2024年度学徒工劳动合同书（餐饮行业适用）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学徒工劳动合同书（餐饮行业适用）1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同有效期1.3合同双方基本信息1.4合同目的与适用范围1.5合同履行地第二章劳动者基本信息2.1劳动者姓名、性别、出生日期2.2劳动者身份证号码2.3劳动者籍贯、民族2.4劳动者联系方式2.5劳动者学历、专业第三章工作岗位与职责3.1工作岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作条件第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金、津贴4.3加班工资4.4工资支付方式及时间4.5工资调整机制第五章社会保险与福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇5.4福利发放方式第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息日安排6.3假期种类及天数6.4休假审批流程第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任制7.4紧急事故处理第八章违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约责任承担方式第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止的经济补偿第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3法律适用与争议管辖11.4合同附件第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序第十三章合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的生效日期第十四章合同附件14.1附件一：劳动合同附件14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：____________________籍贯：________________________民族：________________________联系方式：____________________1.4合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，适用范围为本合同所规定的劳动岗位。1.5合同履行地本合同履行地为：________________________第二章劳动者基本信息2.1劳动者姓名、性别、出生日期劳动者姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________2.2劳动者身份证号码劳动者身份证号码：____________________2.3劳动者籍贯、民族劳动者籍贯：________________________民族：________________________2.4劳动者联系方式劳动者联系方式：____________________2.5劳动者学历、专业劳动者学历：________________________专业：________________________第三章工作岗位与职责3.1工作岗位名称工作岗位名称：________________________3.2工作内容与职责工作内容：________________________工作职责：________________________3.3工作地点工作地点：________________________3.4工作时间工作时间为每日____小时，每周工作____天。3.5工作条件工作条件：________________________第四章工资待遇4.1基本工资基本工资为每月____元。4.2奖金、津贴奖金、津贴：________________________4.3加班工资加班工资：________________________4.4工资支付方式及时间工资支付方式：________________________工资支付时间：________________________4.5工资调整机制工资调整机制：________________________第五章社会保险与福利5.1社会保险种类社会保险种类：________________________5.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例：________________________5.3福利待遇福利待遇：________________________5.4福利发放方式福利发放方式：________________________第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定工作时间规定：________________________6.2休息日安排休息日安排：________________________6.3假期种类及天数假期种类及天数：________________________6.4休假审批流程休假审批流程：________________________第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施劳动保护措施：________________________7.2职业健康检查职业健康检查：________________________7.3安全生产责任制安全生产责任制：________________________7.4紧急事故处理紧急事故处理：________________________第八章违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。8.1.2劳动者提前解除合同，应提前____个工作日通知甲方，并支付相当于____个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按每日____元计算。8.2.2甲方违反合同约定，未提供安全的工作环境，造成乙方人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的法律责任。8.3违约责任承担方式违约责任承担方式：按法律法规及本合同约定执行。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同。9.3.2一方提出解除或终止合同，另一方应予以配合。9.3.3解除或终止合同应书面通知对方。9.4合同解除与终止的经济补偿9.4.1合同解除或终止，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方在规定的时间内提交争议材料。10.3.2仲裁委员会组织仲裁。第十一章其他约定11.1保密条款乙方对本单位的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.3法律适用与争议管辖本合同适用中华人民共和国法律，争议管辖地为甲方所在地。第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件按第九章规定执行。第十三章合同变更13.1合同变更条件合同变更条件：双方协商一致。13.2合同变更程序13.2.1双方签署书面变更协议。13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。第十四章合同附件14.1附件一：劳动合同附件14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：其他相关文件甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________签订地点：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方应承担对乙方进行职业技能培训的责任，包括但不限于：提供必要的培训教材和设备；安排专业讲师进行授课；定期组织乙方参加行业内的技能比赛和交流活动。1.2甲方考核制度甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作表现和技能水平进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和工资调整的重要依据。1.3甲方工作调整权甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整，乙方应服从甲方的合理调整。1.4甲方保密义务甲方应加强对乙方工作内容的保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方的工作信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方选择培训项目权乙方有权根据自身兴趣和发展需求，选择参加甲方提供的培训项目，甲方应尊重乙方的选择。2.2乙方休息权乙方有权按照国家规定和合同约定享受休息日和带薪休假。2.3乙方职业发展权乙方有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会，甲方应给予支持和帮助。2.4乙方辞职权乙方有权根据自身情况，提出辞职申请，甲方应按照法律规定和合同约定给予相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责中介机构应负责协助甲方和乙方完成合同的签订、履行和解除等工作，并确保双方的合法权益。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密义务中介机构在履行职责过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4中介机构责任中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。3.5中介机构合同解除中介机构如需解除合同，应提前____个工作日通知甲方和乙方，并按照合同约定进行结算。3.6中介机构变更中介机构如需变更，应提前____个工作日通知甲方和乙方，并经双方同意后方可生效。3.7中介机构争议解决中介机构与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成可提交仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同附件2.