2024年度美发店员工招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店员工招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘职位及要求2.1招聘职位2.2职位要求3.工作地点及时间3.1工作地点3.2工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.培训与晋升5.1培训内容5.2晋升机制6.考勤及休假6.1考勤制度6.2休假制度7.合同期限及续签7.1合同期限7.2合同续签8.保密条款8.1保密内容8.2违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2违约责任10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.解除合同及补偿11.1解除合同情形11.2解除合同流程11.3补偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效13.2其他约定14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：X美发店1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：138xxxx56781.2应聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：513xxxxxxxxxxxxx1.2.4联系电话：139xxxx5678第二条招聘职位及要求2.1招聘职位2.1.1职位名称：美发师2.1.2招聘人数：1人2.2职位要求2.2.1具备相关美发行业资格证书2.2.4年龄要求：2035岁第三条工作地点及时间3.1工作地点3.1.1工作地点：X美发店3.1.2详细地址：省市区路号3.2工作时间3.2.1工作时间：周一至周日，9:0021:003.2.2休息时间：根据国家法定节假日及店规安排第四条工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月5000元4.1.2工资支付方式：每月15日支付上月工资4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据每月业绩进行评定，最高可达基本工资的50%4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险4.3.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.4其他福利待遇4.4.1节日慰问金4.4.2生日礼品4.4.3定期组织员工活动第五条培训与晋升5.1培训内容5.1.1行业知识培训5.1.2技术技能培训5.1.3服务礼仪培训5.2晋升机制5.2.1根据员工表现及业绩进行晋升5.2.2晋升岗位：助理美发师、高级美发师、店长等第六条考勤及休假6.1考勤制度6.1.1按照国家规定执行考勤制度6.1.2考勤记录需员工本人签字确认6.2休假制度6.2.1员工享有国家规定的法定节假日6.2.2年休假：根据员工工龄及公司规定执行第七条合同期限及续签7.1合同期限7.1.1合同期限：一年7.1.2合同签订日期：2024年1月1日7.2合同续签7.2.1在合同到期前一个月，双方可协商续签合同7.2.2续签合同期限及条件与原合同相同第八条保密条款8.1保密内容8.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2招聘方内部管理文件、经营数据、财务状况等；8.1.3本合同未公开的其他信息。8.2保密义务8.2.1应聘方在本合同有效期内及终止后的一定期限内，对上述保密内容负有保密义务；8.2.2应聘方不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密内容，也不得允许任何第三方知悉或使用。8.3违约责任8.3.1如果应聘方违反保密义务，导致招聘方遭受损失的，应聘方应承担全部赔偿责任；8.3.2应聘方违反保密义务，给招聘方造成名誉损害的，应聘方应承担相应的法律责任。第九条知识产权9.1知识产权归属9.1.1应聘方在履行本合同过程中产生的任何作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除合同另有约定外，归招聘方所有；9.1.2应聘方保证其提供的技术、作品等不侵犯任何第三方的知识产权。9.2违约责任9.2.1如果应聘方侵犯第三方知识产权，导致招聘方承担责任的，应聘方应承担全部赔偿责任；9.2.2应聘方保证其提供的技术、作品等符合相关法律法规，否则承担相应的法律责任。第十条违约责任及处理10.1违约情形10.1.1应聘方未按照合同约定履行工作职责；10.1.2应聘方泄露招聘方商业秘密；10.1.3应聘方违反合同约定的保密义务；10.1.4应聘方因自身原因导致招聘方遭受损失。10.2违约责任10.2.1应聘方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2应聘方违约给招聘方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。10.3处理方式10.3.1双方应友好协商解决合同争议；10.3.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条解除合同及补偿11.1解除合同情形11.1.1应聘方严重违反合同约定；11.1.2招聘方因经营需要调整人员；11.1.3合同期限届满，双方均未提出续签意向。11.2解除合同流程11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方。11.3补偿标准11.3.1应聘方因解除合同造成招聘方损失的，应聘方应承担相应的赔偿责任；11.3.2招聘方因解除合同导致应聘方损失的，招聘方应给予合理的经济补偿。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：省市区人民法院第十三条合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2其他约定13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指中介方、咨询服务方、评估机构、法律顾问等，以及任何非合同双方的第三方主体。