2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.招聘岗位与职责3.招聘条件与要求4.招聘程序与时间安排5.薪酬待遇与福利6.工作时间与休息休假7.职业培训与发展8.激励与考核机制9.保密与竞业限制10.合同期限与续签11.违约责任与处理12.合同解除与终止13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年度家居行业专业导购员的招聘聘用关系。2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位：家居行业专业导购员2.2岗位职责：2.2.1负责家居产品的销售及推广工作；2.2.2提供专业的家居选购咨询和建议；2.2.3维护客户关系，提升客户满意度；2.2.4完成销售任务，达成销售目标；2.2.5参与市场调研，收集市场信息；2.2.6完成上级领导交办的其他工作。3.招聘条件与要求3.3具备家居行业相关专业知识或经验者优先；3.4具备较强的沟通能力、销售技巧和团队合作精神；4.招聘程序与时间安排4.1招聘程序：4.1.1发布招聘信息；4.1.2简历筛选；4.1.3面试；4.1.4体检；4.1.5签订合同。4.2时间安排：4.2.1招聘信息发布：2024年1月1日至2024年1月31日；4.2.2简历筛选：2024年2月1日至2024年2月15日；4.2.3面试：2024年2月16日至2024年2月28日；4.2.4体检：2024年3月1日至2024年3月10日；4.2.5签订合同：2024年3月11日至2024年3月20日。5.薪酬待遇与福利5.1薪酬：5.1.1基本工资：人民币元/月；5.1.2提成：根据销售业绩计算，具体提成比例面议；5.1.3其他奖金：根据公司规定发放。5.2福利：5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳；5.2.3带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；5.2.4节假日福利：按照国家规定和公司制度执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假：6.2.1周末休息：每周六、日休息；6.2.2法定节假日：按照国家规定执行；6.2.3休息日：根据公司制度安排。7.职业培训与发展7.1公司将为员工提供必要的职业培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等。7.2员工有权利参与公司组织的各类培训活动，提升自身能力。7.3公司鼓励员工自我提升，对取得相关职业资格证书的员工给予奖励。8.激励与考核机制8.1公司将建立激励与考核机制，以提升员工的工作积极性和业绩。8.2考核内容包括但不限于：销售业绩、客户满意度、团队合作、专业知识等。8.3公司将定期对员工进行考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。8.4对于表现优秀的员工，公司将给予物质奖励和晋升机会。9.保密与竞业限制9.1员工在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。9.2离职后，员工不得在竞业限制范围内从事与公司业务相同或类似的经营活动。9.3竞业限制期限为离职后一年，竞业限制区域为公司所在城市及周边地区。9.4公司将按照法律法规支付员工竞业限制期间的补偿。10.合同期限与续签10.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.2合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签。10.3若一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。11.违约责任与处理11.1如一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。11.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.3双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2员工严重违反公司规章制度；12.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；12.1.4公司因经营状况等原因需要裁员。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致终止；12.2.3法律法规规定的其他终止情形。13.争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指为招聘聘用事宜提供中介服务、技术咨询、人力资源服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、背景调查、合同签订等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和行业认可度；16.1.2第三方提供的服务符合甲方的要求；16.1.3第三方同意遵守本合同的约定。16.2程序：甲方引入第三方时，应提前通知乙方，并经乙方同意。双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。17.第三方介入的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，确保招聘聘用过程的顺利进行；17.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致招聘聘用出现错误，第三方应承担相应的责任；17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。17.2权利：17.2.1第三方有权根据甲方的要求，进行招聘聘用相关的工作；17.2.2第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1第三方提供的服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。18.2第三方服务费用应纳入甲方的人力资源成本，不得向乙方收取。