人事行政助理劳动合同2025年

人事行政助理劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为_______（行业类别），乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。2.甲方依法办理了用工手续，乙方具备从事劳动合同约定岗位的资格条件。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前_______个月书面提出。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事人事行政助理岗位工作，并遵守甲方规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币_______元（币种：人民币），按照国家规定缴纳五险一金。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______个月书面通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方劳动保护措施说明7.乙方体检报告8.劳动合同续签申请表格9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，构成违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成失职。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，构成违约。5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，构成违约。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.试用期内：劳动合同签订后的前_______个月。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家职业卫生标准的劳动条件和安全卫生设施。5.职业危害：劳动者在职业活动中可能遭受的危害。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，可以向劳动监察大队投诉。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，可与乙方协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼。4.问题：劳动争议产生。解决办法：尝试协商解决，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘人事行政助理。2.乙方具备人事行政助理相关工作经验，寻求稳定工作。3.甲方与乙方在平等自愿