暑期工劳动合同(2025年)

暑期工劳动合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在暑期期间为甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在暑期期间为甲方提供劳动力，从事__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，劳动报酬为每小时__________元。

3.2乙方的工作时间超过法定工作时间部分，甲方应按照不低于法定工资标准的150%支付加班工资。

3.3乙方的工作报酬支付周期为__________，甲方应在支付周期结束后的七个工作日内支付给乙方。第四条劳动保护

4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，为乙方提供必要的劳动防护用品。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解工作过程中的安全注意事项。第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方不得擅自降低乙方的社会保险待遇。第六条合同解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天通知甲方。

6.3甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、安全防护措施等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。

3.甲方未按照约定提供社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。

4.甲方未按照约定提供劳动保护，或提供的劳动保护不符合国家规定。

5.乙方未按照约定提供劳动力，或未按照甲方要求履行工作职责。

6.乙方未按照约定提前通知解除或终止合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬、工作内容等事项的法律文件。

2.劳动力：劳动者提供的能够满足用人单位需要的体力和智力活动。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或生产的时间。

5.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、安全防护措施等。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并有权解除合同。

3.问题：甲方未提供劳动保护或提供的劳动保护不符合国家规定。

解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护，并有权解除合同。

4.问题：甲方未按照约定提供社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为企事业单位、个体工商户等合法成立的用人单位。

2.乙方为年满16周岁，具有劳动权利和能力的自然人。

3.乙方在暑期