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同项下的责任限额为甲方支付给第三方的服务费用总额。19.2如因第三方原因造成乙方损失，超过责任限额的部分，由甲方承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立第三方，其权利义务仅限于其与甲方签订的协议，与乙方无直接合同关系。20.2甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。20.3第三方介入的任何行为，均不代表甲方或乙方的行为。21.第三方介入的终止与解除21.1如第三方未能履行其职责或违反本合同的约定，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。21.2第三方介入的终止，不影响本合同的有效性和甲方与乙方之间的权利义务关系。22.本合同与第三方协议的冲突22.1如本合同与第三方协议之间出现冲突，以本合同为准。22.2第三方协议的变更或解除，不影响本合同的有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作地点等。说明：用于明确招聘岗位的具体要求，作为招聘和考核的依据。2.任职资格证明详细要求：学历证明、资格证书、工作经验证明等。说明：用于证明应聘者是否符合岗位任职资格。3.面试记录表详细要求：记录面试时间、地点、面试官、应聘者信息、面试问题及答案等。4.薪酬福利明细表详细要求：基本工资、提成、奖金、社会保险、住房公积金等。说明：用于明确员工的薪酬福利待遇。5.工作时间表详细要求：工作时间、休息休假时间、加班规定等。说明：用于明确员工的工作时间和休息休假安排。6.职业培训计划详细要求：培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于规划员工的职业培训和发展。7.激励考核制度详细要求：考核指标、考核周期、考核方法、奖惩措施等。说明：用于规范员工的激励考核机制。8.保密协议详细要求：保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密。9.竞业限制协议详细要求：竞业限制范围、竞业限制期限、补偿标准等。说明：用于限制员工离职后的竞业行为。10.合同签订确认书详细要求：合同签订时间、地点、双方签字盖章等。说明：用于证明合同已正式签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按合同约定支付薪酬；未按合同约定提供培训；未能提供安全的工作环境；未能履行保密义务；违反竞业限制协议。1.2乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；泄露公司商业秘密；违反竞业限制协议；未能提供真实的个人信息；严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方未按合同约定支付薪酬的，应支付违约金，违约金按应付薪酬的%计算；甲方未能提供培训的，应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；甲方违反竞业限制协议的，应支付违约金，违约金按协议约定的金额计算。2.2乙方违约责任：乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；乙方违反竞业限制协议的，应支付违约金，违约金按协议约定的金额计算；乙方严重违反公司规章制度的，公司有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。3.违约行为示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的10%计算。示例二：乙方在离职后违反竞业限制协议，在协议有效期内，乙方不得在协议约定的范围内从事与甲方业务相同或类似的经营活动，否则应支付违约金，违约金按协议约定的金额计算。全文完。2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订地点5.合同双方基本信息二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘要求4.招聘流程三、岗位职责1.家居产品知识2.客户服务3.销售业绩4.团队协作四、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件五、薪资待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金制度4.其他福利六、工作时间和休息休假1.工作时间2.休息休假3.加班规定七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用九、违约责任1.违约情形2.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同变更3.合同解除4.合同终止5.合同附件6.其他约定事项合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同签订地点：____市____区____街道____号5.合同双方基本信息：招聘方：名称：____家居有限公司地址：____市____区____街道____号法定代表人：____联系人：____联系电话：____被招聘方：姓名：____身份证号码：____联系电话：____二、招聘条件1.招聘岗位：家居行业专业导购员2.招聘人数：____名3.招聘要求：专业要求：市场营销、家居设计等相关专业工作经验：具备家居行业销售经验者优先4.招聘流程：简历筛选面试背景调查发放录用通知三、岗位职责1.家居产品知识：熟悉公司产品线，掌握产品特性和优势2.客户服务：为客户提供专业、热情、周到的服务3.销售业绩：完成公司规定的销售目标和业绩指标4.团队协作：积极参与团队活动，与其他部门协同工作四、合同期限1.合同起始日期：____年____月____日2.合同终止日期：____年____月____日3.合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签合同五、薪资待遇1.基本工资：____元/月2.绩效工资：根据个人业绩和公司规定进行发放3.奖金制度：年终奖、销售提成等4.其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等六、工作时间和休息休假1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时2.