知识产权的使用、许可等事项。12.3激励方案涉及法律法规遵循协议12.3.1双方应签订法律法规遵循协议，明确遵守国家法律法规的承诺。12.4激励方案涉及合同签订与履行协议12.4.1双方应签订合同签订与履行协议，明确合同签订和履行的相关事项。13.1激励方案实施过程中的监督管理机构13.1.1激励方案实施过程中的监督管理机构，由所在单位设立。13.2激励方案实施过程中的监督与管理职责13.2.1监督管理机构负责对激励方案实施过程中的监督与管理。13.3激励方案实施过程中的监督与管理方式13.3.1监督管理机构采取定期检查、现场核查、资料审查等方式进行监督与管理。13.4激励方案实施过程中的监督与管理结果评价13.4.1监督管理机构对监督与管理结果进行评价，并将评价结果反馈给双方。14.1激励方案实施过程中的奖励与惩罚措施14.1.1对在激励方案实施过程中表现突出的个人或团队，给予奖励。14.2激励方案实施过程中的奖励与惩罚实施14.2.1奖励与惩罚措施的实施，由所在单位负责。14.3激励方案实施过程中的奖励与惩罚效果评价14.3.1对奖励与惩罚措施的效果进行评价，并根据评价结果进行调整。14.4激励方案实施过程中的奖励与惩罚后续处理14.4.1奖励与惩罚的后续处理，由所在单位根据具体情况决定。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所指第三方，是指在本激励方案实施过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、审计、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方责任限额（1）第三方提供服务的范围和内容；（2）第三方应承担的责任；（3）第三方责任限额的具体数额；（4）第三方责任限额的适用期限。15.4第三方权利（1）按照协议约定，独立、客观、公正地提供相关服务；（2）根据服务内容，收取合理的费用；（3）在服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。15.5第三方义务（1）按照协议约定，履行相关服务职责；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）确保所提供服务的质量，对因服务质量问题造成的损失，承担相应的赔偿责任。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与其他各方的关系如下：（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，双方的权利义务以书面协议为准；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益；（3）第三方不得利用其在服务过程中获取的信息从事不正当竞争或损害甲方和乙方利益的行为。15.7第三方介入后的额外条款及说明（1）甲乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任所提供的服务；（2）甲乙方应要求第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规，维护甲乙方的合法权益；（3）甲乙方有权对第三方提供服务的过程和结果进行监督，并对第三方提出改进意见；（4）甲乙方应与第三方协商，在协议中明确第三方的责任范围和赔偿标准；（5）甲乙方应确保第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙方的商业秘密。15.8第三方介入后的合同变更15.8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。15.9第三方介入后的争议解决15.9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。15.10第三方介入后的终止15.10.1第三方介入终止的情形包括：（1）第三方完成协议约定的服务内容；（2）协议约定的服务期限届满；（3）甲乙方与第三方协商一致终止；（4）因不可抗力导致协议无法继续履行。15.11第三方介入后的资料归档15.11.1第三方介入过程中产生的相关资料，由甲乙方负责归档保管。15.12第三方介入后的后续处理15.12.1第三方介入终止后，甲乙方应根据协议约定，对第三方提供的服务进行验收，并办理相关手续。15.13第三方介入后的责任追究15.13.1第三方在提供服务过程中，如违反协议约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离岗创业人才申请表详细要求：申请表应包含申请人的基本信息、离岗创业项目介绍、个人能力及资源优势等内容。说明：申请表用于申请离岗创业资格，由申请人填写并提交给所在单位。2.附件二：离岗创业项目可行性研究报告详细要求：报告应包含项目背景、市场分析、技术方案、财务预测、风险评估等内容。说明：可行性研究报告用于评估离岗创业项目的可行性，由申请人或第三方机构编制。3.附件三：股权激励协议详细要求：协议应明确股权激励的具体条款，包括股权比例、激励期限、分配方式等。说明：股权激励协议是股权激励的法律文件，由甲方和乙方签订。4.附件四：离岗创业项目合同详细要求：合同应明确离岗创业项目的具体内容，包括项目目标、实施计划、双方权利义务等。说明：离岗创业项目合同是项目实施的法律依据，由甲方和乙方签订。5.附件五：离岗创业人才考核评价表详细要求：评价表应包含考核指标、评价标准、考核结果等内容。说明：考核评价表用于对离岗创业人才进行考核评价，由所在单位编制。6.附件六：激励方案实施情况报告详细要求：报告应包含激励方案实施情况、项目进展、存在问题及改进措施等内容。7.附件七：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等内容。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的基础文件，由甲方、乙方和第三方签订。8.附件八：保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，由甲乙双方和第三方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方或乙方未按照协议约定履行股权激励义务；（2）离岗创业人才未按照协议约定履行离岗创业义务；（3）第三方未按照协议约定履行服务义务；（4）任何一方泄露商业秘密；（5）任何一方违反国家法律法规。2.责任认定标准：（1）甲方或乙方未履行股权激励义务，应按照协议约定支付违约金；（2）离岗创业人才未履行离岗创业义务，应按照协议约定承担相应责任；（3）第三方未履行服务义务，应按照协议约定承担相应责任；（4）泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；（5）违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按照协议约定支付股权激励资金，应向乙方支付违约金；（2）离岗创业人才未按照协议约定完成项目目标，应向甲方支付违约金；（3）第三方未按照协议约定完成服务，应向甲方或乙方支付违约金；（4）任何一方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任；（5）任何一方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。全文完。