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1合同签订过程中，由中介方提供媒介服务；2.1.2合同履行过程中，由第三方提供专业咨询服务；2.1.3合同争议解决过程中，由第三方提供评估或调解服务；2.1.4招聘方或应聘方因特殊情况，需要第三方提供支持或协助。第三条第三方责权利3.1第三方在合同中的责任、权利和义务如下：3.1.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，不得损害合同双方的合法权益；3.1.2权利：第三方有权根据合同约定，获得报酬或费用；3.1.3义务：第三方应遵守合同约定，保持中立，不得偏袒任何一方。第四条第三方介入时的额外条款4.1.1第三方介入的合法性：第三方介入应符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意；4.1.2第三方介入的独立性：第三方应保持独立性，不得受任何一方的影响；4.1.3第三方介入的保密义务：第三方对合同内容及其履行过程中的信息负有保密义务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额如下：5.1.1第三方因故意或重大过失导致合同一方或双方遭受损失的，应承担全部赔偿责任；5.1.2第三方因一般过失导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应比例的赔偿责任；5.1.3第三方因不可抗力导致合同一方或双方遭受损失的，不承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，各方责任如下：6.1.1招聘方与应聘方之间的权利义务关系，仍按照本合同约定执行；6.1.2第三方仅作为合同履行的协助者，不对合同本身的权利义务承担责任；6.1.3第三方在提供中介、咨询、评估或调解服务时，应遵守相关法律法规和行业规范。第七条第三方介入的费用承担7.1.1招聘方承担中介费、咨询服务费等第三方费用；7.1.2应聘方承担因第三方介入而产生的个人费用；7.1.3如合同约定，第三方费用可由甲乙双方共同承担。第八条第三方介入的合同终止8.1当第三方介入的合同目的实现或不再需要第三方介入时，甲乙双方应终止与第三方的合同关系；8.2第三方介入的合同终止，不影响本合同的有效性和甲乙双方的权利义务。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决；9.2如第三方介入引发的争议与本合同无关，应另行协商解决。第十条第三方介入的合同变更10.1如第三方介入涉及合同内容的变更，甲乙双方应书面确认变更内容；10.2第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的有效性。第十一条第三方介入的合同解除11.1如第三方介入导致合同无法履行或不再需要，甲乙双方可解除与第三方的合同关系；11.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的有效性和甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求和说明：包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等信息。2.附件二：培训计划详细要求和说明：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息。3.附件三：保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。4.附件四：竞业禁止协议详细要求和说明：包括竞业禁止范围、竞业禁止期限、违约责任等信息。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：包括解除原因、解除生效日期、解除后的处理事宜等信息。7.附件七：第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准等信息。8.附件八：争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1应聘方未按照合同约定履行工作职责；1.2应聘方泄露招聘方商业秘密；1.3应聘方违反合同约定的保密义务；1.4招聘方未按照合同约定支付工资或福利；1.5第三方未按照合同约定履行服务义务；1.6双方协商一致解除合同，但一方未按照约定支付补偿；1.7其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任的大小根据违约行为对合同履行造成的影响程度、违约方的过错程度等因素确定；2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的直接损失和间接损失；2.4违约方应承担因违约行为给第三方造成的损失。3.违约责任示例说明：3.1应聘方未按合同约定履行工作职责，导致招聘方业务受损，招聘方要求应聘方赔偿损失；3.2招聘方未按合同约定支付工资，应聘方可要求招聘方支付工资及赔偿金；3.3第三方未按合同约定提供服务质量，招聘方或应聘方可要求第三方承担违约责任；3.4双方协商一致解除合同，但一方未按约定支付补偿，另一方可要求对方支付补偿。全文完。2024年度美发店员工招聘合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系方式1.3应聘方基本信息1.4应聘方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班费计算及支付4.4绩效考核及奖金分配5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例及方式5.2公积金缴纳比例及方式6.假期及休假制度6.1法定节假日6.2休息日6.3事假、病假、产假、婚假、丧假等7.