休息休假：每周休息两天国家法定节假日休息依据国家规定享受带薪年假3.加班规定：根据国家相关法律法规执行加班制度七、保密条款1.保密内容：公司商业秘密、客户信息、技术资料等2.保密期限：自合同终止之日起____年3.违约责任：违反保密条款，需承担相应的法律责任八、知识产权1.知识产权归属：公司提供的所有工作资料、文件、报告等知识产权归公司所有。2.知识产权使用：被招聘方在使用公司知识产权时，需遵守公司相关规定，不得擅自对外泄露或用于其他商业目的。九、违约责任1.违约情形：包括但不限于未按时完成工作、泄露公司秘密、违反保密条款等。2.违约责任：根据违约情节的严重程度，公司有权采取警告、罚款、解除合同等措施。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：____仲裁委员会。十一、合同解除1.合同解除条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致、被招聘方严重违反合同规定等。2.合同解除程序：任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方。十二、合同生效及其他1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面协议。3.合同解除：合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务。4.合同终止：合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事项。十三、合同附件招聘方提供的职位说明书薪资结构表保密协议十四、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同签订人：____________________________家居有限公司（盖章）法定代表人（签字）：____日期：____年____月____日____________________________（被招聘方姓名）（签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.职业培训与晋升甲方应提供必要的专业培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和职业素养。甲方应设立明确的晋升机制，根据乙方的工作表现和业绩，定期进行晋升评估。2.工作环境与设施甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关标准和规定，提供必要的工作设施和设备。甲方应定期检查工作环境，确保安全和卫生条件。3.健康与福利甲方应为乙方提供定期体检，并按照国家规定购买社会保险。甲方应提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。4.业绩考核与激励甲方应制定明确的业绩考核标准，定期对乙方进行考核。甲方应设立激励制度，对达到或超过业绩目标的乙方给予奖励。5.个人信息保护甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.个人发展计划乙方有权制定个人发展计划，与甲方协商后，甲方应予以支持。乙方在完成工作任务的同时，可参与其他有助于个人发展的活动。2.工作时间调整乙方有权根据个人情况，与甲方协商调整工作时间，甲方应予以考虑。3.独立工作权乙方在执行工作任务时，享有独立工作的权利，甲方不得干涉。乙方在独立工作时，应遵守国家法律法规和公司规章制度。4.知识产权归属乙方在为公司服务过程中产生的原创性成果，归乙方所有，甲方享有优先使用权。5.离职补偿乙方离职时，甲方应按照国家规定和合同约定支付相应的离职补偿。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用若合同中涉及中介费用，中介费用由甲方支付，并在合同中明确中介费用的支付方式和时间。2.中介责任中介机构应确保乙方具备合同要求的资质和条件，并对乙方的虚假信息承担责任。3.中介保密中介机构应遵守保密原则，对乙方个人信息和商业秘密进行保密。4.中介变更若中介机构发生变更，乙方有权选择是否继续与变更后的中介机构合作。5.合同解除若中介机构违反合同约定或乙方违反中介机构规定，任何一方均有权解除合同，并按照合同约定承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘方提供的职位说明书2.薪资结构表3.保密协议4.个人发展计划5.工作环境检查记录6.体检报告7.社会保险缴费证明8.业绩考核记录9.激励制度文件10.中介服务合同11.个人信息保护措施记录二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到业绩目标。认定：根据甲方制定的业绩考核标准和合同约定进行认定。2.违约行为：甲方未提供合同约定的培训、晋升机会或福利待遇。认定：根据合同约定和实际提供情况进行认定。3.违约行为：乙方泄露公司秘密或违反保密条款。认定：根据保密内容泄露的程度和影响进行认定。4.违约行为：中介机构未履行合同义务或提供虚假信息。认定：根据中介服务合同和实际服务情况进行认定。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决。2.保密协议：指双方就保密事项达成协议，约定保密内容和保密期限。3.社会保险：指国家通过法律规定的强制保险制度，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障。4.知识产权：指权利人依法对其智力成果享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。5.业绩考核：指对员工在一定时期内的工作业绩进行评价和考核。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满意。解决办法：与乙方沟通，了解具体问题，并采取措施改善工作环境。2.问题：甲方未能及时支付薪资。解决办法：按照合同约定，及时支付乙方薪资，并查明原因，避免再次发生。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：立即停止乙方的工作，并采取法律手段追究其责任。4.问题：中介机构服务不达标。