2024版甘肃离岗创业人才激励与股权激励方案合同2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.离岗创业人才激励2.1激励对象2.2激励条件2.3激励方式2.4激励实施程序3.股权激励3.1股权激励对象3.2股权激励条件3.3股权激励方式3.4股权激励实施程序4.激励资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用管理4.3资金监督5.激励效果评估5.1评估指标5.2评估方法5.3评估结果应用6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同续签7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同备案11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同语言14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的为鼓励和支持甘肃离岗创业人才在创新创业中发挥积极作用，提高其创业成功率，特制定本合同。1.2适用范围本合同适用于甘肃省范围内，具有离岗创业意愿且符合条件的人才。1.3定义和解释在本合同中，“离岗创业人才”指原在甘肃省行政区域内机关、事业单位、国有企业等用人单位工作，因创业需要离职或离岗的人员；“股权激励”指以公司股权为载体，对离岗创业人才给予激励的一种方式。2.离岗创业人才激励2.1激励对象（1）在甘肃省行政区域内有创业项目或计划；（2）具有相应的创业能力、经验和专业知识；2.2激励条件（1）在创业过程中，积极投身创新创业，为甘肃省经济社会发展作出贡献；（2）遵守国家法律法规和合同约定，履行合同义务。2.3激励方式激励方式包括但不限于：（1）提供一定的创业资金支持；（2）提供政策咨询、项目评审、技术支持等服务；（3）根据创业项目实际情况，给予一定的税收优惠、融资便利等政策支持。2.4激励实施程序（1）离岗创业人才向所在地人力资源和社会保障部门提出申请；（2）人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，对符合条件的离岗创业人才给予批准；（3）离岗创业人才与用人单位签订离岗创业协议，明确双方权利义务。3.股权激励3.1股权激励对象股权激励对象为离岗创业人才及其所创办的企业。3.2股权激励条件（2）符合国家产业政策和甘肃省产业发展规划；（3）具有持续发展潜力。3.3股权激励方式股权激励方式包括但不限于：（1）以公司股权作为奖励，给予离岗创业人才一定比例的股权；（2）对离岗创业人才及其所创办的企业提供股权期权；（3）根据创业项目实际情况，给予股权增值分享等激励措施。3.4股权激励实施程序（1）离岗创业人才向所在地人力资源和社会保障部门提出股权激励申请；（2）人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，对符合条件的离岗创业人才及其所创办的企业给予批准；（3）离岗创业人才与用人单位签订股权激励协议，明确双方权利义务。4.激励资金来源4.1资金来源渠道激励资金来源包括但不限于：（1）省级财政预算安排；（2）社会捐赠；（3）企业自筹资金。4.2资金使用管理（1）专款专用，确保资金用于离岗创业人才激励；（2）公开透明，接受社会监督；（3）合理使用，提高资金使用效益。4.3资金监督激励资金的使用接受财政、审计、人力资源和社会保障等部门的监督。5.激励效果评估5.1评估指标评估指标包括但不限于：（1）创业项目成功率；（2）企业经济效益；（3）带动就业人数；（4）对甘肃省经济社会发展贡献。5.2评估方法评估方法包括但不限于：（1）对创业项目进行定期跟踪评估；（2）对企业经济效益进行年度审计；（3）对带动就业人数进行统计调查。5.3评估结果应用评估结果应用于激励资金的调整、激励政策的优化等方面。6.合同期限6.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）离岗创业人才及其所创办的企业违反合同约定；（2）激励资金使用不符合国家法律法规和政策要求；（3）合同约定的其他终止条件。6.3合同续签如需续签合同，双方应提前一个月向对方提出书面申请，经协商一致后，签订新的合同。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非合同另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序（1）双方应在收到争议通知后的30日内进行协商；（2）协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼；（3）诉讼程序应遵循相关法律和司法解释的规定。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。9.3违反保密责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。10.合同生效10.1合同生效条件（1）双方均具有完全民事行为能力；（2）合同内容合法、有效；（3）合同条款清晰、明确。10.2合同生效日期本合同自满足生效条件之日起生效。10.3合同备案本合同需报送相关政府部门备案。11.合同变更11.1变更条件任何一方要求变更合同内容，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。11.2变更程序（1）双方就变更事项进行协商；（2）协商一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.3变更通知变更协议签订后，双方应将变更协议及时通知对方。12.合同解除12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（3）合同目的不能实现，且无法通过其他方式补救；（4）法律规定或双方约定的其他解除条件。12.2解除程序（1）提出解除的一方应书面通知对方；（2）对方在收到解除通知后，应在15日内给予书面答复；（3）经双方协商一致，签订书面解除协议；（4）解除协议签订后，本合同自解除之日起终止。12.3解除通知解除通知应明确解除的事由、生效日期和后续事宜。13.合同终止13.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）合同解除；（4）法律规定或双方约定的其他终止条件。13.2终止程序合同终止时，双方应相互通知，并签订书面终止协议。13.3终止通知终止通知应明确终止的事由、生效日期和后续事宜。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）离岗创业人才个人简历；（2）创业项目计划书；（3）股权激励方案；（4）其他与本合同相关的文件。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言14.4合同解释权本合同的解释权归合同签订地的人民法院所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解；（3）合同履行过程中，甲、乙双方认为有必要引入第三方进行监督或协助。15.3第三方责权利（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，维护甲、乙双方的合法权益；（3）第三方有权获取甲、乙双方提供的必要信息，但应严格保密；（4）第三方有权根据合同约定收取服