工作纪律及考核7.1工作纪律要求7.2考核内容及标准7.3考核结果及处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及处理9.1合同解除条件9.2违约责任及赔偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更及补充12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工手册13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：美发店1.1.2招聘方法定代表人：X1.1.3招聘方注册地址：省市区路号1.1.4招聘方联系电话：011.2招聘方联系方式1.2.1联系人：X1.2.2联系电话：021.2.3联系地址：省市区路号1.3应聘方基本信息1.3.1应聘方姓名：X1.3.2应聘方性别：男/女1.3.3应聘方身份证号码：1.3.4应聘方出生日期：年月日1.4应聘方联系方式1.4.1联系电话：032.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：美发师2.2岗位职责2.2.1负责顾客的发型设计、修剪、染烫等美发服务2.2.2保持店铺卫生及设备整洁2.2.3参与店内各项活动及培训2.3岗位要求2.3.1具备相关专业学历或资格证书2.3.3熟练掌握各类美发技巧3.工作时间及地点3.1工作时间3.1.1工作日：周一至周日，每天8小时3.1.2休息时间：根据国家规定执行3.2工作地点：美发店3.3工作班次3.3.1白班：08:0016:003.3.2晚班：14:0022:004.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据个人业绩及店铺业绩进行发放4.2.2交通补贴：人民币元/月4.3加班费计算及支付4.3.1加班费计算标准：按照国家规定计算4.3.2加班费支付：每月工资中扣除4.4绩效考核及奖金分配4.4.1绩效考核周期：每季度一次4.4.2奖金分配：根据考核结果进行分配5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例及方式5.1.1招聘方按照国家规定缴纳社会保险5.1.2应聘方按照国家规定缴纳社会保险5.2公积金缴纳比例及方式5.2.1招聘方按照国家规定缴纳住房公积金5.2.2应聘方按照国家规定缴纳住房公积金6.假期及休假制度6.1法定节假日6.1.1按照国家规定执行6.2休息日6.2.1每周休息一日，具体休息日由店长安排6.3事假、病假、产假、婚假、丧假等6.3.1事假：最多可请天，需提前天请假6.3.2病假：根据实际情况，按照国家规定执行6.3.3产假、婚假、丧假：按照国家规定执行8.保密条款8.1保密内容8.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息8.1.2公司内部管理流程、经营策略、财务状况等非公开信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后年8.2.2即使合同终止，保密义务仍然有效8.3违约责任8.3.1应聘方违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任8.3.2应聘方违反保密义务，公司有权要求其赔偿损失9.违约责任及处理9.1合同解除条件9.1.1应聘方严重违反工作纪律，影响公司正常运营9.1.2应聘方未经允许，擅自离职或跳槽至竞争对手9.2违约责任及赔偿9.2.1应聘方违反合同约定，造成公司损失的，应承担赔偿责任9.2.2招聘方因应聘方违约解除合同，应聘方应支付违约金10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2应聘方因个人原因提出解除合同10.1.3招聘方因应聘方严重违约解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方履行完毕合同义务10.3合同解除及终止程序10.3.1双方应提前天书面通知对方10.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2招聘方收到应聘方提交的应聘材料11.2合同变更及补充11.2.1合同变更需经双方协商一致11.2.2合同变更应以书面形式进行11.2.3合同补充条款与原合同具有同等法律效力12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会12.2.2仲裁地点：省市13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1详细描述美发师岗位的职责、要求、待遇等13.2附件二：员工手册13.2.1规定公司内部管理制度、员工行为规范等13.3附件三：其他相关文件13.3.1包括但不限于劳动合同、保密协议等14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同条款的执行。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可以通过提供专业意见、协助谈判、协调争议等方式介入合同关系。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在介入合同关系时，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务或意见承担相应的责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额为人民币万元，超出部分由甲乙双方自行承担。17.第三方责权利划分17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，获得合理的报酬或费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。17.2第三方义务17.2.1第三方应保证其提供的服务或意见符合法律法规和合同要求。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方与甲乙双方之间是服务与委托关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担直接责任。17.3.