解决办法：终止与中介机构的合作，选择其他中介机构或自行处理招聘事宜。五、所有应用场景：1.家居行业企业招聘专业导购员。2.企业与中介机构合作招聘员工。3.企业内部员工晋升和培训。4.员工与企业的合同签订和履行。5.企业内部管理和员工激励。全文完。2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的为满足家居行业专业导购员的需求，提高我方家居产品的销售业绩，甲方决定在2024年度面向社会招聘专业导购员。本合同旨在明确甲方与乙方在聘用过程中双方的权利、义务及责任，确保双方的合作关系稳定、高效。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，具有法律效力。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“家居行业”指家具、家纺、装饰材料等相关行业；“专业导购员”指具备家居行业相关知识、具备良好沟通能力和销售技巧，从事家居产品销售及客户服务的人员。3.2关键词解释（1）“合同履行时间”：指乙方在甲方处工作的起始时间至合同终止时间的期限。（2）“合同履行地点”：指乙方在甲方处工作的具体地点。（3）“合同履行方式”：指甲方为乙方提供的工作环境、工作内容以及福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守合同约定，认真履行工作职责。（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方合法权益。（3）甲方有义务按照约定支付乙方工资、奖金等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定履行义务。（2）乙方有义务遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（3）乙方有义务努力完成销售任务，提高销售业绩。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同履行时间为2024年度。5.2合同履行地点5.3合同履行方式（1）工作环境：提供舒适、安全的工作环境。（2）工作内容：负责家居产品的销售及客户服务。a.工资：根据乙方岗位及业绩确定，具体数额面议。b.奖金：根据乙方销售业绩确定，具体数额面议。c.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。d.带薪年假：根据乙方工作年限及国家规定享受带薪年假。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，合同终止。（2）乙方因违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）甲方因业务调整或其他原因需要终止合同，经双方协商一致，合同终止。6.3终止程序（1）乙方提出辞职，需提前30日书面通知甲方。（2）甲方提出解除合同，需提前30日书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资、奖金等。（2）合同终止后，双方应依法办理相关手续。（3）合同终止后，双方无权再追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方工作岗位和实际工作表现，甲方将按月支付乙方基本工资。（2）销售提成：根据乙方销售业绩，甲方将按月支付乙方销售提成。（3）奖金：根据乙方年度销售业绩和公司业绩目标达成情况，甲方将支付乙方年终奖金。（4）社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：包括但不限于节日福利、带薪年假、员工体检等。7.2支付方式甲方将采用银行转账的方式支付乙方工资、奖金等费用。7.3支付时间（1）基本工资：甲方将在每月的一个工作日支付乙方上一个月的基本工资。（2）销售提成：甲方将在每月的一个工作日支付乙方上一个月的销售提成。（3）奖金：甲方将在每年年底支付乙方当年的年终奖金。7.4支付章件甲方在支付乙方费用时，应确保支付凭证齐全，包括但不限于银行转账记录、工资条等。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金金额为应支付费用的一倍。（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、客户信息、技术资料等保密内容负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、政府命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调节、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（2）乙方存在违约行为。（3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同执行过程中出现的争议作出最终解释。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或出现重大失误时，有权单方面解除本合同的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。（3）相互提供必要的资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何对本合同的修改和补充均应以书面形式进行，并具有独立性。16.3增减条款本合同中未列明的条款，如双方发生争议，应根据法律法规和公平原则解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳凭证4.住房公积金缴纳凭证5.保密协议6.其他双方约定的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或奖金：认定为甲方违约。未提供合同约定的福利待遇：认定为甲方违约。未能提供符合国家规定的工作条件：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定为乙方违约。违反甲方规章制度：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密或客户信息：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1