2025私人用工合同范本

2025私人简易用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资根据甲方经济效益和劳动表现，可进行相应调整。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3本合同期满，双方不再续签。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同，应支付甲方相应的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.劳动保护用品清单

8.工作场所安全检查报告

9.劳动合同解除证明

10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度，导致甲方损失。

3.乙方在工作中失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.双方因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

4.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定向对方支付的金钱。

6.劳动合同解除：指劳动合同依法终止双方劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：严格按照合同约定追究违约责任，必要时可通过法律途径维护权益。

2.乙方在工作中违反甲方规章制度：根据甲方规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：根据国家相关规定，为乙方提供病假或调整工作岗位。

4.乙方不能胜任工作：为乙方提供培训机会，如仍不能胜任，可考虑调整工作岗位或解除合同。

5.客观情况发生重大变化：双方协商变更劳动合同内容，如未能达成一致，可依法解除合同。五、所有应用场景：

1.短期用工：如临时工