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务或意见，不涉及甲乙双方之间的合同履行责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的申请与同意18.1.1甲乙双方一致同意第三方介入合同关系时，需书面通知对方，并获得对方的书面同意。18.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各方的权利义务。18.2第三方介入的费用18.2.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体金额和支付方式在服务协议中约定。18.2.2第三方介入的费用应在服务协议签订后支付，或按服务协议约定的方式进行支付。18.3第三方介入的终止18.3.1第三方介入的终止需经甲乙双方一致同意，并书面通知第三方。18.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至仲裁委员会仲裁。20.本条款的适用范围20.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情形。20.2本条款的变更或补充，需经甲乙双方一致同意，并以书面形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1详细描述美发师岗位的职责、要求、待遇等，包括工作内容、技能要求、工作环境等。1.2岗位说明书应包含岗位晋升路径、培训计划等内容。2.附件二：员工手册2.1规定公司内部管理制度，如考勤制度、奖惩制度、离职手续等。2.2员工手册应包含公司文化、行为规范、职业道德等内容。3.附件三：合同3.1原始合同文本，包括合同签订日期、双方签字盖章等。3.2合同附件，如保密协议、服务协议等。4.附件四：社会保险及公积金缴纳证明4.1社会保险缴纳明细，包括缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例等。4.2公积金缴纳明细，包括缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例等。5.附件五：工资支付证明5.1工资支付明细，包括支付月份、支付金额、支付方式等。6.附件六：工作考核报告6.1考核周期内的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。7.附件七：休假申请及批准记录7.1员工休假申请记录，包括休假类型、休假时间、休假批准情况等。8.附件八：违约行为处理记录8.1记录员工违约行为，包括违约事实、处理措施、处理结果等。9.附件九：第三方介入协议9.1第三方介入的具体协议文本，包括服务内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1应聘方未按时到岗或提前离职；1.2应聘方违反公司规章制度；1.3应聘方泄露公司商业秘密；1.4招聘方未按时支付工资；1.5招聘方未按时缴纳社会保险及公积金。2.责任认定标准：2.1应聘方未按时到岗或提前离职，应支付违约金；2.2应聘方违反公司规章制度，根据违规程度给予警告、罚款或解除合同；2.3应聘方泄露公司商业秘密，赔偿公司损失；2.4招聘方未按时支付工资，应支付违约金及滞纳金；2.5招聘方未按时缴纳社会保险及公积金，按国家规定承担相应责任。3.违约行为示例说明：3.1应聘方在合同期内未经过公司同意，擅自离职，应支付违约金人民币元；3.2应聘方在工作期间，未经批准擅自离岗，给予警告并罚款人民币元；3.3应聘方在工作中泄露客户信息，导致公司损失，应赔偿公司人民币元；3.4招聘方在工资支付周期内，未按时支付工资，应支付违约金人民币元及滞纳金；3.5招聘方未按时缴纳社会保险及公积金，按国家规定承担相应责任，包括滞纳金和罚款。全文完。2024年度美发店员工招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘职位及要求2.1职位名称2.2职位描述2.3岗位职责2.4岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2报名时间3.3面试时间3.4录用通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位津贴4.4社会保险及住房公积金4.5其他福利5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3发展机会7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升制度8.禁止事项8.1禁止的行为8.2违规后果9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：美发店1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：1.2.2被招聘方身份证号码：56199001051.2.3被招聘方联系方式：139xxxx87652.招聘职位及要求2.1职位名称：美发师2.2职位描述：负责为客户提供美发服务，包括剪发、烫发、染发等。2.3岗位职责：2.3.1熟练掌握各类美发技巧和手法。2.3.2保持店内卫生，定期进行设备清洁和消毒。2.3.3严格遵守店规店纪，维护店铺形象。2.3.4配合店长完成其他相关工作。2.4岗位要求：2.4.1年龄1835岁，性别不限。2.4.3持有美发师职业资格证书。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1报名：应聘者需携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料到招聘方指定地点报名。3.1.2面试：招聘方对报名者进行面试，评估其综合素质和技能水平。3.1.3录用：面试合格者，招聘方将发出录用通知。3.2报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日。3.3面试时间：2024年2月1日至2024年2月15日。3.4录用通知：面试合格者将在面试结束后3个工作日内收到录用通知。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：每月5000元。