岗位说明书3.社会保险缴纳明细表4.其他相关文件（如培训计划、考核标准等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付工资；未提供安全的工作环境；违反合同约定，未提供培训或调整工作岗位；违反保密义务，泄露乙方工作信息。乙方违约行为：未履行工作职责；提前解除合同，未提前通知甲方；违反保密义务，泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动行为的基本法律。3.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的专门机构。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可要求乙方承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。3.问题：合同解除后，乙方未获得经济补偿。解决办法：乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.餐饮行业学徒工与用人单位签订劳动合同。2.甲方为餐饮企业，乙方为学徒工。3.合同适用于2024年度。4.合同涉及餐饮行业特有的工作内容、培训要求等。全文完。2024年度学徒工劳动合同书（餐饮行业适用）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景为了规范餐饮行业学徒工的劳动合同，保障学徒工的合法权益，促进餐饮行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在餐饮行业学徒工岗位上的权利义务，保障学徒工的合法权益，促进学徒工在餐饮行业技能水平的提升，为餐饮行业培养高素质的专业人才。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“餐饮行业”是指从事餐饮服务、餐饮管理、餐饮制作等相关业务的企业或机构。3.2关键词解释1.学徒工：指在餐饮行业从事初级技能工作，接受专业培训，提高自身技能的人员。2.培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训。3.工作岗位：指乙方在甲方从事的餐饮行业相关岗位。4.劳动报酬：指乙方在甲方工作期间所得的工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照合同约定，为乙方提供专业知识和技能培训。2.按照国家规定，支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.保障乙方在甲方工作期间的合法权益，包括但不限于休息、休假、社会保险等。4.对乙方进行考核，对表现优秀的学徒工给予表彰和奖励。4.2乙方的权利和义务1.按照合同约定，参加甲方组织的专业知识和技能培训。2.遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。3.保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业秘密。4.按时完成甲方安排的工作任务，提高自身技能水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的餐饮行业相关岗位上工作。5.3合同履行方式甲方为乙方提供专业知识和技能培训，乙方在甲方指定的餐饮行业相关岗位上工作，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方因故提前解除合同；3.甲方因故提前解除合同；4.双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应当书面通知对方；2.因甲方原因解除合同，甲方应当提前_______日书面通知乙方；3.因乙方原因解除合同，乙方应当提前_______日书面通知甲方。6.4终止后果1.合同终止后，双方应当履行合同约定的结算义务；2.合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；3.合同终止后，双方应当依法办理社会保险关系的转移手续。七、费用与支付7.1费用构成1.培训费用：甲方为乙方提供专业知识和技能培训所产生的费用。2.工资及福利：乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。3.其他费用：根据双方约定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式1.乙方工资：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月_______日。2.培训费用：甲方应在培训开始前一次性支付培训费用。3.其他费用：按照双方约定的支付方式和时间支付。7.3支付时间1.乙方工资：甲方应在每月支付工资的指定日期前支付给乙方。2.培训费用：甲方应在培训开始前支付培训费用。3.其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付工资、培训费用和其他费用时，向乙方提供支付凭证。2.乙方有权要求甲方及时、足额支付各项费用。3.如有特殊情况导致甲方无法按时支付费用，甲方应提前_______日书面通知乙方，并说明原因。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付乙方工资、培训费用或其他费用，乙方有权要求甲方立即支付，并支付_______%的违约金。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定参加培训，甲方有权解除合同，并要求乙方承担培训费用。2.若乙方在工作中违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：按照双方约定的违约金比例计算，以人民币计算。2.损失赔偿：按照实际损失计算，以人民币计算。3.甲方在乙方违约的情况下，有权要求乙方支付赔偿金，并有权追回已支付的培训费用。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在甲方工作期间知悉的甲方的其他秘密。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后_______年内。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密内容；2.乙方不得利用保密内容为个人或他人谋取利益；3.乙方离职后，仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.社会事件；3.战争、冲突等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时协商，采取合理措施减轻损失；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解除合同，并互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同约定不得转让的情形；2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对学徒工的培训、考核、晋升等管理权力。2.乙方在合同期间所获得的知识、技能和经验归甲方所有，乙方不得将其用于未经甲方授权的场合。13.2特殊权力保留1.甲方保留对学徒工的劳动保护、劳动条件和劳动报酬的调整权力。2.乙方在合同期间应遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充合同时，应书面提出修改或补充内容，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议。2.修改或补充的协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改或补充协议与本合同不一致之处，以修改或补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方完成培训任务，乙方应积极配合甲方的工作安排。2.乙方应主动向甲方汇报工作进展，及时解决工作中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、书面等形式保持沟通，及时解决合作中出现的问题。2.双方应遵守合同约定，履行各自义务，共同维护合同的正常履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就学徒工关系所达成的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款1.未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同约定的权利和义务。2.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件2.乙方健康证明复印件3.甲方培训计划和考核标准4.甲方规章制度及工作流程5.社会保险缴纳证明6.任何其他与本合同相关的补充协议或文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付乙方工资、培训费用或其他费用。b.未按合同约定提供培训或培训质量不符合标准。c.未按合同约定保障乙方的合法权益。乙方违约：a.未按合同约定参加培训或培训表现不合格。b.违反甲方规章制度，影响工作秩序。c.泄露甲方商业秘密或未经授权使用。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定和乙方提供的证据进行认定。乙方违约的认定：根据甲方规章制度和乙方行为的表现进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.仲裁：由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方培训期间表现不佳，影响培训效果。解决办法：甲方应加强与乙方的沟通，了解其困难，提供必要的帮助和调整培训计划。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在收到通知后立即支付工资，并承担相应违约责任。3.问题：乙方在工作中违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，并要求乙