4.2绩效奖金：根据个人业绩，每月可额外获得最高3000元奖金。4.3岗位津贴：每月300元。4.4社会保险及住房公积金：按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.5其他福利：带薪年假、节假日福利、员工体检等。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据店铺营业时间调整。5.2休息时间：每周休息1天，具体休息日由店长根据实际情况安排。5.3休假制度：按照国家法定假期执行，员工享有带薪年假、婚假、产假等休假待遇。6.培训与发展6.1培训内容：美发技能培训、服务礼仪培训、团队协作培训等。6.2培训时间：入职后第一个月，每月至少安排1次培训。6.3发展机会：提供晋升空间，鼓励员工不断学习和提升自我。7.考核与晋升7.1考核方式：每月进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作能力、客户满意度等。7.2考核内容：7.2.1工作态度：勤奋敬业、团结协作、遵守纪律。7.2.2工作能力：技能水平、服务质量、客户满意度。7.2.3客户满意度：客户反馈、投诉处理。7.3晋升制度：根据员工考核结果，每年进行一次晋升评定，晋升为高级美发师或店长。8.禁止事项8.1禁止的行为：8.1.1违反国家法律法规，从事非法经营活动。8.1.2泄露公司商业秘密，损害公司利益。8.1.3滥用职权，损害客户利益。8.1.4未经许可，擅自离岗或迟到早退。8.1.5酗酒、赌博、吸食等不良行为。8.2违规后果：8.2.1对于违反禁止事项的员工，公司有权立即解除劳动合同。8.2.2给公司造成经济损失的，员工应承担相应赔偿责任。8.2.3严重违规者，公司有权追究其法律责任。9.合同期限及续签9.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止。9.2续签条件：在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签一年。9.3续签程序：续签时，双方应重新签订本合同，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1招聘方未按照合同约定支付工资或福利待遇。10.1.2被招聘方未按照合同约定履行工作职责。10.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任：10.2.1对于招聘方的违约行为，被招聘方有权要求赔偿损失。10.2.2对于被招聘方的违约行为，招聘方有权要求其继续履行合同或赔偿损失。10.2.3任何一方违约，均应承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、财务数据等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。12.合同解除与终止12.1解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2被招聘方严重违反合同约定，经警告无效。12.1.3招聘方依法单方面解除合同。12.2解除程序：12.2.1双方应书面提出解除合同的通知。12.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，并妥善处理遗留问题。12.3终止条件：12.3.1合同期限届满，双方无续签意向。12.3.2任何一方违约，另一方有权终止合同。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起具有法律效力，任何一方不得擅自更改或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在为甲乙双方提供专业服务，提高合同履行的效率和质量，保障双方的合法权益。16.第三方介入条款16.2第三方责任：第三方应遵守相关法律法规，并按照服务合同的约定，履行其职责。17.甲乙双方额外条款17.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方提供专业服务。17.1.2甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。17.1.3第三方提供的服务应满足甲乙双方的需求，如有不符，甲乙双方有权要求第三方进行改进或更换。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额如下：18.1.1第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额为服务合同金额的10%，且最高不超过100万元人民币。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：19.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，各自承担合同约定的权利和义务。19.1.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围，对甲乙双方的其他事务不承担任何责任。19.2第三方与其他方的关系：19.2.1第三方与其他方（如客户、供应商等）的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担责任。19.2.2第三方与其他方的纠纷，甲乙双方不承担责任，但甲乙双方应协助第三方解决问题。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。20.2.1服务内容、期限、费用的调整。20.2.2第三方责任的变更。20.2.3第三方与其他方关系的变更。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决。21.2协商不成的，甲乙双方可向第三方所在地人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同终止22.1第三方介入后的合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。22.2合同